Comment valoriser la marque employeur d'une pme sur les médias sociaux

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Des exemples concrets de PME ayant utilisé les médias sociaux de façon pertinente et astucieuse pour promouvoir leur Marque Employeur et optimiser leur attractivité.

Des exemples concrets de PME ayant utilisé les médias sociaux de façon pertinente et astucieuse pour promouvoir leur Marque Employeur et optimiser leur attractivité.

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  • LINKHUMANS: Personal Branding & LinkedIn, 20th February 2011
  • Réalité : son activité, ses résultats, ses produits, ses batiments… Ce qu’elle dit : c’est toutes ses formes de comm maitrisées Les collaborateurs : l’entreprise perd du pouvoir sur sa marque, avec la limite réglementaire imposée aux salariés (confidentialité, non dénigrement, concurrence déloyale…) Ce qui différencie le public : lui a une totale liberté, donc l’entreprises aucun pouvoir
  • Ligne de flottaison = limite entre : Au dessus , les contenus que je controle Au dessous : la plus importante : les émetteurs que je ne contrôle pas et le lieu privilégié des candidats des infos qui bénéficient d’un meilleur référencement car fréquentes mises à jour Mon job : que ces contenus soient positifs
  • People In Action est un cabinet de conseil en Système d’information, spécialiste de l’expérience utilisateur et des usages innovants. 20 consultants (2004) LINKHUMANS: Personal Branding & LinkedIn, 20th February 2011
  • Société de conseil IT en finance et marchés : 125 personnes (2005) LINKHUMANS: Personal Branding & LinkedIn, 20th February 2011
  • Acteur de l’économie créative LINKHUMANS: Personal Branding & LinkedIn, 20th February 2011
  • Wyplay : leader mondial en solutions logicielles pour opérateurs TV (Vodafone, SFR) et créateurs de boxes connectées, 150 personnes LINKHUMANS: Personal Branding & LinkedIn, 20th February 2011
  • Somone (1 er Top 5 des PME classement dernier trimestre 2011) : entreprise de supervision et de sécurité informatique, 30 personnes L’EDV (Employee Development Value) de Meilleures entreprises mesure la performance humaine des entreprises. LINKHUMANS: Personal Branding & LinkedIn, 20th February 2011

Transcript

  • 1. C omment valoriser la MarqueEmployeur d’une PME sur les médias sociaux ? Avril 2012 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 2. • 10 ans d’expérience Recrutement & accompagnement• Expert Réseaux Sociaux pendant 2 ans à l’Apec• Conseil en Recrutement innovant• Blogueur• Enseignant et Conférencier• Co-organisateur d’Evènements 2.0 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 3. Programme• D nueu cmot et d nueu ej xd nueu e ovax o p r mn , e ovax n u, e ovax e s e mtr é s ie• L Mr tg ml er ue hoo h , ue t t ie e a e E p yu : n pil pie n sa g ! k in o s ré• C m et t esro c l ? e ee p s oc t! o mn in r e vs ib s D s xml cnr s és e e e LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 4. D e nouveaux comportements ! D e nouveaux enjeux pour les Entreprises ! D e nouveaux métiers ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 5. Vos collaborateurs sont présents sur les médias sociaux ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 6. Vos C ollaborateurs échangent avec leurs pairs ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 7. Vos ( ex) C ollaborateurs s’expriment sur votre entreprise ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 8. Les C andidats savent tout de l’Entreprise et du Recruteur ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 9. T o be or not to be sur les Médias Sociaux ? Les Ressources H umaines n’ont plus le choix ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 10. Marque C ommerciale et Marque Employeur : Les deux faces d’une même pièce : la Marque ! C lients C andidats C ontenu Marque C onversation Commerciale Marque H umain Employeur RéelC ommunity Manager C ommunity Manager RH Stratégie : Investissement dans le temps ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 11. Marketing Employeur :Vers 1 évolution Marketing de la fonction RH ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 12. Le Marketing Employeur ! U ne D éfinition U ne Philosophie U ne StratégieLINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 13. Le Marketing Employeur : 1 définition ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 14. Marque Employeur : D éfinition de Franck La Pinta Responsable Marketing W eb et RH 2.0 à la Société G énérale Ls é mn d lMru E p yu e 4 l et ea a e ml er é s q o 1_C e qu’est l’entreprise 2_C e que l’entreprise dit d’elle 3_C e que les collaborateurs disent de l’entreprise 4_C e que le public dit de l’entreprise14 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 15. Ls cmoat d n Mru : e 2 o p s e ’ue a e ns qI n é u é u e e éu tnprFac L P t)d t nmr e t - ptio ( a rnk a ina e it iq R a L’expérience client / candidatCONTENUS PRODUITS LA PAR L’ENTREPRISE COMMUNICATION CONTENUS PRODUITS LA REPUTATION PAR LES INTERNAUTES 1 5 LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 16. D e la Marque institutionnelle à la Marque conversationnelle !D e la C ommunication RH au Marketing Employeur ! L’Entreprise C hoix ! A TA W A D ! Lu ie M mn o et C nl aa L’Entreprise Site web Le Client / Candidat Image Perte de maîtrisée contrôle Le Client / Candidat LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 17. Le Marketing Employeur : 1 philosophie ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 18. Marketing Employeur : D e l’urgence à l’anticipation !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 19. Marketing Employeur :C e qui est beau à l’intérieur se voit à l’extérieur ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 20. Marketing Employeur :Produire du contenu et engager la conversation ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 21. Marketing Employeur :Les RH sont les premiers ambassadeurs ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 22. Le Marketing Employeur : 1 Stratégie ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 23. Le Marketing Employeur : 1 Stratégie ! 4. Q uoi ?1. Pourquoi ? Q uel contenu ?Q uels objectifs viser ? Q uelle histoire raconter ? Q uelles infos partager ?2. Q ui ?Q uelles cibles ? 5. C omment ? Q uelles ressources solliciter ? 6. C omment3. O ù ? mesurerO ù engager les résultats ?la conversation ? RO I LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 24. C omment intéresser et séduire vos cibles ? D es exemples concrets ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 25. En harmonisant les profils de vos collaborateurs RH ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 26. En soignant votre image !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 27. En partageant du contenu de qualité ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 28. En présentant votre entreprise et vos métiers en vidéo ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 29. En faisant de vos collaborateurs les ambassadeurs de votre marque ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 30. En animant des communautés d’experts ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 31. En faisant jouer les candidats !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 32. En adoptant les codes de vos cibles ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 33. En étant créatif et malin !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 34. En jouant la transparence totale !LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 35. Sur vos espaces ou sur des plateformes externes ! LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding
  • 36. Merci !J n his pe nae - rt h A n aC oj nhis pe lku asoe crt h@inhmn.cm a o LINKHUMANS: Social Recruiting, Recruitment 2.0 and employer branding