Your SlideShare is downloading. ×
0
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Zorg 3.0: Intranet en e-learning
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Zorg 3.0: Intranet en e-learning

1,744

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,744
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Intranet - E-Learning Instrumenten voor professionalisering en zelfsturing.Visie van Opleidingen en ICT als bijdrage in de innovatie van de zorg.
  • 2. Zelfsturing
  • 3. In voor zorg!
  • 4. Innovatie? • Begint met visie • Wordt gedragen door de medewerkers • Hoe doe je dat als je organisatie groot is geworden door fusies?
  • 5. Vragen aan de zaal
  • 6. Digibeten?
  • 7. E-Learning van de toekomst
  • 8. Verdwaald in het leer paleis
  • 9. Visie Intranet • Hoe doe je dat? • Wat doe je wel en wat niet? • Hoe pas dat in strategie en in de beveiliging? • Waar loop je tegenaan als manager ICT • Benadering intranet vanuit huis? • Wie beheert? • Hoe krijg je dat rond?
  • 10. Visie Intranet
  • 11. Visie Intranet • Inzet van E-Learning vraagt om een voor alle medewerkers toegangelijk intranet • Toegangelijk Intranet heeft te maken met – Visie, strategie en beleid – Processen en informatie – Systemen incl. koppelingen – ICT-infrastructuur – Beheer
  • 12. Intranet bij Surplus
  • 13. Visie Intranet • Vanuit visie, strategie behoefte aan een toegangelijk intranet • Op basis van een selectie- en implementatietraject • Met een goede project- en beheersorganisatie • Op basis van keuzes en een gefaseerde implementatie • Met veel geduld en doorzettingsvermogen • En aandacht voor techniek en beveiliging
  • 14. Intranet bij Surplus
  • 15. Visie Intranet • ICT-infrastructuur op basis van beveiliging, beschikbaarheid en kosten • Websites (beheer- en publicatieomgeving) worden extern gehost bij Seneca • Redactie- en databaseserver fysiek in Zevenbergen voor redacteuren en medewerkers netwerk (koppeling met active directory Surplus);
  • 16. Visie Intranet • Outscaling (Synchronisatie) redactie- en databaseserver met hostingomgeving internet en extranet bij Seneca; • Koppeling Beaufort – Edumanager - CMS ten behoeve van inloggen medewerkers thuis of overige locaties via internet (op basis van personeelsnummer + uniek wachtwoord) • (Remote) beheer eigen servers, systemen incl. koppelingen
  • 17. Visie opleidingen – Hoe is het begonnen (wat was het achterliggende idee)
  • 18. Visie opleidingen • Pilot met cursus Werkbegeleiding; waarom ? – Bij uitstek geschikt voor “blended learning” – Deelnemers hebben affiniteit met opleiden – Deelnemers vergroten hun PC-vaardigheid – Gebruikt alle rollen en toepassingen van e- learning
  • 19. Evaluatie pilot na 1 jaar • Wordt als duidelijk en overzichtelijk ervaren • Deelnemers durven sneller informatie te zoeken • Deelnemers ervaren meer uitdaging • In eigen tempo werken / leren wordt positief ervaren • Bibliotheek is bij de hand • Computervaardigheid neemt toe zelftoetsing - “hoe ver ben ik” – positief ervaren
  • 20. Visie opleidingen
  • 21. Succesfactoren • Enthousiasme t.a.v. verwerven van computervaardigheden • Enthousiaste medewerkers (" die willen wel ") • Enthousiaste en deskundigheid begeleiders/trainers • Pilot op zich, om van te leren • Samenwerking P&O/Opleidingen
  • 22. Succes en falen
  • 23. Faalfactoren • Duidelijk beleid en uitwerking t.a.v. E-learning • Toebedeling van verantwoordelijkheid binnen MT en projectgroep • Onvoldoende draagvlak en/of toebedeling van geld • E-learning teveel "opleidingsding”
  • 24. Visie opleidingen – Op weg naar het succes
  • 25. • Dank voor uw aandacht – Jan Oudman (De Kennisvlechterij/ In Voor Zorg!) j.oudman@invoorzorg.nl – Véronique Schram (v.schram@surpluszorg.nl) – Martijn Krijger (martijn.krijger@surplusgroep.nl)

×