NOCIONES DEL DERECHO SOCIAL

1. INTEGRANTES: Belen Claure Agostopa
Fabiola Iraizos Muñoz
Ester Flores Cruz
Daniel Rocha Zenteno
Jhosselin Rodriguez Morato
Marisabel Soto Perez

2. NOCIONES DEL DERECHO SOCIAL
LA CUESTION SOCIAL
CONCEPTO DE DERECHO
SOCIAL
La vida del hombre se caracteriza
por una constante busqueda de la
satisfaccion de necesidades
materiales y espirituales.
En la mayoria de los casos la
busqueda esta dirigida a la
satisfaccion de necesidades
indispensables o basicas.
El derecho social es un
instrumento legal que durante
mucho tiempo se ha ido
conquistando a traves de luchas
obreras y laborales.
DERECHOS SOCIALES se
considera conjunto de derechos
legales destinado a la proteccion
de los intereses economicos y
sociables de los trabajadores,etc.

3. En los tiempos antiguos el sistema de
trabajo se basaba en la esclavitud que
era considerado como derecho
natural .con el advenimiento del
cristianismo se trato de reivindicar la
dignidad de los trabajadores al
condenar la riqueza
Durante la edad media la
servidumbre era la forma
dominante del trabajo
:»los siervos habían
nacido para trabajar y los
señores para mandar
En los siglos XVII y XVIII se
establece la burguesía que
crea una nueva moral del
trabajo al afirmar que:» el
hombre no ha nacido para el
reposo «,» el trabajo aleja de
nosotros tres grandes males:
el aburrimiento, el vicio, y la
necesidad
Con la revolución francesa se
logro cambiar este estado de
cosas ya que los hombres
pudieron alcanzar el
reconocimiento de sus
verdaderos derechos
Luego de manera paulatina se
fueron creando en diversos
países los ministerios de trabajo
para que administren los
asuntos laborales
En nuestro país las primeras
leyes sociales se dictaron en
1924 en el gobierno de
Bautista Saavedra para que
en 1938 en nuestra
constitución política del
estado se introduzca el
reconocimiento de los
derechos laborales

4. Es un acuerdo libre y espontaneo entre el patrón y el obrero a través del cual el trabajador se compromete a
realizar un determinado servicio y el patrón a pagar el salario correspondiente el articulo 22 de la ley
general del trabajo establece que el contrato debe ser refrendado por la autoridad competente

5. El articulo 5 de la LGT menciona dos tipos de contrato : individuales y colectivos según quienes
intervengan en el mismo : un obrero , un sindicato , una asociación de patronos , federaciones o
confederaciones de sindicatos de trabajadores de sindicatos de trabajadores . Los contratos pueden
ser verbales o escritos

6. El salario
 Etimología del salario
Este camino fue llamado “vía
salaria” los soldados
romanos que cuidaban
estas rutas recibían
parte de su pago en sal
esto se llamaba

7. “Salarium argentum”de ahí viene
la palabra salario salario.
 formas de salario
También se puede denominar
como sueldo comisión ingreso
bonificación honorario
porcentaje etc.

8.  ¿y que es el salario?
Es el pago que percibe el empleado
En compensación de su trabajo el
salario no puede ser menor al
mínimo vital

9. 4.Salarios en sentido económico
El termino trabajo abarca todo esfuerzo humano en la producción de
riqueza; y siendo el salario la parte del producto que va al trabajo, incluye
toda recompensa de aquel esfuerzo.
SALARIO: Significa la recompensa recibida por el esfuerzo del
trabajo.
El hombre que cultiva el suelo por cuenta propia obtiene su salario en su
producto, del mismo que si emplea capital propio y es dueño de su propia
tierra, puede también obtener interés y renta. El salario del cazador es la caza
que obtiene; el salario del pescador es el pescado que coge. El oro extraído por
el buscador de oro es para el su salario, como lo es el dinero que al minero de
carbón le paga el comprador de su trabajo; y según enseña Adam Smith, los
altos provechos de los tenderos al por menor son en gran parte salarios, pues
son la recompensa de su trabajo y no de su capital. En resumen, todo lo
recibido como resultado o recompensa del esfuerzo en la producción de
riquezas de salario.

10. 4.1.Jornada de trabajo.
El trabajo es un deber que el hombre realiza para aportar con su esfuerzo a la sociedad y
poder sobrevivir.
En la antigüedad el trabajo era eminentemente agrícola, pero con el paso de
los años se ha ido diversificando en distintos tipos de ocupaciones: fabriles,
artesanales, comerciales, administrativas, publicas y privadas, aunque con un
denominador común: el trabajador no es bien tratado y remunerado.
Es a partir de la Revolución Francesa que las jornadas exigidas de 12, 14, 16 y
18 horas de trabajo diarias se fueron reduciendo hasta llegar a las actuales
jornadas de 8 horas o menos.

11. TRABAJO DE MUJERES Y
NIÑOS
En su artículo 58, nuestra
Ley General del Trabajo ,
prohíbe el trabajo de
menores de 14 años, salvo
el caso de que el trabajo
esté dirigido al
aprendizaje y no afecte el
desarrollo mental y físico
del menor
En cuanto a las mujeres
, podrán trabajar
siempre y cuando su
labor no implique algún
peligro y no sea pesado
.
La disposición del
salario obtenida
por niños y
mujeres es de su
exclusivo derecho
El 65% de los analfabetos
que hay en el mundo , son
mujeres. Por consiguiente
los hombres perciben la
mejor tajada del ingreso y
el reconocimiento por su
contribución económica.
A pesar de estas legislaciones , que
son similares casi en todo el
mundo, según UNIFEC existen
unos 250 millones de niños
atrapados en el “Trabajo infantil”,
unos 300 mil maltratados :En
cuanto al salario de las mujeres,
según el BID , es inferior en un 25%

12. Seguridad y asistencia médica
El artículo 67 de
LGT establece que el
patrono está
obligado a adoptar
todos los
mecanismos
destinados a
garantizar la vida, la
salud y moralidad
de sus trabajadores
El artículo 73 indica
que los empresas que
tengan más de 80
trabajadores , deben
mantener servicio
permanente de
médicos y botica, sin
implicar esto, un
descuento alguno a
sus trabajadores por
la prestación del
servicio

13. 4.4.Perfeccionamiento técnico
de los trabajadores
Estos gastos se realizaran hasta la
conclusión del curso o cuando el
beneficiado es reprobado
Una empresa con mas de 150
trabajadores, correrá con los gastos
necesarios para perfeccionar los
conocimientos de sus trabajadores.
El articulo 78 de la Ley General del
Trabajo establece que:

14. se ha establecido una clasificación de
las indemnizaciones de acuerdo a la
gravedad del accidente.
 Muerte
Los accidentes sufridos por un trabajador durante
su desempeño dentro deben ser indemnizados.
El articulo 87 de la Ley General del
Trabajo establece que:
4.5.Grado de incapacidad y
las indemnizaciones
 Incapacidad
absoluta y
temporal
 Incapacidad
parcial y
temporal
 Incapacidad
absoluta
permanente
 Incapacidad
parcial y
permanente

15. 4.6.El seguro social.
El articulo 3 del Código de
Seguro Social menciona que:
El Seguro Social tiene por objeto
proteger a los trabajadores y sus
familias en los siguientes casos:
 Enfermedad
 Invalidez
 Maternidad
 Riesgos profesionales
 Vejez
 Muerte

16. 4.7.Los descansos y vacaciones.
El cuerpo necesita descansar de la fatiga y el
cansancio que origina el trabajo, para luego
iniciar una nueva jornada y motivado.
El articulo 41 de la Ley General del Trabajo,
declara días de descanso a todos los
domingos y feriados civiles. En lo que respecta a las vacaciones, la
Ley General del Trabajo determina la
siguiente escala:
 De 1 a 5 anos de
trabajo, 15 días hábiles
por ano.  De 5 a 10 anos de
trabajo, 30 días hábiles
por ano  De 10 anos delante de
trabajo, 30 días hábiles por
ano