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Comment utiliser les réseaux sociaux pour se faire recruter ?

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Comment paramétrer et utiliser Facebook, Twitter, Viadéo et LinkedIn pour se faire recruter ou trouver du travail. …

Comment paramétrer et utiliser Facebook, Twitter, Viadéo et LinkedIn pour se faire recruter ou trouver du travail.
Document d'initiation pour première approche.

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  • 1. L’ensemble du contenu de ce document, sauf exception signalée, est mis à disposition sous licence CC BY SA 2.0 France http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/fr/ Cette licence permet aux autres de distribuer, remixer, arranger, et adapter mon œuvre, même à des fins commerciales, tant que vous m’accordez le mérite de la création originale en citant mon nom.
  • 2. Quelques statistiques 35 % des candidats emploient les réseaux sociaux pour trouver un emploi Les recruteurs ont recours : Viadéo : 45 % LinkedIn : 33 % Facebook : 24 % Sources: http://www.parlonsrh.com/reseaux-sociaux-recherche-emploi/
  • 3. Qu'est ce qu'un réseau social ?
  • 4. Définition Un réseau social est « un ensemble de relations spécifiques (par exemple : collaboration, soutien, conseil, contrôle ou encore influence) entre un ensemble fini d’acteurs » Emmanuel Lazega
  • 5. Leurs caractéristiques communes Demandes de relations Photo / Profil Interactions Profils ouverts ou fermés Carnet adresses / Contacts / Amis
  • 6. Les principaux réseaux sociaux
  • 7. Nombre d’utilisateurs en France (en millions) Mensuel 25 5,5 Sources: Blog du Moderateur – Etude réalisée par l’agence L’autre Media
  • 8. Nombre d’utilisateurs dans le monde (en millions) 1 milliard 800 500 Mensuel 100 20 Sources: Blog du Moderateur – Etude réalisée par l’agence L’autre Media
  • 9. Les réseaux sociaux professionnels En France 5,5 millions 4 millions Dans le monde 45 millions Sources: Blog du Moderateur – Etude réalisée par l’agence L’autre Media 175 millions
  • 10. Que peuvent vous apporter les réseaux sociaux ?
  • 11. 1- De la visibilité 2- Un réseau 3- Un bon référencement
  • 12. La visibilité Un profil sur les réseaux sociaux vous apporte visibilité et vous donne une présence digitale
  • 13. Un réseau Chaque personne que vous ajoutez fait dorénavant partie de votre réseau de contacts
  • 14. Référencement Votre nom remonte sur les moteurs de recherche et en priorité sur les réseaux sociaux !
  • 15. Votre e-reputation
  • 16. Bien paramétrer ses différents comptes (1/2) Sur Facebook Régler ses parametres de confidentialité Couper en priorité ses albums photo Faire attention au contenu que l'on publie de façon générale Ne pas autoriser l'acces au profil aux amis d'amis (on peut avoir une relation de niveau 2 avec un recruteur) Faire attention aux commentaires laissés sur les posts des amis (ils n’ont peut-etre pas bien réglés leurs parametres)
  • 17. Bien paramétrer ses différents comptes (2/2) Les autres réseaux sociaux Définir une ligne éditoriale Bien remplir toutes les rubriques, les titres,... pour bien ressortir dans les recherches Eviter les discussions personnelles
  • 18. Lorsque vous publiez un message Il peut etre lu par tous ceux qui vous suivent Il peut etre partagé, aimé, retweeté, … il peut donc etre diffusé a volonté Il faut qu’une semaine plus tard, vous soyez encore en accord avec ce que vous avez écrit une semaine auparavant Faites le sobre !
  • 19. Comment utiliser chacun de ces réseaux dans votre recherche d'emploi ?
  • 20. Les groupes d'anciens eleves Rien de mieux pour etre mis au courant de postes libres dans leurs entreprises
  • 21. Les pages fan entreprises qui diffusent des offres d'emploi - Sur leur mur - Dans un onglet dédié
  • 22. Les hashtags Dans votre recherche d'emploi, les hashtags pertinents : #emploi #job #stage #CDI #CDD #offre
  • 23. Les listes S'abonner a des listes ou en concevoir soi-meme ! Ex : https://twitter.com/agenceb/lists/offres-emploi
  • 24. Constituer votre réseau En utilisant les leviers que proposent les différents sites Constituer son réseau par ses amis et anciens collegues Proposition de contacts potentiels
  • 25. Demander des recommandations Elles pourront faire la différence entre plusieurs CV identiques ou
  • 26. Rechercher des personnes travaillant dans l'entreprise Filtres entrés : - EADS - Bretagne - Ingénieur Sur les 6 profils retenus, il s'avere que je suis a un niveau 2 d'une personne. Je peux demander une mise en relation a notre ami commun.
  • 27. Créer son blog sur DoYouBuzz Tres bon référencement Présentation plutôt efficace du CV Possibilité pour les recruteurs (et meme pour vous) de télécharger une version Word, odt ou pdf du cv.
  • 28. Blogs personnels
  • 29. Un blog ou un site contenant un CV étayé, votre contact Il peut etre sobre ou original tant qu'il contient les informations qu'il vous faut
  • 30. Comment fonctionne le réseau ?
  • 31. La façon dont l’annonce est transmise Un poste se libere dans mon entreprise #1 J’en parle a mes amis proches #2 Je diffuse a mon cercle d’amis qui partagent #3 Je diffuse sur les autres réseaux plus ouverts
  • 32. Garder le contact Tenir au courant son réseau de ses changements de poste, ses promotions etc… Savoir ou travaillent les bons profils pour s’en servir en temps voulu
  • 33. Comment les recruteurs vont vous trouver ?
  • 34. Recruteurs et chasseurs de tete Sur Google, sur les réseaux sociaux (bien spécifier le titre du CV, sa fonction pour etre mieux chassé) Dans des Cvtheques qu’ils remplissent a l’aide d’informations trouvées sur le net entre autres
  • 35. Les autres méthodes
  • 36. Attention : toujours garder les canaux de base
  • 37. b. JENNIFER OGOR Consultante social media et stratégies digitales jennifer.ogor@agence-b.fr 06 60 74 37 03 www.agence-b.fr