Liderança

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Liderança

  1. 1. 1 LIDERANÇA INTRODUÇÃO SOBRE LIDERANÇA Para falar sobre liderança precisamos antes falar sobre o líder, tendo em vista que liderança é a função do líder. Líder por sua vez é aquele que está á frente de um determinado grupo e que tem a responsabilidade de motivar, guiar, instruir e conduzir tal grupo ou equipe a atingir seus objetivos e ideais. A esta influência positiva do líder sobre os seus liderados chamamos liderança. Infelizmente, o conceito de liderança muitas vezes é interpretado erroneamente. Há uma diferença muito grande entre “Chefiar e Liderar” . Nem sempre um chefe é um líder, bem como aquele que lidera nem sempre tem um cargo de chefia. O chefe é instituído formalmente por nomeação; por exemplo, um chefe de setor de uma empresa. O líder pode não depender de uma nomeação, pois a sua liderança é natural é reconhecida. O chefe tem a missão de atingir objetivos utilizando-se dos recursos humanos e materiais, enquanto que o líder trabalha com as pessoas a fim de motiva-los e encoraja-las a alcançarem os objetivos propostos. As ordens de um chefe são estabelecidas por força da sua posição. A liderança de um líder é reconhecida e seguida Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  2. 2. 2 voluntariamente, sem imposição. O verdadeiro líder nunca usará tal expressão.”Aqui quem manda sou eu! Ele não precisa disto por não ter subordinados e sim seguidores. COMO SURGE A LIDERANÇA Há pessoas que acreditam que o líder já nasce líder e que é só deixa-lo á vontade, que ele vai fazer fluir a sua liderança naturalmente. Outros, porém, crêem que todos nós temos um potencial de liderança que precisa ser desenvolvido e aperfeiçoado. Creio particularmente, que as duas posições podem ser consideradas verdadeiras, contanto observamos algumas coisas, por exemplo: O líder nato, embora esteja livre para fazer fluir a sua liderança, precisa de acompanhamento de pessoas mais maduras que o orientará no exército da sua liderança para que por falhas de caráter principalmente, não venha a se tornar um ditador ou alguém em quem não se pode confiar. Por outro lado, os que não podem ser considerados líderes natos mas possuem um potencial de liderança a ser desenvolvido, precisam aprender técnicas de liderança que os ajudarão a desenvolverem seus ministérios com a maior eficácia, no entanto, esse último grupo precisa estar consciente de que todas as técnicas de liderança se tornarão inúteis se o líder não possuir uma personalidade firme, ou se possuir uma auto-estima muito fraca. Portanto, maturidade emocional e técnicas de liderança são dois ingredientes essenciais para o líder. O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Creio que tanto para o líder nato como para o que apenas tem um potencial de liderança a ser desenvolvido, trabalhar para que tal liderança seja cada vez mais benéfica para o próximo é dever de cada um. Podemos definir cada parte integrante do índice de elementos que devem fazer parte da vida de um líder, os seguintes pontos: CONHECIMENTO RESPONSABILIDADE SENSIBILIDADE CONHECIMENTO Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  3. 3. 3 Quem exerce a liderança precisa estar sempre envolvido na arte de conhecer as suas atribuições e funções, bem como procurando sempre se aperfeiçoar no conhecimento da personalidade das pessoas com quem ele está trabalhando (liderando), para que esteja inteirado das suas necessidades, ambições e desejos. Não precisamos de muitos argumentos para dizer que cada pessoa é um mundo diferente um do outro, é que especializar-se no trato com as pessoas é dever de cada pessoa que se propôs a conduzi-las. Já comentamos que além do conhecimento das atribuições e das pessoas, o líder precisa se inteirar constantemente das técnicas de liderança que uma vez aplicadas, serão de grande valia no seu ministério. RESPONSABILIDADE A responsabilidade é sem dúvida um elemento indispensável no exercício da liderança. É ela quem vai levar o líder a traçar metas, fixar alvos, e planejar os objetivos, é ela quem vai estimulá-lo a permanecer perseverantemente até conquistar os objetivos determinados. Sem responsabilidade não se fixa metas, nem se chega a lugar algum. Um líder responsável sabe que o seu trabalho se propõe a realizar alguma coisa e que as pessoas que estão envolvidas em seu ministério não podem correr o risco de estarem investindo tempo, motivações, dinheiro (ás vezes) , em coisas que não chegam a lugar algum. A responsabilidade vai determinar um início, um desenvolvimento e uma conclusão para cada projeto em que se trabalha de forma, que cada pessoa, tanto o líder com os liderados possam afirmar com satisfação “Estou realizando algo de valor!! SENSIBILIDADE Precisamos de sensibilidade para saber qual é o nosso melhor lugar de atuação para que não nos frustremos a nós mesmos e aos outros. Sensibilidade para saber quando é necessário recuar ou avançar.. Sensibilidade para aceitar desafios, preparado, mesmo quando alguns se ,mostram temerosos. Sensibilidade com boa dose de humildade para saber ceder. LÍDER-SERVO Ser um líder-servo, é bem mais difícil do que ser um líder tradicional ou controlador. Quando um líder pode servir alguém ou fazer algo que desenvolva nos liderados Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  4. 4. 4 crescimento e realizações, este tem um efeito duradouro e na maioria das vezes permanente. O ser pode ser associado ao SER-VIR. A palavra servir em português permite fazer este destaque do SER como ingrediente principal. O ser servo implica em confiar responsabilidade para os liderados e afirmar esta responsabilidade com poder para tomar decisões. A delegação de poder relaciona-se com o ser e o ser com o caráter. Não existe delegação de poder se o caráter não for forjado em Cristo. Conhecer como um líder-servo A visão de liderar servindo não é algo abstrato e nem um salto no escuro. Conhecer um líder-servo é passar a andar numa nova dimensão de liderança. De outro lado, a visão de um líder-servo não é passiva. Um líder-servo não fica esperando as coisas acontecerem. O seu ser é revestido de uma paixão para servir, é de um verdadeiro adorador. - Agir como líder servo é fruto do ser e do conhecer como tal. A ação de servir implica numa mudança de atitude por parte do líder. Quando se pensa no desafio do líder de transformar a sua mentalidade para poder desempenhar uma liderança efetiva e marcante, é preciso analisar os aspectos em que o líder precisa mudar. Jesus na verdade ajudou líderes de todos os tempos a entender a questão de mudança e mentalidade. Jesus cumpriu sua missão e morreu por ela, mais antes de morrer Ele capacitou 12 homens para continuarem levando adiante a missão e espalha-la pelo mundo. Por meio dos ensinos de Jesus, até hoje a humanidade conhece através dos evangelhos, a vida de 12 desconhecidos... Em momento algum ele usou a palavra liderança, mas o tempo todo Ele falou em servir , e mais do que isto, Ele deu o exemplo. Com isto Ele demonstrou que na medida em que um líder se submete a missão, Ele consegue tocar num propósito maior empolgando-se com as estratégias para execução da missão. Então uma pergunta que Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  5. 5. 5 todo líder deve estar fazendo constantemente: “De que forma posso servir como líder, para deixar uma marca que cause diferença no mundo?” Talvez este seja o grande desafio dos líderes da atualidade. Não basta apenas querer ser um líder, nem mesmo querer servir, só para demonstrar algo bonito. A pergunta que todo líder deveria fazer todos os dias a cada manhã é: “De que forma eu estou sendo útil para minha geração”? E por fim caberia outra pergunta a todo líder: O que você está produzindo hoje que não irá se decompor? A resposta a esta pergunta apontará a essência do ser líder-servo, conhecer como líder - servir e agir com marcas em sua geração e perpetuando os resultados no decorrer da história. A ironia da liderança espiritual- Jonh C. Maxwell Provérbios 3:5-6 Confia no Sr. Teu Deus, de todo o teu cora;’ao... Provérbios 2 e 3 apresentam paradoxo sobre a liderança.Devemos obter sabedoria e compreensão, mas ao mesmo tempo não nos apoiar nelas em detrimento de Deus. Mesmo a boa sabedoria, longe de Deus pode se transformar em uma armadilha. Então como devem pensar os lideres que desejam refletir Deus em suas atitudes Eles pensam?  - Grande = Devem perceber que a visão de Deus e em geral maior que eles?  - Em outras pessoas = Sempre devem incluir ou pessoas (ver)  - Continuamente = Não devem esta satisfeitos com os resultados atuais.  - No principal = Querem ver resultados e frutos .  - Em crescimento = Devem continuar melhorando sempre (sabedoria e intimidade com Deus).  - Sem limites = Não limite a a;ao de Deus.  - Em vitória = Devem desejar ver os mandamentos de Deus se cumprirem na terra e ver as promessas de Deus serem cumpridas nas nossas vidas.  - Intuitivamente = Devem ter uma percepção sobre aquilo que funciona.  - Em Servir = Devem servir e acrescentar valor as pessoas. Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  6. 6. 6  - Rapidamente = Devem avaliar e enxergar as possíveis respostas com prontidão. E impossível formamos verdadeiros lideres apenas com conhecimento intelectual de Deus e da igreja. O líder espiritual só e gerado pela intimidade com Deus. Isaias 60.22 /Isaias 61.1-11 O líder apascentador. Juizes 6.11, 6.13 Gideão = Visão de conquista e restauração O teu chamado e para mudar a tua sorte e a do teu povo. LÍDER X LIDERANÇA DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA  Influenciar outros a agirem no sentido de atingir um objetivo.  É o processo e conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam voluntariamente da melhor forma com os objetivos do grupo.  É a função do líder  Reside na capacidade, além da vocação, na realidade efetiva não apenas no desejo e nas tentativas.  Significa conduzir uma pessoa ou um grupo para o êxito, para realidades melhores do que as iniciais.  Líder é o que motiva a equipe DITOTORIAL FALSOS LÍDERES PATERNALISTA LIBERAL LÍDER NATURAL X LÍDER ESPIRITUAL Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  7. 7. 7 LÍDERES NATOS E LÍDERES FORMADOS  LÍDERES NATOS – Aqueles que muita gente comenta: “Esta pessoa nasceu para liderar!”  LÍDERES FORMADOS – Aqueles que vão aprendendo a liderar, estudando e observando outros líderes.Com relação aos líderes natos, muitas vezes sua personalidade pode favorece-los em sua liderança; entretanto, somente o acúmulo de informação e experiência é que produzirão o bom líder. Um ótimo líder em um tipo de atividade, pode porém não sê-lo em outra área. Sendo assim, vemos que um líder nunca nasce com todas as características, mas sim, tem que desenvolver habilidades, que serão reconhecidas pelas pessoas com que ele trabalha. LIDERANÇA NATURAL E ESPIRITUAL Natural - é aquela que depende, unicamente, da personalidade, dotes e talentos de quem lidera. Vemos muitos líderes deste tipo, em nossos trabalhos, escolas, entre amigos etc. Muitos líderes de igrejas também têm liderança natural, mas o se espera é que estes caminhem para a liderança espiritual. Espiritual – é uma mistura de qualidades naturais e espirituais, pois até as qualidades naturais são dadas por Deus. A diferença básica é aquela que , além de utilizar a capacidade humana, o líder espiritual depende da orientação e iluminação do espírito Santo, em todo o processo. O Espírito Santo é quem concede dons espirituais, que aumentam enormemente,a capacidade de liderança, de crentes que estejam buscando, a cada dia “encher-se do Espírito de Deus” Ef.5:18. Albert. W.Tozer, um dos maiores escritores cristãos disse: “Um líder verdadeiro e seguro provavelmente não tem desejo de liderar, mas é pressionado a aceitar uma posição de liderança pelo chamado interno de Deus e pela pressão das circunstâncias externas. Foi o caso de Davi, Moisés e dos profetas do VT. Creio que se pode aceitar como regra prática, de grande margem de confiança, que o homem que tem ambição de liderar está desqualificado para ser líder. O verdadeiro líder Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  8. 8. 8 não tem o mínimo desejo de mandar na herança de Deus, mas será humilde, gentil, terá espírito sacrifical, pronto para liderar como para ser liderado, quando o espírito Torna-lhe claro que apareceu alguém mais sábio e mais bem dotado de dons do que ele”! Leiamos: Jeremias 4:25; I Samuel 13:14; Ezequiel 22:30 Para liderar o líder precisa 1º querer (servir) Salmo 40:7-8 “Aquele que não sabe obedecer não está qualificado pra mandar “A maior manifestação de liderança é a obediência. Veja Filipensses 2:6-8 ENTENDENDO O CHAMADO O QUE É O CHAMADO? Efésios 4:11/ Mateus 28:19-21  O líder que Deus chama é aquele que acima de tudo, ama e pratica a palavra de Deus. É aquele que se dispõe do seu Eu, e deixa o Eu Sou lhe dominar.É aquele acima de tudo, ama e pratica a palavra de Deus. É aquele que se dispõe do seu eu, e deixa o Eu Sou lhe dominar.  É aquele que não aceita que outro, se não o Senhor Jesus, lhe domine.  É aquele que ama e dá a vida pelas ovelhas. Chamado no Velho Testamento Ex: Moisés, Josué, Samuel, Ezequiel... - Chamado no N.T Efésios 4:11 ( Apóstolo, Evangelista, Pastor, Profeta, Mestre) O Chamado é dom O Dom aperfeiçoa o chamado Como reconhecer o chamado? - Líder Espiritual – Salmos 112:7; ! Timóteo 6:20  Confiar em Jesus e Conhecer a Deus – João 17:7/ Genesis, 22:1-12/ II Coríntios 1:9.  Humildade – Mateus 1:29/ Atos 7:60/ Gênesis 50:14-21  Deliciar-se em obediência – Êxodo 23:22/ Gn 22:1-8  Motivado pelo amor de Jesus – Jeremias 31:3  Depender de Deus = Êxodo 33:12-17 Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  9. 9. 9  Procurar a vontade de Deus = João 4:34/ Esdras 7:18 - Líder Natural:  Auto confiante – Jeremias 17:5; Isaias 36:13 á 22/ ; Coríntios 1:9  Ambicioso – Provérbios 10:22; Gênesis 25:31 a 32; Gênesis 48  Independente – Provérbios 8:3  Faz suas próprias decisões – Mateus 12:50; Mateus 10:17-24  Motivado por considerações pessoais – Juízes 11:40  Gosta de Mandar nos outros – João 15:14 ou Jô 15:14?  Motivado por cons. Dos outros. I coríntios 14:37  Conhecer aos homens - I Reis 17 24 O LÍDER DE SUCESSO a) É um Sonhador = Sonhos dados pelo Espírito Santo  Deus fortalece na fé ...o justo viverá pela fé e se retroceder minha alma não tem prazer nele...  Declare o seu milagre como algo real ... b) Uma pessoa com metas definidas. Muitos líderes fracassam porque não têm propósitos definidos nem em sua vida pessoal, nem ministerial... c) O líder de sucesso tem visão. A sua mente é transformada (Romanos 12:2). O sábio Salomão disse: “Sem visão o povo perece”! O CARÁTER A natureza do caráter cristão – Efésios 4:17-24 Temperamento- Refere-se ao estado de humor e as reações emocionais de uma pessoa (o modo de ser) Personalidade – Envolve a emoção, vontade e inteligência de uma pessoa (aquilo que o individuo é) Caráter – Influenciado pelo tempo e pela personalidade. È o conjunto das qualidades boas ou mais de um individuo, que determina-lhe a conduta ( Como a pessoa age). Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  10. 10. 10 PODER E AUTORIDADE Texto: Lucas 9:1; Lucas 10:19 Qual a diferença entre Poder e Autoridade? PODER – é a capacidade de obrigar, por causa da sua posição ou força, os outros obedecerem a sua ordem ou vontade, mesmo que não queiram. Ex. Faça isso, se não vai ver.  O raciocínio é o seguinte: Eu, eu tenho a habilidade de derrota-lo, bombardeá- lo, espancá-lo ou despedi-lo, posso fazer ele me obedecer. (Fazer a minha vontade). AUTORIDADE – É muito diferente do poder, já que ela envolve a habilidade de levar outros a fazerem de bom grado a sua vontade. Ex: Por favor faça isso... Farei isso por você. Outra maneira de ver a diferença: O poder pode ser comprado, vendido, dado, tirado; ou seja, laços familiares ou amizades realmente consegue colocar uma pessoa numa posição de poder, mas isso não consegue com a autoridade. A autoridade é a essência da pessoa é, e está ligada a seu caráter. PODER E AUTORIDADE CRISTÃ Texto: Filipenses 2:5-11 O modelo de caráter que precisamos buscar para que possamos fazer isso da autoridade é o de Jesus. - O modelo de uso de autoridade de Jesus: Estudando o caráter de Jesus, podemos concluir que uma das características mais marcantes no seu ministério é a sua humildade . Ele tinha o poder para destruir a humildade e reconstruí-la só muito esforço, mas escolheu obedecer ao Pai e se entregou para nossa salvação. E mesmo nesta obediência não se sujeitou ás tentações do diabo, que inclusivo oferecia toda a autoridade que tinha se Jesus o adorasse, contudo Jesus venceu com a palavra. - A autoridade suprema de Deus, nos leva a fazer de boa vontade, a vontade dele. Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  11. 11. 11 Já o poder de Deus em nossas vidas é manifestado por meio do Espírito Santo, em ação, é Ele quem cura, liberta... Temos a aval, a autorização de Deus, ou seja,a autoridade para declararmos e palavra Dele que transforma tudo. Devemos entender para que Deus nos deu autoridade, afim de sabermos quando e como podemos usa-la. Sem a direção de Deus através da sua palavra, corremos o risco de cometer abusos ou de sermos enganados e perdermos terreno para o inimigo.( Lucas 9:11; Lucas !0:19) - Para exercer a autoridade o cristão deve estar debaixo da autoridade de Jesus. Isto quer dizer que devemos obedecer a Deus, e sermos cumpridores da palavra. Então é seguro manter em mente que a palavra de Deus é o meu limite, assim como o juiz que represente o Poder Judiciário julga, mas quem faz (cria) a lei são os disputados e senadores do Poder Legislativo. - Sempre que as trevas estiverem matando, roubando ou destruindo as vidas,a autoridade e o poder devem ser colocados em ação. - A autoridade Espiritual que recebemos deve ser vivida em santidade, pois é grande a tentação de fazer do nome de Jesus um “varinha mágica” que poderia ser usada de qualquer forma e qualquer hora. O VERDADEIRO LÍDER O monge e o executivo “James Hunter”. Conta a história de John Daily, um homem de negócios bem sucedido que percebe de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai. Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro, comandando por Leonard Hoffman, um influente empresário que abandonou tudo em busca de um novo sentido para sua vida. A principio, Dailly e os outros cinco alunos que participam do seminário reagem com um certo ceticismo aos conceitos apresentados, mas depois eles se rendem á sua experiência . Afinal, Hoffman ganhou forma no mundo dos negócios por sua capacidade de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplo de sucesso. Segundo ele a base da liderança não é o poder e sim a autoridade conquistada com amor dedicação e Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  12. 12. 12 sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis indispensáveis a um grande líder. Ele acredita que liderar não é ser chefe (chefia pressupõe autoritarismo). Liderar também não é o mesmo que gerenciar, você gerencia coisas e lidera pessoas. Liderar é servir. Embora “servir” tenha uma conotação de fraqueza para alguns, a liderança servidora pode ter um impacto positivo em nosso desempenho com pais, treinadores, cônjuges, professores, pastores ou gerentes- afinal, todos querem se tornar os líderes que as pessoas precisam e merecem. Um dos conceitos fundamentais é exatamente a palavra Liderança . Segundo ele liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum, com efeito, a liderança eficaz é baseada nos bons relacionamentos e na autoridade, que é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que vc quer por causa de sua influência pessoal. TEMPERAMENTO Definição: São qualidades e defeitos inerentes do individuo. É a manifestação da personalidade através de atitudes. 4 Humores é uma forma de comunicação do ser humano: provém de uma atitude do espírito que nos permite enfrentar as dificuldades. Líquido: Sangue Bílis amarelado = líquido esverdeado segregado (separa, expelido pelo fígado, também chama Bile Bílis negra Fleuma Obviamente não existe temperamento melhor ou pior, mas sim diferente. O objetivo do estudo não é enfra? as pessoas em determinadas denominações, mas sim orientar para saber identificar as características das pessoas e as características de si mesmo. 4 TIPOS DE TEMPERAMENTO  Sanguíneo Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  13. 13. 13  Colérico  Fleumático  Melancólico TEMPERAMENTO SANGUINEO: É aquele que aproveita a vida sem pensar, se destaca, gosta de rir e fala muito. Excesso de sangue. Qualidades:  Calorosa  Amável  Simpático  Comunicativa – (Atrai as pessoas como se fossem um irmão)  Generosa  Compassiva (Façilmente se compadece)  Afável ( Pessoa que se adapta ao ambiente e ajusta-se aos sentimentos alheios). Defeitos ou Pontos Fracos:  Fraco de ânimo ( Pessoa de boa vontade)  Instável (Ora está bem, ora mal)  Explosivo  Inquieta  Egoísta  Indisciplinado  Impulsivo (Não pensa) Ex: Pedro TEMPERAMENTO COLÉRICO Colérico vem de cólera que é o impulso violento contra o que ofende. Excesso de bílis amarelo. Qualidades:  Ativista Prática (Tudo na vida para ele é utilitário)  Otimista  Extrovertido  Independente  Eficiente  Decidido  Audacioso Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  14. 14. 14  Resoluto (corajoso, desembaraçado)  Visionário. Defeitos:  Auto-suficiente  Genioso (Leva quase tudo na intolerância)  Sarcástico (Escarnecedor)  Insensível  Iracundo (Irado, Propenso a ira, se aborrece com facilidade)  Impaciente. Ex: Paulo TEMPERAMENTO MELANCÓLICO: É aquele que sofre de melancolia, que é um estado mórbido de tristeza, depressão, se esconde, gosta de está só. Mostra ser uma pessoa sofredora. Excesso de Bílis Negra Qualidades:  Talentoso  Perfeccionista  Sensível  Habilidoso  Minuncioso  Idealista  Leal  Auto-disciplinado Defeitos (Pontos Fracos)  Egoísta  Deprimido  Genioso  Crítico  Pessimista  Egocêntrico  Anti-Social  Vingativo  Inflexível (Que não se dobra) Ex: Moisés, Jeremias, Ezequiel, João Batista, Salomão, Elias TEMPERAMENTO FLEUMÁTICO Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  15. 15. 15 Vem de fleuma, que quer dizer frieza de ânimo. Desatento, desligado,excesso de fleuma. Qualidades:  Calmo  Acessível – Comunicativo  Agradável  Eficiente – Cumpridor de deveres  Conservador – Conserva, que preserva  Digno de confiança  Organizado  Prático  Objetivo  Líder  Diplomata – Educado e Hábil  Bem humorado  Embora Tímido aprecia o convível social. Defeitos ou Pontos Fracos  Calculista – Avalia tudo, Imagina, Prever  Temeroso – Medroso  Indeciso  Contemplativo – Observador, Examinador  Pretensioso – Cheio de vaidade  Introvertido – Voltado para dentro  Desmotivado  Displicente  Cabeçudo  Pão duro Ex: Abraão e Filipe A PERSONALIDADE DO LÍDER E OS FRUTOS DO ESPÍRITO SANTO O TEMPERAMENTO CHEIO DO ESPÍRITO SANTO Ser cheio do Espírito Santo não é somente receber o poder sobre-natural para operação de maravilhas em nome do Senhor ou autoridade para testemunhar de modo magnífico. Ser cheio do Espírito Santo é sobretudo encher-se das qualidades e forças do espírito Santo que devem demonstrar que somos de Cristo e não somente falamos em nome Dele. Ser cheio do espírito é manifestar ao mundo as características do caráter de Cristo. Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  16. 16. 16 Ser cheio do Espírito Santo é manifestar ao mundo as características do caráter de Cristo. Ser cheio do Espírito Santo é permitir que através de nós o mundo veja a pessoa bendita do Senhor Jesus. 1- Ser cheio do Espírito é um mandamento para todos – Efésios 5:17-21 Todos os crentes devem ser cheios do Espírito Santo. Não é opção é mandamento. 2- Ser cheio do espírito Santo não é a mesma coisa que senti-lo Podemos sentir o Espírito Santo , especialmente quando Ele se move na igreja. Mas sentir o Espírito Santo e ser cheio Dele são fatos separados. Sentir diz respeito a alegria de perceber, espiritualmente sua presença e atuação. Ser cheio diz respeito a ser um instrumento humano para demonstrar ao mundo, como Jesus Cristo é. Sentir é herança dos filhos. Ser cheio implica em uma atuação do mundo e as pessoas. Alguém deve ser considerado cheio do espírito Santo quando demonstra sentir a presença de Deus, mas quando apresenta os frutos do Espírito Santo não quando demonstra sentir a presença de Deus, mas quando apresenta os frutos do Espírito em sua vida. 3- Ser cheio do Espírito Santo é ver em si mesmo as fraquezas do temperamento serem vencidas. Como já foi observado, a fraqueza de cada temperamento pode ser vencida pelo controle do Espírito Santo. Para cada fraqueza do colérico o Espírito Santo tem uma maravilhosa virtude para compensar e vencer a fraqueza. Ser cheio do Espírito Santo é o modo maravilhoso que o Senhor Deus escolheu para imprimir no crente a personalidade de Seu Filho Jesus. Nascemos do primeiro Adão e carregamos todos os seus defeitos e virtudes. Agora Deus quer que sejamos semelhantes ao segundo Adão e espera de forma especial que tenhamos as virtudes deste segundo Adão que é Jesus Cristo. 4- Ser cheio do Espírito Santo é manifestar o Fruto do Espírito. Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  17. 17. 17 É pelo fruto que se conhece a árvore. Isto nos ensinou o Senhor Jesus. Se formos de Cristo, então todos esperarão os frutos dignos da árvore a que pertencemos. Ser cheio do Espírito é possuir este fruto, é não ser uma figueira seca,mas com fruto. Fruto que demonstra a todos a nossa origem. DEIXANDO O ESPÍRITO SANTO ENCHER SUA VIDA Deixe o Espírito Santo enche-lo neste momento tão especial. Para que isto aconteça observe atentamente o caminho que a Santa palavra de Deus oferece, para que sejamos plenos do Espírito Santo, conforme Efésios 5:17-21 1- Não vos embriagueis com o vinho, em que há devassidão...(corrupção moral,libertinagem) O uso do vinho indica um entenebrecimento do entendimento. Um embotamento do sentido. Uma obstrução do pensamento e da vontade. O crente não deve se envolver com nada que lhe cause o mesmo efeito. O crente não deve se permitir a embriagar-se com nada que lhe tire os propósitos divinos em sua vida. 2- Falando entre vós com salmos,hinos e cânticos espirituais...mais uma vez nos fica claro a importância de uma atitude de louvor. Deus escolheu o louvor como modo de ser cheio do Espírito. Isto não é maravilhoso? Está ao alcance de todos. Todos podem louvar a Deus em seus corações e assim ser cheio do Espírito Santo. 3- Dando sempre graças a Deus e Pai, por tudo. Um coração grato está mais perto de ser cheio do espírito do que um coração murmurante. 4- Sujeitando-se uns aos outros no temor de Cristo. Estar sujeito aos irmãos e irmãs dentro da igreja de Cristo é surpreendentemente um meio de ser cheio. Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  18. 18. 18 Três atitudes que o crente deve prestar atenção para ser cheio do Espírito Santo: 1- A vontade do crente deve ser vencida pelo Senhor. O crente deve pedir ao Senhor para quebrar sua vontade. A vontade humana deve estar completamente disposta a submeter-se ao propósito do Senhor, caso contrário o vaso não será cheio. Eis o combate. 2- A Necessidade de um quebrantamento: Um coração quebrantado não será rejeitado quando pedir algo ao Senhor. 3- Uma decisão determinada: Quem deseja ser cheio do Espírito Santo deve estar consciente que haverá oposição espiritual constante. Há necessidade de decisão firme, determinada e sem volta. Certamente o Senhor Jesus ajudará o enchimento do Espírito Santo ao que pede. PERIGOS DA LIDERANÇA Relação de adjetivos que precisam serem vencidos Tipos de Liderança: Positiva e Negativa TRÊS ESTILOS DE UMA LIDERANÇA I- Autocrata II- Democrata III- Liberal I- Autocrata Embora mostrem satisfação com as tarefas, os trabalhos só se desenvolvem com a presença do líder. II- Democrata: É o estilo onde há amizades e de relacionamentos cordiais entre o grupo. Líder e discípulos ou subordinados passam a desenvolver comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho mostra um ritmo Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com
  19. 19. 19 suava e seguro sem alterações mesmo quando o líder se ausenta. Há também uma grande responsabilidade e compromisso pessoal. III- Líder Liberal: Embora a atividade dos grupos seja intensa, a produção é sem sucesso, medíocre. As tarefas se desenvolvem por acaso, com muitas oscilações e perdem muito tempo com discursões mais voltadas para motivos pessoais do que relacionados com o trabalho em si. Podemos notar forte individualismo agressivo e pouco respeito como líder. Av. vale dos rios, 111 – Recife –Pernambuco, Brasil 33389200 sflibvr.wordpress.com

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