• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Social Media Recruitment 2.0 Deloitte
 

Social Media Recruitment 2.0 Deloitte

on

  • 2,934 views

Social Recruiting Event op 22 september 2009 van Recruiters United. Presentatie Deloitte & Social Media door Ewout Bolhuis

Social Recruiting Event op 22 september 2009 van Recruiters United. Presentatie Deloitte & Social Media door Ewout Bolhuis

Statistics

Views

Total Views
2,934
Views on SlideShare
2,808
Embed Views
126

Actions

Likes
6
Downloads
0
Comments
0

4 Embeds 126

http://www.mindz.com 54
http://recruitingroundtable.wordpress.com 33
http://www.recruitingroundtable.nl 26
http://www.slideshare.net 13

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Social Media Recruitment 2.0 Deloitte Social Media Recruitment 2.0 Deloitte Presentation Transcript

    • Ewout Bolhuis Dd 22 september 2009 Het nieuwe Recruitment Recruitment kansen op social networks recruitment 2.0
    • Even voorstellen recruitment 2.0
    • Andere tijden, andere media recruitment 2.0
    • Andere tijden, andere media recruitment 2.0
    • Mediagebruik anno nu recruitment 2.0
    • Ontwikkelingen op de (arbeids)markt Ik vetrouw mijn (online) vrienden en netwerk meer dan de traditionele media Source: Universal McCann, September 2008 Personal network Authority sources Company sources recruitment 2.0
    • Onwikkelingen op de arbeidsmarkt
      • - Traditionele media hebben leidende positie verloren bij nieuwe generatie
      • - Google (SEO) domineert en wordt alleen maar sterker
      • - Kandidaten reageren steeds minder uit eigen beweging op vacatures
      • - Het sollicitatieproces moet zo snel mogelijk verlopen en als kandidaten reageren, verwachten ze (real time?!) een snelle reactie
      • - CV’s en persoonlijke informatie worden open en bloot getoond op het web (Cvinder, Google)
      • - Nieuws, feiten en opinies over werk worden openlijk gedeeld via sociale netwerken/fora
      • - Weinig ruimte voor werkgever om de werkelijkheid mooier voor te stellen dan deze is
      • - Arbeidsrelatie wordt korter én anders
      • - Doelgroep wordt kleiner door externe factoren (ontgroenen en vergrijzen)
      recruitment 2.0
    • Van transactioneel naar relationeel recruitment recruitment 2.0 (e) Recruitment 1.0 E-recruitment 2.0 Grote jobboards Social networks (& nieuwe services) E-mail alerts RSS feeds, real-time info platte arbeidsmarktcommunicatie Rich media (banners zijn microsites) Jobs forum Virtuele job forum, online events Actieve (maar helaas als te vaak passieve) Recruiters Proactieve recruiters Actieve werkzoekenden ‘ open’ werkzoekenden (‘ik wil gevonden worden’) Klassieke communicatie (telefoon etc) ‘ on- going’ ontwikkeling van werkgeversmerk en branding etc
    • Wat doet Deloitte al (goed)?? recruitment 2.0
    • Deloitte Hyve bedrijfsprofiel recruitment 2.0
    • Recruiters Deloitte op LinkedIn recruitment 2.0
    • Tips
      • - focus dan: niet alle media tegelijk, maar concentreer je op de media waar je doelgroep zit
      • - focus : dit doe je er niet ‘even naast’, maak iemand eindverantwoordelijk
      • - Just do it : (wel handig is wel dat je een beetje social media junk bent)
      • - Luisteren en niet alleen praten (lees ‘zenden’) - social media model van Kloos/Scheper (Deloitte webstrategy), te vinden via Martin Kloos zijn blog.
      recruitment 2.0
    • Sneak preview van onze nieuwe site…… recruitment 2.0
    • Wat maken Deloitters zoal mee?
    • op de hoogte via social networks / jobmail / social bookmarking
    • P.S.: dit hebben we niet alleen gedaan…..
      • Webstrategy
      recruitment 2.0
    • Maar er is nog zo veel meer te exploreren…. recruitment 2.0