1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE EDO LARA
Análisis Comparativo de
los Aspectos Legales que
benefician al Trabajador.
Elaborado por:
Vroskyhann Oropeza

2. Es hasta finales del siglo XIX que los gobiernos reglamentan sobre
el tema. El tratado de Versalles (1919), por el que se crea la
Organización Internacional del Trabajo, y el Tratado de Roma
(1957), por el que se constituye la CEE, son muestra a nivel
internacional y europeo de la preocupación de los estados por el
tema de seguridad y salud en el mundo laboral.

3. La legislación ha jugado un papel muy importante en el
progreso de la seguridad e higiene industrial a nivel mundial,
es más que un instrumento para normalizar las acciones
tendientes al control de los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, está asociada con la disminución
de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en
la región o país donde se aplique.

4. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Establece directrices generales relativas a temas laborales, a
través de Convenios, Recomendaciones y Resoluciones. Los
convenios son:
Convenio n° 115, sobre exposición de los trabajadores a
radiaciones ionizantes.
Convenio n° 119, sobre protección de la maquinaria.
Convenio n° 127, sobre máximo de carga transportado por un
trabajador.
Convenio n° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Convenio n° 170, sobre productos químicos.

5. Organización Mundial de la Salud (OMS)
•Promover la prevención de accidentes.
•Realizar investigaciones sobre la salud.
•Brindar ayuda técnica en temas de salud a los
gobiernos.
•Proporcionar ayuda técnica en temas de salud a
los gobiernos

6. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
su misión es la de asegurar la seguridad y salud de los
trabajadores in América estableciendo y haciendo
cumplir normas, ofrecimiento de adiestramientos y
educación, estableciendo asociaciones y motivando a un
mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el
lugar de trabajo. OSHA brinda un liderazgo nacional en
el campo de la seguridad y de la salud ocupacional.

7. Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela
En materia de Seguridad e Higiene establece:
Artículo 83. La salud es un derecho social fundamental, obligación del
Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado
promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen
derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar
activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas
sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los
tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la
República

8. Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela
.
Artículo 43.- El derecho a la vida es inviolable
. Artículo 86.- Toda persona tiene derecho a la seguridad social
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de
que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

9. Ley Orgánica del trabajo , Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo.

10. Ley Orgánica del trabajo , Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de
garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de
facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de
salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas
sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad
de trabajo.
Artículo 156. El trabajo deberá prestarse en condiciones que:
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal;
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual y para la recreación y expansión lícita;
c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra
enfermedades y accidentes; y
d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias

11. Esta Ley que promueve la implementación del Régimen
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del
nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción
de la salud de los trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la
atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores
y establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que ocasionen
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

12. La legislación representa un instrumento que normaliza el
comportamiento promedio de las empresas bajo control. Pero,
más allá de ello, se convierte en una garantía para la protección
de accidentes y enfermedades profesionales de los
trabajadores, así como también para los directivos de empresa
en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.