Presentatie Hanze Media Groep

1,093 views

Published on

Presentatie seminar "Job boards - Ontmoet de onbekende"

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,093
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie Hanze Media Groep

  1. 1. Presentatie Hanze Media Groep Verticale jobboards Rick Veeningen, Commercieel manager Jeroen Ensink Product Manager
  2. 2. <ul><li>Ontstaan </li></ul><ul><li>Focus doelgroep </li></ul><ul><li>Organisatiestructuur </li></ul>
  3. 3. Nichevacaturebanken
  4. 4. Nichevacaturebanken <ul><li>Bouwvacatures </li></ul><ul><li>Techniekvacaturebank </li></ul><ul><li>Officevacatures </li></ul><ul><li>Zorgbanen </li></ul><ul><li>Zorgpleinnoord </li></ul><ul><li>Ictsectorvacaturebank </li></ul><ul><li>Medischevacaturebank </li></ul><ul><li>Managementvacaturebank </li></ul>
  5. 5. Feiten Verticale Jobboards <ul><li>Specifieke doelgroep; </li></ul><ul><li>Bekendheid binnen doelgroep; </li></ul><ul><li>Complete Cv-databank bestaat uit potentieel; </li></ul><ul><li>Kwalitatief goed bereik binnen doelgroep; </li></ul><ul><li>Contactpersoon kent de Branche; </li></ul><ul><li>Vaak kleinschalig; </li></ul><ul><li>Samenwerking met branche organisaties. </li></ul>
  6. 6. Feiten Generieke Jobboards <ul><li>Alle doelgroepen; </li></ul><ul><li>Groot bereik/ bekendheid; </li></ul><ul><li>Kwantiteit; </li></ul><ul><ul><li>Bezoekersaantallen </li></ul></ul><ul><ul><li>Cv aanbod </li></ul></ul><ul><ul><li>Vacatureaanbod </li></ul></ul><ul><li>Alle branches aanwezig; </li></ul><ul><li>Veelal groot. </li></ul>
  7. 7. Conclusie <ul><li>Verticaal kan naast horizontaal bestaan. </li></ul><ul><li>Er bestaat voorbeelden van samenwerking! </li></ul>
  8. 8. Doelgroep <ul><li>Technisch opgeleid; </li></ul><ul><li>Werkzaam in de techniek; </li></ul><ul><li>Opzoek naar een baan in de techniek; </li></ul><ul><li>Latent of actief zoekend. </li></ul><ul><li>Potentiële medewerkers op de arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Actief zoekend: 10% van uw doelgroep </li></ul><ul><li>Latent zoekend: 50% van uw doelgroep </li></ul>
  9. 9. Hoe zoekt uw doelgroep een baan?
  10. 10. Werkzoekenden zoeken allemaal op dezelfde manier. <ul><li>Zoekwoorden; </li></ul><ul><li>Functienaam (90%) </li></ul><ul><li>Locatie (50%) </li></ul><ul><li>Branche (33%) </li></ul><ul><li>Wetenswaardigheden </li></ul><ul><li>90 % gebruikt zoekwoorden; </li></ul><ul><li>Meestal worden twee zoekwoorden gebruikt; </li></ul><ul><li>Vergeet ook niet dingen als Auto van de zaak, pensioen, 13 e maand, winstuitkering is zoekwoord bijvoorbeeld nr. 4 (10%). </li></ul>
  11. 11. De ideale tekst <ul><li>Algemene zoekwoorden. </li></ul><ul><li>Gebruik veel zoekwoorden in de header en in de eerste vier regels. (zoekveld) </li></ul><ul><li>Tekst moet wervend zijn. </li></ul><ul><li>Duidelijke en korte beschrijving hoofdtaken. </li></ul><ul><li>Gebruik functietitel die ambitie aanspreken. (let op! Maak alleen gebruik van deze titels wanneer er doorgroeimogelijkheden zijn.) </li></ul>
  12. 12. Tips <ul><li>Denk van uit de perceptie van de werkzoekende. Installatiemonteurs zijn in andere dingen geïnteresseerd dan een directeur. </li></ul><ul><li>Technische werkzoekenden zijn zeer geïnteresseerd in projectomschrijvingen. Beschrijf hierin ook complexiteit en projectomvang. </li></ul><ul><li>Geef ook op uw eigen website vacatures een prominente plaats. </li></ul><ul><li>Denk op het net aan uw header (eerste regels). </li></ul>
  13. 13. Vragen?

×