Presentazione Codice del Lavoro slovacco

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Presentazione delle modifiche al Codice del Lavoro slovacco apportate nel 2013.

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Presentazione Codice del Lavoro slovacco

  1. 1. Codice del Lavoro – breveriassunto dei cambiamenti
  2. 2. I punti più importanti Definizione del lavoro subordinato si è semplificato Si è ampliata la protezione della sfera privata del dipendente(Monitoraggio e altre forme di controllo)
  3. 3. I punti più importanti Un rapporto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per un massimo di due anni (prima tre) Estensione o conclusione ex novo solo due volte Il lavoro notturno è stato prolungato fino alle ore 6.00 la retribuzione per il lavoro straordinario compresa nello stipendio – soltanto per i dipendenti dirigenziali
  4. 4. I punti più importanti licenziamento per ridondanza (esubero) è diventato più costoso per il datore di lavoro Ci sono misure alternative? Art. 142 (4) del Codice ? Più potere per i sindacati - soprattutto nelle questioni di licenziamenti (sindacati, comitati aziendali, esponente dei lavoratori) Ma può essere anche vantaggioso avere i sindacati a casa propria...
  5. 5. I punti più importanti Aumento del possibile ricompenso salariale per risoluzione invalida del rapporto di lavoro – conseguenze pratiche : patti chiari, amicizia lunga – contratti di qualità! Cambiamento delle norme riguardanti gli accordi per prestazioni al di fuori del rapporto di lavoro Etc.
  6. 6. Grazie per Vostra cortese attenzione ! Biksadský & Partners, s.r.o. Michalská 9 Bratislava 811 01 Tel./Fax: +421 (0)2 54 13 12 00 +421 (0)2 54 13 12 32 +421 (0) 905 982 855 www.biksadsky-partners.com office@biksadsky-partners.com

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