Issue 491

712 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
712
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Issue 491

  1. 1. Здравствуйте, дорогие получатели рассылки! Предлагаем Вам 491-й выпуск электронной рассылки для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США. Вы получаете данное сообщение потому, что Вы либо являетесь выпускником программы обмена, спонсируемой правительством США, либо Вы запросили данную информацию. В настоящее время в списке получателей рассылки зарегистрировано более 1000 электронных адресов. Электронная рассылка для кыргызстанских выпускников программ Госдепартамента США предназначена для информирования о мероприятиях, проводимых для выпускников, а также для распространения новостей и объявлений от АЙРЕКС, АКСЕЛС, Посольства США в Кыргызстане и других организаций о вакансиях, грантовых программах, стипендиях для учебы и стажировок и других возможностях для личного, академического и профессионального роста. Информация рассылается один раз в неделю. Вы вправе распространять ее среди всех заинтересованных лиц. У этого сообщения нет приложений, поэтому из соображений безопасности не открывайте возможных прикрепленных файлов. Для Вашего удобства, теперь выпуски электронной рассылки размещаются в формате word по адресу http://www.irex.kg/en/alumni/newsletter.html и http://www.facebook.com/IREXKyrgyzstan Если Вы желаете распространить какую-либо информацию по данной рассылке, пожалуйста, отправьте соответствующее сообщение на адрес alumni-kg+owners@irex.org не позднее 13:00 каждую среду. Сообщения, отправленные напрямую на электронный адрес рассылки, блокируются. Сегодня 12 марта 2014 г. В этом выпуске: 1) ANNOUNCEMENTS/ОБЪЯВЛЕНИЯ 1. ГРАНТОВЫЙ КОНКУРС «ПОДДЕРЖКА ИНИЦИАТИВ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫМИ РЕСУРСАМИ», ФОНД «СОРОС — КЫРГЫЗСТАН». ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА АНКЕТ: 31 МАРТА 2014 Г. 2. МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «БИЗНЕС И ОБРАЗОВАНИЕ: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И РАЗВИТИЕ», МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, БИШКЕКСКАЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ, 25 АПРЕЛЯ 2014 Г. 3. ПЕРВЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ СЕМИНАР НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ» ОРГАНИЗОВАННЫЙ КОНСОРЦИУМОМ УНИВЕРСИТЕТОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО УПРАВЛЕНИЮ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ПРОГРАММЫ ПО СОВМЕСТНОМУ УПРАВЛЕНИЮ (ПСУ), ФИНАНСИРУЕМОЙ АГЕНТСТВОМ США ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ РАЗВИТИЮ (USAID). КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК: 22 МАРТА 2014 Г. 2) VACANCIES / ВАКАНСИИ: 1. ВАКАНСИЯ: ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, АССОЦИАЦИЯ ЦЕНТРОВ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА (АЦПГО). ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА РЕЗЮМЕ: 31 МАРТА 2014 Г. 2. ВАКАНСИЯ: АДМИНИСТРАТОР, ФРАНЦУЗСКИЙ ИНСТИТУТ ИССЛЕДОВАНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ (IFEAC), ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 15 МАРТА 2014 Г. 3. ВАКАНСИЯ: УЧИТЕЛЯ РИСОВАНИЯ, ЕВРОПЕЙСКАЯ ШКОЛА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ, БИШКЕК, КЫРГЫЗСТАН. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 18 МАРТА, 2014 Г. 4. VACANCY: FOOD PROGRAMME OFFICER, DANCHURCHAID (DCA). DEADLINE: MARCH 31, 2014 5. ВАКАНСИЯ: КРАТКОСРОЧНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРОГРАММА USAID/DFID, ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 14 МАРТА 2014 Г. 6. ВАКАНСИЯ: CПЕЦИАЛИСТ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ (ИТ), ПРОГРАММА USAID/EWMI. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 21 МАРТА 2014 Г. 7. ВАКАНСИЯ: ВРЕМЕННЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АССИСТЕНТ, USAID/ARI. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 17 МАРТА 2014 Г. 8. ВАКАНСИЯ: ФИНАНСОВЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, ADB PROJECT. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 19 МАРТА 2014 Г. ************************************************* ANNOUNCEMENTS/ ОБЪЯВЛЕНИЯ ************************************************* 1. ГРАНТОВЫЙ КОНКУРС «ПОДДЕРЖКА ИНИЦИАТИВ МЕСТНЫХ СООБЩЕСТВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫМИ РЕСУРСАМИ», ФОНД «СОРОС — КЫРГЫЗСТАН». ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА АНКЕТ: 31 МАРТА 2014 Г. Фонд «Сорос — Кыргызстан» в рамках Программы «Управление природными ресурсами» объявляет о начале грантового конкурса на тему: Поддержка инициатив местных сообществ в повышении эффективности управления природными ресурсами
  2. 2. В рамках обновленной Стратегии ФСК 2014-2017 программа «Управление природными ресурсами» планирует поддержать региональные инициативы, направленные на расширение возможностей развития местных территорий путем вовлечения местных сообществ в управлении природными ресурсами и повышения ответственности и подотчетности органов МСУ в эффективном использовании природных ресурсов. На сегодняшний день в Кыргызской Республике на принципах МСУ действуют все первичные административно-территориальные единицы республики — 31 город и 453 айылных аймака. Все аймаки имеют свой, зачастую уникальный, потенциал развития, однако улучшение условий жизни в регионах зависит от потенциала местного сообщества и органов МСУ по определению и созданию устойчивой экономической базы развития, по эффективному управлению муниципальной собственностью, природными и другими имеющимися ресурсами. В стране принята Программа развития МСУ КР на 2013-2014 гг[1]., где в центр работы органов МСУ поставлены интересы местных сообществ, особо подчеркнута ответственность органов МСУ только за те полномочия, которые осуществимы и подкреплены собственными возможностями и выделенными ресурсами. В этом документе также важное внимание уделено прозрачности и подотчетности органов МСУ в управлении ресурсами территорий, открытости инициативам членов местных сообществ. Цель конкурса: Повысить понимание и вовлеченность местного сообщества в эффективное управление природными ресурсами и развитие территорий. Задачи конкурса: Конкурс предполагает поиск эффективных инструментов и механизмов вовлечения сообществ в управление природными ресурсами, направленных на устойчивое местное экономическое развитие, развитие диалога и сотрудничества между гражданами и институтами управления, инвесторами и местными органами власти. Установление партнерских взаимоотношений будет способствовать росту общественного доверия и взаимопонимания в недро- и природопользовании, что может стать основой для устойчивого развития территорий. Повышение ответственности и подотчетности органов МСУ. Органы МСУ должны стать действенным органом местного самоуправления, при этом необходимо уделить внимание реализации принципов ответственности за решение местных проблем. Органы МСУ должны решать общественные проблемы открыто, на основе партнерства, подотчетным и равноправным образом учитывая интересы и инициативы различных групп местного сообщества. Особенно в вопросах распределения и использования муниципальных ресурсов: пастбищ, земли, поливной воды, собственности, местного бюджета; Участие граждан в процессах принятия решений. Важно обеспечить эффективное участие различных групп местного сообщества в решении проблем села, или развития территорий. Важно, что местные сообщества эффективно участвуют в вопросах распределения и использования муниципальных ресурсов, управлении природными ресурсами и развитии территорий и регионов; Управление ресурсами местных сообществ. Важной составляющей ресурсной базы каждого аыйла аймака является муниципальная собственность в виде объектов недвижимости, земли, местных природных ресурсов. Важно, что все органы МСУ и их должностные лица осознают необходимость рационального использования имеющегося ресурсного потенциала и привлечения инвестиций в развитие своей территории. Бюджетная политика на местном уровне. Бюджетная политика на местах должна быть ориентирована на развитие и на уменьшение дотационных территорий. Необходимо сфокусировать усилия не только на перераспределении общегосударственных ресурсов, но и на поиск, наращивание и эффективное использование имеющихся внутренних резервов, которое будет направлено на местное развитие, ответственное отношение к средствам бюджета, сокращение необоснованных расходов. Местное экономическое развитие. Органы МСУ, как главные субъекты управления, должны уделять внимание привлечению инвестиций в местную экономику, использованию новых инструментов местного экономического развития. Принимаемые программы местного развития должны иметь целевые индикаторы воздействия, ориентированы на конечный результат, снижение уровня безработицы и бедности, создание благоприятного климата для роста среднего класса. Они также должны быть тесно связаны с программами регионального и отраслевого развития, рационального и эффективного использования имеющихся ресурсов. Целевая группа: Органы государственного управления, органы МСУ, организации местных сообществ, НПО, экспертное сообщество
  3. 3. Партнеры: НПО, экспертное сообщество, ГАМСУМО, Государственное агентство по геологии и минеральным ресурсам, профильные ведомства, органы МСУ. Основные условия конкурса:  На конкурс принимаются проектные предложения от неправительственных и некоммерческих организаций (ОО, ОФ, ОЮЛ, Учреждения, ОБФ).  География проекта: Кыргызская Республика.  Процедуры приема и отбора проектных предложений: Проектные предложения должны быть составлены в соответствии с формой грантовой заявки ФСК и представлены в печатном и электронном виде. Заполненную заявку и сопроводительные документы организация-заявитель может:  представить в офис ФСК либо прислать посредством почтовой пересылки, в запечатанном конверте с указанием названия проекта, на адрес: 720040, г. Бишкек, ул. Логвиненко 55-а, Фонд «Сорос-Кыргызстан»  Заявки принимаются на кыргызском и русском языках ежедневно с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13:00 – 14:00), кроме выходных и праздничных дней, до 31 марта 2014 года (понедельник) включительно. В последний день подачи проектных предложений заявки принимаются до 15:00.  Из регионов проектные предложения в письменном виде нужно отправлять либо с курьером, либо по почте заранее, чтобы они поступили в ФСК к указанному сроку  На момент подачи заявки у заявителя не должно быть задолженности перед налоговой инспекцией по уплате налогов  Максимальная сумма гранта не должна превышать $20 000 (двадцать тысяч долларов США).  Неполный пакет документов, заявки, представленные не по формату ФСК, а также заявки, полученные после указанного срока, не принимаются к регистрации и не рассматриваются. Полученные заявки не рецензируются и не возвращаются. Прием проектных заявок осуществляется в соответствии с правилами и процедурами ФСК, размещенных на сайте Фонда www.soros.kg в разделе «Гранты». Документы вы найдете по ссылке. Отбор заявок будет проводиться членами Экспертной комиссии Программы (далее ЭК). Согласно процедурам ФСК процесс отбора проектных предложений будет в два этапа. Сначала ЭК определяет потенциальные проекты, которые могут быть поддержаны. После того, как будет сформирован список потенциальных грантополучателей, Программа вместе с ЭК выезжает для проведения предгрантового мониторинга в каждую организацию из списка отобранных, в результате чего будут определены финалисты грантового конкурса. Заявки будут приниматься на русском или кыргызском языке, по электронному адресу applications@soros.kg или в виде пакета документов с заявкой на носителях информации в офисе Фонда Сорос-Кыргызстан. Критерии отбора организаций, участвующих в конкурсе: Потенциальные грантополучатели — это местные общественные некоммерческие организации, осуществляющие свою деятельность на территории КР. Критерии отбора заявок:  Заявки должны иметь четко поставленные практические цели, а также конкретные и ощутимые результаты, для достижения которых должна быть продемонстрирована эффективная методология;  Заявки должны четко показывать влияние предлагаемого проекта на улучшение ситуации или разрешение поставленной проблемы, а также влияние его реализации на целевую группу, с указанием индикаторов эффективности проектной деятельности;  Заявки не должны дублировать уже осуществляемую деятельность, а конструктивно ее дополнять.
  4. 4.  Заявки должны быть реалистичными с точки зрения технических и финансовых затрат;  Административные расходы проекта (заработная плата административного штата и офисные расходы) не должны превышать 30% общего бюджета проекта;  Приветствуются заявки от организаций из отдаленных регионов КР. Заявки, поступившие на конкурс, не рецензируются и не возвращаются. Заявки, не соответствующие условиям конкурса, не будут рассматриваться экспертной комиссией Программы; Управление и мониторинг проектов:  В течение срока реализации поддержанных проектов будет производиться их мониторинг и оценка, на основе творческих и финансовых отчетов, ежемесячных отчетов и выездных встреч.  Программные сотрудники, координатор по связям с общественностью ФСК и ЭК будут посещать мероприятия, организуемые в рамках проекта (круглые столы, конференции, пресс-конференции, семинары), после чего будут давать свою оценку и рекомендации.  Программные сотрудники будут ежемесячно получать от грантополучателей отчеты по выполнению мероприятий согласно календарному плану проекта.  По итогам реализации проекта, Программа планирует проведение независимой оценки эффективности проекта. Контактное лицо: Сулайманова Айнура, контактный телефон: 0312663475 доб. 147 (http://soros.kg/archives/14972) 2. МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «БИЗНЕС И ОБРАЗОВАНИЕ: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И РАЗВИТИЕ», МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, БИШКЕКСКАЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ, 25 АПРЕЛЯ 2014 Г. Бишкекская финансово-экономическая академия 25 апреля 2014 года в рамках празднования своего 20 летнего юбилея планирует проведение международной научно-практической конференции «Бизнес и образование: взаимодействие и развитие». Цель конференции: информационный обмен между учеными и практиками по актуальным вопросам развития современной экономики, экономического образования, инициирование современных научных исследований, обобщение научного и практического опыта в области бизнеса и образования. В рамках проведения конференции будет опубликован сборник материалов. Форма проведения конференции - очная. На конференции планируется работа следующих секций: 1. Проблемы экономического образования в вузах. 2. Роль бизнеса в современной экономике. 3. Проблемы развития туризма в современных условиях. Рабочие языки: кыргызский, русский, английский. Требования к оформлению статьи: Для участия в конференции необходимо в срок до 25 марта 2014 года представить в Оргкомитет конференции электронной почтой или лично заявку участника (по прилагаемой форме) и текст публикации в электронном и бумажном видах. Высланная работа будет направлена редакционной коллегии конференции и в случае получения одобрения автору на электронную почту будет выслана форма квитанции для оплаты публикации статей. При отклонении статьи автору будет выслан обоснованный ответ касательно решения редколлегии.  Принимаются оригинальные работы, имеющие научное и прикладное значение, соответствующие поименованным направлениям и не опубликованные где-либо ранее.  Объем статей до 6-и страниц в формате А4.  Для набора текста, формул и таблиц следует использовать редактор Microsoft Word для Windows. Перед набором текста настройте указанные ниже параметры текстового редактора: формат страницы: А4 (210x297 мм), поля по 2 см; шрифт Times New Roman, размер – 12; межстрочный интервал – 1,5; выравнивание по ширине; абзацный отступ 1 см; ориентация листа – книжная. Используемые в статье изображения должны быть формата: jpg, gif, bmp, изображения, выполненные в MS Word, не принимаются. Все рисунки и таблицы, должны быть пронумерованы и снабжены названиями или подрисуночными подписями.  Оформление заголовка на русском языке: (прописными, жирными буквами, выравнивание по центру строки) НАЗВАНИЕ СТАТЬИ; на следующей строке (шрифт жирный курсив, выравнивание по правому краю) – Ф.И.О. автора статьи полностью; на следующей строке (шрифт курсив,
  5. 5. выравнивание по правому краю) – ученое звание, ученая степень, название вуза, страна, город или должность, место работы, страна, город (сокращения не допускаются); на следующей строке (шрифт курсив, выравнивание по правому краю) – E-mail для контактов. Если авторов статьи несколько, то информация повторяется для каждого автора.  Аннотация на русском и английском языке: не более 600 знаков (считая с пробелами) для аннотации на каждом языке.  Ключевые слова (приводятся на русском и английском языках) отделяются друг от друга точкой запятой.  Через 1 строку – текст статьи.  Через 1 строку - надпись «Список литературы». После нее приводится список литературы в алфавитном порядке, со сквозной нумерацией. Ссылки в тексте на соответствующий источник из списка литературы оформляются в квадратных скобках, например: [1, с. 277]. Использование автоматических постраничных ссылок не допускается.  У статьи может быть не более 3 авторов Заявка на участие в международной научно-практической конференции «Бизнес и образование: взаимодействие и развитие» Анкета участника конференции:  Авт.1 Авт.2 Авт.3  Фамилия, имя, отчество автора (полностью)  Место работы или учебы  Должность  Контактный телефон  E-mail  Тема статьи  Количество страниц статьи  Количество дополнительных экземпляров (если необходимо)  Адрес для отправки сборника (индекс обязательно) Условия участия в конференции:  выслать в указанных сроках заявку и текст статьи;  организационный взнос составляет 300 сом (включает получение 1 экземпляра сборника материалов и программы);  командировочные расходы: за счет участников конференции;  материалы принимаются оргкомитетом вложенным файлом (формат *.doc) по электронной почте: abdyrov@gmail.com  после получения одобрения участия в конференции, участники должны высылать отсканированную копию квитанции об оплате по эл. адресу: abdyrov@gmail.com 3. OVERSEAS FELLOWSHIP WITH ATLAS CORPS FOR NON-PROFIT LEADERS. DEADLINE: MARCH 22 Atlas Corps seeks nonprofit leaders from around the world to apply for Fellowships in the U.S. and Latin America. This year, they are especially interested in candidates from Kyrgyzstan. Atlas Corps engages leaders committed to the nonprofit sector in 12-18 month, professional fellowships at organizations to learn best practices, build organizational capacity, and return home to create a network of global leaders. This prestigious fellowship includes a living stipend to cover basic expenses (food, local transportation, and shared housing) and health insurance. Applications are accepted year-round, but to be considered for the September class, we encourage applications by March 22. For more details about eligibility requirements and the application process, please visit http://bit.ly/ApplyClass16. To hear from a current Fellow about their experience and ask any questions about the Fellowship, join our webinar on March 11, 2014 at 10:00am EST. Register here: https://applyatlascorps16.eventbrite.com Apply to Become an Atlas Corps Fellow The Atlas Corps Fellowship is a 12-18 month professional fellowship offered three times a year for nonprofit leaders from around the world. Fellows serve full-time at Host Organizations located either in the United States or Latin America working on issues that complement their expertise. Fellows develop their leadership skills while sharing best practices and supplement daily knowledge with theoretical topics presented in the Atlas Corps Nonprofit Management Series. To become an Atlas Corps Fellow, please click on the appropriate "apply button" at http://atlascorps.org/apply.php For your information: Atlas Corps is an international network of nonprofit leaders and organizations that promotes innovation, cooperation, and solutions to address the world's 21st century challenges. Our mission is to address critical social issues by developing leaders, strengthening organizations, and promoting innovation through an overseas fellowship of skilled nonprofit professionals. Profiled as a "best practice" in international exchange by the Brookings Institution and featured in the Washington Post as a model social entrepreneurship program, Atlas
  6. 6. Corps engages leaders committed to the nonprofit sector in 12 to 18 month, professional fellowships at organizations to learn best practices, build organizational capacity, and return home to create a network of global changemakers. - See more at: http://atlascorps.org/apply.php#sthash.NHdYP1XR.dpuf 4. ПЕРВЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ СЕМИНАР НА ТЕМУ «УПРАВЛЕНИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ» ОРГАНИЗОВАННЫЙ КОНСОРЦИУМОМ УНИВЕРСИТЕТОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО УПРАВЛЕНИЮ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ПРОГРАММЫ ПО СОВМЕСТНОМУ УПРАВЛЕНИЮ (ПСУ), ФИНАНСИРУЕМОЙ АГЕНТСТВОМ США ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ РАЗВИТИЮ (USAID). КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК: 22 МАРТА 2014 Г. Приглашение к участию Настоящим уведомлением приглашаем заинтересованные стороны подать тезисы научных статей или других докладов для выступления на Первом ежегодном семинаре по управлению некоммерческими организациями в Кыргызской Республике, который состоится 4 июня 2014 года в г. Бишкеке. Программа по совместному управлению и семинар Ист-Вест Менеджмент Институт (EWMI) в стратегическом партнерстве с Международным центром некоммерческого права (ICNL), университетом Джонса Хопкинса, Ассоциацией центров поддержки гражданского общества и Институтом политики развития реализует пятилетнюю Программу по совместному управлению в Кыргызстане, которая финансируется Агентством США по международному развитию (USAID). В дополнение к ранее оказанной поддержке гражданскому обществу Кыргызстана со стороны USAID и других доноров, ПСУ содействует усилиям правительства Кыргызской Республики по повышению участия гражданского общества в предоставлении услуг через механизмы социального заказа. Кроме того, ПСУ содействует повышению потенциала гражданского общества Кыргызстана в формировании государственной политики, мониторинге правительства от имени граждан, а также более активному вовлечению граждан в эдвокаси (эдвокаси – защита общественных интересов сообщества или группы людей). Ежегодный семинар по управлению некоммерческими организациями направлен на поддержку усилий ПСУ в повышении потенциала гражданского сектора путем развития академических способностей, а также улучшения ресурсов для образования в области управления некоммерческими организациями в Кыргызской Республике через предоставление научным и практикующим работниками возможности подробно обсудить текущие темы. Тема семинара 2014 года: «Гражданское общество Кыргызстана в теории и на практике». Кыргызская Республика пережила переходной период с момента обретения независимости от Советского Союза в 1991 году, в результате которой страна столкнулась с рядом трудностей. В данной ситуации организации гражданского общества Кыргызстана были вынуждены бороться с трудностями в поиске своего места в обществе. Тогда как каждое последующее политическое руководство предоставляет дальнейшие гарантии ассоциациям и социальным группам, пробелы в законодательстве, неясные требования регистрации, ограниченное партнерство с правительством в предоставлении услуг и отсутствие доверия определяют большую часть трудностей, с которыми сталкивается гражданский сектор. Несмотря на это, по данным Национального статистического комитета Кыргызской Республики от 2008 года оценочная доля некоммерческого сектора в Кыргызской Республике представляла 2,3% валового внутреннего продукта и обеспечивала рабочими местами 3% рабочей силы страны (с учетом волонтеров). По мере развития гражданский сектор в Кыргызской Республике – представленный здесь в широком определении, включающем профессиональные объединения, неправительственные организации, некоммерческие организации, добровольные объединения, социально-экономические организации, общинные организации, организации само- и взаимопомощи, организации гражданского общества, фонды, благотворительные учреждения, сети и социальные форумы, союзы, религиозные организации, кооперативы и волонтерство – будет продолжать играть все нарастающую роль в предоставлении государственных услуг, развитии демократии и выражении общественных взглядов. На фоне такого развития ситуации, обсуждение следующих вопросов будет приветствоваться на Ежегодном семинаре по управлению некоммерческими организациями:  Определение гражданского общества Кыргызстана;  Роль и обоснования для гражданского общества;  Современное состояние организаций гражданского общества в Кыргызской Республике – взгляд на прежние достижения и будущие возможности и вызовы;  Спектр деятельности и масштаб работы некоммерческих организаций в Кыргызской Республике;  Совместное управление и гражданское общество;  Гражданское участие: пожертвование, волонтерство, членство;  Благотворительность и пожертвование;  Роль гражданского общества в общественных кампаниях (эдвокаси);
  7. 7.  Нормативно-правовая база и правовая среда;  Стратегическое планирование;  Организационное управление;  Управление финансами;  Привлечение финансовых средств для некоммерческих организаций и способы обеспечения устойчивости;  Вовлечение ключевых партнеров, и каким образом создание сети деловых связей и контактов (нетворкинг) может повысить вероятность достижения взаимного успеха;  Добросовестное управление в некоммерческих организациях;  Оценка и подотчетность вашей организации гражданского общества;  Взаимоотношение между гражданским обществом и государством;  Взаимоотношение между гражданским обществом и частным сектором;  Социальная инновация и социальные предприятия;  Роль гендера в гражданском обществе Кыргызской Республики;  Каким образом организации гражданского общества преодолевают сложившееся у общественности и международных доноров мнение, что некоторые организации гражданского общества проявляют активность только при наличии финансирования со стороны доноров;  Прочие вопросы, имеющие значимое отношение к основной теме семинара. Общая информация Для выступлений по основной теме принимаются предложения с научными статьями, плакатами и подиумными дискуссиями. Также поощряются доклады работников всех академических дисциплин, в том числе доклады от практикующих работников, ведущих научные исследования в области и совместно с сектором гражданского общества. Приветствуются завершенные исследования, тематические исследования, письменные заключения, предложения по повышению эффективности государственной политики, а также работы в стадии выполнения. Формы участия: научные статьи, подиумные дискуссии и плакаты. Выступления могут быть в форме научной статьи, подиумной дискуссии или плаката. Просим указать тему и метод выступления при подаче тезиса. Предоставление тезисов Для рассмотрения, тезисы должны содержать:  Рабочее название, четко определяющее объявленную тему семинара.  Изложение эмпирических и теоретических особенностей.  Краткое изложение, определяющее рассматриваемый вопрос в контексте более широкой литературы.  Краткое изложение эмпирического и теоретического методологического подхода.  Oсновные аргументы статьи с необходимым обоснованием.  Изложение основных выводов и их актуальность для международной аудитории. Тезис должен быть приблизительно 400-600 слов и может быть представлен на кыргызском, либо на русском или английском языках. Особое примечание по подаче документов для подиумного выступления Подача на подиумную дискуссию предусматривает пакет взаимосвязанных статей (обычно 3 или 4 статьи), касающихся рассматриваемой темы или вопроса. Следует учесть, что для заявки на выступление с подиумной дискуссией требуется тезис, определяющий и обосновывающий тему подиумной дискуссии, а также исчерпывающий тезис для каждой поданной статьи. Заявки без исчерпывающих тезисов и информации об авторе каждой статьи не рассматриваются. Лицо, подающее заявку на выступление с подиумной дискуссией, должно выступать координатором дискуссии и обеспечить присутствие всех представленных в заявке докладчиков. Особое примечание по плакатам и тезисам Плакат представляет собой альтернативу презентации полной научной статьи. В частности, приглашаются новые научные сотрудники для презентации выполняемых работ в виде плакатов, по желанию. При этом участники имеют возможность представить завершенную и/или выполняемую работу. Плакаты будут вывешены на протяжении всего семинара. Программа семинара предусматривает отдельное время, в течение которого участники могут обсудить с авторами их работы. Заявки на предоставление разъяснений по данному запросу необходимо направить на адрес электронной почты Info-cgp@ewmi-kg.org не позднее 4 марта 2014 г. Разъяснения/ответы на вопросы будут рассылаться до 7 марта 2014 г.
  8. 8. Для подачи статей, плакатов и тезисов подиумных дискуссий, пожалуйста, отправьте Ваши заявки не позднее 22 марта 2014 г. на адрес электронной почты Info-cgp@ewmi-kg.org Все заявки (статьи, тезисы подиумных дискуссий и плакаты), отвечающие основным требованиям будут рассматриваться командой, состоящей из представителей университета Джонса Хопкинса, Hub - Кыргызского Национального Университета, Программы по совместному управлению(JHU-HubKNU-CGP). Указанная команда произведет отбор лучших 2-3 презентаций (точное количество презентаций будет определено в зависимости от наличия времени во время семинара). Организационный комитет семинара направит уведомления каждому заявителю, чья заявка была отобрана. Авторам необходимо представить статьи, тезисы подиумных дискуссий или плаката в полном объеме приблизительно за две недели до начала семинара. Важные даты 25 февраля Выпуск приглашения к участию 4 марта Крайний срок подачи запроса о предоставлении разъяснений 7 марта Рассылка разъяснений всем заинтересованным сторонам 22 март Крайний срок предоставления тезисов статей, подиумных дискуссий или плакатов 15апреля Рассылка уведомлений всем участникам о получении заявок Примечание: Чтобы включить свое выступление в программу семинара, авторам следует пройти регистрацию до 10 мая. 15 мая Представление завершенных статей, подиумных дискуссий или плакатов Организационному комитету семинара. 4 июня Дата проведения 1-го Ежегодного семинара по управлению некоммерческими организациями ************************************************** VACANCIES / ВАКАНСИИ: ************************************************** 1. ВАКАНСИЯ: ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, АССОЦИАЦИЯ ЦЕНТРОВ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА (АЦПГО). ПОСЛЕДНИЙ СРОК ПРИЕМА РЕЗЮМЕ: 31 МАРТА 2014 Г. Ассоциация Центров Поддержки Гражданского Общества (АЦПГО) - некоммерческая неправительственная организация, работающая в сфере развития неправительственного сектора в Кыргызской республике, приглашает квалифицированных специалистов на замещение вакантной должности исполнительного директора Основные должностные обязанности:  Обеспечивать лидерство и продвигать общее видение и стратегические направления АЦПГО;  Разрабатывать совместно с членами АЦПГО стратегические программы и направления в рамках деятельности АЦПГО для утверждения Советом Директоров;  Обеспечивать высокий уровень качества программной деятельности в соответствие с соглашениями, заключенными с донорами и партнерами;  Обеспечить наем, обучение и оценку сотрудников в соответствии с установленными политиками и процедурами АЦПГО;  Осуществлять административную поддержку штата и реализуемых программ;  Обеспечить эффективное взаимодействие между исполнительным органом, членами общего собрания и Советом директоров АЦПГО.  Развивать и эффективно управлять взаимоотношениями со значимым окружением с целью продвижения совместных усилий;  Разрабатывать проектные идеи и готовить проектные заявки;  Представление интересов АЦПГО в различных сферах, проведение презентаций и других общественных мероприятий;  Обеспечить техническую поддержку деятельности Совета Директоров. Необходимая квалификация:  Высшее образование;  Минимум четыре года опыта работы в некоммерческом секторе, с наличием опыта управленческой деятельности;
  9. 9.  Навыки и опыт фасилитации, консультирования и/или проведения тренингов;  Хорошие навыки межличностного общения и проведения переговоров;  Аналитические навыки, опыт составления отчетов и компьютерные навыки;  Умение работать в команде и на индивидуальной основе;  Опыт работы в проектах желателен;  Отличное знание русского, кыргызского и английского языков Список необходимых документов для кандидатов: a. Резюме b. Три рекомендательных письма от предыдущих работодателей c. Сопроводительное письмо с обоснованием участия в данном конкурсе. Документы необходимо выслать по адресу: acssc.recruitment@gmail.com не позднее 31 марта 2014 года. Только отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование! 2. ВАКАНСИЯ: АДМИНИСТРАТОР, ФРАНЦУЗСКИЙ ИНСТИТУТ ИССЛЕДОВАНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ (IFEAC), ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 15 МАРТА 2014 Г. Цель Французского Института Исследований Центральной Азии (IFEAC) заключается в развитии академического и научного сотрудничества между Францией и Центральной Азией. Требуется администратор Обязанности Администратор будет оказывать помощь директору ИФЕАКa в административном управлении:  Ведение административной работы: прием гостей, прием телефонных звонков и деловой корреспонденции, переводческие работы на английском и французском языке  Вести официальную переписку с государственными и частными партнерами в Кыргызстане, в Центральной Азии и во Франции  Управление библиотечным фондом и веб- сайтом Института  Ассистент Директора в организации научных мероприятий (публикации научных журналов и книг, проведение семинаров и конференций) Требования к кандидатам  Опыт работы в сфере административного управления (не менее 2 лет)  Отличные компьютерные навыки (MS Office, особенно Excel и Word)  Отличное знание французского, английского и русского языков (письменно и устно). Знание кыргызского языка приветствуется  Инициативность, исполнительность, высокая коммуникабельность, организованность, пунктуальность, умение работать в команде  Быть заинтересованным в социально-гуманитарных исследованиях Условия работы  Контракт на 1 год с возможностью продления  Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17  Испытательный срок: три месяца Заинтересованных кандидатов просим направить сопроводительное письмо и резюме на французском или английском по адресу: ifeacs@gmail.com не позднее 15 марта 2014. Наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование в Бишкеке. 3. ВАКАНСИЯ: УЧИТЕЛЬ РИСОВАНИЯ, ЕВРОПЕЙСКАЯ ШКОЛА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ, БИШКЕК, КЫРГЫЗСТАН. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 18 МАРТА, 2014 Г. Европейская Школа в Центральной Азии объявляет набор на должной учителя рисования. Требования:  Образование по специальности;  Опыт работы с детьми не менее 2 лет;  Желание работать с детьми и подтвержденная способность развития академического и социального потенциала широкого круга детей;  Способность разрабатывать новые образовательные программы;
  10. 10.  Отличные межличностные способности и умение работать в команде;  Знание английского языка приветствуется Обязанности: Обучение детей от 5 до 14 лет рисованию и искусству, применение разнообразия техник, развитие интереса и творческого потенциала детей. Заявки и сроки: кандидатам необходимо представить сопроводительное письмо и резюме на info@esca.kg не позднее 18 марта 2014 года Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование 4. VACANCY: FOOD PROGRAMME OFFICER, DANCHURCHAID (DCA). DEADLINE: MARCH 31, 2014 DanChurchAid (DCA) has worked in Central Asia 1996 and is one of the major Danish INGOs. DCA is an international development and humanitarian organization working for the poor and vulnerable people in more than 25 countries around the world www.dca.dk. DCA is committed to rights-based and gender equality development and works to strengthen these aspects both internally and externally. DCA is HAP certified www.hapinternational.org and thus prioritizing transparency and accountability in all our work. DCA is a member of the ACT Alliance www.actalliance.org. DCA's work in Central Asia on three thematic areas: Good Governance, Right to Food, and Disaster Risk Reduction. DCA also responds to emergencies and humanitarian disasters. Right to Food Programme Officer The overall objective of the position is to coordinate DCA's Right to Food programme in Central Asia (Kyrgyzstan and Tajikistan). It includes technical support to partners on right to food, food security, gender mainstreaming and applying rights based methods, giving strategic direction, support networking, planning and financial management of the programme, and contributing to the overall policy work in relation to the Right to Food. Job Title: Programme Officer Contract Duration: One year (renewable) Duty Station: Bishkek, Kyrgyzstan Reporting to: Programme Coordinator Expected Start Date: 1 May 2014 or sooner if possible Main tasks:  Close interaction with partners on strategic and practical issues in relation to projects.  Facilitate processes of programme and project development, approval and quality assurance in cooperation with colleagues in Bishkek and HQ in Copenhagen.  Provide technical input to partners on sustainable agriculture, conservation farming, mainstreaming of rights and gender equality, Village Saving and Loan Association (VSLA) development and management, small business development and climate change adaptation  Manage DCA right to food programme budget including timely and accurate disbursement of funding to partners according to DCA standards  Provide strategic direction and documentation of DCA Right to Food work in Central Asia and ensure that DCA contributes to global processes on the right to food whenever possible  Help establish and facilitate the network of all DCA right to food partners in the a partner platform in Kyrgyzstan  Contribute to synergy between the three DCA programmes and ensure that links are made with Disaster Risk Reduction and Climate Change mitigation  Represent DCA key issues in relevant policy networks and working groups in Kyrgyzstan and Tajikistan.  Explore and identify fundraising opportunities in close collaboration with partners and DCA colleagues  Take active and positive part in the teamwork at the DCA Central Asia office Key qualifications / Experiences:  Master’s degree in agriculture, development or other relevant sector,  At least 5 years of relevant experience from NGOs, INGOs or institutional donors working with right to food and food security issues  Experience of mainstreaming disaster risk reduction and climate change in right to food and food security projects  Documented skills in project development, including Theory of Change/Log Frame and proposal writing  Good skills in working with project finances and budgets.  Ability to grasp strategic issues and ability to gather, structure and present documentation and project ports adapted to various purposes.  Experience with applying a rights based and gender equality approach in right to food and food security activities
  11. 11.  Technical knowledge of conservation farming and small business development  A relevant and established professional network in Central Asia  Result-oriented, structured and able to meet deadlines  Ability to work as a team player as well as independently and an excellent DCA ambassador when networking  Good computer skills, including Microsoft Excel  Fluency in English and Russian. Knowledge of Kyrgyz is an asset. Applications should be sent by e-mail to DCA Programme Coordinator Ms. Dina Urazbaeva at diur@dca.dk and should consist of 1 page explaining your qualifications and visions for the job and an attached CV with names and contact details of two references from recently held positions. Deadline for applications is 31st March 2014 at 12.00 hrs. Interview and test will take place on 14 and 15 April 2014 in the DCA office. Only short-listed candidates will be contacted. Note that DCA is an equal opportunity employer, therefore all interested candidates are encouraged to apply, regardless of age, race, gender, sexual orientation, marital status and religious, political or ethnic affiliation. 5. ВАКАНСИЯ: КРАТКОСРОЧНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРОГРАММА USAID/DFID, ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 14 МАРТА 2014 Г. Программа USAID/DFID по содействию развития Жогорку Кенеша КР объявляет конкурс на краткосрочного специалиста в области информационных технологий. Длительность контракта 4 недели. На должность специалиста приглашается лицо, обладающее глубокими познаниями в области создания программ и высоким уровнем профессионализма. Требования:  высшее образование в области информационных технологий;  опыт работы по специальности не менее трех лет;  опыт создания словарей или базы данных с информационными статьями;  опыт сотрудничества с международными организациями. Техническое задание: Написать программу для электронного кыргызско-русского словаря юридических терминов и иных понятий, записанную на мастер-диск для дальнейшего тиражирования. Программа электронного словаря должна отвечать следующим критериям: наличие функции поиска;  наличие функции перевода текста по мере осуществления ввода;  наличие поиска перевода без учета регистра;  наличие возможности использовать словарь без предварительной установки;  наличие возможности устанавливать/внедрять в различные базы данных, информационно- правовые системы, официальные сайты (Централизованный Банк Данных правовой информации и др.)  Заинтересованным лицам направить резюме не позднее 16:00 часов дня 14 марта 2014 года, по следующему электронному адресу: kpspprocurement@gmail.com с пометкой «Краткосрочный специалист в области информационных технологий» Наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование. 6. ВАКАНСИЯ: CПЕЦИАЛИСТ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ (ИТ), ПРОГРАММА USAID/EWMI. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 21 МАРТА 2014 Г. Программа по совместному управлению (ПСУ), финансируемая Агентством США по международному развитию (USAID) – это пятилетний проект, направленный на поддержку эффективного сотрудничества между гражданским обществом и правительством Кыргызской Республики по оказанию социальных услуг для граждан. Результатом данной работы будет более ответственное и подотчетное правительство и более надежное и устойчивое гражданское общество. С целью эффективной реализации программы, качественного управления и удовлетворения административных потребностей, ПСУ нуждается в услугах специалиста по информационным технологиям (ИТ) с опытом работы по управлению базой данных и её администрированию с целью проведения тренингов и поддержки системы базы данных, необходимой для поддержки программы и нужд сотрудников ПСУ. Место: Программа по совместному управлениюUSAID, ул. Коенкозова, 4, г. Бишкек
  12. 12. Подотчетен: руководителю проекта (Директор/COP), но будет работать в тесном сотрудничестве с назначенным менеджером по базе данных, чтобы обеспечить эту техническую помощь и тренинг в период оказания услуг, как указано ниже. Временные рамки: до 60 рабочих дней, начиная с даты подписания Соглашения по оказанию услуг, а также на основе потребностей оказания текущих услуг через функции типа "справочной службы" -“help- desksupport” . Услуги поддержки ИТ включают следующее:  В сотрудничестве с директором и менеджером базы данных разработать план оказания услуг для выполнения задач, описанных ниже и согласованных с целью выполнения условий соглашения.  Провести тренинги для сотрудников ПСУ и, по мере необходимости, сотрудников ИВМИ из штаб- квартиры по использованию и поддержке базы данных.  Провести оценку нужд каждого сотрудника ПСУ, чтобы облегчить процесс обучения и внесения необходимых корректировок конфигурации для удовлетворения функциональных требований ПСУ.  Настроить базу данных деятельности, а также другие связанные с ПСУ инструментарии для сбора и управления информацией, чтобы обеспечить выполнение требований, выявленных в ходе оценки потребностей.  Отрегулировать, изменить и настроить базу данных программной деятельности ПСУ мере необходимости для обеспечения точного и своевременного ввода всей информации по грантам и разработка инструментов для управления грантами (т.е. отслеживание реализации гранта, шаблоны, плановые и специальные проектные отчеты, таблицы финансовых данных, и документы соглашений) поддерживаются.  Предоставить инструкции и руководство для целостности базы данных деятельности ПСУ, чтобы гарантировать, что информация является точной и обновляется.  Разработать учебные материалы и/или руководство/справочник/материал для удовлетворения потребностей команды ПСУ.  Обучить персонал и специалиста по ИТ ПСУ вести базу данных по деятельности ПСУ и обеспечить "справочной службой поддержки - “help-desksupport”, чтобы обеспечить такую техническую поддержку как решение проблем, исправление неисправностей и функциональных проблем и периодического обзора соответствующих технических руководств , чтобы эти документы были действующими.  Другие обязанности, которые могут быть определены. Квалификация: Данная должность требует знания рабочего английского языка (письменно и устно); эффективные навыки коммуникации, организации, анализа и письма; опыт в создании и ведение базы данных, а также эффективные рабочие знания таких программ, как Access, PowerPoint, географических информационных систем (MapInfo, ArcView), Visual Basic для приложений, включая взаимодействие между Microsoft Access,Word, Excel и других приложений Microsoft Office. Требования квалификации также включают высшее образование предпочтительно в области информационных технологий/компьютерных наук, минимум три года профессионального опыта, и опыта работы с базой данных деятельности. Квалифицированные специалисты, заинтересованные участвовать в тендере по оказанию услуг по информационным технологиям и управлению и администрированию базы данных, как оговорено в приложенном объеме работ, пожалуйста, подайте Ваше сопроводительное письмо и резюме до 21 марта 2014 года на электронный адрес Чолпон Чоткараевой: cchotkaraeva@ewmi-kg.org или info-cgp@ewmi- kg.org 7. ВАКАНСИЯ: ВРЕМЕННЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АССИСТЕНТ, USAID/ARI. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 17 МАРТА 2014 Г. Организация «Американские Исследовательские Институты» (АИИ) при финансировании ЮСАИД осуществляет Программу по качественному чтению в Таджикистане и Кыргызстане объявляет о вакансии временного административного ассистента (во время декретного отпуска - 5 месяцев). Функциональные обязанности  Введение корреспонденции;  Периодическое проведение аудита инвентаря;  Введение работы по материально-техническому обеспечению персонала, включая подготовку поездок, виз и гостиниц);  Оказание административной и логистической поддержки офиса.
  13. 13. Квалификационные требования  Высшее образование в области бизнес администрирования, финансов или соответствующих сферах;  От 3 до 5 лет опыта административной работы, предпочтительно наличие опыта в проектах ЮСАИД;  Способность ладить и работать с людьми с разной квалификацией и уровнем образования.  Свободное владение русским и английским языками и, предпочтительно также знание кыргызского языка.  Предыдущий опыт работы в сфере административной поддержки проекта.  Отличные навыки работы в Microsoft Office, главным образом в Excel.  Внимательность к деталям;  Надежность и готовность выполнять задания в установленные сроки;  Способность предоставлять услуги на высоком уровне в динамичной обстановке; Заинтересованные лица могут высылать резюме, сопроводительное и 2 рекомендательные письма на английском языке на электронный адрес: air.hr@mail.ru c копией на safinaz@mail.ru В строке темы письма указать «Административный ассистент». Последний день подачи: 17 марта 2014 8. ВАКАНСИЯ: ФИНАНСОВЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, ADB PROJECT. ПОСЛЕДНИЙ СРОК: 19 МАРТА 2014 Г. Министерство энергетики и промышленности Кыргызской Республики в целях реализации проекта «Реабилитация сектора энергетики», финансируемого Азиатским Банком Развития объявляет конкурс на вакансии: Финансовый специалист Функции и обязанности  Подготовка отчетов для Директора ОУП по финансовой деятельности Проекта;  Создание и поддержание качественной системы финансового управления проектом, соответствующей требованиям АБР, включая составление бюджета, бухгалтерский учет, внутренний контроль, подготовку отчетов и отражение движения денежных средств;  Поддержание системы бухгалтерского учета проекта АБР;  Обеспечение надлежащего управления денежными средствами проекта и их оплаты в соответствии с требованиями бухгалтерского учета и финансовыми процедурами АБР и Кыргызской Республики;  Обеспечение своевременной подачи отчетности по финансовой деятельности и мониторингу и предоставление всей информации, документов внутренним и внешним аудиторам проекта;  Подготовка ежеквартальных финансовых отчетов;  Подготовка годового финансового отчета и пояснительных записей в соответствии с требованиями АБР;  Ответственность за своевременное проведение аудита финансовой отчетности Проекта независимыми аудиторами, а также за своевременное предоставление отчета аудиторов Азиатскому Банку Развития и Правительству Кыргызской Республики;  Ежемесячная подготовка главной бухгалтерской книги, в целях обеспечения точности и полноты учетных операций, с указанием и исправлением любых ошибок и искажений;  Запись, ведение и обновление Руководящих принципов по финансовым процедурам проекта и обеспечение строгого соблюдения их положений;  Ответственность за подготовку бюджетов проекта к утверждению на очередной финансовый год, с разбивкой по кварталам, категориям и донорам, на основе оперативных планов компонентов проекта АБР, а также внесение корректировок в соответствии с фактическим исполнением;  Мониторинг состояния бюджета по компонентам проекта и категориям расходов и предоставление отчетов Руководителю ОУП о любых существенных различиях и выработка рекомендаций для принятия соответствующих мер;  Подготовка ТЗ для ежегодного внешнего аудита обоих проектов, работа в тесном сотрудничестве со специалистом по закупкам по подготовке короткого списка подходящих фирм, после консультирования с АБР;  Поддержание работы компьютерной системы учета (Бухгалтерская программа учета 1С), с помощью которой осуществляется разработка внутренних финансовых отчетов и которая обеспечивает своевременную доставку внутренних отчетов в форме, соответствующей требованиям АБР и других доноров, а также в соответствии с требованиями финансовой отчетности проекта;  Подготовка заявок на снятие средств со счета Проекта в соответствии с руководством по выплатам и требованиями АБР;  Проверка и подтверждение финансовых документов (отчетов, промежуточных платежей, приложений, счетов-фактур, счетов и т.д.) подрядных организаций, консалтинговых фирм, поставщиков, региональных подразделений ОУП;  Обеспечение надлежащей работы банковских счетов проекта, в том числе специального счета и счетов проекта в соответствии с процедурами бухгалтерского учета и внутреннего контроля;
  14. 14.  Ведение учета и контроль основных средств проектов, и участие в ежегодной комиссии по инвентаризации;  Выполнение других обязанностей в соответствии с указаниями Директора Проекта.  Финансовый Менеджер PMO обеспечивает соответствие проектной деятельности условиям, изложенным в Финансовом Соглашении, заключенном между Правительством и АБР. Квалификационные требования:  Высшее образование в области экономики, финансов и соответствующих дисциплинах;  Знание национальных и международных стандартов бухгалтерского учета и стандартов существующего налогового и банковского законодательства Кыргызской Республики;  Знание процедур финансового управления и процедур выплат Всемирного Банка и АБР будет хорошим преимуществом;  Опыт в составлении бюджетов и финансовой отчетности;  Опыт работы в инвестиционных проектах или аналогичной сфере не менее 5 лет, в том числе 3 года в качестве финансового менеджера или специалиста по выплатам/бухгалтера в проектах АБР и Всемирного Банка;  Практический опыт создания и управления финансового управления проекта и информационной системы учета;  Компьютерная грамотность и хорошие навыки работы в Microsoft Word, Microsoft Excel , Internet Explorer и программы 1С Бухгалтерия;  Отличные аналитические и коммуникативные навыки и умение представлять финансовую информацию в доступном для всех виде;  Способность эффективно выполнять трудовые обязанности в команде;  Хорошее знание русского, английского языков. Продолжительность работы по данной позиции составляет 12 месяцев с возможностью продления. Испытательный срок составляет 6 месяцев. Дополнительную информацию можно получить по тел. 996 312 56 48 91 а также на сайте: http://zakupki.okmot.kg, www.donors.kg Резюме на русском и английском языках необходимо представить не позднее 19 марта 2014 года по адресу: Министерство энергетики и промышленности Кыргызской Республики 720055, г. Бишкек, ул. Ахунбаева, 119 или выслать на эл адрес: orp-2010@mail.ru кабинет 209 ******************************************** END OF THE 491st LISTSERV ISSUE *********************************************

×