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Condiciones generales de trabajo Condiciones generales de trabajo Document Transcript

  • Condiciones Generales De TrabajoNTRODUCCIÓNEn el actual trabajo se presenta la forma en que se llevarán a cabo lascondiciones laborales dentro de las empresas o establecimientos, todoesto conforme a lo establecido en el artículo 123 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en elapartado A.La ley contempla como condiciones generales de trabajo a: Jornada. Salario. Vacaciones. Días de descanso. Aguinaldo. Siendo los principales puntos a tratar en toda relación laboral, puestambién la Ley señala la Participación de los Trabajadores en laUtilidades de la Empresa.A continuación se presenta de manera más explícita cada uno deéstos puntos.CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a lasfijadas en la Ley Federal del Trabajo y deberán ser proporcionadas ala importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad,sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidadesexpresamente consignadas en la Ley correspondiente.Ante cualquier problemática la Ley Federal del Trabajo establece quese deberá conforma una comisión que regule las relaciones de trabajo,
  • para ello estará la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual seencargará de revisar que las condiciones laborales entre el patrón y eltrabajador para la correcta armonía en el trabajo.Las condiciones de trabajos son las normas endonde se establecen los requisitos para la defensa de la salud y vidade los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y lasque determinen las prestaciones que deben percibir por elcumplimiento del mismo.Jornada.La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta adisposición del patrón para prestar su trabajo. Es decir el tiempodeterminado que el trabajador deberá estar realizando sus actividadeslaborales, ya sea en el establecimiento o en cualquier otro lugarestablecido en el contrato de trabajo o si el trabajo requiere que seefectúe en otro lugar ya señalado y de acuerdo con el trabajador.Horarios de Jornada.Para este caso entenderemos como horario al lapso de horas a lolargo del día en que se laborará. La Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veintehoras. La Jornada Nocturna es la comprendida entre las veinte y las seishoras con una duración de siete horas La jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de lasjornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno seamenor de tres horas y media. Distribución de la Jornada.Las jornadas de trabajo se pueden distribuir de la siguiente forma:
  • Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es másreducida debido a una regulación especial como consecuencia delas particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo,concretamente son: Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación Trabajos en el interior de las minas Trabajos de construcción y obras públicas Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada conuna sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomaralgún alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay unainterrupción del trabajo de al menos una hora de duración. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajorotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternandomañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, porrazones productivas o de servicio. Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre lasdiez de la noche y las seis de la mañana siguiente. Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que serealizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajolegal establecida. El número de horas extraordinarias no puede sersuperior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerzamayor.
  • Características de la Jornada de Trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será decuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo anual. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entrela empresa y los representantesde los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de lajornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstosen esta Ley. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguientemediarán, como mínimo, doce horas. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizarmás de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en sucaso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para variosempleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribuciónde la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a laconciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos quese establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a quellegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto enaquélla. Salario.El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de formaperiódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajopara el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio deponer su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones
  • principales de su relación contractual.Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre dejornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si espasadas las 12 será diurno.Es una contraprestación principalmente en dinero, sibien puede contar con una parte en especie evaluable en términosmonetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero,la especie es necesariamente adicional.El salario es el elemento monetario principal en la negociación de uncontrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral,aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otrascondiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.Clasificación del Salario. Por el medio utilizado para el pago Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de cursolegal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. Salario en especie (30%): es el que se paga en productos,servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral -depende de la legislación de cada país - en su Art. 231 determinaque "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestacionessean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia,excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de unaforma justa y razonable". Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra enespecie.
  • Por su capacidad adquisitiva Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado encontrato individual por el cargo ocupado. En una economíainflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente,sufre erosión(no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleadopuede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poderadquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productoso servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la solareposición del valor real no significa aumento salarial: "el salarionominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en elanterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario(reposición del salario real) y el aumento real del salario(crecimiento del salario real). Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades deltrabajador. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia deltrabajador. Por su límite Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente parasatisfacer las necesidades normales de la vida del trabajadorconsistente en: {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item}{text:list-item} {text:list-item} Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
  • Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,normalmente el padre. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros dela familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, comopor ejemplo: el padre, la madre y los hermanosmayores de 16 años. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,quedando a criterio de este equipo la distribución de los salariosentre sí. Por la forma de pago Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición delpatrón. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo alnúmero de unidades producidas Vacaciones.Se consideran vacaciones al periodo dentro de un año en que lostrabajadores toman un descanso o bien el receso de la actividadlaboral a la que se dediquen, por un tiempo determinado.Para efectos laborales, la ley federal del trabajo marca las pautas enque se deben considerar las vacaciones para los trabajadores. Uno delos puntos más importantes es lo dicho en su artículo 76, lostrabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de unperiodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá serinferior a seis días laborables, y que aumentara en dos díaslaborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente deservicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
  • aumentara en dos días por cada cinco de servicios.En ocasiones los trabajadores no son de planta, pero no significa queno tengan derecho a un periodo de vacaciones, pues para este caso;los trabajadores que presten serviciosdiscontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anualde vacaciones, en proporción al númerode días de trabajos en el año.Días de Descanso.Esto no se debe confundir con las vacaciones, pues es totalmenteajeno a ello. Como se mencionó, los días de descanso sonespecíficamente para dar la oportunidad a los trabajadores derecuperase de la jornada semanal de trabajo.Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días detrabajo de la semana, o cuando el mismo día o en la misma semanapreste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se lepague la parte proporcional del salario de los días de descanso,calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado osobre el que hubiese percibido de cada patrón.Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días dedescanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagara altrabajador, independientemente del salario que le corresponda por eldescanso, un salario doble por el servicio prestado.A continuación se presentan los días de descanso obligatorios,marcados por la Ley: El 1o. De enero; El 5 de febrero; El 21 de marzo;
  • El 1o. De mayo; El 16 de septiembre; El 20 de noviembre; El 1o. De diciembre de cada seis años, cuando corresponda a latrasmisión del poder ejecutivo federal; y El 25 de diciembre. El que determinen las leyes federales y locales, electorales, en elcaso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patronesdeterminaran el número de trabajadores que deban prestar susservicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la junta deconciliación permanente o en su defecto la de conciliación y arbitraje.Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendránderecho a que se les pague, independientemente del salario que lescorresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por elservicio prestado.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.El 23 de enero de 1917 los diputados Múgica, Recio, Colunga, Romány Monzón, quienes integraban la Primera Comisión de Constitución dela Asamblea, incluyeron el siguiente párrafo en su dictamen sobre loque después conocimos como el artículo 123 constitucional:Creemos equitativo que los Trabajadores tengan una participación enlas utilidades de toda empresa en la que presten sus servicios. Aprimera vista parecerá ésta, una concesión exagerada y ruinosa paralos empresarios; pero estudiándola con detenimiento se tendrá queconvenir que es provechosa para ambas partes. El trabajadordesempeñará sus labores con más eficacia teniendo un interés
  • personal en la prosperidad de la empresa; y el capitalista podrádisminuir el rigor de la vigilancia y desaparecerán los conflictos entreuno y otro con motivo de la cuantía del salario.Por lo que con lo anterior, se constituyó e incluyó en esta Ley, laparticipación de los trabajadores en las utilidades que generen lasempresas al cierre del ejercicio anual, con forme alo siguiente.Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, deconformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacionalpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas.Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, laComisión Nacional practicará las investigaciones y realizará losestudios necesarios y apropiados para conocer las condicionesgenerales de la economía nacional y tomará en consideración lanecesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho delcapital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión decapitales.El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación quecorresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa larenta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuestosobre la Renta.El derecho de los trabajadores para formular objeciones a ladeclaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda yCrédito Público, se ajustará a las normas siguientes:I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la
  • fecha de la presentación de su declaración anual, entregará a lostrabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad conlas disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de Hacienday Crédito Público quedarán a disposición de los trabajadores duranteel término de treinta días en las oficinas de la empresa y enla propia Secretaría. Los trabajadores no podrán poner enconocimiento de terceras personas los datos contenidos en ladeclaración y en sus anexos;II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contratocolectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podráformular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público lasobservaciones que juzgue conveniente;III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podráser recurrida por los trabajadores;IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por laSecretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimientoa la misma independientemente de que la impugne. Si como resultadode la impugnación variara a su favor el sentido de la resolución, lospagos hechos podrán deducirse de las utilidades correspondientes alos trabajadores en el siguiente ejercicio.El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarsedentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarseel impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de lostrabajadores. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Públicoaumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeciónde los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional sehará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se
  • notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnadapor el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que laresolución quede firme,garantizándose el interés de los trabajadores. El importe de lasutilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregaráa la utilidad repartible del año siguiente.La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera serepartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando enconsideración el número de días trabajados por cada uno en el año,independientemente del monto de los salarios. La segunda serepartirá en proporción al monto de los salarios devengados por eltrabajo prestado durante el año.CONCLUSIÓNCon lo anterior, nos damos cuenta de la forma en que la Ley conducela forma en que se deben de dar las Condiciones de Trabajo entre lospatrones y trabajadores de un establecimiento o empresa.De entre todos los puntos analizados, uno de los que quizá sea el másimportante es el salario, pues es básicamente la remuneración quetoda persona busca al momento de trabajar, por ello la Ley protegemucho este derecho para los trabajadores para no ser perjudicadospor patrones que traten de abusar de su autoridad. Por lo quepodemos concluir que es de conocimiento general para todas laspersonas estas condiciones laborales, pues son las que rijan lasrelaciones laborales de acuerdo a los intereses tanto de patronescomo de trabajadores.BIBLIOGRAFÍA http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/57.htm
  • http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/119.htmhttp://www.mitecnologico.com/Main/ParticipacionTrabajadoresEnUtilidad