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Comunicacion y liderazgo para el fortalecimiento de la Organizacion Sindical.

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Fortalecer a las organizaciones sindicales a traves de la comunicacion y liderazgo en las organizaciones sindicales del sector salud.

Fortalecer a las organizaciones sindicales a traves de la comunicacion y liderazgo en las organizaciones sindicales del sector salud.

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  • 1. FEDERACION NACIONAL UNIFICADA DE TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD ESCUELA NACIONAL DE FORMACION DE LIDERES SINDICALES Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura http://escuelasindicalfenutssa.wordpress.blogspot.com Comunicación y Liderazgo comofortalecimiento de la Organización Sindical Por: Lic. Juan Julio Ruiz Zavaleta SECRETARIO NACIONAL DE CAPACITACION Y CULTURA CEN. FENUTSSA
  • 2. Algunas consideraciones previas…… La historia de la sociedad comienza con la aparición del HOMBRE, cuya particularidad, que lo distingue de los animales, es su capacidad para fabricar y emplear instrumentos de trabajo. El TRABAJO ocupa un importantísimo lugar en la formación y desarrollo del Hombre. En el PROCESO del trabajo se FORMO el propio hombre y surgieron y se desarrollaron las formas de su ORGANIZACIÓN SOCIAL. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 3. La historia conoce cinco modos de producción quese sucedieron consecutivamente:1. La Comunidad Primitiva.2. La Esclavitud3. El Feudalismo4. El Capitalismo APARICION DEL SINDICATO5. El Socialismo Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 4. ¿QUÉ ES EL SINDICATO?El Sindicato es unaorganización de lucha de lostrabajadores, reunidos parala defensa de sus interesescomunes y por la conquistade nuevos derechos.El SINDICATO es la expresión más legítima de los trabajadores organizados,la que gracias a su unidad, ORGANIZACION y constancia en la lucha haconseguido DERECHOS que, de otro modo, no hubiera sido posible. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 5. ¿Cuales son esos intereses? ECONOMICOS:lucha por sueldos dignos.lucha por rebajar el alto costo de la vidaConquistar nuevos derechos laborales.Que los incentivos sean pensionables Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 6.  SOCIALES:Que las condiciones en que laboramos no nos afecten, ni física ni mentalmente.Respeto a la jornada de trabajo.Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 7.  POLÍTICOS: Por la promulgación de Leyes y decretos que garanticen la continuidad de nuestros derechos conquistados , y el mejoramiento social y económico de los trabajadores. Para que les Leyes se respeten y se cumplan es necesario que los trabajadores estemos UNIDOS y ORGANIZADOS. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 8.  Garantizar la Estabilidad Laboral. No basta con tener trabajo: El empleo debe ser estable, regulado por las Leyes y que estas protejan contra despidos injustos. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 9. LIDERAZGO SINDICAL BASADO EN PRINCIPIOS Y VALORES Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 10. El líder sindical es el nexo que interacciona conlos diferentes estamentos al interior y exterior dela organización, desarrollando una serie defunciones, tales como planificar, representar yprestar servicios a los trabajadores afiliados alsindicato. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 11. Los líderes sindicales deben tener la capacidad de influir en otras personas o grupos de personas para guiarlos, conducirlos y orientarlos hacia el logro de los objetivos de la Organización sindical.Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 12. No solamente deber ser elegidos formalmente, si no aceptados y seguidos por los demás.Su liderazgo debe estar basado en PRINCIPIOS Y VALORES, a fin de adaptar su estilo Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 13. ¿Qué son los Principios y los Valores?Los principios: son las basesfundamentales en todo ser humanoque determinan su accionar físico ymoralmente correcto, que clarifican ycondicionan sus actitudes.Los valores: son aquellos atributos queinfluyen en el juicio de las personas altomar decisiones, regular su conducta ydan un sentido a su vida. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 14. FUNCIONES DEL LIDERManejar Conocimiento e informaciónConocer a los miembros de la organización SINDICAL y respetarlos.Mantener abiertos los canales de comunicación e interacción entre dirigentes y afiliados.Aceptar la responsabilidad personal.Iniciar, dirigir y terminar la acción.Trabajar en equipo Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 15. TAREAS DEL LIDER Ayuda a definir y alcanzar las metas del Grupo. Mantener la cohesión del Grupo. Ser un símbolo que identifique al Grupo. Representar al Grupo. Tomar decisiones. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 16. ¿Dirigente o líder?Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 17.  La pregunta ¿dirigente o líder? no tiene sentido si se entiende que dirigente es la persona que ocupa un cargo que le exige una serie de funciones y tareas y ……… Líder es la persona que influye sobre las personas y las situaciones que le rodean. LO IDEAL ES QUE CADA DIRIGENTE SINDICAL APRENDA A SER UN LÍDER. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 18. DIRIGENTE + LIDERUsar el poder con responsabilidad y respeto a los AFILIADOS del Sindicato.Actuar como un servidor del sindicato y NO como su dueñoMantener una visión clara del sindicato y guiarloMotivar a sus afiliados en momentos difíciles.Tener iniciativa, utilizarla y estimular a los demás.Transmitir confianza y reforzar los logros. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 19. LOS TIPS DEL DIRIGENTE SINDICAL: Para ser un buen dirigente líder Sindical es necesario usar el poder sirviendo, formándose y consultar a todos nuestros bases. Los conocimientos no son para mí, debo compartirlos. El sindicato es de todos no del dirigente. La humildad es una actitud que se debe trabajar día a día. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 20. La Comunicación Sindical El dirigente sindical debe desarrollar una serie de redes de comunicación para cumplir funciones gremiales con sus pares, sus representados desde un punto de vista corporativo, frente a los funcionarios y directores. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 21. DEBILIDADES EN EL LIDERAZGO SINDICALLa falta de Ética y Moral dentro de nuestros dirigentes sindicalesFalta de conciencia y compromiso de los dirigentes y lideres sindicales.La corrupción en las organizaciones sindicales, buscan el interés particular y no el general.La Falta de Educación Integral.Desinterés por la formación y preparación sindical.La falta de comunicación interna entre los líderes sindicales y sus afiliados.Falta de comunicación entre las organizaciones sindicales de base y Federación Regional y Nacional.La politiquería de nuestros lideres sindicales al interior del sindicato.LA MEZQUINDAD, el CELO y MADUREZ POLITICA. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 22. FORTALEZAS EN EL LIDERAZGO SINDICAL Reconocimiento por parte del Gobierno, autoridades Y funcionarios del sector salud. La Negociación del Pliego Nacional de Reclamos en la Mesa Paritaria del MINSA. La Movilización de las bases. Articulación y el entusiasmo de los trabajadores por una visión mas compartida. Se ponen en la vanguardia cuando es necesario cualquiera que sea su cargo Orientar el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad GUIAR mediante el ejemplo ¿…? Solidaridad La Denuncia de la problemática La conciencia de clases ¿…? Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 23. OPORTUNIDADES EN EL LIDERAZGO SINDICALFormar parte de la CGTP y de los Frentes y/o Movimientos Regionales.Coyuntura gubernamental.Presencia de acciones sindicales en algunas regiones.Los Medios de ComunicaciónSolidaridad internacional sindical Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 24. AMENAZAS EN EL LIDERAZGO SINDICALLa legislación anti laboral: Evaluaciones semestrales-SERVIR, Ley 1057 CAS, etc.Influencias intra-sindicales. Paralelismo sindical.Los Medios de Comunicación amarilla.La penalización de la protesta. Gob. Alan García.Temor a lo desconocido y la incertidumbre. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 25. ACCIONES URGENTES EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA MEJORAR EL LIDERAZGO SINDICALLa divulgaciónLa Educación dirigida a nuestros líderes sindicales y nuestras bases a través de las Escuelas de Formación Sindical.Oportunidad a los jóvenes sindicalesLa Renovación de los cuadros sindicalesDesligar la clase sindical con la clase políticaTrabajo en equipo para lograr metas organizacionales Concientización de las bases a través de los diferentes seminarios, talleres. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 26. En Conclusión:Los lideres sindicales del Sector Salud, debemos desarrollar una serie de competencias, entre las que se encuentran el profesionalismo, la comunicación, el trabajo en equipo, la capacidad de planificar y organizar , la responsabilidad o capacidad de dar cuentas, la visión, construir confianza y toma de decisiones.Los Lideres deben actuar bajo un mismo parámetro y en pos del éxito para el beneficio de todos, así mismo poder construir la unidad armónica para fortalecer el movimiento sindical en salud. Secretaria Nacional de Capacitación y Cultura CEN. FENUTSSA
  • 27. Gracias

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