Mulher trabalho

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Mulher trabalho

  1. 1. A mulher no trabalho Autora: Andresa Garcia de Barros Trabalho apresentado no 21º Seminário PROFUTURO: “As perspectivas pós-crise para o Brasil na próxima década” 18/03/2011 IBSN: 978-85-99809-02-0Contato: Programa de Estudos do Futuro/FIA, profuturo@fia.com.br (11)3818-4021 – www.fia.com.br/profuturo
  2. 2. Fundação Instituto de Administração Pós-Graduação em Administração MBA Executivo Internacional A Mulhero trabalho e suas escolhas Andresa Garcia de Barros Orientador: Prof. Carlos Honorato 18/MAR/2011
  3. 3. OBJETIVO Carreira EscolhasCasamento Maternidade
  4. 4. A MULHER Antiguidade: Sinônimo de Imperfeição Cristianismo: Carnal e Diabólica A partir do Século XVIII:Guardiã da Família Burguesa
  5. 5. IDENTIDADE“Ninguém nasce mulher: torna-se mulher” Simone Beauvoir
  6. 6. ESCOLHASCASAMENTOMATERNIDADE CARREIRA
  7. 7. METODOLOGIAPesquisa de campoPeríodo: 20/01 a 19/02/1119 perguntas fechadas259 respondentes mulheres entre 20 e 59 anos60% renda superior R$ 5.000,00Equilíbrio entre mulheres solteiras e casadas62% não possuem filhosRH e Comercial, porém outras atividades como hotelaria, marketing, educação,publicidade, antropologia, também foram citadas pelo grupo.
  8. 8. LIMITAÇÕES DA PESQUISA• A pesquisa se restringiu a um grupo privilegiado de mulheres brasileira demédia/alta classe, portanto não é possível generalizar a condição pesquisadaa todas as mulheres do Brasil.• Foi utilizada como metodologia pesquisa quantitativa, falta aprofundamentoqualitativo.• Destaque para a quantidade de pessoas que se interessaram por respondere/ou receber os resultados da pesquisa, reafirmando a importância do tema ea necessidade de continuidade.
  9. 9. No âmbito Profissional• 10% das mulheres pesquisadas concordam que homens e mulheres comexperiência e formação semelhantes recebem os mesmos salários.• 9% concordam que promoções e oportunidades são dadas igualmente àhomens e mulheres.• 70% concordam que existem funções restritas ao gênero.Carreira Executiva = provar suas competências
  10. 10. No âmbito ProfissionalRais 2009 - Relação Anual de Informações Sociais, em média as mulheres tem umrendimento mensal de 83% da média paga aos homens.
  11. 11. No âmbito ProfissionalRemuneração Média, segundo gênero e grau de instrução - Brasil – dez/08 56%
  12. 12. No âmbito Profissional• 77% concordam totalmente ou parcialmente que homens e mulheres sãoiguais nas competências de gestão.• 62% concordam total ou parcialmente que ganham espaço no mundocorporativo naquilo que as assemelham aos homens• e 82% naquilo que as diferenciam.
  13. 13. No âmbito Pessoal• 59% das mulheres pesquisadas discordam que homens e mulherescompartilham dos mesmos direitos e obrigações nos cuidados da casa.• 47% discordam que compartilham dos mesmos direitos e obrigações noscuidados com os filhos.• 97% concordam totalmente ou parcialmente que as escolhas de carreirapode trazer sacrifícios para a vida pessoal.• 92% concordam que a constituição de família pode sacrificar a carreira.• 76% concordam que há pressão social para constituir família.
  14. 14. ANÁLISE E CONCLUSÕES• A mulher vem assumindo novos papéis e responsabilidades, porém oprocesso de mudança não acontece igual para ambos os gêneros.• Enquanto as mulheres entram no mundo chamado “masculino”, e buscamcompetir com os mesmos direitos e deveres, os homens continuamcoadjuvantes no mundo familiar e não assumiram novos papéis.• A carreira se tornou fator de realização pessoal para mulheres que hoje sesobrecarregam entre o investimento na carreira e os cuidados dos filhos e dolar.• Realização pessoal ainda passa pelos conceitos tradicionais dematernidade e família• O trabalho proporcionou independência econômica, mas não igualdadede papéis• Escolha de um papel em detrimento do outro = Preconceito
  15. 15. ANÁLISE E CONCLUSÕES• O acumulo de tarefas – públicas e privadas – rotulado de “dupla jornada”é, freqüentemente, considerado causa ou origem de conflitos e problemas.• Relógio biológico exigindo uma escolha sem retrocesso.• Despender maior de esforços e uma constante necessidade de provarsuas competências e habilidades a cada dia, para que possa receber omesmo respeito e reconhecimento dado aos homens. Se por um lado, a mulher, cresce em sua autonomia e processo de individualização e quer investir em sua carreira profissional, por outro ela almeja exercer a maternidade e constituir uma família. Esse dilema que hoje absorve grande parte das mulheres, vem não somente do seu Eu mais profundo, como também do meio social em que vive.
  16. 16. Fundação Instituto de Administração Pós-Graduação em Administração MBA Executivo Internacional A Mulhero trabalho e suas escolhas Andresa Garcia de Barros Orientador: Prof. Carlos Honorato 18/MAR/2011

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