Recruitment Specialist: Jacco Valkenburg
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Recruitment Specialist: Jacco Valkenburg

on

  • 685 views

Op zoek naar een recruitment specialist? Iedereen kan gemiddelde kandidaten vinden in de huidige arbeidsmarkt. Om echt succesvol te zijn vind ik uitzonderlijke talenten die uitstekende resultaten ...

Op zoek naar een recruitment specialist? Iedereen kan gemiddelde kandidaten vinden in de huidige arbeidsmarkt. Om echt succesvol te zijn vind ik uitzonderlijke talenten die uitstekende resultaten leveren. Neem eens contact op als u uw recruitment-inspanningen wilt verbeteren of tijdelijke ondersteuning nodig heeft op het gebied van werving of arbeidsmarktcommunicatie.

Mijn expertise:
✔ Interim Recruitment projecten; grootschalige werving van vast of tijdelijk personeel (sinds 1999!)
✔ Arbeidsmarktcommunicatie strategie en consultancy
✔ Selectie en implementatie van recruitmentsystemen en -tools
✔ Social Media Recruitment training, workshops en presentaties
✔ Bemiddeling van de betere (interim) recruiters of recruitment managers

Statistics

Views

Total Views
685
Views on SlideShare
683
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 2

http://www.ikki.nl 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Recruitment Specialist: Jacco Valkenburg Recruitment Specialist: Jacco Valkenburg Document Transcript

  • Pag. 1 CV Jacco Valkenburg – Interim Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment Specialist______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________www.RecruitmentConsultant.nl | www.RecruiterUniversity.nl | www.RecruitingRoundtable.nlPersoonlijke gegevens:Naam Jacco ValkenburgGeboortedatum 1 juni 1971Woonplaats Den HaagTelefoon +31 6 2825 7098E-mail JaccoV@RecruitmentConsultant.nlWebsite www.RecruitmentConsultant.nlWerkervaring:1999 - Heden Recruit2 / Recruiter UniversityPionier in interim recruitment en online werving§ Specialist in ‘online werving’ via alle beschikbare online kanalen.§ Vernieuwende arbeidsmarktcommunicatie met inzet van social media.§ Significant verbeteren van werving.§ Succesvol voor nationaal en internationaal opererende opdrachtgevers.§ Toonaangevend in uitvoer van (internationale) recruitment projecten.Huidige adviestrajecten op het gebied van social media, communicatie en werving:§ Pon Holding, auto-importeur en handelsorganisatie: ondersteunt bij een helderwerkgeversprofiel, communicatieconcept, social media strategie en traineeship.§ Viva! Zorggroep: optimaliseren van het recruitmentproces, hulp met selectie vanrecruitmentsysteem en verbeteren van arbeidsmarktcommunicatie.Overige recente werkzaamheden:§ Spreker op internationale conferenties op het gebied van social media en trainer.§ Auteur van twee bestsellers over LinkedIn voor recruiters en werkzoekenden.§ Organisator Mobiele Recruitment Award en 123Mobile conferentie op 12/12/2012.§ Meegewerkt aan het boek Recruitment- en inleenkengetallen (verschijnt juli 2013).Afgeronde projecten:2010 – 2012 Canon Europe, AmstelveenFunctie: Interim RecruiterCanon is een wereldwijd bedrijf met $46M omzet en 11.500 werknemers in EMEA. HetOneCanon programma is de transformatie naar een meer klantgerichte verkoop- en serviceorganisatie.In dit bedrijfskritische internationale transformatie-programma verantwoordelijk voor allearbeidsmarktcommunicatie en het gehele werving- en selectieproces. Speciale aandachtgegeven aan referral recruitment, met de lancering van onder andere een Non-EmployeeReferral Programma, en proactieve werving (met name via LinkedIn).Resultaten: alle vacatures ingevuld met significante verbetering van kwaliteit van nieuwemedewerkers, 32% reductie in doorlooptijd en slechts 3% vervuld via W&S-bureaus.Functiegebieden: CRM, Service, SCM, Planning, Order Management, BI, MDM en Finance.2009 – 2010 ING Insurance CE, AmsterdamFunctie: Projectmanager Recruitment a.i.ING Insurance Central Europe opereert in 13 landen met 4.000 medewerkers. Ingehuurd omalle aspecten rond de instroom van personeel optimaal in te richten en het bedrijf teondersteunen naar een Recruitment Centre of Excellence voor de hele regio, als onderdeelvan het Vision4Growth transformatie programma.§ Nieuw uniform, regionaal HR-beleid geschreven voor recruitment.§ Transformatie gereed maken met behulp van een HR Service Delivery Model (advies,beleid, procedures, systemen) die ondersteuning biedt tijdens de veranderingen naar denieuwe organisatie.§ Analyse uitgevoerd voor een softwareoplossing ter ondersteuning van het nieuwe beleidvoor Recruitment. Taleo10 software geïmplementeerd en nieuwe regionale carrière sites(web2.0 ready) ontwikkeld.
  • Pag. 2 CV Jacco Valkenburg – Interim Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment Specialist______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________www.RecruitmentConsultant.nl | www.RecruiterUniversity.nl | www.RecruitingRoundtable.nl2008 – 2009 ING Wholesale Banking, AmsterdamFunctie: Global Recruitment Projectmanager a.iING Wholesale Banking biedt financiële oplossingen op maat aan grote ondernemingen,instellingen en overheden met een internationaal team van meer dan 18.000 specialisten in40 landen. Ingehuurd om wereldwijd een nieuwe arbeidsmarktcampagne, carrièresites (internen extern) en recruitmentsysteem te implementeren.§ Ontwikkelen van nieuwe wereldwijde carrièresites met aansprekend design (inclusiefflash video integratie en widgets), onderscheidende boodschappen en doelgerichteinformatie ter ondersteuning van arbeidsmarktcommunicatie en interne mobiliteit.§ Realiseren en implementeren van een wereldwijd recruitmentsysteem (Taleo).Ontwikkelen van training materialen en geven van eindgebruiker trainingen aan alleHR/Recruitment medewerkers wereldwijd.§ Project management en uitvoer geven aan alle fasen waaronder ontwerp, configuratie,testen, migratie, communicatie, trainingen en innovatie.2007 – 2008 ING Investment Management, Den HaagFunctie: European Recruitment Coördinator a.i.ING Investment Management (ING IM) is dé belegger van ING en opereert wereldwijd. INGIM is actief in meer dan 30 landen en staat in de top 25 van asset managers wereldwijd. Alsexterne adviseur gevraagd om het bestaande arbeidsmarktcommunicatie- enrecruitmentproces te analyseren en hierover te adviseren.§ Analyse en advies met betrekking tot het versterken van het werkgeversmerk.§ Verantwoordelijk voor pilot implementatie van een recruitmentsysteem voor ING Groep.§ Voorstel gedaan voor de inrichting van een nieuwe Europese recruiting organisatie.Resultaten: 46% reductie in ‘cost-per-hire’ en aantoonbaar sterker werkgeversmerk.2007 ING Groep, AmsterdamFunctie: Global Graduate Recruiter a.i.Ingehuurd om een wereldwijde arbeidsmarktcommunicatie- en campus recruitmentstrategiet.b.v. Corporate Risk Management te ontwikkelen en uit te voeren om zodoende de bestetalenten aan te trekken.§ Ontwerpen en uitvoeren van remote college recruiting model om wereldwijd de bestetalenten te werven en te selecteren voor het Risk traineeship met o.a. speciaalontwikkelde micro careersite www.ing.jobs/risk.§ Betrokken bij diverse nieuwe Employer Branding initiatieven zoals Second Life, SearchEngine Marketing, ontwikkeling Master Class, online career events, referral programme,ATS selectie, etc.Resultaten: in 6 maanden, doelstelling was eind 2007, en ruimschoots binnen budget alledoelstellingen gehaald.2007 Tele2-Versatel, AmsterdamFunctie: Interim HR ConsultantUitvoer van een functiewaarderingsproject door het in kaart brengen van de diverseorganisatie processen. Functies zijn gedefinieerd en beschreven op basis van kerntaken,resultaatsgebieden en competenties.2005 – 2007 Clifford Chance, AmsterdamFunctie: Interim Recruitment ManagerClifford Chance, het grootste advocatenkantoor ter wereld, heeft ruim 3300 juridischeadviseurs in 20 landen en een omzet van US$1.6 miljard.§ Positioneren van Clifford Chance als een leidende kantoor op de arbeidsmarkt omzodoende bij te dragen aan een optimale kwantitatieve en kwalitatieve bezetting vanjuridisch en overig personeel.
  • Pag. 3 CV Jacco Valkenburg – Interim Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment Specialist______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________www.RecruitmentConsultant.nl | www.RecruiterUniversity.nl | www.RecruitingRoundtable.nl§ Analyse, strategie en uitvoer gegeven aan diverse projecten waaronder een nieuwearbeidsmarktcommunicatie campagne, Recruitment PR, verbeteren bestaande ApplicantTracking System (Tangram), Employee Referral Programme vernieuwd, Direct Searchtraining, ontwikkelen van een talent pool, aandacht voor diversiteit etc.§ Coördineren en leiding geven aan het recruitment team (2 reports).Resultaten:Ø +65% meer kwalitatieve wervingen op jaarbasis (tijdelijk en vast personeel, alle niveaus).Ø Winnaar SHRM Creative Excellence Award 2007, categorie global online mediaØ Nominatie meest aansprekende recruitment site 2007 (IG, Nationale Monitor)2005 Raet, AmersfoortFunctie: Interim Recruitment Manager2005 Cisco Systems, Amsterdam/BrusselsFunctie: Lead Recruiter Benelux (freelance)2003 – 2004 BearingPoint, Den HaagFunctie: Senior Recruiter (freelance)2003 InFocus, AmsterdamFunctie: Recruiter EMEA (freelance)2002 RANN (joint-venture T-Mobile & Orange), RijswijkFunctie: Project HR / Recruitment consultant (freelance)2001 – 2002 T-Mobile, Den HaagFunctie: Recruitment consultant (freelance)2000 – 2001 Alcatel Telecom, RijswijkFunctie: Interim Recruiter1999 – 2000 KPNQwest, Den HaagFunctie: Interim ICT Recruiter1996 – 1999 Modis International, EindhovenFuncties: Account Manager, ICT Resource OfficerOpleiding:1989-1996 Elektrotechniek, Technische Universiteit EindhovenBijzondere awards en nominaties:2010 Nominatie ‘Meest veelbelovende recruitment initiatief’ voor Refer2,RIDE awards2009 Nummer 12 ‘meest invloedrijke werver’ volgens Werf& onderzoek2009 Winnaar titel ‘Best Social Recruiter 2009’, CSN Awards2007 Winnaar SHRM Creative Excellence Award 2007, categorie globalonline media2007 Nominatie meest aansprekende recruitment site 2007 (IG, NationaleMonitor)2004 Finalist titel ‘Recruiter Van Het Jaar’, Recruiters United2003 Finalist titel ‘Recruiter Van Het Jaar 2002’, Recruiters United1998 & 1999 ‘Sales Person of the Month’ - For Highest Contribution to TeamValue, Modis InternationalExtra-curriculaire activiteiten:Mijn boeken Recruitment via LinkedIn / Solliciteren via LinkedInMijn blog RecruitingRoundtable.nlMijn training portfolio RecruiterUniversity.nl (trainingen en in-company workshops)Lidmaatschappen NVP, Recruiters United