Your SlideShare is downloading. ×
Mythbusters frukostseminarium
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Mythbusters frukostseminarium

169
views

Published on

Slides från Jobbsafari och roi:careers frukustseminarium

Slides från Jobbsafari och roi:careers frukustseminarium

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
169
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. roi:recruit och Jobbsafari presenterar Mythbusters ikl- 5 myter om rekrytering
  • 2. Introduktion Välkomna!Rekryteringarnas myterHenrik Christensen, CEO JobbsafariNiclas Wate, VD, roi:recruitMyt # 1: En bra rekrytering kostar 100 000 kr!Myt # 2: Rekrytering sker uteslutande med sociala medierinom 5 år!Myt # 3: Aktiva arbetssökande håller lägre kvalitet!Myt # 4: Search lönar sig bara på chefsjobb!Myt # 5: En bra rekrytering kräver extern hjälp!
  • 3. Vilka är roi:recruit? - RekryteringshjälpenDet som främst skiljer roi:recruit från andrarekryteringsföretag är att vi låter kunden själv avgöra vad debehöver hjälp med i en rekrytering- och därmed även styraöver prislappen! Låt kunden välja, och påverka sin egen kostnad!Rekrytering är ofta ett stort bekymmer för företag • Ett val mellan pest eller koleraHur påverkar detta då rekryteringens framtid?
  • 4. Vilka är Jobbsafari? Jobbsafaris mission:Att leverera så många kvalifiserade kandidater som möjligt till de lediga jobben.
  • 5. Myt # 1: - En bra rekrytering kostar 100 000 kr!Hur mycket kostar en rekrytering idag?Rekrytering lite som en blackboxVad är det konkret man betalar för i en process?Om man bryter ner 100 000 kr - vad är det somkostar?Ingen känner ditt företag lika väl som du!
  • 6. Myt # 2: - Rekrytering om 5 år sker i sociala medier!Mycket prat om Sociala Medier men ganskaliten verkstadHur använder man sig av de sociala mediernanär man rekryterar? • Skapa en kampanj omkring rekryteringen 1 av 3 rekryteringsansvariga använder Facebook/Linked:In för att kolla upp tänkbaraVilka medier är bäst? kandidater Källa: Stockholms Handelskammare,• Rörliga bilder 2011 Sociala Medier kan funka om man använder dem rätt- MEN som stöd inte som enda kanal
  • 7. Sociala medierJobindex söker säljare till Newbizz • Inlägg på Linked:In och Facebook • Ber alla anställda att dela inlägget i deras egna nätverk • Belöning är 2 flaskor vin!Resultat • Få ansökningar, många var ej kvalificerade • 80 anställa har spenderat arbetstid på att dela och sprida • Vänner och bekanta känner sig ”spammade”
  • 8. Myt # 3: - Aktiva arbetssökande håller lägre kvalitet!Vem är arbetssökande? • 90% av Linked:In medlemmar är öppna för nya förslagVarför är man arbetssökande?Nästan alla är indirekt arbetssökande!
  • 9. - Mer om arbetssökande Aktiva/passiva arbetssökandeAktiva jobbsökare är • Kritiska till sin chef, deras arbetsuppgifter, lön m.m. • Är ambitiösa och vill utveckla sig- ligga i framkantPassiva jobbsökare är • Slöa och initiativlösa • Finner sig i vad som helst • Har gett upp hoppet om att hitta nått nytt och håller låg profil
  • 10. Myt #4 - Search lönar sig bara på chefsjobbTjänster som search skulle vara relevanta för ärinte bara VD positioner! • Säljare • Specialist tjänster • It tjänsterVarför är det så dyrt med Headhunting?- Telefon- Datorn- Internet- Uppgraderat konto på Linked:In?Exempel; Search lönar sig!Jobbsafari fann 30 utvecklare på 3 månader – integenom annonsering!
  • 11. Myt # 5: - En bra rekrytering kräver extern hjälp!90% av små och mellanstora företag kan hantera enbra rekrytering själv• Ta hjälp med det mest tidskrävande, dvs administrationen omkring rekryteringen.• Du känner själv bäst till ditt företags behovHar du möjlighet så kan du köpa hela tjänsten- mendet ska inte vara ett tvång!Ett par tips- för den som vill rekrytera i egen regi
  • 12. Diskutions stund - Vi erbjuder kostnadsfri hjälp och supportVanliga utmaningar när man ska rekrytera?Hur vet man att man väljer rätt kandidat?Vad händer efter det att man anställt?- Vad kan gå fel?Sämsta rekryteringen?- Varför?Bästa rekryteringen?Varför?
  • 13. Tack!Prova själv utan kostnad i oktober– vi bjuder!Följande ingår i ditt rekryteringspaket:• Ett enkelt rekryteringsverktyg• Mallar som underlättar processen• Annonsering på Jobbsafari och roi:career• Fri tillgång till sms och e-post kommunikation till kandidater• Möjlighet till gradering av ansökningar• Full support• En gratis DISC – analys på valfri kandidatErbjudandet är tidsbegränsat till sista oktober– takontakt niclas.wate@roirecruit.se ellerhc@jobbsafari.se