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Ventajas de un Nuevo
              Gestió
  Modelo de Gestión
Punto de Partida


Conocimiento duro …. Conocimiento blando


Inmigrantes digitales …. Nativos digitales


Bases de datos
...
Punto de Partida
Punto de Partida




              Desarrollos a Medida
                     Excel
                     Papel
dó
Hacia dónde van???




                     Potencial
                                 Rendimiento


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Hacia dónde van???

                     Comunidad
                     Informes
                     Interacción
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RRHH 2.0

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empresarial los principios bá...
RRHH 2.0

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Elementos Clave

• Crowdsourcing Learning Mode
• Convergencia 3.0
• Certificación y Orden
• Comunidad, exclusividad y pert...
RRHH 2.0
Algunas de las ventajas del Modelo son:

      Una significativa reducción de costes, optimización del tiempo y
 ...
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           Ventajas
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Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado




           Selección
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                 Gestión de Evaluaciones
 Evaluación
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Convocar a los interesados




                                                  Informes
                       ...
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                 Gestión de Ofertas
 Gestión de
                 Flujogramas de Aprobación
Practicantes /
  Beca...
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 Desarrollo


  Formación
Universidades
Corporativas
   Coaching
 Compromiso
   Sucesión
Plan de Carrera
 Ident...
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    Desarrollo
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Gestión de Planes (Definición de Responsables, Colectivos y Participantes)

             Definición de Elementos ...
RRHH 2.0
                  On Line




                             Coaching !!!


                            Presencial
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Conferencia: RRHH 2.0 en Buenos Aires y Montevideo

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RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

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  1. 1. RRHH 2.0 Ventajas de un Nuevo Gestió Modelo de Gestión
  2. 2. Punto de Partida Conocimiento duro …. Conocimiento blando Inmigrantes digitales …. Nativos digitales Bases de datos Productividad …. Rentabilidad Patito feo!!!
  3. 3. Punto de Partida
  4. 4. Punto de Partida Desarrollos a Medida Excel Papel
  5. 5. dó Hacia dónde van??? Potencial Rendimiento Identificación de Potencial
  6. 6. dó Hacia dónde van??? Comunidad Informes Interacción Integración Cero papel Rentabilidad Productividad Marketing Generación de Valor
  7. 7. RRHH 2.0 RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.
  8. 8. RRHH 2.0 Comunicación Centro de Desarrollo Corporativo Networking 2.0 Trabajo colaborativo Wikizones (Gestión del conocimiento) Recruitment 2.0 Evaluación Becarios Desarrollo Retribución Reclutamiento Competencias Acogida Formación Compensación Portal del Empleado Selección Conocimientos Tutelas Coaching Simulaciones Entrevistas Simulaciones Evaluación Compromiso Hiring Bonus Marketing Seguimiento Feedback Sucesión Golden Parachutte Marketing Convenios Cliente Comunicación Clima laboral Foros Plan de Carrera Social Interno Desempeño Identificación Equipo de Trabajo Comunidad Reportes Business Informes de Gestión Análisis Intelligence Notificaciones Estrategia Corporativa Balanced Scorecard Misión > Visión > Principios y Valores > Estrategia > Estructura Organizacional > Competencias > Funciones > Indicadores Sistemas de Gestión Empresarial SAP – Oracle - Peoplesoft - Microsoft Dynamics - HR Access - Meta4 - etc Procesos Bases de Datos Comunicación Prevención Riesgos SQL SMS – MMS Absentismo Oracle Mensajería Gestión del tiempo DB2 Outlook – Lotus Informix
  9. 9. Elementos Clave • Crowdsourcing Learning Mode • Convergencia 3.0 • Certificación y Orden • Comunidad, exclusividad y pertenencia • Reconocimiento (selección, evaluación, formación y desarrollo) • Interacción con el Mundo Real
  10. 10. RRHH 2.0 Algunas de las ventajas del Modelo son: Una significativa reducción de costes, optimización del tiempo y uso de herramientas on line y la implementación del Cero Papel. Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible. Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado a planes de desarrollo y tutela. Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y Rendimiento, con análisis detallado de individuo y colectivos.
  11. 11. RRHH 2.0 Ventajas
  12. 12. RRHH 2.0
  13. 13. RRHH 2.0 Networking 2.0 Gestión de red de contactos Videos de auto presentación Filtros de búsqueda en la Comunidad Gestión de mensajería (SMS, MMS, email) Actualización automatizada de información de contactos Trabajo colaborativo Generación de nuevos canales de comunicación Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management) Calificación de Reputación y Valía del Contacto Video Knowledge Managament System WebTV
  14. 14. RRHH 2.0 Gestión de Ofertas Recruitment 2.0 Videos de Reclutamiento Videos de auto presentación Gestión de ofertas Gestión de CV Videos de Recomendación de contactos para cubrir vacantes reclutamiento Sistema de Pago por recomendaciones Gestión de CV’s Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..) Gestión de perfiles Gestión de entrevistas Killer Questions Gestión de Comunicación SMS / Email
  15. 15. RRHH 2.0 Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado Selección
  16. 16. RRHH 2.0 Gestión de Evaluaciones Evaluación Evaluaciones de Desempeño Competencias Clima Organizacional Conocimientos Feedback Simulaciones Gestión de Encuestas Feedback Gestión de Comunicación SMS / Email Clima Laboral Alertas y Notificaciones Desempeño
  17. 17. RRHH 2.0
  18. 18. RRHH 2.0 Convocar a los interesados Informes personalizados . Invitación online Realización del test Evaluación
  19. 19. RRHH 2.0 Gestión de Ofertas Gestión de Flujogramas de Aprobación Practicantes / Becarios Proceso de inducción e-Tutelas Inducción Gestión de Presupuestos Tutelas Gestión de Foros Evaluación Gestión de Convenios Convenios Evaluaciones de Prácticas Foros Alertas y Notificaciones
  20. 20. RRHH 2.0 Desarrollo Formación Universidades Corporativas Coaching Compromiso Sucesión Plan de Carrera Identificación
  21. 21. RRHH 2.0 Desarrollo
  22. 22. RRHH 2.0 Gestión de Planes (Definición de Responsables, Colectivos y Participantes) Definición de Elementos (Estructuración de la Matriz de Objetivos) Estructuración de Procesos (Evaluaciones, Formación y/o Coaching) Asignación de Competencias Gestión de Convocatorias Administración de Jornadas Informes
  23. 23. RRHH 2.0 On Line Coaching !!! Presencial Tutores Administradores Desarrollo Empleados
  24. 24. www.jpval.com hermes.ruiz@jpval.com
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