Your SlideShare is downloading. ×

Omring: Zorg in verbinding - Zelfsturing met vallen en opstaan

1,313

Published on

Zelfsturing in een zorgteam is voor medewerkers een intensief proces. Samenwerken, elkaar feedback geven, een teamprestatieplan met elkaar opstellen en de planning rond krijgen. Dat gaat niet vanzelf. …

Zelfsturing in een zorgteam is voor medewerkers een intensief proces. Samenwerken, elkaar feedback geven, een teamprestatieplan met elkaar opstellen en de planning rond krijgen. Dat gaat niet vanzelf. In het leertraject wordt de ontwikkeling van deze vaardigheden begeleid. Wat levert dat op? En waar ligt de grens van zelfsturing? Hoe ervaar je deze nieuwe werksituatie? Hoe vind je een nieuwe omgang met je manager?

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,313
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. WorkshopZelfsturing in de zorgteams: met vallen en opstaan Congres In voor Zorg! 11 juni 2012
  • 2. Even voorstellen!•  Alice de Graaf•  Rosalijne Sijm•  Laura Vriendjes•  Sylvia Mantel•  Eline Rampen•  Marijke Andringa•  Stef Lancee•  Joost Robben
  • 3. Resultaten workshop•  Inzicht in de effecten van invoering zelfsturend team –  Wat doet het met het team (proces) –  Wat is er voor nodig (instrument)•  Inzicht in proces tot nu toe: –  Wat zijn de ervaringen van teamleden in dit veranderproces –  Wat zijn resultaten –  Waar loop je tegen aan? –  Hoe reageren cliënten?•  Inzicht in de kaders van zelfsturing•  Welke tools worden gebruikt?
  • 4. 4 verschillende posters
  • 5. Zelfsturing w.b. groepjes vormen bij de postersMaak groepjes bij de posters, zodanig dat –  maximaal 10 mensen per poster –  Groepjes zich vormen binnen 2 minuten10 minuten posterpresentatie en discussie - Wissel bij het fluitsignaal
  • 6. EENS ONEENSZelfsturing zonder randvoorwaarden is gedoemd te mislukken
  • 7. EENS ONEENSDe coördinerend wijkverpleegkundige blijft een soort mini manager
  • 8. EENS ONEENSIedereen in het team moet regeltaken op zich nemen
  • 9. EENS ONEENSOok van oudere medewerkers mag jeverwachten dat zij kennis delen op het online platform
  • 10. Bedankt voor uw aanwezigheid! Kijk en praat mee op: http://congres.invoorzorg.nl

×