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Sección 28 beneficios a empleados
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Sección 28 beneficios a empleados

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  1. BENEFICIOS A EMPLEADOS SECCION 28
  2. <ul><li>Esta presentación se centra en la contabilidad e información financiera de los beneficios a los empleados, de acuerdo con la Sección 28 Beneficios a los Empleados de la NIIF para las PYMES. </li></ul>
  3. OBJETIVO <ul><li>El objetivo de la Sección 28 es establecer cómo debe ser el tratamiento contable de los beneficios a los empleados para que los usuarios de estados financieros puedan acceder a la información sobre los beneficios a los empleados de una entidad. </li></ul>
  4. BENEFICIOS A EMPLEADOS <ul><li>comprenden todos los tipos de contraprestaciones (compensación) que la empresa brinda a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios prestados. </li></ul>
  5. PRINCIPIO DE RECONOCIMIENTO <ul><li>Pasivo: después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. </li></ul><ul><li>Activo: si los pagos son mayores a lo presupuestado, y contribuyen a una disminución en los pagos futuros. </li></ul>
  6. TIPOS DE BENEFICIOS A EMPLEADOS <ul><li>Beneficios a corto plazo </li></ul><ul><li>Beneficios post empleo </li></ul><ul><li>Otros beneficios a largo plazo </li></ul><ul><li>Beneficios por terminación </li></ul>
  7. BENEFICIOS A CORTO PLAZO Son los beneficios a empleados en termino de 12 meses al cierre del periodo en el cual los empleados prestaron sus servicios. Comprenden partidas como: sueldos, salarios, aportaciones a la seguridad social, ausencias por enfermedades, beneficios no monetarios,
  8. BENEFICIOS POST EMPLEO <ul><li>son los beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. </li></ul><ul><li>Comprende partidas tales como: beneficios por retiro, pensiones, seguros de vida o asistencia medica. </li></ul>
  9. BENEFICIOS POST EMPLEO <ul><li>Se dividen en: planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos. </li></ul><ul><li>Los cuales comprenden planes multipatronalesy planes gubernamentales, beneficios asegurados. </li></ul>
  10. <ul><li>Planes de aportaciones definidas: La empresa paga aportaciones fijas a un fondo y no tiene obligación legal de pagar aportaciones adicionales a los empleados. </li></ul><ul><li>Plan es de beneficios definidos: La empresa suministra los beneficios acordados a los empleados actuales y a los anteriores, asumiendo todos los riesgos. </li></ul>
  11. BENEFICIOS DEFINIDOS <ul><li>Incluye: beneficios consolidado y no consolidados, descuentos, método valoración actuarial, activos de planes de beneficios definidos, la medición del pasivo, costo de un plan de beneficios, reembolsos. </li></ul>
  12. BENEFICIOS A LARGO PLAZO <ul><li>son los beneficios a los empleados cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. </li></ul><ul><li>Comprenden partidas tales como: vacaciones especiales tras largos periodos, por largos periodos de servicios. </li></ul>
  13. <ul><li>La empresa reconocerá un pasivo por otros beneficios a largo plazo y los medirá por el total de el valor presente y el valor razonable. </li></ul>
  14. BENEFICIOS TERMINACION <ul><li>son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de: </li></ul><ul><li>la decisión de una entidad de cancelar el contrato de un empleado. </li></ul><ul><li>Decisión del empleado de aceptar voluntariamente la cancelación a cambio de beneficios. </li></ul>
  15. <ul><li>Puesto que los beneficios por terminación no proporcionan a una entidad beneficios económicos futuros, una entidad los reconocerá en resultados como gasto de forma inmediata. </li></ul>
  16. MUCHAS GRACIAS

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