Induccion de personal
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Importancia de la induccion del personal nuevo a la empresa.

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    Induccion de personal Induccion de personal Presentation Transcript

    • ORIENTACION E INDUCCION DE PERSONAS
      • Es el conjunto de hábitos y creencias establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas, compartidos por todos los miembros de la organización; el sistema de significados compartidos de todos los miembros, que distinguen una organización de las demás, el modo institucional de actuar y pensar de una organización.
      CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional puede ser débil o fuerte. Es fuerte cuando sus valores son compartidos intensamente por la mayoría de los empleados e influye comportamientos y expectativas. La cultura sirve de enlace entre el presente y el pasado y contribuye a la permanencia y cohesión de la organización.
    • ICERBERG DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
      • Aspectos formales y abiertos:
      • Estructura organizacional
      • Títulos y descripciones de cargos.
      • Objetivos y estrategias.
      • Tecnologías y prácticas operacionales.
      • Políticas y directrices de personal.
      • Métodos y procedimientos.
      • Medidas de productividad física y financiera.
      • Aspectos informales y ocultos:
      • Estándares o patrones de influencia y de poder.
      • Percepciones y actitudes de las personas.
      • Sentimientos y normas grupales.
      • Valores y expectativas.
      • Patrones de interacción informal.
      • Normas grupales.
      • Relaciones afectivas.
      Componentes emocionales orientados hacia aspectos sociales y psicológicos Componentes orientados hacia aspectos operacionales
      • La organización trata de inducir la adaptación del comportamiento del individuo a sus expectativas y necesidades. Así mismo, el nuevo miembro trata de influir en la organización y en su gerente superior para crear la situación de trabajo que le proporcione satisfacción y le permita alcanzar los objetivos personales.
      • En este proceso bidireccional, la adaptación debe ser mutua para lograr la verdadera simbiosis de las partes.
      SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
      • Forma en que las organizaciones reciben a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a sus sistema para que se comporten de acuerdo a las expectativas de la organización.
    • Asuntos organizacionales
      • Misión y objetivos globales de la organización.
      • Políticas y directrices de la organización.
      • Estructura organizativa y unidades organizacionales.
      • Productos y servicios ofrecidos por la organización.
      • Reglas y procedimientos internos.
      • Procedimientos de seguridad en el trabajo.
      • Distribución física e instalaciones.
      Principales elementos de un programa de socialización Beneficios ofrecidos Relaciones Deberes del nuevo miembro
      • Horarios de trabajo, descanso y comedor.
      • Días de pago.
      • Programa de beneficios sociales.
      • Presentación a los supervisores y a los colegas de trabajo.
      • Responsabilidades básicas confiadas al nuevo empleado.
      • Visión general del cargo.
      • Tareas.
      • Objetivos del cargo.
      • Metas y resultados que deben alcanzarse.
    • Ventajas del Programa de Orientación
      • Reducir la ansiedad de las personas.
      • Reducir la rotación.
      • Economizar tiempo.
      • Para desarrollar expectativas realistas.
      é n
    • SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
      • LOS EMPLEADOS APRENDEN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE VARIAS MANERAS:
      RITUALES Y CEREMONIAS HISTORIAS SIMBOLOS MATERIALES LENGUAJE
    • Métodos de socialización organizacional Proceso de selección Contenido del cargo Supervisor como tutor Grupo de trabajo Programa de integración o inducción Métodos de socialización organizacional =
    • Manual del empleado
      • Mensaje de bienvenida
      • Historia de la organización
      • Negocio de la organización
      • Lo que usted debe conocer
        • Horario de descanso
        • Ausencias de trabajo.
        • Días de pago.
        • Prevención de accidentes.
        • Utilización del teléfono.
        • Supervisión.
        • Sitio de trabajo.
      • Cuáles son sus beneficios:
      • Vacaciones y descanso semanal
      • Días festivos
      • Seguro de vida
      • Asistencia médica
      • Estacionamiento y transporte
      • Programas de entrenamiento
      • Beneficios especiales para usted:
      • Club recreativo
      • Restaurante y cafetería
      • Asociación Solidarista
      • Sindicato