Platsannonser - Hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna?
Agenda <ul><li>Introduktion </li></ul><ul><ul><li>Jobbsafari – bakgrund och kort introduktion </li></ul></ul><ul><li>Trend...
Jobbsafari <ul><li>Rekrytering på nätet </li></ul><ul><ul><li>Ca. 90.000 besök varje vecka – fokuserade jobbsökare (ser på...
‘ Mega’-trends <ul><li>Globaliseringen förstärks </li></ul><ul><li>Svag ekonomisk tillväxt </li></ul><ul><li>Brist på kand...
Demografi 1.000 personer KÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuell brist på arbetskraft–...
Sociala normer <ul><li>Interaktivitet och engagemang </li></ul><ul><li>Ökad feedback </li></ul><ul><li>Samverkande enheter...
Always on… <ul><li>Interaktivt TV </li></ul><ul><li>Smartphones </li></ul><ul><li>Notebooks </li></ul><ul><li>Messenger </...
Nya verktyg finns tillgängliga! <ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>Google+ </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Mes...
Sverige är online! <ul><li>Facebook Det finns 4.500.000 konto, 49,58 % av Sveriges befolkning har FB konto </li></ul><ul><...
Effekt på rekrytering <ul><li>Rekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR </li></ul><ul><li>Farväl till CV - e...
I ett okänt land <ul><li>Exempel </li></ul><ul><ul><li>Mer än 275 applikationer till Twitter – de flesta om jobbsökning </...
Konverterar jobb till karriär! <ul><li>Vad erbjuder verksamheten på? </li></ul><ul><li>Historia! </li></ul><ul><ul><li>Säl...
02/03/12   Networking Social Media Talent Pools Proactive ERP Pushed Messages External Recruiters Social Media Leveraged A...
Producera en platsannons 02/03/12   <ul><li>Kravspecifikation </li></ul><ul><li>Kvalifikationer </li></ul><ul><li>Erfarenh...
Producera en platsannons <ul><li>Karriär- </li></ul><ul><li>möjligheter </li></ul><ul><li>Målsättning </li></ul><ul><li>Vi...
Compelling reason <ul><li>Kandidater byter jobb om det finns en bra anledning! </li></ul><ul><ul><li>Utvecklingsmöjlighete...
Succeskriterier i fremtiden <ul><li>Förmågan att hitta de rätta kandidaterna </li></ul><ul><ul><li>Sökning i databaser, an...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Platsannonser hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna

580

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
580
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Kilde: W:\\Integration og arbejdsmarkedet 2006\\Data\\Kapitel 3 – vandringer\\EU-10 borgeres vandring til Danmark ???
  • Platsannonser hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna

    1. 1. Platsannonser - Hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna?
    2. 2. Agenda <ul><li>Introduktion </li></ul><ul><ul><li>Jobbsafari – bakgrund och kort introduktion </li></ul></ul><ul><li>Trender och tendenser i rekryteringen </li></ul><ul><ul><li>Brist på kandidater, sociala medier, print vs online </li></ul></ul><ul><li>Framtidens platsannons </li></ul><ul><ul><li>Skillnader från idag? </li></ul></ul><ul><li>Pause </li></ul><ul><ul><li>Kaffe och nätverk </li></ul></ul><ul><li>Skriv effektiva platsannonser </li></ul><ul><ul><li>Målgrupper, kommunikation </li></ul></ul>
    3. 3. Jobbsafari <ul><li>Rekrytering på nätet </li></ul><ul><ul><li>Ca. 90.000 besök varje vecka – fokuserade jobbsökare (ser på >6 sidor per besök) </li></ul></ul><ul><ul><li>Cirka 15.000 aktiva CV’en i Sverige plus 85.000 i Danmark </li></ul></ul><ul><ul><li>Över 43.000 lediga jobb! </li></ul></ul><ul><li>Det finns människor bakom! </li></ul><ul><ul><li>18 rekryteringskonsulter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.) </li></ul></ul><ul><ul><li>15 annonsekoordinator/mediekonsulter </li></ul></ul><ul><ul><li>3 säljare </li></ul></ul>
    4. 4. ‘ Mega’-trends <ul><li>Globaliseringen förstärks </li></ul><ul><li>Svag ekonomisk tillväxt </li></ul><ul><li>Brist på kandidater förstärks </li></ul><ul><li>Mobil i stället för stationär – online everywhere/always </li></ul><ul><li>‘ Socialt’ – ökad connectivity </li></ul><ul><li>Internet of things </li></ul><ul><li>Data driver alt </li></ul><ul><li>Större, tättare och mer komplexa nätverk </li></ul>
    5. 5. Demografi 1.000 personer KÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuell brist på arbetskraft– 58.000 personer Demografiska förlust av arbetskraft - 70.000 människor Finansierade sysselsättning –staten 87.000
    6. 6. Sociala normer <ul><li>Interaktivitet och engagemang </li></ul><ul><li>Ökad feedback </li></ul><ul><li>Samverkande enheter och sociala nätverk </li></ul><ul><li>Flexibilitet är en god egenskap </li></ul><ul><li>Snabbhet är viktigt </li></ul>
    7. 7. Always on… <ul><li>Interaktivt TV </li></ul><ul><li>Smartphones </li></ul><ul><li>Notebooks </li></ul><ul><li>Messenger </li></ul><ul><li>Tablets </li></ul><ul><li>Se en 13-åring spela X-Box samtidigt som han chattar via MSN och SMSar på mobilen – det kör liksom bara på… </li></ul>
    8. 8. Nya verktyg finns tillgängliga! <ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>Google+ </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Messenger </li></ul><ul><li>Podcast </li></ul><ul><li>YouTube </li></ul><ul><li>SlideShare </li></ul><ul><li>Linkedin </li></ul><ul><li>Xing </li></ul><ul><li>Plus mobil! </li></ul>Var är du?
    9. 9. Sverige är online! <ul><li>Facebook Det finns 4.500.000 konto, 49,58 % av Sveriges befolkning har FB konto </li></ul><ul><li>Twitter 91.000 svenskspråkiga Twitterkonton </li></ul><ul><li>Linkedin 810.000 svenska konton 9,65%(2011) 23,8% personer inom data/IT använder Linkedin varje vecka </li></ul><ul><li>YouTube 75% av svenska ungdomar använder YouTube varje vecka 73% av svenska journalister använder YouTube </li></ul><ul><li>Bloggar 500.000 svenska bloggar 63,5% av bloggläsare har köpt produkt eller tjänst efter rekommendation på en blogg </li></ul>Och mobil: 2 000 000 svenskar använder Facebook i mobilen varje månad, 1 200 000 varje dag
    10. 10. Effekt på rekrytering <ul><li>Rekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR </li></ul><ul><li>Farväl till CV - ersätts med online-profil </li></ul><ul><li>Alla har tillgång till alla kandidatprofiler - gratis </li></ul><ul><li>Data/analytics drevet – mer ”BI” </li></ul><ul><li>Farväl till ”post and pray” – ersättas av sourcing </li></ul><ul><li>Fokus på talent management framför ”post and pray” </li></ul><ul><li>Content is king </li></ul><ul><li>Engagemang är avgörande – gamification (create stickyness) </li></ul><ul><li>Förr: ett jobb, en annons – nu: en annons, många jobb, en verksamhet </li></ul>
    11. 11. I ett okänt land <ul><li>Exempel </li></ul><ul><ul><li>Mer än 275 applikationer till Twitter – de flesta om jobbsökning </li></ul></ul><ul><ul><li>Jobs in Pods! </li></ul></ul><ul><ul><li>Video screening </li></ul></ul><ul><ul><li>SMS jobbsökning – i Kenya! </li></ul></ul><ul><ul><li>Mer än 5 applikationer till Facebook om jobbsökning </li></ul></ul><ul><li>Vad diskuterar ni om hos er? </li></ul>
    12. 12. Konverterar jobb till karriär! <ul><li>Vad erbjuder verksamheten på? </li></ul><ul><li>Historia! </li></ul><ul><ul><li>Sälj idéen/verksamheten, inte tjänsten/kraven… </li></ul></ul><ul><li>Berätta… </li></ul><ul><ul><li>Både bra och dåligt </li></ul></ul><ul><li>Involvera </li></ul><ul><ul><li>Fair process </li></ul></ul>
    13. 13. 02/03/12 Networking Social Media Talent Pools Proactive ERP Pushed Messages External Recruiters Social Media Leveraged Auto ERP Talent Hubs Talent Pipelines SEO/SEM/ERP Boring Single Postings LinkedIn Survey – November 2010 – 4,543 Respondents Source: Lou Adler, 2011
    14. 14. Producera en platsannons 02/03/12 <ul><li>Kravspecifikation </li></ul><ul><li>Kvalifikationer </li></ul><ul><li>Erfarenhet </li></ul><ul><li>Utbildning </li></ul><ul><li>70%! </li></ul><ul><li>Kravprofil </li></ul><ul><li>Arbetsuppgifter </li></ul><ul><li>Ansvarsområden </li></ul><ul><li>20%! </li></ul><ul><li>Karriär- möjligheter </li></ul><ul><li>Målsättning </li></ul><ul><li>Visioner </li></ul><ul><li>Utveckling </li></ul><ul><li>10%! </li></ul>Vad kan jag? Vad ska jag göra? Vad kan jag bli?
    15. 15. Producera en platsannons <ul><li>Karriär- </li></ul><ul><li>möjligheter </li></ul><ul><li>Målsättning </li></ul><ul><li>Visioner </li></ul><ul><li>Utvecklingsområde </li></ul><ul><li>70%! </li></ul>02/03/12 <ul><li>Kravprofil </li></ul><ul><li>Arbetsuppgifter </li></ul><ul><li>Ansvarsområden </li></ul><ul><li>20%! </li></ul>Vad kan jag? Vad ska jag göra? Vad kan jag bli? <ul><li>Kravspec-ifikation </li></ul><ul><li>Kvalifikationer </li></ul><ul><li>Erfarenhet </li></ul><ul><li>Utbildning </li></ul><ul><li>10%! </li></ul>
    16. 16. Compelling reason <ul><li>Kandidater byter jobb om det finns en bra anledning! </li></ul><ul><ul><li>Utvecklingsmöjligheter </li></ul></ul><ul><ul><li>Större ansvar </li></ul></ul><ul><ul><li>Högre lön </li></ul></ul>02/03/12
    17. 17. Succeskriterier i fremtiden <ul><li>Förmågan att hitta de rätta kandidaterna </li></ul><ul><ul><li>Sökning i databaser, användning av sociale medier, platsannonser etc. </li></ul></ul><ul><li>Förmågan att kommunicera med de rätta kandidaterna </li></ul><ul><ul><li>Gemensamt språk, kunskap om preferenser </li></ul></ul><ul><li>Compelling Reason </li></ul><ul><ul><li>Kunde erbjuda något bättre än nuvarande tjänst </li></ul></ul>02/03/12
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×