Florence_ZZPs_Fte

  • 2,141 views
Uploaded on

Zorg in fte’s. …

Zorg in fte’s.

Florence (V&V) ontwikkelde modellen die ZZP's op alle niveaus omzetten in de juiste formatie. Dagelijks worden de modellen in de organisatie geraadpleegd en de uitkomsten gevolgd. Eddy Lieferink en Anita de Nooijer van Florence vertellen hoe zij de originele modellen kritisch onder de loep namen. Ook lichten ze toe wat het voor de EVV-er, de afdelingsmanager en het management betekent om de formatieplanning op een eenvoudige, gestructureerde wijze te berekenen.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,141
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
5
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ZZP’s en FTEZoektocht naar eenvoudEddy LieferinkCoördinator ZorgbeleidAnita de NooijerProcescontroller Bedrijfsvoering
  • 2. Uitgangspunt Florence• Cliënten krijgen de zorg die ze nodig hebben.• ZZP is vooral een andere financieringsvorm.• ZZP brengt de focus terug op het primaire proces.• Van belang is eenvoud: KISS
  • 3. De ontwikkeling• Een projectteam heeft de uitgangspunten vastgesteld.• Werkgroepen hebben per uitgangspunt een uitwerking gemaakt.• Minimale hulp van buitenaf.
  • 4. Tegen de stroom in….• Aanvankelijk berichten van ‘recht op hebben’ en ‘individueel afdwingbaar’.• Ondanks onrust gewoon doorgegaan, principe is principe…..• Door vroege start ruimschoots op tijd klaar.
  • 5. Onrust door op tijd te zijn….• Door de goede tijdsplanning liepen we voor op landelijke ontwikkeling.• Advertenties en campagnes over ZZP gaven intern onrust.• Noodzaak tot validatie -> 3x geslaagd!
  • 6. In voor zorg…..• Intern toch twijfel over validiteit.• Met ‘In voor zorg’ coach opnieuw het plaatje onder de loep genomen.• Conclusie: interne discipline t.a.v. begroting kan beter, model nog altijd valide.
  • 7. Het model ZZP Niveau 2, 3, 4 en 5
  • 8. Het model in spreadsheet uiterlijk
  • 9. Het model in spreadsheet uiterlijk VZH
  • 10. Het model in spreadsheet uiterlijk VPH
  • 11. Vervolg vertaling naar cliëntniveau• ZZP bepaalt hoeveel zorg- en behandeltijd een cliënt toegewezen heeft gekregen• In het ZZP weekarrangement kan worden ingevuld hoe deze tijd is verdeeld• Minimaal 2x per jaar wordt in het MDO bekeken of het ZZP weekarrangement nog passend is• Zo niet, herindicatie aanvragen bij het CIZ
  • 12. Stelling 1:De zorgzwaartebekostiging is een van de beste veranderingen die de langdurige zorg is overkomen. .
  • 13. Stelling 2:Mijn zorginstelling heeft goed ingespeeld op de ZZP’s.
  • 14. Stelling 3:ZZP is vooral een financierings model op instellings en afdelingsniveau en geenindividueel toepasbaar instrument (in de VVT)
  • 15. Stelling 4:De invoering van de ZZP heeft gezorgdvoor een heel ander personeelsbeleid