Your SlideShare is downloading. ×
0
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentatie wilma zwijnenburg viva! zorggroep 19 mei 2014

808

Published on

Bij de bijeenkomst 'Wat beweegt HRD in de langdurige zorg' van In voor zorg! staat de afstemming tussen de strategie van de organisatie en de inzet en deskundigheid van de medewerkers centraal. Met …

Bij de bijeenkomst 'Wat beweegt HRD in de langdurige zorg' van In voor zorg! staat de afstemming tussen de strategie van de organisatie en de inzet en deskundigheid van de medewerkers centraal. Met als vraagstuk: hoe faciliteer je een leer- en ontwikkelstructuur binnen de complexiteit van zorgorganisaties die sterk veranderen.

Published in: Healthcare
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
808
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014 1 HRD – ViVa! Organisatie leren
  • 2. Nova College 17-01-2014 2 ViVa! Zorggroep • ViVa! Zorggroep verleend die diensten op het gebied van Wonen &Welzijn & Zorg • Werkgebied is Kennemerland (Haarlem – Heiloo) • Kernactiviteiten zijn verzorging & verpleging en thuiszorg • Services op het gebied van Welzijn en Wonen • Jeugdgezondheidszorg • 17 locaties woonzorgcentra en verpleeghuizen (1300 cliënten) • 4000 medewerkers
  • 3. Leidende waarden Besturingsfilosofie • Persoonlijk We hebben aandacht voor de klant en iedereen is voor ons uniek • Toegankelijk We helpen onze klanten snel en zijn 24 uur per dag bereikbaar • Betrouwbaar Wij komen onze afspraken na en gaan integer om met informatie • Positief Door onze positieve houding ondersteunen wij de klant bij het maken van eigen keuzes • Dynamisch Wij reageren alert op signalen uit de omgeving en nemen initiatief en verantwoordelijkheid • Betrokken Bij de klant, onze collega’s en de organisatie • Dicht bij de klant organiseren van een gedifferentieerd aanbod • Randvoorwaarden creëren voor maximale prestaties vanuit een solide basis • Medewerkers zijn professioneel, kennen elkaar, werken samen en houden elkaar scherp • Ondernemerschap tonen door snel en flexibel in te spelen op veranderende klantvraag en maatschappelijke ontwikkelingen • Leiderschap tonen en eigenaarschap nemen op alle niveaus en onderdelen voor een hoge kwaliteit van dienstverlening MT brainstorm 7 maart 2014 3
  • 4. Mw. Beentjes Kwaliteit van leven • Zeggenschap • Kwaliteit van leven voert boventoon, niet de zorgvraag • Wonen – welzijn – zorg • 4 domeinen – mentaal welbevinden – lichamelijk welbevinden – daginvulling en participatie – woon- en leefomstandigheden • Cliënt + netwerk IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014
  • 5. 5 Wat verwacht onze client Behoeften onderzoek d.m.v. spiegelgesprekken uitgevoerd op 4 domeinen. • Participatie en sociale redzaamheid • Woon- en leefomgeving • Mentaal welbevinden en autonomie • Lichamelijk welbevinden Onze cliënt wil voornamelijk zelfregie…. IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014
  • 6. ViVa! Verandering • Wijkzorg….zelforganisatie • Cultuur….laden van de kernwaarden • Professionalisering………vakkracht versterken • ViVa! Aktief…….Aktiveringsprogramma IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014 6
  • 7. Beleid Cliënt Van… IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014
  • 8. Naar… Kwaliteit van leven IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014
  • 9. Professional Professionals in hun kracht • Regelruimte • Integraal • Eigenaarschap • Doen waar je goed in bent • Ontzorgen IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014
  • 10. Ondersteuning ‘Vraaggestuurd en servicegericht’ • Hitteschild • Moet het echt ? • Hou het simpel ! • Doen waar je goed in bent !
  • 11. Vormgeven van werken en leren.. Organisatieleren een zoektocht ! • Spiegelen met onze cliënten en hun netwerk, doen we wat u vraagt en doen we het goed ? • Ontwerp en inrichting nieuwe werkprocessen op de werkvloer .... Zelforganisatie als uitgangpunt • Ontwikkelen profielen en competenties voor de kernfuncties met kenniscentrum, opleiders, medewerkers • Ontwerp leerlijnen voor groeien in nieuwe rollen en functies.. IvZ HRD Netwerkdag 11
  • 12. Lukt het ? • Van bestuurder tot zorg- en dienstverlener in de hogedrukpan van ViVa! verandering • Geen domeindiscussies… • Leren we allemaal omdenken ? • Hoe kunnen we dat ook methodisch ondersteunen met werkplekleren ? • Coaching, procesbegeleiding 12 IvZ HRD netwerkdag 19-05-2014

×