0
RDA ConsultEen gedragsanalyse J.J.T.M. Wolters
Vraag een leidinggevende wie   zijn beste mensen zijn   En waarom de kans groot is dat hij  een beschrijving van het gedra...
Het RDA concept in het kort   Meet gedrag en waarden van individuen binnen    een bepaalde context. (huidige baan, functi...
Voordelen van RDA voor klanten   Veel toepassingen: loopbaanvraagstukken,    veranderingstrajecten, competentiemanagement...
Toepassingen van RDA   Persoon – context – ontwikkeling    – Persoon: gedragsrepertoire, authenticiteit en waarden      (...
Voorbeelden van toepassingen   Individuele analyses van professionals die in een    nieuwe organisatorische setting moete...
Hoe werkt RDA?     Analyse vooraf:    –    Vraagstuk en context analyseren    –    Doelprofiel met gevraagde gedragscompe...
Het RDA model
Analyse vooraf & doelprofiel Bijvoorbeeld (stap 1):Doel functie of    enteam/organisatie                            D oelp...
Persoonlijke analyse: meten Bijvoorbeeld (stap 2):Toegang tot portalO nl vragenl st    ine     ij            Meten: huidig...
Persoonlijke analyse: matchen Bijvoorbeeld (stap 3):                               Matchen: doel gedrag, motivatie        ...
Werving en Selectie: standaard procedureCVCV screeningReferenties                  Subjectieve screeningSociale MediaTelef...
Werving en Selectie: met RDA CV screening                       Objectieve screeningRDASociale MediaReferenties           ...
Team optimalisatie                        TeamA                 Top functionerendenB                  RDA identificeert   ...
Optimaliseer het team            Teambuilding                                         Maximeer                            ...
Geinteresseerd?      Meer weten?      Meer weten?Neem contact op voor vrijblijvende           informatie       Jean Pierre...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Rda Presentation

210

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
210
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Rda Presentation"

  1. 1. RDA ConsultEen gedragsanalyse J.J.T.M. Wolters
  2. 2. Vraag een leidinggevende wie zijn beste mensen zijn En waarom de kans groot is dat hij een beschrijving van het gedrag van zijn mensen geeft! 2
  3. 3. Het RDA concept in het kort Meet gedrag en waarden van individuen binnen een bepaalde context. (huidige baan, functie, nieuwe functie etc.) Matcht dit met doelen; zowel persoonlijk als van een organisatie of functie. Geeft ontwikkelingsmogelijkheden Bijvoorbeeld: Wat heb ik nodig om mij verder te ontwikkelen binnen mijn huidige functie?
  4. 4. Voordelen van RDA voor klanten Veel toepassingen: loopbaanvraagstukken, veranderingstrajecten, competentiemanagement, organisatieprogramma’s Gaat naadloos samen met begrippen en instrumenten die een organisatie al gebruikt Ook toepasbaar op groepen en teams Maakt ontwikkeling meetbaar Traject zet aan tot actie
  5. 5. Toepassingen van RDA Persoon – context – ontwikkeling – Persoon: gedragsrepertoire, authenticiteit en waarden (motivatie) – Context: relatie tussen individu, team, organisatie en gewenst gedrag – Ontwikkeling: ontwikkelingssuggesties Toepassingsgebieden – Persoonlijke ontwikkeling – Team ontwikkeling – Organisatie ontwikkeling – Werving & selectie
  6. 6. Voorbeelden van toepassingen Individuele analyses van professionals die in een nieuwe organisatorische setting moeten gaan werken Individuele analyses en plan van aanpak voor persoonlijke ontwikkeling. (POP) Een traject om competenties van professionals te ontwikkelen die passen bij het team. Een traject om competenties te ontwikkelen die passen bij missie en visie van een organisatie.
  7. 7. Hoe werkt RDA? Analyse vooraf: – Vraagstuk en context analyseren – Doelprofiel met gevraagde gedragscompetenties maken – Online vragenlijst en persoonlijke rapportages ter beschikking stellen Aanbod op maat: – Concreet maken van het ontwikkelingsplan (team, individu, coach, leidinggevende) – Traject opzetten afgestemd op vraagstuk, analyses, planning en budget – Training en coaching organiseren Wat kan Jean Pierre Wolters? – levert de analyses – adviseert en bemiddelt in het aanbod – Persoonlijke coaching – Training en Teamontwikkeling
  8. 8. Het RDA model
  9. 9. Analyse vooraf & doelprofiel Bijvoorbeeld (stap 1):Doel functie of enteam/organisatie D oelprofiel benodigde competenties :Selectie gedragskenmerken(evt. voor doelgroepen)Competenties
  10. 10. Persoonlijke analyse: meten Bijvoorbeeld (stap 2):Toegang tot portalO nl vragenl st ine ij Meten: huidige gedragscompetenties Meten: motivatieIndividuel anal e yses
  11. 11. Persoonlijke analyse: matchen Bijvoorbeeld (stap 3): Matchen: doel gedrag, motivatie ,Individuel rapportages e O ntwikkelingsdoelenBij voorbeel Coaching/Training d:Maatwerk
  12. 12. Werving en Selectie: standaard procedureCVCV screeningReferenties Subjectieve screeningSociale MediaTelefonische interviewEerste gesprek Tweede gesprek Assessment Objectieve screening Aanstelling De juiste man op de juiste plaats? 12
  13. 13. Werving en Selectie: met RDA CV screening Objectieve screeningRDASociale MediaReferenties Subjectieve screeningEerste gesprekTweede gesprek Aanstelling De juiste man op de juiste plaats! 13
  14. 14. Team optimalisatie TeamA Top functionerendenB RDA identificeert Potentiële Top functionerendenC Andere positie voor de minst functionerendenD Train de gemiddelde functionerenden 14Optimaal functionerend team verhoogt het rendement
  15. 15. Optimaliseer het team Teambuilding Maximeer kandidaten pool Functie 1 Functie 5 Functie 2 Functie 4 Functie 3 Op basis van RDA wordt de juiste persoon op de juiste functie gezet. 15
  16. 16. Geinteresseerd? Meer weten? Meer weten?Neem contact op voor vrijblijvende informatie Jean Pierre Wolters 16
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×