II Semana da PÓS UNISANTOS

            Geração Y:
  Os novos talentos das empresas
   impulsionando um novo ciclo de
    ...
Por definição




                                                               18 a 32 anos
47 a 64 anos            33 a...
II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                                               Auto-Conhecimento...
Mudanças

                          Coloca sua opinião em destaque .

                          Não abre mão de gerenciar ...
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                                               Auto-Conhecimento...
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                                               Auto-Conhecimento...
Resultado para empresa
• Capacidade de reestruturar e reorganizar
  novas idéias.
• Projetos inovadores
• Busca do desenvo...
II Semana da PÓS UNISANTOS

            Geração Y:
  Os novos talentos das empresas
   impulsionando um novo ciclo de
    ...
Fato: está[va] acontecendo!




   Só posso vê-los pela minha lente!
         II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009...
Quem são “eles”?




        II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                                   ...
II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                                               Auto-Conhecimento...
J1




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                                                    ...
Slide 12

J1         Workaholics
           Trabalho #1o
           "Lealdade a Empresa"
           Projeta cenarios facil...
J2




                Beavis e Butt-Head


     II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
               ...
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J2         Ambiente estimulante

           Aprendem a viver com o novo
           + é um poucilento

          ...
J3




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                                                    ...
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J3         Já nasceu com alto nivel de tecnologia
           Disciplinados na busca de infoemações
           Au...
Quem somos nos?

Pesquisa em tempo real...




      II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
           ...
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                                               Auto-Conhecimento...
Cenário de Mudança das Gerações
 no Universo Corporativo (em %)


                            Geração X                   ...
Composição da Pirâmide de Gerações
                                em abril/2008




                                   13...
Jean Sarkozy [set/86] ...
                                                 La Defance - 43 high-
                         ...
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                                               Auto-Conhecimento...
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                                               Auto-Conhecimento...
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                                               Auto-Conhecimento...
J4



     “Por isso amo ser da Geração Y:”
                                                                  www.daniella...
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J4         Cases

                    Aol

                    Vivo
           Jean, 10/27/2009
II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                                               Auto-Conhecimento...
www.tv1.com.br




            Rafinha 2.0 – 2007                                                       10’




          ...
J5




                         “Mesmo sendo altamente
                         individualistas e focados
                ...
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J5         Senso de Urgência e a Rede dão uma outra dimensão do tempo que tenho para esperar o outro.

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Ficção cientifica há 5 anos...




         II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
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Multiplicação da
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Implicaçoes da velocidade no
                   Planejamento...


“Why I ignore all 5 year plans?...
5 years ago, YouTube ...
Quem usa?... Na empresa?




“Quem não tem a menor idéia do que seja?”
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De que forma influencia
    nosso dia-a-dia?

Organizações ou pessoal...?

    Alguns exemplos...


        II Semana da P...
Entender rápido




Novas formas de comunicar



        II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
       ...
Grande quantidade de
    informações




   Nova forma de
    armazenar...
     II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 20...
Ambientes Flexíveis
      e Redes Sociais [Web 2.0 ....3.0]
            influenciam aprendizagem


                       ...
"I Love To Learn But I Hate
         To Be Trained."

                                               Jay Cross




II Sema...
“People acquire the skills they use at work
 informally — talking, observing others, trial-
 and-error, and simply working...
J6


                   Aprendizagem...




     Frei Romão – 1os tempos do Cristianismo
     Sala de aula vitoriana
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J6         1700 - 1800
           Jean, 10/27/2009
Aprendizagem...


   http://www.tiimiakatemia.fi/

Escola de Empreendedores
Administração de Empresas
Finlândia

         ...
J7


     Construção de Conhecimento
                       Coletivo...




             II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 o...
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J7         Trabalho em rede
           Muitas pessoas
           Pouco tempo
           Jean, 10/27/2009
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                          •    Ouça para entender.
                          •    Ligue e conecte ...
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J8         ABB
           Sustentavel 2009
           Jean, 10/27/2009
Soluções Lúdicas...                                                           *F.E.M




Coach e Desenvolvimento de Intuiç...
Principios da Ludicidade

                         “Você pode descobrir
                         mais a respeito de uma
  ...
Aprendizagem de Resultado




       II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                           ...
Nosso desafio ?




    II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                                        ...
Conarh 2009...
   Onde há expectativa de sucesso
          organizacional?
O que diferencia uma geração da outra?
 Identif...
Geração Baby-Boomers
(nascidos de 1945 a 1961)                                        47 a 64
                            ...
Geração X
(nascidos de 1962 a 1977)                                            33 a 46
                                   ...
Geração Y
(nascidos de 1977 a 1993)                           18 a 32
                                                    ...
Reflexões
        Identificação dos Comportamentos
         das Gerações X, Y e Baby Boomers
                             ...
Indian tree




II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009   Tempo Zero
                                               A...
Muito Obrigado
                   pela presença !
Jean E P Pasteur
            Site: www.p-pasteur.com.br
            Twit...
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II Semana Pos Unisantos 2009 1027

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Palestra Unisantos [II Semana da Pós Graduação]

Geração Y: 
Os novos talentos das empresas impulsionando um novo ciclo de educação organizacional.

Os mitos que envolvem esta geração
e sua influência no mercado

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II Semana Pos Unisantos 2009 1027

  1. 1. II Semana da PÓS UNISANTOS Geração Y: Os novos talentos das empresas impulsionando um novo ciclo de educação organizacional. Os mitos que envolvem esta geração e sua influência no mercado II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  2. 2. Por definição 18 a 32 anos 47 a 64 anos 33 a 46 anos II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  3. 3. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  4. 4. Mudanças Coloca sua opinião em destaque . Não abre mão de gerenciar sua vida pessoal simultaneamente à profissional. No dia-a-dia do trabalho, não têm medo de trocar informações, compartilhar experiências . Possuem uma grande capacidade de inovação . Dos chefes: são a oportunidade de aprendizado, responsabilidades e a chances de melhorar o que fazem. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  5. 5. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  6. 6. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  7. 7. Resultado para empresa • Capacidade de reestruturar e reorganizar novas idéias. • Projetos inovadores • Busca do desenvolvimento de novas estratégias de mercado. • Potencializar dinâmicas de redes sociais. • Geração de conhecimento pela ação em rede de forma prática, dinâmica e informal. • Transformação das formas de relacionamento e aprendizagem nas organizações II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  8. 8. II Semana da PÓS UNISANTOS Geração Y: Os novos talentos das empresas impulsionando um novo ciclo de educação organizacional. Os mitos que envolvem esta geração e sua influência no mercado II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  9. 9. Fato: está[va] acontecendo! Só posso vê-los pela minha lente! II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  10. 10. Quem são “eles”? II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  11. 11. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  12. 12. J1 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  13. 13. Slide 12 J1 Workaholics Trabalho #1o "Lealdade a Empresa" Projeta cenarios facilm/e Resistencia a mudanças Jean, 10/27/2009
  14. 14. J2 Beavis e Butt-Head II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  15. 15. Slide 13 J2 Ambiente estimulante Aprendem a viver com o novo + é um poucilento Sentem falta de orientação Jean, 10/27/2009
  16. 16. J3 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  17. 17. Slide 14 J3 Já nasceu com alto nivel de tecnologia Disciplinados na busca de infoemações Autonomos Ansiedade Jean, 10/27/2009
  18. 18. Quem somos nos? Pesquisa em tempo real... II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  19. 19. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  20. 20. Cenário de Mudança das Gerações no Universo Corporativo (em %) Geração X Geração Y 1962 a 1977 1978 a 1993 Baby Boomers 1945 a 1961 2006 2007 2008 2006 2007 2008 2006 2007 2008 Fonte: Pesquisa da Revista Exame –As melhores empresas para você trabalhar 2008 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero 17 Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  21. 21. Composição da Pirâmide de Gerações em abril/2008 13.9% Y 40,8 % 45,3 % 2008 Fonte: Pesquisa da Revista Exame –As 150 melhores empresas para você trabalhar 2008 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  22. 22. Jean Sarkozy [set/86] ... La Defance - 43 high- rise buildings, the agency controls an annual budget of more than 1 billion euro. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  23. 23. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  24. 24. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  25. 25. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  26. 26. J4 “Por isso amo ser da Geração Y:” www.daniellavelloso.com.br “Somos a geração da mudança.” “Somos a geração do conteúdo e não da embalagem.” “Se não te convencermos como profissionais, te convenceremos como consumidores.”* C1&C2 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  27. 27. Slide 23 J4 Cases Aol Vivo Jean, 10/27/2009
  28. 28. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  29. 29. www.tv1.com.br Rafinha 2.0 – 2007 10’ II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  30. 30. J5 “Mesmo sendo altamente individualistas e focados nas próprias recompensas, têm uma profunda consciência social, preocupação com o meio ambiente e com os direitos humanos. A maioria tem valores morais muito fortes e tentam viver por eles.” Bruce Tulgan, 42 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  31. 31. Slide 26 J5 Senso de Urgência e a Rede dão uma outra dimensão do tempo que tenho para esperar o outro. Tenho que na açao ter clareza dee meus valores e principios... Jean, 10/27/2009
  32. 32. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  33. 33. [ ...] II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  34. 34. Ficção cientifica há 5 anos... II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  35. 35. II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  36. 36. Multiplicação da informação... ! II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  37. 37. Multiplicação da informação... ! Datas Unidades Tempo Linguagem - 1 DC 1 50.000 1 DC - 1500 2 1500 1500 - 1750 4 250 1750 - 1900 8 150 1900 - 1950 16 50 1950 - 1960 32 10 1960 - 1967 64 7 1967 - 1973 128 6 [ .../...] 1984 18 meses Georges Anderla - Onda de Tempo Zero ? [ .../...] ? II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  38. 38. Implicaçoes da velocidade no Planejamento... “Why I ignore all 5 year plans?... 5 years ago, YouTube and Twitter didn't exist, and Facebook was only for college kids.” Jay Cross II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  39. 39. Quem usa?... Na empresa? “Quem não tem a menor idéia do que seja?” II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  40. 40. De que forma influencia nosso dia-a-dia? Organizações ou pessoal...? Alguns exemplos... II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  41. 41. Entender rápido Novas formas de comunicar II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  42. 42. Grande quantidade de informações Nova forma de armazenar... II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  43. 43. Ambientes Flexíveis e Redes Sociais [Web 2.0 ....3.0] influenciam aprendizagem http://internettime.pbworks.com/ Novas formas de aprender II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  44. 44. "I Love To Learn But I Hate To Be Trained." Jay Cross II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  45. 45. “People acquire the skills they use at work informally — talking, observing others, trial- and-error, and simply working with people in the know. Formal training and workshops account for only 10% to 20% of what people learn at work. Most corporations over-invest in formal training while leaving the more natural, simple ways we learn to chance.” Jay Cross II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  46. 46. J6 Aprendizagem... Frei Romão – 1os tempos do Cristianismo Sala de aula vitoriana II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  47. 47. Slide 41 J6 1700 - 1800 Jean, 10/27/2009
  48. 48. Aprendizagem... http://www.tiimiakatemia.fi/ Escola de Empreendedores Administração de Empresas Finlândia Modelo Team Academy: No classrooms but open floor office No teachers but coaches No classes but dialogue sessions No students but team entrepreneurs No case studies but real projects No teaching but lots of learning II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  49. 49. J7 Construção de Conhecimento Coletivo... II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  50. 50. Slide 43 J7 Trabalho em rede Muitas pessoas Pouco tempo Jean, 10/27/2009
  51. 51. J8 Etiqueta do • Ouça para entender. • Ligue e conecte idéias • Concentre-se no que importa. • Contribua com seus pensamentos e experiências - Compartilhe suas idéias. • Fale do coração - Participe de corpo e alma. • Ouça junto com o grupo, buscando insights temas e questões relevantes. • Divirta-se, rabisque, desenhe! Escrever nas Juanita Brown toalhas de mesa é encorajado! & David Isaacs II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  52. 52. Slide 44 J8 ABB Sustentavel 2009 Jean, 10/27/2009
  53. 53. Soluções Lúdicas... *F.E.M Coach e Desenvolvimento de Intuição Desenvolvimento de RPG Corporativo Consciência Ecológica Desenvolvimento de competências Soluções Complexas II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  54. 54. Principios da Ludicidade “Você pode descobrir mais a respeito de uma pessoa numa hora de jogo do que num ano de conversação.” Paltão Atenas 427 AC - 347 AC II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  55. 55. Aprendizagem de Resultado II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  56. 56. Nosso desafio ? II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  57. 57. Conarh 2009... Onde há expectativa de sucesso organizacional? O que diferencia uma geração da outra? Identificar sem julgar: todas as gerações apresentam aspectos positivos e negativos para a corporação... Copyright © 2008 - FFC FCP Group www.taygeta.com.br II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  58. 58. Geração Baby-Boomers (nascidos de 1945 a 1961) 47 a 64 anos • Quer manter o Status & Poder • É do tipo que “veste a camisa” • Perdeu a visão do todo, não tem referência da base da pirâmide • Distanciou-se do processo e das pessoas da operação • Só cobra RESULTADO (o como ??? não interessa) • Não sabe se comunicar claramente • Não sabe dar feedback “verdadeiro” • Temor com a tecnologia • Tem o conhecimento Copyright © 2008 - FFC FCP Group www.taygeta.com.br II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero 50 Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  59. 59. Geração X (nascidos de 1962 a 1977) 33 a 46 anos • É do tipo que “veste a camisa” • Trabalha muito, 10 a 12 horas por dia & adia férias • Busca equilíbrio entre vida profissional e pessoal • É “imigrante digital” • É controlador, não sabe delegar, ou então paternalista • Sofre de stress, é movido a MEDO não consciente • Tem comunicação ineficiente: – Delega por Tarefa – Cobra por Resultado • Não sabe dar feedback “verdadeiro” • Não sabe ser coach Copyright © 2008 - FFC FCP Group www.taygeta.com.br II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero 51 Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  60. 60. Geração Y (nascidos de 1977 a 1993) 18 a 32 anos • Tem forte auto-estima, movido a coisas que fazem sentido, não “veste a camisa” • Não é movido a MEDO, enfrenta com naturalidade os desafios • Tem habilidade com informática, é digital • Não sabe “respeitar” hierarquia, vive em rede • Não tem visão do todo, por falta de experiência • Não sabe avaliar as conseqüências ou os resultados, não tem parâmetros • Quer fazer tudo do “seu” jeito, consultando a rede • Não gosta de ficar no operacional muito tempo Copyright © 2008 - FFC FCP Group www.taygeta.com.br II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero 52 Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  61. 61. Reflexões Identificação dos Comportamentos das Gerações X, Y e Baby Boomers BABY GERAÇÃO X GERAÇÃO Y BOOMERS 1.Quais as dificuldades Perda de Medo não- Impulsividade em lidar com cada Poder e consciente e Geração? Status enfrentamento 2.Quais os aspectos Rede & Experiência & Multitarefa mais positivos de cada Conhecimento &Tecnologia Dedicação geração? Informação 3. Qual meu comportamento na solução de um ? ? ? problema? Fonte: Pesquisa da Revista Você S/A / Exame – As melhores empresas para você trabalhar 2008 Fonte: www.taygeta.com.br II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero 53 Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  62. 62. Indian tree II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado
  63. 63. Muito Obrigado pela presença ! Jean E P Pasteur Site: www.p-pasteur.com.br Twitter: http://twitter.com/virtualjp Blog: http://sinapisnigra.blogspot.com/ E-mail: jean@p-pasteur.com.br Nextel: 11 7739 8698 II Semana da PÓS UNISANTOS - 27 outubro 2009 Tempo Zero Auto-Conhecimento, Disciplina e Resultado

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