Workshop: Coaching Met Beelden

829 views
730 views

Published on

http://moeiteloosmeerresultaat.nl & http://fotomissie.nl

Businesstrainer/coach Jaldhara Groeneveld geeft, 19-01-2012, met het coachingsmateriaal van Fotomissie voor het Symposium Bewegende Beelden de workshop 'Veranderprocessen in woord en beeld'.

Published in: Self Improvement
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
829
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
58
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Workshop: Coaching Met Beelden

    1. 1. Symposium Bewegende Beelden Workshop: Fotomissie brengt beeld en woord bij elkaar. Door middel van spel worden impasses doorbroken. Jaldhara Groeneveld verzorgt de workshop voor Fotomissie waarin zij u laat zien hoe u uw doel kunt bereiken ! met fotomateriaal. Museum Beeld & Geluid, 19 januari 2012
    2. 2. - Hens van Soest - Fotomissie helpt mensen en organisaties tot de kern te komen met de kracht van beeld en woord.
    3. 3. Trainingsmateriaal:11 fotospellen.Thema’s: creativiteit, mindfulnes, dieren, symbolen, straatwijsheid, mensen, natuur.Werkvormen: 240 Hiervan is veel gratis te downloaden via: www.fotomissie.nl
    4. 4. !- Jaldhara Groeneveld - Moeiteloos Meer Resultaat is een interactief leerplatform metonline én offline trainingen gericht op persoonlijke efficiency en bedrijfsefficiency
    5. 5. Online trainingen Offline trainingenPlanmatig werken In-company efficiencytrainingenEfficiënt werken met Outlook Manager - secretaresse coördinatieJaarplanning maken Managementcoaching... TeamcoachingKennisbank Forum100 (kennis)artikelen 24/7 vragen stellen Coaching by demand Leren van elkaar Alleen voor deelnemersE-coaching Reviews2-3 maanden Kwalitatieve feedbackAfhankelijk van de module Leren van elkaarAlleen voor deelnemers Alleen voor deelnemers Gratis e-books te downloaden via www.moeiteloosmeerresultaat.nl
    6. 6. Veranderingsprocessen - betekenissen-Verandering- keer dat iets verandert.- wijziging; grote veranderingen teweegbrengen; voor de verandering.Veranderingsprocessen- transitieprocessen- Zie ook: innovatie; organisatieontwikkeling,InnovatieEen op de markt gerichte vernieuwing, welke betrekking kan hebben op een product,het productieproces of op de benadering van de markt.
    7. 7. VeranderingsprocessenVerspreiding: Is het proces waarlangs vernieuwingen doordringen tot medewerkers en managers.Aanvaarding: Heeft betrekking op de mate waarin medewerkers een verandering accepteren. Een organisatieverandering is vaak een opeenvolging van golven waarinverspreiding aan informatie en aanvaarding van veranderingen elkaar afwisselen. Bron: Van weerstand naar veranderingsbereidheid door E.E. Metselaar en A.J. Cozijnsen
    8. 8. Veranderingsprocessen Beelden geven beweging in GLOBE veranderingsprocessen: HET Iedereen: - heeft beelden - heeft associaties - kan aanhaken - raakt betrokken kern - kan een bijdrage leveren De kern van de verandering: - raakt iedereenIK - kan iedereen een eigen bijdrage aan leveren WIJ Beelden: - zorgen voor zintuiglijk leren - geven een anker
    9. 9. Case1:Situatie:- Team met vier dames- Eén dame is langdurig ziek- Er is rivaliteit in het teamGewenst resultaat:- Het team moet efficiënter samenwerken- Het team moet overdraagbaar werken- Het management wil een goed functionerend secretariaatVraag:- Kan jij dit team trainen in efficiënt werken?- Kan je beginnen met het gedoe uit het team te halen? Spel: Leren door dieren
    10. 10. Case1: Kan je het gedoe uit dit team halen? HET PROCES: Wat ze meer Wat ze al doen mogen doenB. Dolfijn: Bij: verbinden nieuw leven brengen Konijn: Kat:W. alert zijn ontspannenK. Hond: Paard: toegewijd zijn samenwerken Spel: Leren door dieren
    11. 11. Case1: Kan je het gedoe uit dit team halen? Spel: Leren door dieren
    12. 12. Case1: Kan je het gedoe uit dit team halen? Resumé: GLOBE HET/KLUS - is gedefinieerd GLOBE/ CONTEXT - is nu helder en duidelijk HET - keuze voor een andere kantooromgeving - MT vragen om openlijke steun - heldere positie in organisatie IK WIJIK WIJ - zijn eerlijk geweest over ons gedoe- ken mijn talent - hebben elkaar beter leren kennen- weet wat mijn behoefte is - hebben uitgesproken dat we met- heb contact gemaakt met elkaar verder willenmijn gevoelens (+/-) - hebben gezien dat we alles in huis hebben - hebben de onderlinge rivaliteit uitgesproken en deze kunnen we Spel: Leren door dieren verder oppakken
    13. 13. Case1: Kan je het gedoe uit dit team halen? EN het resultaat? Spel: Leren door dieren
    14. 14. Case 2Situatie:De manager- vindt het lastig om mee te gaan in de komende bezuiniging- valt de organisatie af- bewaakt te weinig het resultaatGewenst resultaat:- De manager moet aan boord of moet weg- Handvatten zodat de manager aan boord kan blijven of- Toekomstperspectief geven als hij niet mee kan/wil doenVraag:- Wil je met de manager onderzoeken wat hij nodig heeft (alles is mogelijk)Spel: Communiceren in beeld en woord
    15. 15. Case 2: Wat wil jij?Spel: Communiceren in beeld en woord
    16. 16. Case1: Kan je het gedoe uit dit team halen? HET PROCES: Beelden Woorden - pootje gelicht Ondersteunen:Waar sta je - alsof er steeds een schaduw meeloopt - ik voel me niet ondersteund nu? - schaduw wil ik wegduwen - wil graag ondersteund worden - wil graag ondersteunen - vrij gevoel Loslaten:Waar wil je - vrij bewegen - lastig om angst los te laten staan? - opgelucht/ plezier - zou wel meer willen loslaten - eigen pad lopen Willen:Wat staat je - eigen spoor maken - wat wil ik? te doen? - rimpelingen zijn er altijd wel - wil me minder laten bepalen door de omstandigheden - ik heb gereedschap nodig Gereed staan:Heb je nog - ik heb te weinig gereedschap - dan sta ik gereediets nodig? - dan zijn wij er klaar voor Spel: Communiceren in beeld en woord
    17. 17. Case 2: Wat wil jij?Spel: Communiceren in beeld en woord
    18. 18. Aan de slag! Welk doel wilt u bereiken?Laten we kijken hoe BEELDEN u daarbij kunnen helpen.

    ×