Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial
"Los modelos
administrativos
en el contexto de
la sociedad
postmoderna"
Ing. Jorge Donaire Mora
Prof. Maria Giménez
Octubre 2013

2. La sociedad postmoderna es una categoría
creada por la nueva intelectualidad
globalizadora y los avances tecnológicos
que conllevan a modelos económicos
basados en el capitalismo más radical dela
historia.
Sociedad determinada por retos y cambios
que exige a las organizaciones la perenne
revisión, adecuación e innovación de los
procesos administrativos-gerenciales que
la guían.

3. Características de la sociedad
postmoderna
Evolución acelerada y
permanente en los
aspectos económicos,
tecnológicos y
sociopolíticos enmarcados
en un contexto de
globalización
Tecnologías más
sofisticadas que provocan
un enriquecimiento y
aumento de bienes de
consumo.
Excelencia en cuanto al
auge de los Derechos
Humanos
Vanguardismo y creatividad
como elementos clave para
la adaptación a los
cambios
Adelantos científicos y
tecnológicos mediante la
sociedad del conocimiento

4. Modelos Administrativos
Especie de manual que las empresas toman como referencia y van
aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las
mismas (Misión y Visión), ya que estos no suelen ser rígidos
Grupo de actividades, normas, procedimientos, que forman un sistema
por el cual una corporación, o empresa se maneja, por lo que se busca
una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la
organización

5. Características de los modelos
administrativos
Herramientas
Aplicación
Modelos
Cambio de forma
Flexible
Herramientas Aplicadas

6. Objetivo Racional que acentúa el
control y un enfoque externo. Se centra
en la planificación, la situación de la
meta, la productividad y la eficiencia
vista en términos de eficacia
Sistemas Abiertos en los que se
acentúa la flexibilidad y el enfoque
externo. Relaciona la preparación, el
crecimiento, la adquisición del recurso
y el soporte externo
Modelos
administrativos
Relaciones Humanas que al igual que
el de sistemas abiertos, enfatiza sobre
la flexibilidad y el enfoque interno.
Acentúa la cohesión, la moral y el
desarrollo de los recursos humanos
como criterios para la eficacia
Proceso Interno que hace énfasis en el
control y el enfoque interno, e
involucra el papel de la gestión de la
información, la comunicación y el
control

7. IMPORTANCIA
Importancia de los modelos
administrativos
Todo esto caracterizado por las
regularidades más generales sobre
las que se sustenta la administración.
Presenta modelos capaces de hacer
entender las necesidades
organizacionales.
Garantiza ambientes de seguridad en
el entorno laboral.

8. Bibliografia
•
Claude, G. (1992) Historia del Pensamiento Administrativo. México:
Editorial Pretice Hall
•
Gestión y Administración. Dirección y Gestión de empresas. (2013)
[Documento
en
línea]
Disponible:
http://www.gestionyadministracion.com/empresas
•
Modelos Administrativos. Resumen Unidad 1: Modelos Administrativos.
(2007) [Documento en linea] Disponible: http://modelosadministrativosunesr.blogspot.com/
•
Zamora, R. (2005). Metodología y Técnicas de Investigación en Ciencia y
Tecnología. San Juan de los Morros: Liceo Juan German Roscio.