Protocolo de Evaluación Psicológica

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Protocolo para la evaluación Psicológica

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Protocolo de Evaluación Psicológica

  1. 1. Protocolo de Evaluación PsicológicaABARCA JIMENEZ, Pavel - PsicólogoRINCON CANICOBA, Dora - PsicólogaSAENZ HUAMAN, Javier - Psicólogo
  2. 2. RESUMENEn el presente trabajo revisamosinvestigaciones sobre perfilespsicológicos, para seleccionar lasvariables que puedan ser usadas comofactores de predicción. Se establecencriterios de evaluación, calificación conla finalidad de la elaboración de unProtocolo Psicológico aplicable anuestro medio. jsaenzh@gmail.com 2
  3. 3. MATERIALES Y METODOS Revisión de 2 investigaciones (Chile- España). Variables Psicológicas utilizadas en la Técnica de Análisis Sistemático de Causas, usada para la investigación de accidentes e incidentes. En relación a la Metodología, esta fue Descriptiva. jsaenzh@gmail.com 3
  4. 4.  David Pino (Chile), Perfil Psicológico Requerido para una Óptima Adaptación Laboral en Faena Minera en Altitud, centrándose en el Perfil Psicológico de Conductor de Camión de Alto Tonelaje.Determinado las Siguientes características: CAPACIDAD GENERAL  Nivel Intelectual: Normal Promedio  Agilidad Mental: Normal  Concentración: Sostenida y alta  Razonamiento Práctico: normal  Discriminación de Situaciones de Riesgo: alta. jsaenzh@gmail.com 4
  5. 5.  PERSONALIDAD  Tendencia a la Introversión  Cooperador  Alta tolerancia a la rutina  Alta responsabilidad. FUNCIONES SENSOPERCEPTIVAS  Tiempo reacción: normal  Coordinación visomotora normal  Funciones visuales: normales. jsaenzh@gmail.com 5
  6. 6.  MA. Ángeles Montoliu; Gloria López Álvarez; Vicente González Díez; Blanca Rodríguez Fernández (España), quienes proponen Criterios Fisio- Psicológicos para la Selección de Brigadas de Salvamento jsaenzh@gmail.com 6
  7. 7. Identifican las siguientes características: Perfil del Brigadista:  Edad de ingreso: entre veinticinco y treinta y dos años  Talla entre 1,68 - 1,80  Peso de acuerdo con talla  Constitución atlética  No hábitos tóxicos (no bebedor, no fumador)  Preferentemente, casado y con hijos. jsaenzh@gmail.com 7
  8. 8. Calificación Profesional: Minero de 1ª, picador, posteador, barrenista o entibador Electromecánico de interior Acreditar un mínimo de seis años de trabajos en el interior de la mina y de tres en la categoría. jsaenzh@gmail.com 8
  9. 9. Nivel de Inteligencia: Promedio acorde con el grado de competencia. Capacidad para el análisis y la valoración de la información, la agilidad mental y el razonamiento, el proceso de toma de decisiones, así como la elaboración de estrategias de intervención y/o resolución de problemas. Aptitudes: Percepción - atención - concentración. Rapidez y precisión perceptiva. La importancia de este factor radica en su relación con la detección y correcta discriminación de las señales del medio. jsaenzh@gmail.com 9
  10. 10.  Resistencia a la Monotonía. Resistencia a la Fatiga. Orientación espacial. Memoria. Comprensión y Fluidez Verbal. Aptitudes Psicomotrices. Rasgos de Personalidad:  Carácter tranquilo y sereno.  Estabilidad emocional.  Mantener y transmitir calma ante situaciones de peligro, poco sugestionables y que no muestren tendencia a la ansiedad.  Gran capacidad de autocontrol, mostrarse confiados y seguros de sí mismos, pero siendo conscientes de sus limitaciones, ser responsables.  Organizados y mostrar un gran respeto por el cumplimiento de las normas. jsaenzh@gmail.com 10
  11. 11.  Adhesión al grupo, que se integre fácilmente en un equipo de trabajo. Colaborador y no competitivo, que muestre una actitud de participación, de actuación solidaria y de coordinación con los demás. Aspectos Motivacionales:  Clara vocación profesional.  Interés hacia el factor humano.  Hacia las innovaciones tecnológicas y hacia el trabajo en equipo.  Deseable que los candidatos valorasen el hecho de acceder a una formación especializada y a una mayor calificación profesional.  Que entiendan su labor como un nuevo reto personal y profesional que les exige una gran responsabilidad. jsaenzh@gmail.com 11
  12. 12. Técnica del Análisis Sistemático de Causas (TASC)  Capacidad Mental / Psicológica Inadecuada  01 Temores y fobias  02 Disturbios emocionales  03 Enfermedad mental  04 Nivel de inteligencia  05 Incapacidad para comprender  06 Mal juicio  07 Mala coordinación  08 Reacción lenta  09 Poca aptitud mecánica  10 Poca aptitud de aprendizaje  11 Falta de memoria Los cuales no cuentan con definiciones Operacionales. jsaenzh@gmail.com 12
  13. 13.  Luego de un análisis exhaustivo, de dichas investigaciones y de acuerdo a una Teoría de Personalidad (Pedro Ortiz Cabanillas) que nos permita una comprensión adecuada de las variables significativas en relación al perfil, se plantearon las siguientes características: RASGOS Y DESTREZAS:  AFECTIVAS compuesta por Emociones y Sentimientos  COGNITIVO: Aptitudes, Habilidades, Destrezas  CONATIVO: Valores, Motivaciones. jsaenzh@gmail.com 13
  14. 14. Las cuales a su vez se desglosan en los siguientes componentes: Área AFECTIVA - EMOCIONAL:  Área COGNITIVA – INTELIGENCIA:  CONTROL DE EMOCIONES  CAPACIDAD DE APRENDIZAJE;  MANEJO DE LA TENSION  MEMORIA  ENFERMEDAD MENTAL  ATENCION  AFRONTE AL ESTRÉS  CONCENTRACION  CAPACIDAD PARA  PERCEPCION RELACIONARSE CON OTROS  PRESICION  AUTOESTIMA  JUICIO  IMPULSIVIDAD  FLUIDEZ VERBAL  AGRESIVIDAD  CAPACIDAD PARA PREVEER Y PLANEAR. Área CONATIVA- MOTIVACIONES:  MOTIVACION HACIA EL TRABAJO.  RESPETO POR LAS REGLAS DE CONVIVENCIA.  SEGUIMIETNO DE INSTRUCCIONES.  VALORES. jsaenzh@gmail.com 14
  15. 15. Nuestro protocolo se aplica en 2 partes: Evaluación psicometría, donde se realiza laaplicación de instrumentos y la observación deconducta. Entrevista y observación, aplicando uninterrogatorio y realizando una triangulación devariables.De acuerdo al CIUO- 88, se establece lasiguiente Calificación de 5 GruposOcupacionales:  Empleos de Supervisión,  Empleos Técnicos y de Oficina  Operadores de Maquinas – Vehículos  Operarios  Trabajos de Riesgo Critico. jsaenzh@gmail.com 15
  16. 16. Utilizamos 4 tipos de Diagnostico: Excelente,Apto, Apto con Observaciones y No Apto. EXCELENTE, en las 3 áreas evaluadaspuntuaciones elevadas, aparentemente RIESGOMUY BAJO. APTO, presenta alguna observación pero tienemecanismos que subsanan sus deficiencias.RIESGO BAJO APTO CON OBERVACION, propenso al peligro,deficiencia en más de un área evaluada. RIESGO. NO APTO, RIESGO ALTO, deficiencia en más de2 áreas. jsaenzh@gmail.com 16
  17. 17. Criterios para Trabajadores Operarios: Área Condición en Eneatipos y PDDestreza Viso Motora E>4 E>4 E>4 E<3Destreza Perceptiva E>4 E<3 E<3 E<3Inteligencia/ PD > PD> PD> PD<Comprensión/ 46 34 34 33RazonamientoEstabilidad Emocional E>8 E> 4* E< 3* E<3Condición Exclt. Apto Ao (‘) NA jsaenzh@gmail.com 17
  18. 18. Criterios para Técnicos, Tareas de RiesgoCritico y Operadores de vehículos: Área Condición en Eneatipos y PD Destreza Viso Motora E>4 E>4 E>4 E<3 Destreza Perceptiva E>7 E>3 E<3 E<3 Inteligencia/ PD > PD > PD > PD < Comprensión/ 53 46 34 33 Razonamiento Estabilidad Emocional E>8 E> 4* E< 3* E<3 Condición» Exclt. Apto Ao(‘) NA (‘) Apto con Observaciones. jsaenzh@gmail.com 18
  19. 19. Criterios para Supervisores: Área Condición en Eneatipos y PD AMP ET> 7 ET > 4 ET = 4 ET < 3 Inteligencia G (O) E>7 E>5 ET = 4 ET < 3 Inteligencia E (O) CE> 130 CE>100 CE> 85 CE < 85 Estabilidad Emocional E>8 E > 4* E < 3* E<3 Condición Exclt. Apto Ao (‘) NA (‘) Apto con Observaciones. jsaenzh@gmail.com 19
  20. 20. CONDICION DE EXAMEN: INGRESO: SOLO APTO Y NO APTO, EN PELIGRO = NO APTO PERIODICOS/ Operadores/ Trabajos de Altura/ Temporales: EXCELENTE / APTO / EN PELIGRO / NO APTO TIEMPO DE REEVALAUCION: MINIMO 6 MESES. Muchas Gracias… jsaenzh@gmail.com 20

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