Módulo 3

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Agencias de Lotería - Aspectos Societarios

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Módulo 3

  1. 1. Contabilidad Práctica para Agencieros Cuestiones fundamentales impositivas, laborales, contables, previsionales y societarias.
  2. 2. Índice - Módulo III <ul><li>Marco Legal: LCT. Concepto de Remuneración. Monotributo. </li></ul><ul><li>Modelo de Liquidación. Formas de Pago. </li></ul><ul><li>Convenio Aplicable. Encuadre sg. Justicia del Trabajo. </li></ul><ul><li>Primer empleado: Pasos a seguir. </li></ul><ul><li>Clave del Alta Temprana, y Constancia de Aceptación. </li></ul><ul><li>Inscripciones, empleadores y trabajadores. Trámites necesarios al Inicio. </li></ul><ul><li>Empleados de Comercio: SEC, Obra Social OSECAC u OSALARA, FAECYS y La Estrella. </li></ul><ul><li>Preocupacionales. Contrato ART. </li></ul><ul><li>Contratos de Trabajo. Modalidades. Extinción. </li></ul><ul><li>Declaración de opción del régimen jubilatorio elegido: Estatal o AFJP. Libre opción jubilatoria: Aportes del 11% a partir de enero 2008 a todos. </li></ul><ul><li>Contratar Seguro de vida obligatorio / Declaración de beneficiarios para los seguros de vida obligatorio (Dto. 1567/74) y convencionales </li></ul><ul><li>Aportes y Contribuciones a SS y OS + ART + Contribuciones s/Vales + Sindicato. Ver Liquidación. </li></ul><ul><li>Reducción de Contribuciones a PYMES. </li></ul><ul><li>SUAF / Asignaciones Familiares </li></ul><ul><li>Escalas salariales + Incrementos / SMVM </li></ul><ul><li>SIJP. Recibos de Haberes y Libros Sueldos: Información obligatoria. Rúbricas Libro Sueldos. Art. 52 Ley 20.744. </li></ul><ul><li>Mi Simplificación. </li></ul><ul><li>Incremento 19%, Asignaciones no remunerativas y doble indemnización. </li></ul><ul><li>Todo lo que debe haber en un legajo. </li></ul><ul><li>Recibo de haberes. Ejemplo práctico de liquidación Convenio Servicios y Comercio </li></ul><ul><li>Fallos recientes en material laboral por juicios en Fuero Laboral (doble indemnización, antigüedad, etc.) </li></ul>
  3. 3. Marco Legal Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 Ley 25.250 DEROGADA Ley 25.877 Régimen Laboral Concepto de Remuneración Jurisprudencia: “..todas la formas y montos de pago recibidos por el empleado por sus servicios prestados…” LCT:“…la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo …” SIJP: “todo ingreso que percibe un dependiente en dinero o especie, susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones , etc.” Monotributista empleador : Desaparece la figura en el año 2004 y todos deben declarar por el Régimen general. Monotributista empleado : Se puede invocar “Relación Laboral Encubierta”. Se detecta fácilmente en locales a la calle, con cumplimiento de horarios, órdenes, etc. Posibles sanciones: Regularización retroactiva + Multas diversas e Intereses + impugnaciones impositivas. Riesgo laboral muy alto por falta de cobertura de ART. Judicialmente, se revierte la carga de la prueba.
  4. 4. Modelo de Liquidación Sueldo Básico : en ningún caso puede ser inferior al SMVM Adicionales fijos o variables y periódicos : establecidos por convenio, viáticos, comisiones, premios, etc. SAC : semestral. Deducciones : en conjunto no pueden superar el 20% de lo percibido en efvo. - Jubilación (7% u 11%). - Ley 19032: 3% para Instituto Nac. Ss.Soc. para Jub. y Pens. - Obra Social: 3% (una 10% o 15% es para Adm.Nac.Seguro Salud) - Aportes Sindicales : Obligatorio en caso de CC 130/75. 2,5% Conceptos Remunerativos : en relación a la cantidad y calidad de trabajo. Ej.: licencias, gratificaciones, etc. Conceptos No Remunerativos : conceptos de la Seg.Social. Ej.Asignaciones familiares, indemnizaciones, gratificaciones por egreso, asignaciones de emergencia. No corresponden deducciones sobre ellos. Beneficios Sociales : mejoran la calidad de vida. Ej. vales de comida (hasta 20% de la remuneración), vestimenta. <ul><li>+ Sueldo Básico </li></ul><ul><li>+ Adicionales </li></ul><ul><li>= Sueldo Bruto </li></ul><ul><li>+ Conceptos No Remunerativos </li></ul><ul><li>- Suspensiones </li></ul><ul><li>- Deducciones: </li></ul><ul><li>- Jubilación (7% u 11%). </li></ul><ul><li>- Ley 19032: 3% para Instituto Nac.Ss.Soc. para Jub. y Pens. </li></ul><ul><li>- Obra Social: 3% (una 10% o 15% es para Adm.Nac.Seguro Salud) </li></ul><ul><li>Aportes Sindicales </li></ul><ul><li>= Sueldo Neto </li></ul><ul><li>+ Salario Familiar </li></ul>Formas de Pago: Efectivo con nota, Cheque Caja de Ahorro: Res. Min.Trabajo 360/01 En especie
  5. 5. Convenio Aplicable CONVENIO COLECTIVO EMPLEADOS DE COMERCIO – CCT 130/75 Será de aplicación a todos los trabajadores que se desempeñen como empleados en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro <ul><li>Ámbito de Aplicación </li></ul><ul><li>Agrupamiento, Categorías, Clasificaciones, Multiplicidad de Tareas, Empresas con escaso personal. </li></ul><ul><li>Remuneraciones de Menores, Salarios en Especie, Adicionales (antigüedad, Manejo de efvo.), Asignaciones Complementarias (Presentismo). </li></ul><ul><li>Horarios, Condiciones Generales de Trabajo. </li></ul><ul><li>Accidentes y Enfermedades, Vacaciones, Día del gremio (26/09), Licencias y Permisos. </li></ul><ul><li>Seguro de Vida, Aportes y Contribuciones </li></ul><ul><li>Certificados de Trabajo, Escalas Salariales, etc. </li></ul>
  6. 6. Debe dar el Alta como empleador en AFIP con el 460F El trabajador debe obtener el CUIL (se puede obtener de la página de Anses si ya tiene) Debe hacerse examen médico preocupacional. Altas en Sindicato + Obra Social Elegir y contratar ART Obtener la CAT y mantener información actualizada en Mi Simplificación Rubricar Libro de Sueldos Contratar los Seguros obligatorios generales y convencionales Abrir una cuenta bancaria para el pago de sueldos Solicitar al trabajador las partidas y certificados correspondientes y completar los formularios de ANSES de declaración jurada de cargas de familia.- Preparar Legajo SUAF Solicitar al trabajador acredite si ejerció la opción por el sistema previsional de reparto o capitalización. Preparar Legajos individualizados. Liquidar sueldos conforme convenio Presentar mensualmente la DDJJ al SUSS mediante F 931 Pasos a Seguir
  7. 7. Clave de Alta Temprana Tramitación de la Clave del Alta Temprana, “C.A.T.” y Constancia de Aceptación A través de la RG 1891 se crea un sistema, que permite informar las altas sino también las bajas y las modificaciones de los datos correspondientes a los trabajadores empleados. Rige para altas, bajas y modificaciones que se produzcan a partir del 01/07/2005, y para todos los contribuyentes. Se lo puede hacer por medio de la página Web de la AFIP. El link es: http://www.afip.gov.ar/tramites_con_clave_fiscal/clave_inicio_main.asp Plazos que se deben tener en cuenta Alta: Hasta el día anterior al del comienzo de la relación laboral. Baja: 5 Días corridos desde la fecha de la efectiva finalización de la relación laboral.
  8. 8. Clave de Alta Temprana
  9. 9. Clave de Alta Temprana
  10. 10. Clave de Alta Temprana Incumplimiento: Multa del 1% de todas las remuneraciones del mes anterior.
  11. 11. Inscripciones de Empleador y Trabajadores Inscripción ante Sistemas de la Seg. Social: Consecuencias por Falta de Inscripción Constancia del número de C.U.I.L., extendido por A.N.SE.S.. Para obtenerla puede hacelo ingresando aqui: http://www.anses.gov.ar/cuil.htm <ul><li>Inscripción en AFIP: F. 460 </li></ul><ul><li>Contratar ART </li></ul><ul><li>Contratar Seguro de Vida Obligatorio </li></ul><ul><li>Inscripción en Obra Social </li></ul><ul><li>Solicitud de CUIL </li></ul><ul><li>Contar con CAT </li></ul><ul><li>Manifestar al empleador Sistema Previsional </li></ul><ul><li>Declarar Cargas de Familia </li></ul><ul><li>Obtener CODEM en Anses para la cobertura de O.Social (Registro en el Sistema Nac. De Seguro de Salud) </li></ul>Empleador Trabajador Costos adicionales por: Falta de Preocupacional Falta de CAT Multas por no presentación 931 o falta de pago Indemnizaciones duplicadas (Ley 24013 y 25323) Retenciones no ingresadas. Falta de Cobertura por: Enfermedad Accidentes de Trabajo Muerte o incapacidad Jubilación Subsidios por cargas de familia y desempleo No acceso a créditos. Empleador Trabajador
  12. 12. Empleados de Comercio Inscripción ante el Sindicato. El Empleador debe tramitar su inscripción ante el sindicato. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Empleador debe presentar la solicitud de empadronamiento, la fotocopia de la constancia de C.U.I.T. del empleador y las constancias de CUIL de los empleados en el domicilio del “Sindicato de Empleados de Comercio”, sito en Moreno 625. La empresa debe afiliarse independientemente de la decisión del trabajador de afiliarse o no. En el caso que el trabajador quisiera afiliarse lo tendrá que hacer personalmente presentando su D.N.I y el formulario de empadronamiento de afiliados; a partir de ese momento deberá abonar al Sindicato una cuota mensual de $ 9, a efectos de contar con los beneficios se le brindan. El empleador debe abonar del 1 al 15 de cada mes el importe correspondiente al 2.5 % del sueldo bruto que se le retiene a cada trabajador. De dicho porcentaje un 2 % se destina como aporte solidario a la Asociación Sindical; y el restante 0.5 % lo abona se destina al Aporte a la Federación Arg. de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C. y S.)
  13. 13. Empleados de Comercio <ul><li>Inscripción ante la Obra Social. </li></ul><ul><li>Inscripción de Empleador: </li></ul><ul><li>Debe inscribirse ante la Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), sita en la calle Moreno 648. Deberá presentar: </li></ul><ul><li>Formulario de Empadronamiento de Empresas (100290) </li></ul><ul><li>Declaración Jurada de personal en relación de dependencia (100750) en original y fotocopia. </li></ul><ul><li>Demás documentación relacionada con la Sociedad. </li></ul><ul><li>Afiliación del trabajador : </li></ul><ul><li>Es necesaria la intervención del empleador para que este certifique su firma y además certifique que el empleado trabaja en dicha empresa: </li></ul><ul><li>Formulario de Empadronamiento de beneficiarios. </li></ul><ul><li>Original y fotocopia del último recibo de sueldo del trabajador. </li></ul><ul><li>Fotocopia de los DNI del titular y de los familiares, 1ª hoja y aquella donde conste el último domicilio. </li></ul><ul><li>Original y fotocopias del certificado de matrimonio y partida de nacimiento de/los hijos. </li></ul><ul><li>Alta temprana del empleado. </li></ul>Formularios Empadronamiento Empresa
  14. 14. Obra Social Solicitud de “Libre elección de Obra Social” La solicitud de “Libre elección de Obra Social”, es un formulario emitido por la Superintendencia de Servicios de Salud, donde consta el cambio de obra social a la cual el empleador debe derivar los aportes y contribuciones con este destino mediante F. 931. Afiliación CODEM (F. P5.3 Constancia de Empadronamiento) El trabajador deberá completar el Formulario on line de la web del Anses, o en persona en cualquier UDAI, con todos los datos correspondientes a su grupo familiar y una vez realizado este tramite, debe entregar constancia al empleador. Demuestra que no tenía una Obra Social Anterior. Cónyuges: obligación de tener la misma obra social
  15. 15. La Estrella “ La Estrella” Compañía de Seguros de Retiro. Los empleadores encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, están obligados a contribuir mensualmente con un porcentaje de los sueldos de los trabajadores, que le permitan de este modo a los mismos gozar de una renta mensual de por vida al alcanzar su Edad de Retiro. Dicho porcentaje de contribución es del 3,5 % de las remuneraciones de los trabajadores (incluyendo Sueldo bruto, presentismo, comisiones según escala de garantía y S.A.C. en el mes correspondiente) y se destina un 50 % a la “Cuenta Individual” de cada Asegurado y el 50% restante para la financiación del beneficio básico. El pago de dicha contribución deberá realizarse en las entidades bancarias habilitadas para tal fin entre el 1 y el 15 del mes inmediatamente posterior al devengamiento de las remuneraciones, o primer día hábil si el 15 es feriado. Para realizar la inscripción en dicho Seguro obligatorio el Empleador deberá presentar en “La Estrella”, sita en San Martín 483 7ª piso o por fax al 4320-7000., la siguiente documentación: - Constancia de Alta en A.F.I.P. - Formulario de solicitud de Alta de Empresas.
  16. 16. Preocupacionales RESOLUCION S.R.T. Nº 196 El examen preocupacional es obligatorio y puede servir, para revelar incapacidades preexistentes. Deberá realizarse al inicio de la relación laboral a los fines de que se constate la real existencia de las secuelas incapacitantes reveladas en el examen. Resultados: Apto Apto con pre-existencias No Apto para labores específicas : El empleado deberá asumir costos por licencias, ausencias pagas y beneficios previstos por LCT y no por LRT. Deberá ser visado ante la Comisión Médica para obtener su homologación, a fin de invocar excepciones. El resultado, siempre es en relación al puesto a ocupar
  17. 17. A.R.T. Contratación de la Aseguradora de Riesgo del Trabajo ( A.R.T. ). La ley 24.557 – Ley de Riesgos del Trabajo – establece que todos los empleadores del sistema de la Seguridad Social estarán obligados a la afiliación en una Aseguradora de Riesgos de trabajo. Dicha elección es libre para cada empleador. El objetivo básico de estas entidades es intentar reducir accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores mediante el control de los riesgos que puedan existir en la empresa. Es importante aclarar que la A.R.T. le debe brindar a los trabajadores una cobertura médica adecuada en caso de accidentes de los mismos y de una u otra forma, intentar reducir el costo empresario de las posibles contingencias laborales que le puedan suceder en el futuro. El valor de cada contrato entre la Aseguradora y el Empleador será conforme a la categorización de este último, de acuerdo a la actividad que desempeñe, las medidas de seguridad que tenga y otras estrictamente privadas entre las partes. La mayoría de los contratos están compuestos por un valor fijo y otro variable, que se abonan conjuntamente con las cargas sociales mediante la presentación del formulario 931 y su respectivo pago.
  18. 18. A.R.T. Declaración de alta a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo Según establece la Resolución SRT 320/99 los empleadores deberán declarar el alta de sus trabajadores a su Aseguradora de Riesgos del Trabajo con antelación al inicio de la relación laboral. Corresponderá a las Aseguradoras habilitar los medios que posibiliten a los empleadores cumplir con dicha obligación. En caso de accidente, el empleador debe avisar a la ART tal circunstancia y derivar al empleado para su atención inmediata a los centros asistenciales habilitados para tal fin. Cuando un accidente de trabajo o enfermedad profesional impida que el empleado concurra a trabajar, este deberá cobrar normalmente la remuneración, pero el pago de esta, correrá por cuenta de la ART a partir del 10 día. La ART, podrá requerir el examen preocupacional del trabajador que ha sufrido un siniestro.
  19. 19. A.R.T. <ul><li>Ley de Riesgos de Trabajo. Objetivos: </li></ul><ul><li>- Reducir Siniestralidad </li></ul><ul><li>Reparar daños derivados de accidentes de trabajo. </li></ul><ul><li>Accidente de Trabajo: </li></ul><ul><li>Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y lugar de trabajo…. </li></ul><ul><li>Enfermedades Profesionales: </li></ul><ul><li>Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado elaborado por el PEN </li></ul><ul><li>Un vez que se hubiere pronunciado la Comisión Medica Central, quedarán expeditas las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado las prestaciones contra quienes resultaran responsables de haberlas asumido. </li></ul><ul><li>Responsabilidad Civil: </li></ul><ul><li>Las prestaciones de ley exime a los empleadores de toda responsabilidad frente a trabajadores y derechohabientes. </li></ul>
  20. 20. Modalidades Contractuales Art.90: Se entenderá celebrado por Tiempo Indeterminado . Se debe registrar el periodo de prueba. Art. 92: A tiempo Parcial . Tiempo inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual. No se permiten horas extras. Remuneración proporcional. Obra Social a cargo del empleado por la diferencia hasta 3 MOPRES. Art.95: De plazo determinado : a Plazo Fijo / Eventual Art. 96: Contrato de Temporada Periodo de Prueba : Se entenderá celebrado durante 3 meses, pudiendo extinguirse con preaviso sin causa (15 días antes), sin derecho a indemnización, no pudiendo contratar a un mismo trabajador más de una vez. Su uso abusivo, será pasible de las sanciones previstas en la Ley 25.877 Corresponde el pago de aportes y contribuciones a la Seg. Social Será computado como tiempo de servicio a todos los efectos.
  21. 21. Extinción Contrato de Trabajo <ul><li>Despido con o sin causa </li></ul><ul><li>Renuncia del trabajador: </li></ul><ul><li>Voluntad concurrente: por escritura pública, ante autoridad judicial o administración del trabajo. </li></ul><ul><li>Abandono de Trabajo: previa constitución en mora, mediante intimación previa. </li></ul><ul><li>Despidos </li></ul><ul><li>Art. 245 Ley 20.744 </li></ul><ul><li>Aplicación contratos celebrados antes del 02/10/1998. </li></ul><ul><li>1 mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. </li></ul><ul><li>Tope mínimo: indemnización nunca menor a 2 meses de sueldo. </li></ul><ul><li>Art. 7 Ley25.013 </li></ul><ul><li>Aplicación contratos celebrados después del 02/10/1998 y rescindidos antes del 27/03/2004. </li></ul><ul><li>1/12 parte del sueldo por cada mes de servicio o fracción mayor de 10 días meses. </li></ul><ul><li>Tope mínimo: dos doceava parte del sueldo. </li></ul><ul><li>Art. 5 Ley 25.877 </li></ul><ul><li>Aplicación contratos celebrados a partir del 27/03/2004. </li></ul><ul><li>1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. </li></ul><ul><li>Tope mínimo: indemnización nunca menor a 1 mes de sueldo. </li></ul>
  22. 22. Régimen Jubilatorio El empleado, al ingresar a un nuevo empleo, debe completar una nota con carácter de declaración jurada, en la cual notifique el régimen jubilatorio al cual esta aportando o desea aportar (en el caso de 1º empleo). De esta forma el empleador conoce cual es el porcentaje a aplicar para los aportes correspondientes a la jubilaciòn (7% capitalización, 11% reparto). En el caso de que sea su primer empleo, deberá el empleador, explicarle los pasos a seguir dependiendo de la decisión del empleado. Declaración de opción del régimen jubilatorio elegido: Estatal o AFJP (Ley 24241, Ats. 30, 43 y complementarias
  23. 23. Régimen Jubilatorio <ul><li>Sistemas de Capitalización y Reparto </li></ul><ul><li>La ley 24.291 vigente a partir de Julio 1994 establece la libre elección respecto del destino de sus aportes al: </li></ul><ul><ul><ul><li>Régimen de Reparto : administrado por el Estado, basado en la solidaridad. Lo aportado por la población activa se distribuye en carácter de jubilaciones a la población pasiva. Se compone de PBU + PC + PAP </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Régimen de Capitalización : administrado por las AFJP. Es de carácter mixto ya que parte de los beneficios los brindan las AFJP y otra parte el Estado mismo. </li></ul></ul></ul>Reforma Previsional Ley 26.222, Dec. 313 del 03/04/2007 Establece la libre elección hasta el 31/12/2007 siendo efectiva desde el 01/01/2008, opción que se hará efectiva cada 5 años. Los nuevos trabajadores en relación de dependencia o autónomos que se incorporen al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones desde el 1 de abril de 2007 y no formulen opción, serán incorporados al Régimen Previsional Público. Aportes de trabajadores en relación de dependencia: los mismos serán del 11% de las remuneraciones devengadas de los nuevos trabajadores que se incorporen al SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES a partir del 28 de mayo de 2007, cualquiera fuera el régimen por el que opten (capitalización o reparto), mientras que a partir del 1º de enero de 2008 la medida se extenderá a la totalidad de trabajadores. La modificación del tope de la base sobre la que se calculan los aportes previsionales para  las remuneraciones del personal en relación de dependencia (75 MOPREs, es decir $6.000) se aplicará para los sueldos devengados a partir del 1º de abril de 2007.
  24. 24. Seguro de Vida <ul><ul><li>Contratación de Seguro de vida obligatorio. De carácter general y puede contratarse ante la ART </li></ul></ul><ul><li>Decreto Nº 1567/74 </li></ul><ul><li>El empleador está obligado a contratar un seguro de vida obligatorio para sus empleados, que cubra el riesgo de muerte e incluye al suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relación de dependencia. </li></ul><ul><li>La suma asegurada es fijada por la Superintendencia de Seguros de la Nación, siendo en la actualidad de $ 6750. </li></ul><ul><li>El personal asegurado tiene derecho a designar beneficiarios, para lo cual deberá cumplimentar por triplicado el formulario que le hará entrega al empleador. El original y el duplicado quedarán en poder del tomador que lo presentará a la aseguradora cuando reclame el pago del beneficio y el triplicado será entregado por el tomador al empleado asegurado. </li></ul><ul><ul><li>Contratación del Seguro de vida obligatorio – Empleados Mercantiles.Instituto Asegurador Merc. </li></ul></ul><ul><li>CCT 130/75 Art. 97 </li></ul><ul><li>Es de carácter obligatorio para todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo para Empleados de Comercio y es independiente de cualquier otro seguro o beneficio. Cubre los riesgos de Muerte (inclusive suicidio), incapacidad total y permanente Indemnizaciones adicionales por Accidentes. El capital asegurado es el equivalente a 12 sueldos categoría inicial administrativa de la C.C.T. Nro. 130/75, que actualmente es de $ 10.819-, por persona. Las dos terceras partes de la prima mensual están a cargo del empleador y el tercio restante a cargo del empleado. </li></ul>
  25. 25. Aportes y Contribuciones El empleador es responsable por los aportes y contribuciones que correspondan aun cuando haya omitido las retenciones. <ul><li>Declaración Jurada F. 931 comprende: </li></ul><ul><li>Aportes a la Seguridad Social </li></ul><ul><li>Contribuciones a la Seguridad Social </li></ul><ul><li>Aportes a la Obra Social </li></ul><ul><li>Contribuciones a la Obra Social </li></ul><ul><li>ART </li></ul><ul><li>Contribución sobre Vales alimentarios </li></ul>Consultas On Line. Herramientas de control de la relación laboral. Mi Registro : permite obtener la clave fiscal necesaria para acceder a “Mis Aportes”, a través del número llamado “registro del Trámite” (CAT) Mis Aportes : permite controlar mes a mes si el empleador declaró y deposító los aportes. Presentación por Transferencia Electrónica
  26. 26. Reducción de Contribuciones Promoción del Empleo Art 6 Ley 25.877 Empresas hasta 80 empleados, que incremente su nómina de trabajadores, gozará de una reducción de contribuciones durante 12 meses, con relación a cada nuevo trabajador que incorpore hasta el 31/12/2007. Prorrogado por Dec. 25/2007. La reducción consistirá en una exención parcial equivalente a 1/3 parte de las contribuciones vigentes. Si el empleado es beneficiario de Programa Jefes de Hogar, se exención se elevará a la mitad de dichas contribuciones.
  27. 27. Asignaciones Familiares. Ley 24.714 Exclusiones: Servicio Doméstico Remuneraciones superiores a : $ 1.725.- Constancia de notificación al trabajador de los normas de asignaciones familiares. Según establece la Res. SSS 14/2002 el empleador está obligado a notificar al personal, dentro de los 10 días hábiles de su ingreso, las normas que rigen el régimen de asignaciones familiares, entregando y conservando constancia fehaciente de dicha notificación. Creación del SUAF: Abarca la liquidación y Pago en forma directa al trabajador de las asignaciones familiares a través de Correo Argentina o caja de ahorro bancaria. Efectúa controles cruzados. Por Hijo Por Hijo con Discapacidad Prenatal Ayuda Escolar Maternidad Nacimiento Adopción Matrimonio
  28. 28. Escala Salarial. SMVM. Inspecciones Laborales Escala Salarial Las escalas salariales pueden obtenerse de la página Web del Sindicato de Empleados de Comercio www.sec.org.ar o personalmente en las oficinas sitas en Moreno 625 5º Piso. Deberá tenerse en cuenta que en dichas escalas ya se encuentra contemplado el adicional por antigüedad (Art. 24), pero sobre los valores que determinen habrá que calcular el adicional por presentismo (Art. 40). Salario Mínimo Vital y Móvil: $ 800, desde 11/2006 Inspección del Trabajo SIDITYSS (Sist, Integral de Inspección del Trabajo y de la Seg. Social) Resolución Nº 2/2006 del CONSEJO DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDA Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL
  29. 29. Libro Sueldos. Art 52 Ley 20.744 Obligación de llevarlo rubricado, conforme Art. 52 LCT. Sanciones a Nivel Nacional: desde $ 250 a $ 5000. Se considerarán, el incumplimiento de advertencias o requerimiento de la inspección, la importancia económica del infractor, el carácter de reincidente, el número de trabajadores afectados. Sanciones de la AFIP: Multa de $ 1000, pudiendo hasta cuadruplicarse en virtud de la proporción de trabajadores afectados. Se pierde la posibilidad de presentar la principal prueba ante un Juicio Laboral. Rúbrica ante GCABA, Dirección de Protección del Trabajo. Requisitos: diferentes en virtud del empleador, y la modalidad de registración, pudiendo ser Manual o mediante Hojas Móviles. Lugares: Lima 221/229 Oficinas Dirección General de Protección del Trabajo Planillas Horarias : Su Exhibición. Extravío: Denuncia Policial.
  30. 30. Mi Simplificación registral El régimen crea una BD registral con los datos de las relaciones activas declaradas a partir de julio/04. El registro contiene datos de la actividad empresarial y personales del trabajador que deberá constatar, completar y/o modificar. La información se refiere a datos básicos de inscripción, actividad, ART contratada y cambios de la misma, CCT aplicable, OS de la actividad, domicilios de explotación que deberán darse de alta o baja, actividades económicas desarrolladas en cada local, CBU del empleador para recibir devoluciones de salarios familiares y contacto con el empleador (optativo). Los datos del trabajador requeridos son los básicos, partiendo del CUIL o CUIT previamente gestionado, OS preelegida o de actividad, remuneración mensual pactada (sin premios por razones de prudencia), tarea a realizar y modalidad de contratación según tablas, fecha de inicio, fecha de baja si se trata de un contrato a plazo fijo o de distracto por cualquier causa, nivel de formación educativa según tablas, vínculos familiares según tablas y CBU de la cuenta sueldos. Las modificaciones de datos del empleador y del trabajador deben actualizarse dentro de los 5 días hábiles de ocurrida (domicilios de explotación, actividades, matrimonio, nacimiento, defunción, escolaridad, etc., en tanto no sean generados automáticamente por otros organismos). Los datos a declarar de los trabajadores deben surgir de documentación respaldatoria en poder del empleador.
  31. 31. Acuerdo 12 de Abril de 2006 <ul><li>El 17 de Abril de 2006 en el Ministerio de Trabajo se firmó el acuerdo entre la Federación Arg. Empleados de Comercio y Servicios y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y otras, el cual consiste en un aumento del 19% sobre las escalas vigentes de los básicos de convenio colectivo. </li></ul><ul><li>Cómo se realiza el aumento? </li></ul><ul><li>El aumento acordado debió abonarse en tres etapas: </li></ul><ul><ul><li>Un 10% total acordado, a partir del mes de abril del 2006. </li></ul></ul><ul><ul><li>Un 5% total acordado, a partir del mes de junio de 2006. </li></ul></ul><ul><ul><li>Un 4% total acordado, a partir del mes de agosto de 2006. </li></ul></ul><ul><li>Liquidado en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado “Acuerdo 12 de abril de 2006”. </li></ul><ul><li>A partir del mes de diciembre de 2006, el total del aumento tendrá el carácter de remunerativo por lo cual se verán reflejadas también en el aguinaldo, horas extras, vacaciones, etc.. </li></ul>
  32. 32. Acuerdo 12 de Abril de 2006 1.300,00 Total Remunerativo 100 Presentismo 1.200,00 Subtotal 50 Tickets 50 Viáticos 100 A cuenta de futuros aumentos 1.000,00 Sueldo Básico 3º Parte del aumento Agosto 2006 Ejemplo: 247 Presentismo * 19% 19 Acuerdo 12 de abril 2006 Subtotal *19% 228
  33. 33. Legajos del Personal <ul><li>ANTES DE INGRESAR AL EMPLEO : </li></ul><ul><li>Formulario de solicitud de ingreso donde conste la fecha y la firma del empleado. </li></ul><ul><li>Fotocopia de antecedentes, currículum, títulos, etc. </li></ul><ul><li>Informe médico preocupacional. </li></ul><ul><li>Constancia del número de C.U.I.L., extendido por A.N.SE.S.. </li></ul><ul><li>Tramitación de la Clave del Alta Temprana, “C.A.T.” y Constancia de Aceptación </li></ul><ul><li>Declaración de alta a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (Res. SRT 320/99, suspendida por Res. SRT 489/99 y prorrogada la suspensión por 45 días desde el 15/05/00 por Res. 410/00). </li></ul>
  34. 34. Legajos del Personal AL INGRESAR AL EMPLEO : Copia del contrato de trabajo o acuerdo individual celebrado. Fotocopia del D.N.I. (1° y 2° hoja) y declaración de domicilio actualizado. Declaración de opción del régimen jubilatorio elegido: Estatal o AFJP (Ley 24241, Ats. 30, 43 y complementarias). Notificación de la opción de concentración de aportes y contribuciones para el caso de personal en situación de pluriempleo ( Art. 9 Dto. 292/95 y Art. 9 Dto. 492/95) Declaración Jurada de “No percepción de beneficios jubilatorios” (Art. N° 12 Inc. H) Ley N° 24.241). Formulario de AFIP N° 752 RG-DGI 1261. Declaración jurada de “No percepción del subsidio por Desempleo”. (Ley 24013) Declaración de beneficiarios para los seguros de vida obligatorio (Dto. 1567/74) y convencionales. Constancia de notificación al trabajador de los normas de asignaciones familiares. – Documentación del grupo familiar, de corresponder Constancia de notificación de apertura de cuenta bancaria para el pago de haberes o Nota solicitando el pago en efectivo . Recibos de haberes Comunicación de licencias (vacaciones anuales, sin goce de haberes, otras) Copia de solicitud de “Libre elección de Obra Social” Comunicaciones de inasistencias, justificadas o no. Sanciones disciplinarias Registros de accidentes y denuncias efectuadas a la ART, subsecretaria de trabajo, indemnizaciones abonadas . Todo intercambio telegráfico, cursado con el empleado, cualquiera sea el motivo. Copia Form. DD.JJ. 649 sg. RG. AFIP 1261 (Liquidacion anual y final - de corresponder). Constancia de no retención – sg Art. 38 y Anexo VI de la RG(AFIP) 830 Fotocopia del ticket de pago o presentación del impuesto a los Bienes Personales, de corresponder. sg. RG (AFIP) 1261 Y 1465 Demostrar la presentación de DDJJ 762/A de Bienes Personales y su respectivo pago para ser testeado con el ticket del punto precedente – sg. RG (AFIP) 1261 Y 1465.
  35. 35. Legajos del Personal <ul><li>AL CECE DE LA RELACION LABORAL: </li></ul><ul><li>Documento que acredite el cese (telegrama de despido, de renuncia) </li></ul><ul><li>Copia firmada de la recepción del “Certificado del Art. 80 Ley 20.744“ </li></ul><ul><li>Copia firmada de la recepción de la “Certificación de servicios y Remuneraciones”. (Form ANSES P.S. 6.2) </li></ul><ul><li>Copia Form 649 por la liquidación final de corresponder. </li></ul>Indispensable: Examen Preocupacional Fotocopia DNI Fotocopia de CUIL Fotocopia de CODEM Declaración de Cargas de Familia Contrato de Trabajo firmado Opción Sistema previsional. Declaración de derechohabientes
  36. 36. Ejemplo Recibo de Haberes Datos para Liquidación: Categoría: Cajera (Operaciones de Contado y Crédito) – Cajera “A” Fecha de Ingreso: 01/05/2003. Hijos: 1 (7 años de edad) Periodo Liquidado: Septiembre 2006. Información Adicional: Obra Social – OSECAC. Aporta al Régimen de Capitalización. Sueldo mes Abril 2006: Básico $ 909,78
  37. 37. Valores Vigentes AAFF

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