empresa socialmente responsable

2.  ESR se refiere a un planteamiento que
intenta integrar dentro de la dinámica de
las empresas, aspectos sociales y medio
ambientales.
 Con el objetivo de elevar los niveles de
desarrollo social, protección
medioambiental y respeto de los derechos
humanos.
 Trata de satisfacer la demanda de los
clientes y gestionar las expectativas de los
trabajadores, proveedores y la comunidad
de su entorno.

3.  Contempla:
 Entorno Social
 la empresa debe contemplar el bienestar y
satisfacción de sus empleados; procurar la
igualdad entre mujeres y hombres; brindar
condiciones que no afecten la salud y
seguridad de los trabajadores; fomentar la
formación y el desarrollo profesional;
otorgar programas de apoyo con
prestaciones y considerar procesos de
consulta y participación de todo el
personal involucrado en el desarrollo de la
empresa. Mejoramiento del clima
organizacional y calidad de vida laboral.

4.  En la comunidad; el desempeño de la
responsabilidad social trata de responder a
las necesidades que la comunidad
demanda con programas de buena
vecindad, apoyo a la educación local,
voluntariado y donaciones.
 Entorno Económico
 Las acciones de Responsabilidad Social
deberán tener en cuenta los derechos de
los consumidores, establecer precios justos,
otorgar información transparente de su
actividad, y la implicación responsable de
sus proveedores.

5.  Entorno Medioambiental
 La empresa puede influir en el cuidado del
medio ambiente, con responsabilidad
social sí va más allá del cumplimiento de la
legislación vigente, además, debe tener
presente aspectos relativos a la gestión de
residuos, a las características de los
envases y embalajes, al reciclaje de todos
sus desechos, al transporte de mercancías
y al consumo responsable de energía. Trata
de fomentar y convertir el cuidado del
medio ambiente en algo voluntario y
permanente.

6.  CEMEFI
 El Centro Mexicano para la Filantropía
(CEMEFI), es una asociación civil fundada en
diciembre de 1988. Éste organismo es el que se
encarga de dar la certificación ESR (Empresa
Socialmente Responsable). Es una institución
privada, no lucrativa, sin ninguna filiación a
partido, raza o religión. Cuenta con permiso
del Gobierno de México para recibir donativos
deducibles de impuestos.

7.  Distintivo ESR®
 El Distintivo ESR® es un elemento gráfico
otorgado por CEMEFI que acredita a la
empresa ante empleados, inversionistas,
clientes, autoridades y sociedad en general,
por asumir voluntaria y públicamente el
compromiso de una gestión socialmente
responsable, como parte de su cultura y
estrategia de negocio.
El Distintivo ESR® compromete a la empresa
para el cumplimiento de los estándares
propuestos en “Calidad de vida en la
empresa”, “Ética empresarial”, “Vinculación
de la empresa con la comunidad” y “Cuidado
y preservación del medio ambiente”.

8.  El término se relaciona con occupational
health, que ha sido traducido como salud
laboral o salud en el trabajo.
 En 1986, la Organización Panamericana de la
Salud, la definieron como: “Es el conjunto de
conocimientos científicos y de técnicas
destinadas a promover, proteger y mantener
la salud y el bienestar de la población laboral,
a través de medidas dirigidas al trabajador, a
las condiciones y ambiente de trabajo y a la
comunidad, mediante la identificación,
evaluación y control de las condiciones y
factores que afectan la salud y el fomento de
acciones que la favorezcan”.

9.  “El desarrollo de la salud ocupacional,
debe lograrse con la participación y
cooperación de los trabajadores,
empresarios, sectores gubernamentales,
instituciones y asociaciones involucradas.
Para proyectar y ponerla en práctica es
necesaria la cooperación interdisciplinaria
y la constitución de un equipo, del cual
tiene que formar parte el médico de los
trabajadores”.

10.  La Academia Europea de Psicología de la
Salud Ocupacional la define como la
aplicación de los principios y prácticas de
la psicología aplicada a los problemas de
la salud ocupacional: el estudio de los
aspectos psicológicos, sociológicos y
organizacionales de la dinámica de la
relación entre el trabajo y la salud.
 La OMS define la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los
trabajadores reduciendo las condiciones
de riesgo.

11.  Objetivos:
 Mantener y promover la salud y la capacidad
de trabajo de los empleados.
 Mejorar las condiciones del trabajo para
favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales
que favorezcan la salud y la seguridad en el
trabajo, promoviendo un clima organizacional
positivo, una eficiencia mayor y la
optimización de la productividad de la
empresa.
 Programas:
 Planes de higiene
 Planes de seguridad
 Planes de medicina preventiva

12.  Camacho, Ildefonso; Fernández, José; González,
Raúl y Miralles, Josep. (2013). Ética y responsabilidad
empresarial. México: Desclée De Brouwser.
 Rodríguez, Consuelo. (2001). Empresa socialmente
responsable y mercado verde internacional.
Economía Informada, 366, 59-78. Recuperado de
http://www.economia.unam.mx/publicaciones/eco
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 http://www.cemefi.org/esr/
 http://www.forbes.com.mx/etica-empresarial-un-
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 Uribe Prado, Jesús. (2015). Clima y ambiente
organizacional. México: Manual Moderno.