Your SlideShare is downloading. ×
0
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset

542

Published on

JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset, jotka käytiin läpi arvioinnin tehneen Referenssin kanssa työpajassa 12.6.2012.

JobiJobi!-palvelun yrityskyselyn tulokset, jotka käytiin läpi arvioinnin tehneen Referenssin kanssa työpajassa 12.6.2012.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
542
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. JOBIJOBI! –palvelunyrityskyselyn tulokset12.6.2012
  • 2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR- hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
  • 3. HANKKEEN ARVIOINTI• EU-hankeprosessiin kuuluu olennaisesti ulkoinen arviointi• Työtä Meille Nyt ja Heti!-hankkeen arvioinnin toteuttaa Referenssi oy yhdessä Sosiaalikehitys oy:n kanssa• Arviointi toteutetaan 1.11.2011 – 30.9.2012 välisenä aikana
  • 4. ARVIOINNIN 2.VAIHE• Arvioinnin 2. vaiheeseen kuului työnantajien kokemuksien kerääminen JobiJobi!-palvelusta• Verkossa täytettävää kyselyä mainostettiin toukokuussa 2012 JobiJobi!-palvelun ja SAMKin yhteistyökumppaneille sähköpostitse• Kyselyyn vastasi 7 työnantajaa ja yhteistyökumppania
  • 5. SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖ REKRYTOINNISSA
  • 6. Kuinka merkittävä rekrytointikanava sosiaalinen media on työpaikallasi? (N=7) erittäin tärkeä 15 % melko tärkeä 0% neutraali 14 %ei lainkaan tärkeä 57 % ei kovin tärkeä 14 %
  • 7. JOBIJOBI!-PALVELUN TOTEUTUS, TOIMIVUUS JAHYÖDYLLISYYS TYÖNANTAJIEN NÄKÖKULMASTA Arvio JobiJobi-palvelun toiminnasta ja palvelusta saadusta hyödystä (N=6) Millaiseksi arvioit JobiJobin tiedottamisen ja markkinoinnin? 33 17 50 Kuinka hyvin toimiva palvelu JobiJobi on? 17 50 33 Millaiseksi arvioit JobiJobin antaman tiedon ja neuvonnan? 67 33 Millaiseksi koet JobiJobin hyödyllisyyden henkilöstön rekrytoinneissa? 50 50 Erittäin huono Huono Kohtalainen Hyvä Erittäin hyvä
  • 8. YRITYSTEN JA YHTEISTYÖKUMPPANEIDENYLEINEN PALAUTE JOBIJOBI!-PALVELUSTA :• Plussaa • Hyvä, asiantunteva ja kiinnostava projektitiimi, joka osallistuu kehittämiseen ja osaa kertoa toiminnasta yksinkertaisella tavalla • Konkreettinen toiminta: ei vain projektiraportteja tuottava hanke • Viestinnässä etenkin blogisivusto sekä kouluissa pidetyt esittelyt, kesätyökampanja ja webinaari ovat olleet hyviä. • Myönteistä, että yhteistyötahot ovat välittäneet tietoa JobiJobi!sta • Palvelusta ovat hyötyneet nuoret: nuorten ja työnantajien kohtaaminen (kysyntä ja tarjonta) pienet työnantajat, joilla kynnys osallistua sosiaaliseen mediaan sekä viranomaiset, jotka ovat saaneet tietoa sosiaalisen median käytöstä• Vielä kehitettävää • Yhteistyön tiivistäminen paikallistasolla yritysten ja viranomaisten kanssa • Resurssien ja asiantuntemuksen varmistaminen • Viestinnän kirkastaminen (selkeys) • Tiedottamista, markkinointia enemmän: mainostaminen, tekstiviestien käyttö, po. yhteydenottoja JobiJobista enemmän + enemmän listoja nuorista työnhakijoista • Sivuston toimivuuteen panostaminen • Koulutus, osaamisen kehittäminen sekä tiedotus ja neuvonta • Kokonaisvaltaisen ja linkittyneen ”somepolun” luominen • Toiminnan vaikuttavuus paremmin esille
  • 9. jobijobi.fifacebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi jobijobi@samk.fi

×