Gestión del Conocimiento

Ventajas de un Nuevo Modelo de Trabajo Gestión del Conocimiento 2.0 www.jpval.com

Punto de Partida Conocimiento duro …. Conocimiento blando Inmigrantes digitales …. Nativos digitales Bases de datos Web 2.0 Productividad …. Rentabilidad

Punto de Partida Capacitación presencial E-Learning Coaching Manuales – Presentaciones Videos E-mail Boca - Oído

Punto de Partida

Identificación de Potencial Potencial Rendimiento Aspectos Fundamentales

Gestión del Conocimiento 2.0 Equipo de Trabajo Comunidad

Networking 2.0 Gestión de red de contactos Videos de auto presentación Filtros de búsqueda en la Comunidad Gestión de mensajería (SMS, MMS, email) Actualización automatizada de información de contactos Trabajo colaborativo Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management) Televisión Interactiva Gestión del Conocimiento 2.0

Gestión de Ofertas Videos de Reclutamiento Gestión de CV Sistema de Pago por recomendaciones Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..) Gestión de perfiles Gestión de entrevistas Killer Questions Gestión de Comunicación SMS / Email Alertas y Notificaciones Televisión Interactiva Recruitment 2.0 Gestión de ofertas Videos de reclutamiento Gestión de CV’s Gestión del Conocimiento 2.0

Recruitment 2.0 Sitios de Empleo CV por E-Mail CV entregado en Oficinas CV enviado en Papel Recruitment Integración CV Gestión del Conocimiento 2.0 Candidatos Administradores RRHH Secciones / Departamentos

Gestión de Evaluaciones Evaluaciones de Desempeño Clima Organizacional Feedback Gestión de Encuestas Gestión de Comunicación SMS / Email Alertas y Notificaciones Evaluación Competencias Conocimientos Simulaciones Feedback Clima Laboral Desempeño Gestión del Conocimiento 2.0

Centro de Gestión Aplicación On Line Aplicación Lápiz / Papel Gestión de evaluaciones Informes automatizados Baremos propios Guía de entrevista Evaluaciones Gestión del Conocimiento 2.0

Pruebas individuales

Personalidad laboral

Competencias

Aptitudes

Simulaciones

In tray

Idiomas

Conocimientos

……

Modalidades

E-Assessment Assessment Center Pruebas Psicométricas Polígrafo Simulaciones Entrevistas Grafología Gestión del Conocimiento 2.0

Pruebas individuales

Personalidad laboral

Competencias

Aptitudes

Simulaciones

In tray

Idiomas

Conocimientos

……

Modalidades

Evaluaciones de Desempeño Gestión del Conocimiento 2.0 Evaluaciones

Gestión del Conocimiento 2.0 Evaluaciones

Cuestionario de Auto evaluación

Cuestionario dirigido a los colaboradores (mínimo de tres)

Cuestionario dirigido a Homólogos (dos)

Cuestionario dirigido a Superiores (uno)

Feedback

Evaluaciones Gestión del Conocimiento 2.0 Encuestas

Becarios Acogida Tutelas Evaluación Convenios Foros Gestión del Conocimiento 2.0 Gestión de Ofertas Flujogramas de Aprobación Acogida e-Tutelas Gestión de Presupuestos Gestión de Foros Gestión de Convenios Evaluaciones de Prácticas Alertas y Notificaciones

Desarrollo Formación Coaching Compromiso Sucesión Plan de Carrera Identificación Gestión del Conocimiento 2.0

Gestión del Conocimiento 2.0 Desarrollo

Matriz de Objetivos Desarrollo Gestión del Conocimiento 2.0

Gestión del Conocimiento 2.0 Desarrollo

Formación Presencial + On Line Informes grupales Informes individuales Estadísticas Rutas de desarrollo Acciones Ranking Proveedores .... Datos cursos disponibles Ficha técnica disponibles Evaluación de cursos Solicitar Plaza Sugerencias Gestión del Conocimiento 2.0 Desarrollo

Coaching !!! Tutores Administradores Empleados On Line Presencial Gestión del Conocimiento 2.0

Retribución Compensación Simulaciones Hiring Bonus Golden Parachutes Gestión del Conocimiento 2.0

Cada cuadro de texto es un objetivo donde podemos ver el avance de las iniciativas, el score del objetivo, el status, la fecha de creaci ó n del objetivo y el responsable. Podemos identificar las causas y efectos rápidamente y, además, editarlo muy fácilmente, desde agregar modificar o eliminar perspectivas o objetivos, hasta cambios de colores y apariencia. Retribución Gestión del Conocimiento 2.0

Evaluando la efectividad de la estrategia El sistema facilita una vista que permite observar la efectividad con la que los objetivos de cada perspectiva se están cumpliendo de acuerdo a los valores alcanzados por sus indicadores y, también, el avance de sus iniciativas basándose en las actividades realizadas. Para cada objetivo es posible ver el responsable, la meta, la calificación a la fecha, la variación con respecto a su meta y el porcentaje de aportación al total de la perspectiva. Iconos de colores le ayudan a identificar rápidamente la situación y si se están cumpliendo los objetivos. Retribución Gestión del Conocimiento 2.0

Informes de Gestión Reportes Monitorización Análisis Notificaciones Gestión del Conocimiento 2.0

Informes de Gestión Gestión del Conocimiento 2.0

Informes Gestión del Conocimiento 2.0

Integración con Sistemas de Gestión Mayor Integración

Migración Compatibilidad Datos Gestión del Conocimiento 2.0

Comunicación SMS* E-mail * Opcional Instant Messenger System Panel de Mensajes Gestión del Conocimiento 2.0

Más Interactividad !!! Gestión del Conocimiento 2.0

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