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El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se         encuentra libre de la actividad laboral y no está tamp...
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  1. 1. TRABAJO1) ANTECEDENTES Históricamente, durante miles de años, la forma dominante de relación de las personas, debido al trabajo, fue la esclavitud. La esclavitud, es una relación de propiedad; el trabajador, es considerado una cosa (un esclavo), propiedad de una persona (el amo). El propietario, como dueño de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un régimen de esclavitud, no hay mercado de trabajo, sino mercado de personas. A partir del siglo XIX, la esclavitud, comienza a dejar de ser la forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele pensarse, la esclavitud, no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas de trabajo forzoso, en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los países más desarrollados. Actualmente, la forma dominante, es el trabajo asalariado, o trabajo en relación de dependencia, o trabajo por cuenta propia. El trabajador, o empleado, es reconocido en su condición de persona, al igual que aquel que va a utilizar su trabajo, llamado también, empleador. La relación se concreta, a través de un contrato de trabajo, en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo, se denomina salario, o remuneración y suele pagarse: semanalmente, quincenalmente, o mensualmente. El ámbito en el que se ofrece, se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo.
  2. 2. El empleador, contrata uno, o más trabajadores para utilizar su trabajo, en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención de obtener una ganancia. La organización de recursos humanos y materiales, con un fin de producir un valor agregado, se denomina: empresa. En las sociedades modernas, los trabajadores se inclinan a unirse en sindicatos, con el fin de negociar colectivamente los contratos de trabajo , ya sea directamente con el empleador para una sola empresa, o con un grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio.2) CONCEPTO El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latín trapaleare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.3) LAS MULTIPLES DIMENSIONES DEL TRABAJO Las nuevas realidades que venían experimentando las sociedades avanzadas obligaron a un cambio de enfoques en la disciplina desde
  3. 3. finales de la década de los años sesenta. Entre otros procesos que se iban desarrollando, era necesario tomar en consideración el declive, tanto en términos absolutos como relativos del valor de la producción y del empleo en el sector industrial, también la gradual configuración de una nueva división internacional del trabajo con la consiguiente emigración de la producción industrial hacia el Tercer Mundo, el crecimiento de los servicios, cuya fuerza de trabajo sobrepasa con creces a la empleada por la industria, la incorporación de la mujer al trabajo y la importancia creciente del paro y de las nuevas relaciones laborales, como consecuencia del incremento notable del número de trabajos que se desarrollan a tiempo parcial, de forma temporal o en la economía sumergida. Como consecuencia de todas estas situaciones el arquetipo del trabajador masculino en el sector industrial no sólo dejaba de ser representativo sino que cada vez era más minoritario. A partir de los años ochenta se considera al trabajo de forma más amplia que la de una actividad necesariamente vinculada a la relación salarial con valor en el mercado .Ello significa que se contempla también las actividades no asalariadas así el concepto de trabajo incluye también actividades cuyo móvil escapa a las explicaciones económicas, también se revaloriza el trabajo en la esfera doméstica4) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Organizar es básicamente diseñar una estructura organizativa, un esquema de funcionamiento de la organización. Debe llevarnos al interior de las unidades para decirnos qué es lo que se hace allí dentro; nos referimos a una parte de la organización, vamos a ver cómo esa unidad se estructura, no se debe identificar por lo tanto con el concepto de estructura organizativa. El problema del concepto es que no está muy definido, cada uno se refiere a una cosa distinta, unos se refieren a las herramientas, otros
  4. 4. cuando hablan de organización del trabajo se refieren a la calificación,otros a las tareas a realizarDentro de un grupo hay que tomar decisiones y realizar tareas. Siemprecuando se organiza el trabajo de un grupo, a unos se le asignan laslabores de dirección y a otros las de ejecución; pero también podemosorganizar el trabajo de forma tal que cualquiera pueda tomar unadecisión.Partimos del supuesto de que repartimos individualmente el trabajo,asignando a cada uno una parte; pero eso no siempre es así, es decir,también se puede repartir el trabajo por grupos (1, 2, 4 personasdistintas). Por lo tanto cuando intentamos organizar el trabajo de ungrupo de personas hay multitud de opciones.Cuando repartimos el trabajo de un grupo, sea cual sea la opción queadoptemos para organizarlo, hay que tocar estos aspectos: Establecer el grado de especialización horizontal del trabajo arealizar: siempre que organizamos el trabajo de un grupo hay que decirsobre éste, determinar un mayor o menor grado de especializaciónhorizontal. Grado de división jerárquica del trabajo: decidir que una personasola tome todas las decisiones, que unos tomen unas y otros otras, oque cualquier persona pueda tomar cualquier decisión (jerarquía). Asignación de medios a cada miembro y un espacio de trabajo:hay que asignar los medios y espacio de tal forma que podamos crearespacios individuales no compartidos o compartidos. Todo esto puedeser más o menos rígido (los extremos muy rígidos o muy flexibles).Consecuencias:Estas cuestiones van a determinar las relaciones de cada miembro conlos demás; no definen el concepto pero lo complementan: El horario de trabajo Duración del trabajo (la jornada)
  5. 5. La calificación que precisan esas personas Las relaciones con los demás miembros del grupo Participación en la toma de decisiones La localización del trabajo…5) TIPOS DE TRABAJO Según el concepto de Marx “lo que determina el valor de las mercancías es el trabajo humano contenido en ellas”. El trabajo se puede dividir, de forma abstracta, en los siguientes tipos: Trabajo objetivado. Es el trabajo concreto o abstracto, es la mercancía, el dinero, el valor que produce el trabajo. Está en el espacio, en el pasado, es el valor de uso incorporado, es valor dado, la forma elemental de la riqueza; el ser de la mercancía es el valor, sólo trabajo objetivado para otro. Las mercancías están en relación con algo que las explica y fundamenta: esto es el valor, es decir el tiempo de trabajo socialmente necesario que una mercancía lleva incorporado u objetivado. Trabajo vivo o no objetivado. El trabajo no como objeto sino como actividad como fuente viva del valor, es decir que el trabajo conlleva a la pobreza como objeto, pero lleva la a riqueza como sujeto y actividad. Está en el tiempo, en el presente, es actividad humana en proceso y es comprendido en el proceso de estar objetivándose. Es creador de valor en la exterioridad. Este es el trabajo como subjetividad. Trabajo simple Trabajo uniforme, indiferenciado, simple, es el trabajo que se materializa en cantidades iguales al valor de uso o volumen de trabajo desarrollado en actividades cualitativamente diferentes entre si, pero que producen el mismo valor de cambio, indiferente a los materiales obtenidos pero proporcionado en sus cantidades. Aquí se extingue la individualidad de los trabajadores. Se le llama trabajo general abstracto.
  6. 6. Trabajo socialmente necesario.El valor de las mercancías pasa a ser el tiempo de trabajosocialmente necesario para producirlas. Por lo tanto, si unamercancía emplea el mismo tiempo de trabajo que otra, ambasposeen la misma magnitud de valor. El trabajo socialmentenecesario es el trabajo humano simple que cualquier personaposee, el cual es posible convertir en trabajocomplejo multiplicando o potenciándolo.Otra forma más simple de clasificar los tipos de trabajo es segúnla personalidad de quienes son aptos para realizarlos.Realista.Consiste en actividades físicas que requieren destrezas, fuerza ycoordinación. Por ejemplo mecánico, operario, ensamblador,granjero. Este trabajo es dirigido a las personas tímidas,persistentes, estables, adaptables, practicas.Investigador.Actividades que requieran pensar, organizar y comprender. Ej.:biólogo, economista, matemático, periodista. Para las personasanalíticas, originales, curiosas, Independientes.Social.Actividades para ayudar a otros. Ej. Trabajo social, maestro,psicólogo. Debe ser una persona sociable, amistosa,cooperadora, comprensiva.Convencional.Se desarrollan actividades metódicas y precisas con reglas. Ej.Contador, gerente, cajero, archivista. Dirigido a personasadaptables, eficiente, practicas, poco imaginativas.Emprendedor.Actividades verbales para influir y tener poder sobre otros. Ej.:abogado, vendedor, relaciones publicas. Para personas segurasde si mismas, ambiciosas, activas, dominantes.
  7. 7. Artístico. Actividades poco sistemáticas para desarrollar su expresión creativa. Ej.: Pintor, músico, escritor, decorador. Debe ser imaginativo, desordenado, idealista, emotivo.6) DIVISION DEL TRABAJO La organización implica una división del trabajo, por lo tanto podemos decir que organizar es distribuir el trabajo de una manera racional. La división del trabajo es necesaria por lo siguiente: -Cada persona tiene habilidades y capacidades diferentes. -Una sola persona es incapaz de abarcar todos los conocimientos y técnicas que cada día son más complejos y extensos. Al dividir el trabajo se hace necesario asignar responsabilidades y delegar autoridad, lo mismo que coordinar los elementos humanos, materiales y técnicos para lograr el cumplimiento de los7) JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral. CLASIFICANCION DE LA JORNADA DEL TRABAJO La jornada de trabajo puede ser, básicamente:  Jornada a tiempo completo
  8. 8. En la jornada a tiempo completo la distribución y organización deltrabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de lasemana, pudiéndose hacer de las siguientes formas: Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada esmás reducida debido a una regulación especial comoconsecuencia de las particulares circunstancias físicas en que seejecuta el trabajo, concretamente son: Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construcción y obras públicas Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos olactancia Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada conuna sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomaralgún alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay unainterrupción del trabajo de al menos una hora de duración. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajorotatorios entre los trabajadores que forman equipos vanalternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puedeparalizarse, por razones productivas o de servicio. Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendidaentre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente. Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo quese realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada detrabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias nopuede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas porcausa de fuerza mayor.[editar]Descansos
  9. 9. El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son: Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas. En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.8) Nuevas formas de trabajo. Cada vez más el trabajo se segmenta y surgen formas laborales más precarias, peor remuneradas y cuya relación con el empleador están menos definidas. Así surgen el trabajo a tiempo parcial que para algunos constituye una amenaza para los trabajadores a tiempo completo y una forma de empleo precario y una fuente de discriminación hacia las mujeres. Las organizaciones empresariales insisten por lo general en que el trabajo a tiempo parcial constituye una excelente solución para aquellos que deseen conciliar el trabajo con sus responsabilidades familiares o para los que se encuentren en edad de jubilación. La Oficina Internacional del Trabajo define el trabajo a tiempo parcial como "un empleo regular asalariado con horas de trabajo sustancialmente más cortas de lo normal en la propia empresa". Una variedad del trabajo a tiempo parcial es el trabajo compartido consistente en la división del trabajo a tiempo completo entre dos o más
  10. 10. trabajadores que reparten equitativamente remuneración y beneficios sociales, esto en España no se considera legal. Otra nueva forma de trabajo es el trabajo temporal, esta contratación temporal se apoya en la nula capacidad de resistencia de los trabajadores que produce un modelo de organización del trabajo más barato, precario y menos protegido. La otra nueva forma es el teletrabajo, aquí pueden encontrarse trabajadores asalariados y cualificados como trabajadores descalificados, frecuentemente mujeres que trabajan a destajo y carecen de prestaciones sociales. El trabajo a distancia permite dedicar más tiempo a la familia pero al mismo tiempo conlleva la pérdida del propio espacio familiar, que se confunde con el laboral, potenciando la sensación de aislamiento y soledad, las jerarquías tradicionales se diluyen y también se ve disminuida la participación en los procesos de decisión en las empresas. Además la remuneración del teletrabajodependerá del estatus legal.9) LA REDEFINICIÓN DEL TRABAJO. El problema esta en los índices de desempleo que se ha extendido a los países avanzados. Los economistas neoliberales consideran que nunca se llegara a la sociedad del pleno empleo ya que el avance de las tecnologías destruye los puestos de trabajo en vez de crearlos.

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