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Presentando Geniuniovi Rueda de prensa

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Presentación del proyecto Género e Igualdad de la Universidad de Oviedo (GENIUNIOVI)... que servirá para sentar las bases del plan de igualdad.

Presentación del proyecto Género e Igualdad de la Universidad de Oviedo (GENIUNIOVI)... que servirá para sentar las bases del plan de igualdad.

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    Presentando Geniuniovi Rueda de prensa Presentando Geniuniovi Rueda de prensa Presentation Transcript

    • Presentación del Proyecto GENIUNIOVI. Género e Igualdad en la Universidad de Oviedo Oviedo, 17 de febrero de 2009
      • España:
        • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
        • Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011).
        • Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril.
      • Unión Europea:
        • Igualdad de género es un derecho fundamental, un valor común de la UE y una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE de crecimiento, empleo y cohesión social.
        • Hoja de ruta para la Igualdad de la CE (2006-2010).
      ¿Por qué? MARCO DEL PROYECTO
      • España:
        • 54,7% del alumnado,
        • 61,6% de las personas tituladas (2006-2007).
      • Universidad de Oviedo
        • 55% del alumnado,
        • 61,2% de las personas con titulación (2006-2007),
        • pero segregación horizontal:
          • Poca presencia en carreras técnicas.
          • Elevada presencia en Pedagogía, Traducción e interpretación.
      ¿Cuál es la situación de la mujer en la Universidad? ALUMNADO
      • España:
        • 35,5% (cuerpos docentes y contratados).
        • Cuerpos docentes: 36,6% Profesorado Titular de Universidad, 14,3% Cátedras de Universidad.
      • Universidad de Oviedo
        • 34,8% (cuerpos docentes y contratados).
        • Cuerpos docentes: 37,2% Profesorado Titular de Universidad, 12,7% Cátedras de Universidad.
      ¿Cuál es la situación de la mujer en la Universidad? PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
    • Universidad Pública: Datos alumnado y profesorado Curso 2006-2007
      • España:
        • 58,6% (2006-2007).
      • Universidad de Oviedo.
        • 66%, 77,6% del funcionariado (más del 70% en todos los grupos), 50% de las personas contratadas (2006-2007).
      ¿Cuál es la situación de la mujer en la Universidad? PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
    • Convocatoria: S ubvenciones para la constitución y consolidación de redes y asociaciones, en el marco de la cooperación transnacional e interregional prevista en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2007-2013, para los ejercicios 2008 y 2009 (Resolución de 28 de julio de 2008, de la Consejería de Educación y Ciencia. BOPA de 20 de agosto de 2008). Financian: Principado de Asturias (20%) y Fondo Social Europeo (80%). Entidad beneficiaria: Fundación Universidad de Oviedo. Lideran: La Fundación Universidad de Oviedo y la Universidad de Oviedo.
      • Crear una red de entidades y personas expertas que trabajen conjuntamente para identificar el mejor modo de incorporar la perspectiva de género y el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Universidad de Oviedo.
      • Identificar las principales brechas de género existentes en la Universidad de Oviedo y analizar las posibles causas de su existencia.
      • Elaborar una propuesta de medidas que permitan actuar contra las desigualdades que haya evidenciado este estudio.
      • Sensibilizar y formar en materia de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a la comunidad universitaria.
      • Diseñar una propuesta para el Rectorado con un procedimiento para la redacción del Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo.
      ¿Para qué? OBJETIVOS DEL PROYECTO
    • Fundación Universidad de Oviedo Universidad de Oviedo Radboud University of Management. Holanda Universidad de Cantabria Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas Institute for Social Research. Oslo. Noruega Universidad del País Vasco ¿Quién? LA ESTRUCTURA DEL PROYECTO: RED TRANSNACIONAL
    • ¿Quién? EL EQUIPO DE TRABAJO Participación de 6 Vicerrectorados y Gerencia COMITÉ EJECUTIVO FUO y Universidad de Oviedo CONSEJO ASESOR Integrantes de la Red y profesorado experto de la Universidad de Oviedo EQUIPO INVESTIGADOR Compuesto por 18 profesoras/es de la Universidad de Oviedo (Equipo multidisciplinar de 11 áreas de conocimiento de la Universidad de Oviedo) EQUIPO TÉCNICO (Personal contratado para el proyecto)
    • Forma de trabajo PLATAFORMA GENIUNIOVI
    • ¿Cómo? ACTUACIONES DEL PROYECTO Actuación 1 : Género e Igualdad en la Universidad de Oviedo. EL ESTUDIO Actuación 3 : DIFUSIÓN Actuación 2 : Acciones de SENSIBILIZACIÓN Actuación 4 : Propuesta al Rectorado de un PROCEDIMIENTO para la redacción del Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo 1.1. Análisis de indicadores 1.2. Encuesta y percepciones 1.3. Análisis de condiciones laborales y políticas de conciliación 2.1. Sesiones informativas para el PAS 2.2. Seminarios para PDI 2.3 Jornada final “Universidad, transversalidad de género e igualdad de oportunidades” 3.1. Web uniovi 3.2. Publicación resultados del estudio 3.3. Campaña divulgación
    • Presentación del Proyecto GENIUNIOVI. Género e Igualdad en la Universidad de Oviedo Oviedo, 17 de febrero de 2009
      • Publicación de un estudio con los resultados del diagnóstico.
      • Creación de un espacio en la web de la Universidad de Oviedo destinado a dar difusión y sensibilizar sobre temas de igualdad.
      • Se desarrollarán 5 seminarios de sensibilización sobre la Ley de Igualdad para el PAS, 4 seminarios formativos sobre género para el personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo y 1 jornada final de conclusiones , para toda la sociedad asturiana.
      • Se redactará un documento donde se establezca una propuesta procedimental para la redacción e implementación de un Plan de Igualdad en la Universidad de Oviedo.
      ¿Para qué? RESULTADOS ESPERADOS
      • Consejo Asesor:
      • Sandra Dema Moreno
      • Ana Marta Guillén Rodríguez
      • Carolina Martínez Moreno
      • Miguel Ángel Rey Castillo
      • 1.3.a) Derecho
      • Ana Rosa Argüelles Blanco. ( dirige )
      • Luís Antonio Fernández Villazón.
      • 1.3.b) Ciencias de la Educación
      • José Vicente Peña Calvo. ( dirige )
      • Mª de las Mercedes Inda Caro.
      • Susana Molina Martín.
      • Mª del Carmen Rodríguez Menéndez.
      • Susana Torío López.
      ACTUACIÓN 1.3 Análisis de las condiciones laborales y las políticas de conciliación de la Universidad de Oviedo
      • Leticia Santos Vijande. ( dirige )
      • María González Menéndez. ( dirige )
      • Mª Esther Álvarez López.
      • Elena García Vega.
      • Fernando Sánchez Bravo-Villasante.
      • Manuel Rico Secades.
      • Jorge Luís Arias Pérez.
      ACTUACIÓN 1.2 Encuesta anónima y análisis de percepciones
      • Silvia Gómez Ansón. ( dirige )
      • Guillermo Pérez Bustamante.
      • Fernando Sánchez Bravo-Villasante.
      • Manuel Rico Secades.
      • Mercedes García Díez.
      • Jorge Luís Arias Pérez.
      • María José Pérez Villadóniga.
      ACTUACIÓN 1.1 Análisis de indicadores de igualdad de la Universidad de Oviedo MIEMBROS DEL EQUIPO INVESTIGADOR PARTICIPANTES ACTUACIÓN