Treinamento de absenteísmo

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Treinamento de absenteísmo

  1. 1. ABSENTEÍSMO E SUAS CONSEQUÊNCIAS<br />
  2. 2. O que é Absenteísmo<br />Cadê meu motorista e o meu ajudante, vou ter que ficar neste pátio abandonado?<br />O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho por qualquer motivo, seja justificado ou não. <br />Serve para medir o nível de comprometimento do colaborador com a empresa, além de identificar problemas ocupacionais crônicos.<br />Onde estão todos, porque fiquei sozinho???!!!<br />
  3. 3. Quais os tipos?<br />Faltas Legais ( Justificadas por Lei )<br />Falecimento de Parente<br />Casamento<br />Paternidade<br />O restante é considerado Absenteísmo.<br />Ex:<br /> - Falta sem Justificativa (motivo p/ advertência),<br /> - Atestado Médico,<br /> - Suspensão,<br />
  4. 4. O que você perde quando falta?<br />SalárioAtual R$ 886,53 R$ 548,25<br />Total R$ 75,40 R$ 52,84<br />Deixa de ganhar RVE R$ 31,44 R$ 18,34<br />
  5. 5. O que você perde quando falta?<br />
  6. 6. O que deixo de comprar com este valor?<br />Casados<br />01 Carrinho de Verduras e Frutas R$ 28,00<br />Carne, Ovos e Peixes R$ 19,50 (média do Kg) <br />Cesta básica R$ 28,00<br />Fonte IBGE 2010 – Para uma família de 3 pessoas com renda até R$ 850,00<br />
  7. 7. O que deixo de usufruir com este valor?<br />Solteiros<br />
  8. 8. O que deixo de poder usufruir sem este valor?<br />Solteiros e Casados<br />
  9. 9. Quais as ações Administrativa que a Empresa pode adotar?<br />1ª Falta: Passível de Advertência Verbal ou Escrita<br />2ª Falta: Passível de Advertência Escrita<br />3ª Falta: Passível de Advertência Escrita<br />4ª Falta: Passível de Suspensão <br />Excesso de Faltas = DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA<br />
  10. 10. Qual e a Lei que a empresa se baseia para dar uma Justa Causa<br />Desídia um termo jurídico indeterminado tanto no Direito do Trabalho quanto no Direito Administrativo. A determinação do seu conteúdo jurídico necessita da teoria do Direito Penal. O tipo desídia possui dois componentes objetivos (o descumprimento de uma obrigação e um prejuízo), um componente subjetivo (a intenção de eliminar ou diminuir o esforço) e um componente normativo (a confiança, na relação de emprego, ou a proporcionalidade, no serviço público). A desídiado empregado possui duas modalidades: geral e excepcional. A desídia do servidor possui uma modalidade adicional, intermediária.<br />
  11. 11. O que gera o Absenteísmo que não é mensurável?<br />No Supervisor<br />No RH<br />Em Você<br />

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