Social Media Recruitment 2.0 Deloitte

Ewout Bolhuis Dd 22 september 2009 Het nieuwe Recruitment Recruitment kansen op social networks recruitment 2.0

Even voorstellen recruitment 2.0

Andere tijden, andere media recruitment 2.0

Mediagebruik anno nu recruitment 2.0

Ontwikkelingen op de (arbeids)markt Ik vetrouw mijn (online) vrienden en netwerk meer dan de traditionele media Source: Universal McCann, September 2008 Personal network Authority sources Company sources recruitment 2.0

Onwikkelingen op de arbeidsmarkt

- Traditionele media hebben leidende positie verloren bij nieuwe generatie

- Google (SEO) domineert en wordt alleen maar sterker

- Kandidaten reageren steeds minder uit eigen beweging op vacatures

- Het sollicitatieproces moet zo snel mogelijk verlopen en als kandidaten reageren, verwachten ze (real time?!) een snelle reactie

- CV’s en persoonlijke informatie worden open en bloot getoond op het web (Cvinder, Google)

- Nieuws, feiten en opinies over werk worden openlijk gedeeld via sociale netwerken/fora

- Weinig ruimte voor werkgever om de werkelijkheid mooier voor te stellen dan deze is

- Arbeidsrelatie wordt korter én anders

- Doelgroep wordt kleiner door externe factoren (ontgroenen en vergrijzen)

recruitment 2.0

Van transactioneel naar relationeel recruitment recruitment 2.0 (e) Recruitment 1.0 E-recruitment 2.0 Grote jobboards Social networks (& nieuwe services) E-mail alerts RSS feeds, real-time info platte arbeidsmarktcommunicatie Rich media (banners zijn microsites) Jobs forum Virtuele job forum, online events Actieve (maar helaas als te vaak passieve) Recruiters Proactieve recruiters Actieve werkzoekenden ‘ open’ werkzoekenden (‘ik wil gevonden worden’) Klassieke communicatie (telefoon etc) ‘ on- going’ ontwikkeling van werkgeversmerk en branding etc

Wat doet Deloitte al (goed)?? recruitment 2.0

Deloitte Hyve bedrijfsprofiel recruitment 2.0

Recruiters Deloitte op LinkedIn recruitment 2.0

Tips

- focus dan: niet alle media tegelijk, maar concentreer je op de media waar je doelgroep zit

- focus : dit doe je er niet ‘even naast’, maak iemand eindverantwoordelijk

- Just do it : (wel handig is wel dat je een beetje social media junk bent)

- Luisteren en niet alleen praten (lees ‘zenden’) - social media model van Kloos/Scheper (Deloitte webstrategy), te vinden via Martin Kloos zijn blog.

recruitment 2.0

Sneak preview van onze nieuwe site…… recruitment 2.0

Wat maken Deloitters zoal mee?

op de hoogte via social networks / jobmail / social bookmarking

P.S.: dit hebben we niet alleen gedaan…..