Frion_Betrokken ouders

Samenwerkingsmodel

Samenwerken Placido Domingo - No Puede Ser

ProgrammaDoel: Je weet hoe je vanuit samenwerken resultaat kunt halen Inspireren tot werken vanuit burgerschap en dialoogWie is wie? Heb jij een ja-en… ervaring?Hoge verwachtingen Vraag van de dag (rollenspel)Presentatie SamenwerkingsmodelFilmpje Met leeftijdgenotenEigen ZZP casus? Hoe los je die op vanuit samenwerking?Afsluiten Wat neem je mee

Wie is wie?Wil je een ja-en ervaring met ons delen?

Hoge verwachtingenVraag van de dag• Mag ik jullie voorstellen aan Marjan, zus van Gijs• Gijs woont op een zorglocatie van een instelling en heeft een hoge ZZP• Ze heeft een aantal pittige vragen voor jullie

Omkering traject ZZP € Visie op ZZP Visie van de mens (cliënt) op zijn levendromen Hoe faciliteren wij deze ontwikkeling? De persoon kan zijn droom waarmaken met eigen budget!

Hoe faciliteren wij deze ontwikkeling?• Wat betekent de “regie in eigen hand” concreet voor onze zorgverlening?• Burgerschap staat model voor hoe zorgverlening vorm moet krijgen. (sociale model) – mens als ieder ander afhankelijke cliënt – ondersteuning sociaal netwerk zorg en beleid – eigen thuis doelgroep-denken en labels• Professionals: PO-er, gedragskundige, begeleider, meenemen in deze paradigmashift. (wat is dan professioneel handelen?)

De persoon kan zijn droom waarmaken met eigen budget!2009Cliënten / verwanten vragen Frion om verantwoording, eisen hun recht op2011Samenwerken vanuit de dialoog, vanuit een gelijkwaardige positie SamenwerkenMaatschappij Cliënt PO-er Organisatie HKZ Inspectie Verantwoorden

Bestuursbesluit SamenwerkingsmodelOp toneel

Bestuursbesluit SamenwerkingsmodelAchter de schermen

Inzet vanuit paradigmaverandering / Burgerschap Individueel / Medisch model Sociaal model / BurgerschapHandicaps centraal Persoonlijke wensen en behoeften staan centraalBeperking bepaalt grenzen Mensen kunnen zich steeds verder ontwikkelenVóór mensen werken Met mensen werkenStructureren van de dag Vertrouwen opbouwenOp basis van diagnostiek en behandeling in Samen op weg gaan, mee bewegen, lerenaansluiting op ontwikkelfase waarin een van elkaarpersoon zich bevindt opvoedenOpvoeden, beschermen en beheersen Gericht op ontwikkeling, kansen, groei in de SamenlevingObserveren en controleren Reflecteren op eigen handelenSystematisch stapje voor stapje Ondersteuning bij een leven in devaardigheden aanleren samenlevingDeskundigheid hebben op handicaps; vooral Deskundigheid hebben op goed luisteren encursussen hierop aangeboden krijgen in het mensen ondersteunen zelf sterker wordenZorg valt samen met je leven Mensen ondersteunen hun eigen leven te leidenSommige mensen zijn beter af in speciale Ieder mens hoort erbijVoorzieningenUnieke problemen, met speciale oplossingen Unieke mensen, met grotendeels universele problemen

Praat Plaat Produc ten ZZP Zorgpro fielenDe unieke persoon is De organisatie gericht op is gericht op• familie • Cl. groepen/• vrienden Labels• eigen huis/ inrichtin • Dagroutines In dialoog • Expertise ontstaan oplossingen

Organiseren vanuitwaar het om gaat samenwerken verantwoorden• unieke mens • Sturing op visie • Sturing op verantwoording• netwerk • Sturing op relatie • Sturing op systeem• familie • Sturing op oplossingen in het gewone • Sturing op medisch leven• gewoontes voorkeuren • Sturing op financiële output • Sturing op ontwikkeling• eigen huis / eigen inrichting • Sturing op beheersing • Sturing gericht op samenleving• samen wonen met mensen die je zelf • Druk van buiten is groot • Organisatie gericht op samenwerking metkiest andere organisaties voor iedereen • Zorgplansysteem• nieuwe mensen ontmoeten • Verhalen vertellen en mensen inspireren • MIC• vrienden hebben • Mooie voorbeelden delen • HKZ• je droom leven • Grondhouding is gericht op ontwikkeling • Zorgkantoor bepaald• je deelt je eigen dag in en het gewone leven • Veiligheid en Risico’s managen door • Bescheiden opstelling (wij zijn slechts• je werkt met andere mensen, niet met je controle passanten in iemands leven)huisgenoten • Visie wordt gedeeld en uitgedragen • Appreciative Inquiry:• je blijven ontwikkelen “als het kan” • Wat is een succes?• nieuwe dingen uitproberen, met • Stroom “als niet passend is” is grootondersteuning van mensen die belangrijk • Wat maakt dat het goed gaat? • Patronen in de organisatie zijnvoor je zijn hardnekkig• veiligheid is vooral je veilig voelen door • Wat betekent dat? • Grote interne gerichtheid, landelijkemensen om je heen • Wat leren we ontwikkelingen slechts bij een enkeling hiervan?• gewone oplossingen (universeel) in beeld

Les handicapt c’est les autres (serie filmpjes van YouTube)

Eigen ZZP casus?Hoe los je die op vanuit samenwerking?

Wat neem je mee naar huis?Bedankt voor jullie aandacht!Dick Post, medewerker Projectrealisatie FrionMarjan Alberts, Alberts ABC,voormalig projectleider ZZP en Samenwerkingsmodel bij Frion

Frion_Betrokken ouders

by In voor zorg!

Accessibility

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Frion_Betrokken ouders Presentation Transcript