Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes
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Información psicosocial y laboral sobre la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. La muestra está formada por jóvenes de 16 a 30 años que en los últimos 5 años se han incorporado al ...

Información psicosocial y laboral sobre la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. La muestra está formada por jóvenes de 16 a 30 años que en los últimos 5 años se han incorporado al mercado laboral (han trabajado o han buscado trabajo en ese periodo). Los datos del Observatorio cubren el periodo 1996-20011 para los territorios de Madrid/Barcelona, España urbana (municipios de 50.000 habitantes o más), España no urbana (municipios de menos de 50.000 habitantes) y Comunitat Valenciana, y como novedad de esta última oleada, España.

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Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Presentation Transcript

  • CRISIS ECONÓMICA E INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES
  • El contexto actual • En estos momentos, existe una amplia conciencia de la situación de crisis, su impacto en la sociedad, la economía, el sistema financiero, el mercado laboral... • Uno de los grupos más sensibles en esta situación son los jóvenes. • En especial, su proceso de inserción laboral se ha visto notablemente afectado. • No son solo importantes los factores cuantitativos, sino también los factores cualitativos y las dinámicas de inserción. • El Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie constituye una eficaz herramienta para analizar estos aspectos.[2]
  • ¿Por qué el Observatorio Bancaja-Ivie? • Banco de datos sobre la aproximación de los jóvenes al mercado laboral desde tres puntos de vista:  Punto de vista social  Punto de vista laboral  Punto de vista psicosocial • Elaborado desde 1996 y cada tres años. • Información sobre la inserción de los jóvenes desde 1991. • Se presentan los resultados obtenidos en la 6.ª oleada: Observatorio Bancaja-Ivie 2011, con una muestra representativa de los jóvenes españoles en proceso de inserción.[3]
  • Ficha técnica Ámbito: Nacional. Universo: Jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años, ambos incluidos, que se han incorporado al mercado laboral (han trabajado o han buscado trabajo) en los últimos cinco años. Tamaño muestral: 2.000 individuos. Error muestral: ±1,8%. Puntos de muestreo: 15 CC. AA., 17 provincias y 34 municipios Método de recogida de la información: Método mixto. Captación previa de la muestra mediante contacto telefónico. Realización de entrevistas personales face to face. Fechas de recogida de la información: Mayo y junio de 2011. Tabulación y análisis de datos: A través de los programas SAS y SPSS.[4]
  • Diseño muestral Número de Error encuestas muestral¹ Comunitat Valenciana 500 4,4% Madrid y Barcelona 314 5,7% España urbana (≥ 50.000 habitantes) 1.048 2,5% España no urbana (< 50.000 habitantes) 952 2,6% España 2.000 1,8% ¹ Para un nivel de confianza del 95%. Fuente: Elaboración propia.[5]
  • Muestra Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[6]
  • Jóvenes y mercado laboral Tasa de paro Tasa de paro de los jóvenes (16 a 30 años) 40% 70% 35% 60% 30% 50% 25% 40% 20% 30% 15% 20% 10% 5% 10% 0% 0% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Jóvenes (16 a 30 años) Total Analfabetos, sin estudios y primarios EGB/ESO FPI/CFGM/BACHILLERATO FPII/CFGS Universitarios Los jóvenes son uno de los grupos más afectados por los ciclos económicos. La formación es un escudo en épocas de crisis. Fuente: Encuesta de Población Activa[7]
  • ¿Qué formación tienen los jóvenes que acceden al mercado laboral? Años medios de estudio Nivel de estudios Estudios superiores 33,7% Estudios medios 32,1% Estudios hasta obligatorios 34,2% Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[8]
  • Nivel de estudios en la Comunitat Valenciana 28% 35% 26% 36% 38% Situación en 37 % 2008 Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[9]
  • ¿Cuál es la situación laboral de los jóvenes? España Comunitat Valenciana Madrid/Barcelona Situación en 2008 Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 10 ]
  • ¿Cómo son los empleos de los jóvenes? Tipo de contrato Tipo de dedicación 3% 2% 7% 33% 31% 69 % 55 % Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 11 ]
  • ¿Cómo son los empleos de los jóvenes? Principales sectores de actividad Comunitat Valenciana 2008 2011 Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 12 ]
  • ¿Cómo son los empleos de los jóvenes? Tamaño de la empresa* Salario neto mensual Sobrecualificación * NS/NC: 8,9% Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 13 ]
  • ¿Cómo encuentran empleo los jóvenes? Métodos de búsqueda de empleo Eficiencia de los métodos Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 14 ]
  • ¿Cómo encuentran empleo los jóvenes? Factores que facilitan Factores que dificultan la obtención de empleo la obtención de empleo Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 15 ]
  • ¿Cómo ven el mercado laboral los jóvenes? (I) Percepción de inseguridad laboral C. Valenciana Madrid/Barcelona 28,4% Situación en 2008 Percepción positiva del mercado laboral 21,4% Situación en 2008 Suma de respuestas: muy de acuerdo + de acuerdo.[ 16 ] Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie
  • ¿Cómo ven el mercado laboral los jóvenes? (II) Prefieren vivir de rentas vs. trabajar Prefieren recibir subsidio vs. trabajar Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 17 ]
  • ¿Cómo ven el mercado laboral los jóvenes? (III) Abandono voluntario y motivos Comunitat Valenciana 23% 23% 17% 17% 15% 9% 30% 13% 10% 42% 57% Situación en 2008 44% El 40,9% sobre el total de separaciones del empleo son abandonos voluntarios Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 18 ]
  • ¿Los jóvenes tienen flexibilidad laboral? Características Preferencias laborales reales del puesto de trabajo Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 19 ]
  • ¿Cómo se ven los jóvenes? Innovación Iniciativa en el puesto en el puesto de trabajo de trabajo 66,6% 63,4% Estrategias de desarrollo Implicación de carrera en el trabajo 67,9% 73,7% Pasividad en la planificación Autoeficacia de la carrera en el trabajo 27,6% 85,6% Suma de respuestas: muy de acuerdo + de acuerdo. Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 20 ]
  • ¿Cómo perciben los jóvenes su relación con los empleadores? 76,6% 62,1% 69,8% 57,6% Cumplimiento Equidad Relaciones con Satisfacción de compromisos distributiva2 directores y expectativas en las adquiridos supervisores compensaciones2 por la empresa1 equitativas1 1Suma de respuestas: mucho + bastante o muy de acuerdo + de acuerdo. 2Suma de respuestas: mucho mejor o mayor + algo mejor o mayor + razonable. Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 21 ]
  • ¿Cómo perciben los jóvenes su relación con los empleadores? C. Valenciana 2008 2008 79,9% 2008 72,9% 76,4% 63,5% 2008 66,4% 62,4% 59,4% 54,5% Cumplimiento Equidad Relaciones con Satisfacción de compromisos distributiva2 directores y expectativas en las adquiridos supervisores compensaciones2 por la empresa1 equitativas1 1Suma de respuestas: mucho + bastante o muy de acuerdo + de acuerdo. 2Suma de respuestas: mucho mejor o mayor + algo mejor o mayor + razonable. Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 22 ]
  • ¿Padecen estrés en el trabajo? Sobrecarga de rol 27,21% Ambigüedad de rol 5,7% Conflicto de rol 23,15% Porcentaje de jóvenes que padecen sobrecarga, ambigüedad o conflicto de rol. Suma de respuestas: muy de acuerdo + de acuerdo. Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 23 ]
  • ¿Padecen estrés en el trabajo? Sobrecarga de rol Ambigüedad de rol Conflicto de rol Puntuación media en una escala de 1 a 5 siendo 5 muy de acuerdo y 1 muy en desacuerdo. Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 24 ]
  • ¿Qué aspectos valoran en el trabajo?¿Están satisfechos en sus empleos actuales? 1.º 3.º 1.º 2.º 2.º 3.º Puntuación media en una escala de 1 a 5 siendo 5 muy importante/muy satisfecho y 1 nada importante/nada satisfecho. Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie[ 25 ]
  • Conclusiones • La situación laboral de los jóvenes ha empeorado siendo un grupo fuertemente afectado por la crisis. • La inseguridad laboral aumenta y la percepción del mercado se deteriora. • Los estudios son más valorados y la vuelta al sistema educativo es una estrategia ante la crisis. • Sin embargo, el nivel de sobrecualificación es elevado. • Los jóvenes muestran cierta tendencia a la desafección ante el trabajo. • La relación de los jóvenes con los empleadores es buena, pero se observa un deterioro desde 2008. • Los jóvenes tiene buenas conductas y actitudes relevantes para el trabajo. • Los esfuerzos por aumentar la formación en situaciones de crisis son un aspecto positivo pero, ¿está nuestra economía preparada para absorber a esos jóvenes mejor formados?, ¿hay señales de mercado que indican que vale la pena?, ¿la formación que se ofrece es la adecuada? • Es importante atender a la coordinación entre políticas de formación y tejido productivo de hoy y de mañana.[ 26 ]
  • CRISIS ECONÓMICA E INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES