Fordismo E Taylorismo

Frederick Winslow Taylor

Nasceu em 20 de Março de 1856
Engenheiro Mecânico
“ Pai da Administração Física”
Problemas com Sindicalistas
Do micro para o macro
Publicações
Administração Científica
Princípios de padronização e simplificação
Enterprise Hydraulic Works
Morreu 21 de Março de 1915/ 1917?

Taylorismo
Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio
Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotatividade de pessoal.
Divisão do trabalho e especialização do operário

Taylorismo
Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes
Incentivos salariais e prêmios por produtividade
Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho de produtividade

Taylorismo
Padronização: aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos
Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada
Homem econômico: o homem é motivável por recompensas salariais, econômicas e materiais.

Taylor determinou o intervalo de tempo ideal para se completar uma tarefa, assim o gerente poderia determinar se uma pessoa estava trabalhando corretamente. Visão mecanicista do trabalho “ Não nos importamos com sua iniciativa”

Henry Ford

Nasceu em 30 de Julho de 1863
Morou em uma Fazenda do interior dos EUA
Ford Motor Company, 1903
Uso da Integração Vertical
Filosofia de Trabalho
Ford Modelo “T”
Ford Model “A”
Ford Airplane Company
Morreu em 7 de Abril de 1947
Ford em 1888

Fordismo
O Fordismo é um sistema racional de produção em massa, que transformou radicalmente a indústria automobilística na primeira metade do século XX.
Um sistema produtivo baseado numa linha de montagem
Objetivo a produção industrial elevada
Aumento da produção no menor espaço de tempo, utilizando o trabalhador que reproduzia mecanicamente a mesma ação durante todo o dia.
Os veículos eram colocados numa esteira e passavam de um operário a outro para que cada um fizesse sua parte no serviço.

Alienação
Desumanizarão imposta pela máquina e pelo sistema capitalista
Salário aumentado conforme produção
Produção de somente 1 modelo
Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra.

Três princípios básicos
1) Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado. 2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação. 3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.

Ford introduziu a montagem em esteiras em movimento nas suas instalações Embora seja atribuído a Henry Ford o invento, fontes contemporâneas indicam que o conceito e sua evolução vieram dos funcionários Clarence Avery, Peter E. Martin, Charles E. Sorensen, e C. H. Wills

Primeiro veículo auto-propulcionado “Quadriciclo”

Modelo T 1 de Outubro de 1908

Taylorismo e Fordismo na educação
Objetivos:
Dominar
Disciplinar
Características:
Decoreba sem reflexão
Atomização das tarefas
Falta de criticidade
Submissão à autoridade
Busca de resultados
Despersonalização para assumir as regras

Contestação da classe estudantil e docente;
Conteúdos abstratos e desconexos: “sobrecarga de fragmentos sem conexão uns com os outros, que só são aceitos baseados na repetição e na autoridade” (J.Dewey);
Poucas pessoas na elaboração das diretrizes escolares;
Preocupação em manter as aparências: apresentar exercícios caprichados, não falar sem permissão, manter a ordem nas filas etc;
Nota como prioridade, assim como o salário do trabalhador.

Análise do Filme
O filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin:
Focaliza a vida urbana os Estados Unidos
Se passa nos anos 30, logo após a Crise de 1929.
Apresenta como era a vida numa sociedade industrial.
Recrutamento de trabalhadores.
O trabalho humano também passou a ser “mecanizado”.
Os sentimentos, as condições de sobrevivência e as conseqüências desse tipo de trabalho eram desconsiderados pelo dono da fábrica .

http://www.slideshare.net	232
http://lermundo.blogspot.com	69
http://estudandoaprendendoensinando.blogspot.com	67
http://estudandoaprendendoensinando.blogspot.com.br	36
http://ze-oanimador.blogspot.com	30
http://lermundo.blogspot.com.br	11
http://www.lermundo.blogspot.com	9
http://escolamovel.dgidc.min-edu.pt	9
http://processosgerenciais2011.blogspot.com	4
http://webcache.googleusercontent.com	4
http://ze-oanimador.blogspot.com.br	4
http://estudandoaprendendoensinando.blogspot.pt	2
http://www.ze-oanimador.blogspot.com	1
http://ze-oanimador.blogspot.pt	1

Fordismo E Taylorismo

by Jaque_ on May 22, 2009

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

14 Embeds 479

Statistics

Fordismo E Taylorismo — Presentation Transcript