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Treinamento de absenteísmo
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Treinamento de absenteísmo

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Transcript

  • 1. ABSENTEÍSMO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
  • 2. O que é Absenteísmo
    Cadê meu motorista e o meu ajudante, vou ter que ficar neste pátio abandonado?
    O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho por qualquer motivo, seja justificado ou não.
    Serve para medir o nível de comprometimento do colaborador com a empresa, além de identificar problemas ocupacionais crônicos.
    Onde estão todos, porque fiquei sozinho???!!!
  • 3. Quais os tipos?
    Faltas Legais ( Justificadas por Lei )
    Falecimento de Parente
    Casamento
    Paternidade
    O restante é considerado Absenteísmo.
    Ex:
    - Falta sem Justificativa (motivo p/ advertência),
    - Atestado Médico,
    - Suspensão,
  • 4. O que você perde quando falta?
    SalárioAtual R$ 886,53 R$ 548,25
    Total R$ 75,40 R$ 52,84
    Deixa de ganhar RVE R$ 31,44 R$ 18,34
  • 5. O que você perde quando falta?
  • 6. O que deixo de comprar com este valor?
    Casados
    01 Carrinho de Verduras e Frutas R$ 28,00
    Carne, Ovos e Peixes R$ 19,50 (média do Kg)
    Cesta básica R$ 28,00
    Fonte IBGE 2010 – Para uma família de 3 pessoas com renda até R$ 850,00
  • 7. O que deixo de usufruir com este valor?
    Solteiros
  • 8. O que deixo de poder usufruir sem este valor?
    Solteiros e Casados
  • 9. Quais as ações Administrativa que a Empresa pode adotar?
    1ª Falta: Passível de Advertência Verbal ou Escrita
    2ª Falta: Passível de Advertência Escrita
    3ª Falta: Passível de Advertência Escrita
    4ª Falta: Passível de Suspensão
    Excesso de Faltas = DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
  • 10. Qual e a Lei que a empresa se baseia para dar uma Justa Causa
    Desídia um termo jurídico indeterminado tanto no Direito do Trabalho quanto no Direito Administrativo. A determinação do seu conteúdo jurídico necessita da teoria do Direito Penal. O tipo desídia possui dois componentes objetivos (o descumprimento de uma obrigação e um prejuízo), um componente subjetivo (a intenção de eliminar ou diminuir o esforço) e um componente normativo (a confiança, na relação de emprego, ou a proporcionalidade, no serviço público). A desídiado empregado possui duas modalidades: geral e excepcional. A desídia do servidor possui uma modalidade adicional, intermediária.
  • 11. O que gera o Absenteísmo que não é mensurável?
    No Supervisor
    No RH
    Em Você

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