İnsan Kaynakları üzerine Micro düzeyde MBA yapma imkanı sunan Istanbul Business School'dan Personel ve Özlük işleri üzerine detaylı ve bilgilendirici bir sunum.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
Personel ve Özlük İşleri / Istanbul Business School Micro MBA Eğitimi
1. Personel Özlük İşleri & İş Dünyası Kanuni
Uygulamalar, İstanbul 2012
İnsan
Kaynakları
Micro
MBA
Eği4mi
ibsturkiye.com
444
5
427
h@p://www.ibsturkiye.com/ser4fika-‐programlari/
insan-‐kaynaklari-‐yone4mi-‐mikro-‐mba
2. İŞYERİ AÇILIŞI
(4857. Md. 3)
• İş yeri faaliyete geçmeden SGK dan iş
yeri sicil numarası alımı ve çalışılacak kişi
sayısı bildirimi.
2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu
Müdürün ve ortakların nüfus cüzdanı Suretleri
Müdürün ve ortakların ikametgah ilmühaberleri
Vergi Levhası
E-Bildirge Şifre Teslimini Almaya yetkili Kişinin Vekaleti
Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
Ticaret Sicili Kuruluş Gazetesi
Müdür imza sirküleri
Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
İş ihaleli ise İhale Makamı ile Yüklenici arasındaki Sözleşme Örneği
4. İŞYERİ AÇILIŞ
• Çalışma Bakanlığı Bildirimi;
5838 Sayılı Kanuna Göre SGK ya yapılan
bildirim Yeterlidir !
ESKİ UYGULAMA
SGK numarası alındıktan sonra 30 gün içerisinde
( takvim Günü ) Çalışma Bölge Müdürlüğü
5. İŞYERİ
AÇILIŞ
KRİTİK
NOKTALAR
• SGK açılışında belirtilen kişi sayısının tam
tutturulması. Aksi halde İ.P.C. Kişi Sayısı X A.Ü.
• 30 Gün geriye işe giriş.
• Çalışma Bakanlığına bildirimde 30 gün .
• Aksi halde kişi sayısıx100 TL – Tehlikeli İşler Kişi
Sayısı X 1000 TL , Muvazaalı tespitlerde Kişi
SayısıX10.000 TL . Düzeltme olmazsa her ay
için aynı miktar. ( 4857 Md. 98 )
6. ÇALIŞMA ŞARTLARININ
DÜZENLENMESİ
• Haftalık Çalışma Saati 45 NET. ( 4857 Md. 63 )
Haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünür.
• Telafi Çalışması; zorunlu nedenle iş durursa .
İşveren 2 ay içinde bu sürenin telafisini
isteyebilir. ( 4857 Md. 64 )
• Günlük Çalışma ve Bitiş Saatleri.İşyerinin
görülebilir bir noktasında çalışanlara duyurunun
yapılması gereklidir.( 4857 Md. 67 )
7. ÇALIŞMA ŞARTLARININ
DÜZENLENMESİ
• Çalışma saatlerinden Sayılan Haller
– Görevlendirme Usulu Yolda Geçen Süreler
– İŞ görmek üzere beklenen süreler
– İşveren tarafından başka bir yere gönderim
neticesinde geçen zaman
8. GECE ÇALIŞMALARI &
POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA
– 20:00 – 06:00 ARASINDAKİ GECE DÖNEMİ
ÇALIŞMA DÖNEMİDİR.
– 7,5 SAATTEN FAZLA OLAMAZ.
– GECE ÇALIŞMASI VARSA 2 YILDA BİR
SAĞLIK KONTROLÜ YAPTIRILIR.
– RAPORLAR BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE
VERİLMEKLE YÜKÜMLÜDÜR.
– POSTA DEĞİŞİMİ YAPILDIĞINDA İKİ POSTA
ARASINDA 11 SAAT GEÇMESİ ŞARTTIR.
9. İŞE GİRİŞ İŞLEMLERİ
• İşgören ile İşverenin Resmi olarak
başlayan birlikteliği
2 Boyutu var
• Sosyal Güvenlik Sisteminde Kayıt
Oluşturulması
• Personel Özlük haklarının takibi için
dosyalama yapılması.
12. İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT
1 ) İŞVEREN servisinden işlemlerin
yapılması
2 ) SSK butonunu seçiniz.
3 ) Doğru İşyeri Kodu ! Önemli
4 ) TC kimlik Numarası Muhakkak
Bilinmeli.
13. İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT
İşe giriş Tarihi Muhakkak 1 gün sonrası.
Sigorta Kolu Seçimi – Tüm Sigorta Kolları yada
Emeklilik için ayrı seçim .
Kısmı Süreli Çalışan ise DİKKAT
İŞ Kolu seçimi
Dosya Numarası
Meslek Adı = E bildirge de Mecburi Tutulmuştur.
Sigortalı Görev Kodu
14. İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT
• İnşaat işlerinde aynı gün işe bildirim yapılabilir.
• Pazartesi İşe Başlayanların bildirimleri de aynı gün
yapılabilir.
• Emekli İşe Girişinde SGDP tabi seçim yapılmaz ise aksi
durumda Tüm Sigorta Kolları seçilirse Emekli
Maaşlarında Kesinti Meydana Gelir.
• Açılan İş Yerinde Alt İŞVEREN varsa bu firmanın
elemanlarının işe girişi bir gün önceden yapılmalıdır.Aksi
Durumda Kişi Başı 1 Asgari Ücret
• Meslek KODLARI Muhakkak bildirim
• 1774 SAYILI KİMLİK BİLDİRİM KANUNA GÖRE YENİ GİRİŞ VE
ÇIKIŞLARDA 3 GÜN İÇİNDE KOLLUK KUVVETLERİNE BİLDİRİMİ
15. PERSONEL
ÖZLÜK
DOSYASI
(
4857
Md.
75
)
Standart Olarak Bulunması Gerekenler
4 Adet vesikalık fotoğraf
Sağlık Raporu
İkametgâh İlmühaberi
Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
Adli Sicil Kaydı
Diploma fotokopisi
Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı
Kan Grubu Kartı
Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi .
Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler
İş Başvuru formu, Referansları ve CV" si
4857 / 28. Madde Eski İşyeri Çalışma Belgesi
İş Kanunu gereği hizmet akdi
Aile Durum Bildirim Formu
Asgari Geçim İndirimi taaahütnamesi
Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,
Kullanım Amaçlı Malzeme / demirbaş Teslim Tutanakları
16. PERSONEL
ÖZLÜK
DOSYASI
(
4857
Md.
75
)
Özel Şartlara Bağlı Bulunması Gereken Evraklar
Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.
( Gıda Sektörü – PORTÖR – Ağır Sanayi İŞİTME ÖLÇÜMLERİ )
Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
Özürlü İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı,
Özürlü işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler
ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.
Şoför işçi için ehliyet fotokopisi yada özel ehliyet gerektiren bir iş için gereken ehliyet srtifika yeterlilik belgesi
( SRC BELGELERİ )
17. PERSONEL
ÖZLÜK
DOSYASI
(
4857
Md.
75
)
İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ÖZLÜK DOSYASI EVRAKLARI
Sözleşmesi iş kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesh edilen işçiye; aynı nitelikte
personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı,
İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar,
İşten ayrılan işçi için İş Kur"a verilen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)
18. İş
Sözleşmeleri
Standart Bir Sözleşmenin Bölümleri
• TANIMLAR ; TARAFLAR , İŞİN KONUSU
• ÜCRET VE ÖDEME ŞEKLİ
• ÇALIŞMA ŞARTLARI ; İŞE BAŞLAMA ZAMANI , DENEME SÜRESİ ÇALIŞMA SÜRESİ ,
FAZLA MESAİ UYGULAMALARI VE ÜCRETLERİ , İZİN UYGULAMALARI
• İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ
• SIR SAKLAMA KOŞULLARI VE REKABET ŞARTLARI
• SÖZLEŞMEDE OLMAYAN KONULAR HAKKINDA
• TEBLİGAT
• UYUŞMAZLIK HALLERİ
19. İŞ
SÖZLEŞMELERİ
BELİRSİZ / BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İş sözleşmesinin belli bir süreye bağlı olarak yapılması belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasında ayrımı oluşturur.
Belirli süreli Sözleşme iki defa yenilerseniz belirsiz süreli sözleşme olur. DİKKAT.
KISMI / TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞ Sözleşmesinde tam zamanlı haftalık calışma saatinden daha az calısma söz konusu ise kısmi süreli iş sözleşmesi düzenlenir.
Sözleşmenin calışma koşulları maddesinde haftalık calışma süresi belirtilmelidir.
20. İŞ
SÖZLEŞMELERİNDE
DİKKAT
• TEBLİGAT ADRESİ ÖNEMLİ
• CEZAİ ŞARTLARIN BAĞLAYICILIĞI YOK.
• BÖLGESEL ORGANİZASYONLARDA GÖREVLENDİRME SECENEĞİ MUHAKKAK
BELİRTİLSİN.
• REKABET VE TİCARİ SIR KAVRAMI DOĞRU TANIMLANSIN
• İMZA TARİHİNİ İŞE GİRİŞ İLE UYUMLU OLSUN
• SÖZLEŞME İLE BELİRLENMEYEN KONULAR İCİN MUHAKKAK REFERANS GÖSTERİN.
• TEMEL KURAL HİC BİR SÖZLEŞME KANUNLARA AYKIRI OLAMAZ.
21. FAZLA
ÇALIŞMA
UYGULAMALARI
(md.
41-‐44-‐46)
• Calışanın onayı olmadan fazla mesaiye kalamazlar.
• Yılda 270 saatten fazla olamaz.
• Telafi calışması fazla mesaiden sayılmaz .
• Fazla Sürelerle Calışma ; Haftalık calışma 45 saatin altında ise , 40 – 45 arasındaki calısma
saati fazla sürelerle calışma olarak adlandırılır.
• Telafi calısması günlük 3 saatten fazla olmaz.
• Denkleştirme yapılır. Fazla Calışma icin 1 saat = 1,5 saat , Fazla sürelerle calışma icin 1 saat =
1 Saat 15 Dk ( serbest Zamandır ) SKT si 6 aydır.
23. FAZLA
ÇALIŞMA
ÜCRETLENDİRMESİ
• Bayram calışması , 1 yevmiye
• Hafta Tatili Ücreti = ( yedi günde 24 saat kesintisiz ücretli izin ) Calışırsan bir yevmiye daha
• Fazla Calışma = saat ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi ile hesaplanır.
• Fazla Sürelerle calışma = Normal saat ücretinin % 25 zamlı ödenmesi ile hesaplanır.
24. YILLIK
İZİN
UYGULAMALARI
YILLIK İZİN HAKLARI
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek
yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
25. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir
veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır
Emekli olunsa da izin kıdemi devam eder.
Askere gidip gelirseniz izin kıdemi devam eder.
İstifa ederseniz kıdeminiz sonlanır.
İşten ayrılırken izin paraya dönüşür .
Yıllık İzin 10 günden az süreye bölünemez
YILLIK
İZİN
UYGULAMALARI
26. Puantaj
Örnekleri…
Standart Puantaj Tablosu Mayıs
Normal Çalışma 26
Hafta Tatili 4
Ücretsiz İzin 0
Ücretli İzin 0
İstirahat 0
Fazla Çalışma 1
Genel tatil Çalışma 2
Mayıs Ayında izin kullanmayan bir calışan.1
gün Hafta ici Mesai , 1 Mayıs ta ve 19 Mayıs
da calışmış
Puantaj Tablosu Mayıs
Normal Çalışma 24
Hafta Tatili 4
Ücretsiz İzin 0
Ücretli İzin 0
İstirahat 3
Fazla Çalışma 1
Genel tatil Çalışma 2
Mayıs Ayında 3 gün
istirahat eden bir calışan.1
gün Hafta ici Mesai , 1
Mayısta ve 19 Mayıs da
calışmış
27. Puantaj bilgisi , birim ücret ile carpılarak kişinin hak edişleri hesaplanır. BORDRO lanır.
Ücrete fazla calışmalar, ek ödemeler , dahil edilir.
Bordro üzerinde.
Kişi bilgi , TCK numarası , Calıştığı gün sayısı , Ücreti , Fazla Calışma Ücretleri , Ek
Kazanclar , Sgk Primleri , İşsizlik Primi , Gelir Vergisi tutarı , Asgari Gecim
İndirimi ,Damga Vergisi Tutarı ve ödenen rakam tutarı olmak zorundadır.
PUANTAJDAN
BORDROYA
GEÇİŞ
28.
SOSYAL
GÜVENLİK
KURUMU
PRİMLERİ
İŞCİ
ÜZERİNDEN
SGK Primi İşci ; % 14 Brüt Ücret üzerinden
İşsizlik Sigortası % 1 Brüt Ücret Üzerinden
Brüt Ücret 1000 TL ise
SGK Primine Esas Taban Ücret = 796 ,5 TL ( halk adıyla Asgari Ücret )
SGK Primine Esas Tavan Ücret = Taban Ücret x 6,5 ( halk adıyla ssk tavanı )
ÜCRET
HESAPLANMASI
BORDROLAMA
İŞVEREN MALİYETİ
(
+
)
İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ İŞVEREN
(
+
)
SGK PRİMİ İŞVEREN
BRÜT ÜCRET
(
-‐
)
SGK PRİMİ
(
-‐
)
İŞSİZLİK PRİMİ İŞCİ
GELİR VERGİSİ MATRAHI
(
-‐
)
GELİR VERGİSİ
(
-‐
)
DAMGA VERGİSİ
NET ÜCRET
BRÜT ÜCRET 1000
SGK İŞCİ PRİMİ 14% 140
İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 10
GELİR VERGİSİ MATRAHI 850
29. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİMİ İŞCİ SORUMLULUĞUNDA.
SGK Primine Esas Taban Ücret = 837 TL ( halk adıyla Asgari Ücret )
SGK Primine Esas Tavan Ücret = Taban Ücret x 6,5 ( halk adıyla ssk tavanı )
ÜCRET
HESAPLANMASI
BORDROLAMA
BRÜT ÜCRET 6000
SGK İŞCİ PRİMİ 14% 761,67
İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 54,40
GELİR VERGİSİ MATRAHI 5183,93
32. • FAZLA MESAİ TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
• İKRAMİYE PRİM TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
• SOSYAL YARDIM TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
• AYNİ YARDIM TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
• YEMEK BEDELLERİ ( BAKANLAR KURULU KARARI İLE BELİRLENEN TUTARA KARAR
ARTI MALİYETSİZ.)
• YOL BEDELLERİ SGK primi işsizlik PRİMİ , Gelir vergisi ve Damga vergisi
• KIDEM TAZMİNATLARI - DAMGA VERGİSİ
• İHBAR TAZMİNATLARI GELİR VERGİSİ – DAMGA VERGİSİ
BORDRO
GELİR
KALEMLERİ
34. • Gelir vergisi üzerinden sağlanan indirimdir.
• Kişinin Aile Durumu Bildirimi kayıtlarına göre hesaplanır.
• Bireysel vergi hesabında hata oluşturacağı için çalışandan ortaya çıkacak
durumlar için A G İ Taahhütnamesi alınmalıdır.
ASGARİ
GEÇİM
İNDİRİMİ
36. Yüzde Oranı
ASGARİ ÜCRET 796,5MÜKELLEFİN KENDİSİ İÇİN 50%
YILLIK ASGARİ ÜCRET 9558EŞ 10%
1. Çocuk 7,5%
2. Çocuk 7,5%
3. Çocuk 5%
4. Çocuk 5%
5. Çocuk 5%
İndirim Yüzdesi yukarı daki oranların toplamına göre hesaplanır
Asgari Geçim İndirim Matrahı (9.558 x % 67,5) 6.451,15 TL
Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (6.451,15 x %15) 967,75 TL
Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (967,75: 12) 80,65 TL
ASGARİ
GEÇİM
İNDİRİMİ
HESAPLANMASI
37. BRÜT ÜCRET 900
ÇALIŞMA GÜN SAYISI YASAL KESİNTİLER
NORMAL ÇALIŞMA 26 SGK PRİMİ İŞÇİ 14% 142,8 A
HAFTA TATİLİ 4 İŞSİZLİK PRİMİ İŞÇİ 1% 10,2 B
GENEL TATİL MESAİSİ 1 GELİR VERGİSİ MATRAHI 867
FAZLA ÇALIŞMA MESAİSİ 2 GELİR VERGİSİ ( AGİ ÖNCESİ ) % 15-% 30 130,05
ÜCRETSİZ İZİN 0 DAMGA VERGİSİ 0,66% 5,7222 C
İSTİRAHAT 0 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 59,74
HAKEDİŞ GELİR VERGİSİ ( AGİ SONRASI ) 70,31 D
NORMAL ÇALIŞMA 780
HAFTA TATİLİ KARŞILIĞI 120 TOPLAM YASAL KESİNTİLER A+B+C+D 229,0322
GENEL TATİL KARŞILIĞI 30 DİĞER KESİNTİLER
FAZLA ÇALIŞMA MESAİSİ KARŞILIĞI 90 MAAŞ AVANSI
HAK EDİŞLER TOPLAMI 1020 PERSONEL BORCU
KIDEM TAZMİNATI HACİZ İCRA
İHBAR TAZMİNATI
NET ÜCRET 790,9678
ÖRNEK
MAAŞ
HESAPLAMA
38. ÇALIŞANIN KUSURUNDAN DOLAYI ÜCRET KESECEKSEK
SÖZLEŞMEDE MUHAKKAK OLMALI
2 GÜNLÜK KAZANÇTAN FAZLASI OLMAZ.
KESİNTİLER YAPILIR.
T.C. ZİRAAT BANKASI ANKARA MERKEZ ŞUBESİ HESAP NO : 38775369
– 505 NOLU HESABA YATAR .
BU PARA İŞÇİLERİN EĞİTİM VE SOSYAL HİZMETLERİ İÇİN KULLANILIR
ÜCRET
KESİNTİLERİ
40. DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESİHLER
7 VE 22 HAFTA İÇİNDE DEĞERLENDİRME FORMLARININ OLMASI
6. AY DOLMADAN 2. BİR DEĞERLENDİRME YAPILMASI .
( 4857 / 15 / Deneme Süresi İçinde Fesih )
ÖNEMLİ : 6 AYDAN SONRA İŞ GÜVENCESİ
İŞ
AKDİNİN
DENEME
SÜRESİ
İÇİNDE
FESHİ
41. İŞVEREN TARAFINDA
• Fesihin geçerli bir sebebe dayandırılması . ( madde 18 ) ( Disiplin suçları yada
Performans nedenlerinde savunma almadan işlem geçersizdir )
• İhbar Önel Süresinin Kullandırılması ya da tazmin edilmesi ( Madde 17 )
a) İşi
all
aydan
az
sürmüş
olan
işçi
için,
bildirimin
diğer
tarafa
yapılmasından
başlayarak
iki
hapa
sonra,
b)
İşi
all
aydan
birbuçuk
yıla
kadar
sürmüş
olan
işçi
için,
bildirimin
diğer
tarafa
yapılmasından
başlayarak
dört
hapa
sonra,
c) İşi
birbuçuk
yıldan
üç
yıla
kadar
sürmüş
olan
işçi
için,
bildirimin
diğer
tarafa
yapılmasından
başlayarak
all
hapa
sonra,
d) İşi
üç
yıldan
fazla
sürmüş
işçi
için,
bildirim
yapılmasından
başlayarak
sekiz
hapa
sonra,
• Kıdem tazminatı ödemesinin gerçekleştirilmesi. ( 1475 Sayılı Kanuna Göre
Düzenleme devam etmektedir. )
• Geçersiz sebeple fesihin sonuçları = ( Madde 21 )
– işveren,
işçiyi
bir
ay
içinde
işe
başlatmak
zorundadır
– işçiye
en
az
dört
aylık
ve
en
çok
sekiz
aylık
ücre4
tutarında
tazminat
ödemekle
yükümlü
olur.
İŞ
AKDİNİN
FESHİNDE
USUL
42. Çalışma
koşullarında
değişiklik
ve
iş
sözleşmesinin
feshi
(
MADDE
22
)
• Çalışma Koşulları değişir
• İşçiye Yazılı Bildirilir
• İşçi Kabul etmezse iş akdi fesih için geçerli sebep oluşmuştur.
• Kıdem ve ihbar tazminat hak edişi mevcuttur.
İŞ
AKDİNİN
FESHİNDE
USUL
43. MADDE 25 .
AŞAĞIDAKİ SEBEPLER KAPSAMINDA İŞVEREN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKINI KULLANIR .
• SAĞLIK SEBEPLERİ
• İYİ NİYET VE AHLAK KURALLARINA AYKIRI DAVRANMAK
• ZORLAYICI SEBEPLER
İŞÇİNİN TAZMİNAT TALEPLERİ İLE MAHKEME YOLUNU KAPATMAZ.
İŞVERENİN
HAKLI
NEDENLE
FESHİ
44. -‐
Derhal
fesih
hakkını
kullanma
süresi
MADDE
26.
-‐
24
ve
25
inci
maddelerde
gösterilen
ahlak
ve
iyiniyet
kurallarına
uymayan
hallere
dayanarak
işçi
veya
işveren
için
tanınmış
olan
sözleşmeyi
fesih
yetkisi,
iki
tarapan
birinin
bu
çeşit
davranışlarda
bulunduğunu
diğer
taraqn
öğrendiği
günden
başlayarak
all
iş
günü
geç4kten
ve
her
halde
fiilin
gerçekleşmesinden
i4baren
bir
yıl
sonra
kullanılamaz.
Ancak
işçinin
olayda
maddi
çıkar
sağlaması
halinde
bir
yıllık
süre
uygulanmaz.
Bu
haller
sebebiyle
işçi
yahut
işverenden
iş
sözleşmesini
yukarıdaki
qkrada
öngörülen
süre
içinde
feshedenlerin
diğer
tarapan
tazminat
hakları
saklıdır.
İŞVERENİN
DERHAL
FESHİ
45. Yeni
iş
arama
izni
MADDE
27.
-‐
Bildirim
süreleri
içinde
işveren,
işçiye
yeni
bir
iş
bulması
için
gerekli
olan
iş
arama
iznini
iş
saatleri
içinde
ve
ücret
kesin4si
yapmadan
vermeye
mecburdur.
İş
arama
izninin
süresi
günde
iki
saa@en
az
olamaz
ve
işçi
isterse
iş
arama
izin
saatlerini
birleş4rerek
toplu
kullanabilir.
Ancak
iş
arama
iznini
toplu
kullanmak
isteyen
işçi,
bunu
işten
ayrılacağı
günden
evvelki
günlere
rastlatmak
ve
bu
durumu
işverene
bildirmek
zorundadır.
İşveren
yeni
iş
arama
iznini
vermez
veya
eksik
kullandırırsa
o
süreye
ilişkin
ücret
işçiye
ödenir.
İşveren,
iş
arama
izni
esnasında
işçiyi
çalışlrır
ise
işçinin
izin
kullanarak
bir
çalışma
karşılığı
olmaksızın
alacağı
ücrete
ilaveten,
çalışlrdığı
sürenin
ücre4ni
yüzde
yüz
zamlı
öder.
SÜRELİ
FESİH
DE
İŞ
ARAMA
İZNİ
46. SÜRELİ FESİH
• İhbar önel süresi öncesinden yazılı olarak bildirimde bulunmak süreti ile iş
akdini sonlandırır.
• İhbar önel süresine uymaz ise o sürenin bedelini işverene ödemek zorundadır.
• İşçinin tazminat talebi ( kıdem ya da ihbar ) olmaz.
İŞÇİ
TARAFINDAN
FESİH
47. Madde 24 .
• Süresi
belirli
olsun
veya
olmasın
işçi,
aşağıda
yazılı
hallerde
iş
sözleşmesini
sürenin
bi4minden
önce
veya
bildirim
süresini
beklemeksizin
feshedebilir:
I.
Sağlık
sebepleri:
II.
Ahlak
ve
iyiniyet
kurallarına
uymayan
haller
ve
benzerleri:
III.
Zorlayıcı
sebepler:
İŞÇİNİN
HAKLI
NEDENLE
FESHİ
48. • SÖZCÜK OLARAK YANLIŞ
• FESİH TEK TARAFLI BİR EYLEMDİR.
• KARŞILIKLI FESİH OLMAZ .
• ARADA YENİ AKİD GERÇEKLEŞTİRİLİR.
İŞ
SÖZLEŞMESİNİN
ANLAŞMA
(İKALE)
YOLU
İLE
SONA
ERMESİ
VE
SONUÇLARINA
İLİŞKİN
PROTOKOL
KARŞILIKLI
FESİH
49. Kök Ücret ( ÇIPLAK MAAŞ )
+
Yan ödemeler = tüm ikramiyeler , tüm tazminatlar , tüm ayni yardımlar ve ek
haklar.( SÜREKLİLİK KAZANMIŞ OLMASI ŞARTI VAR )
= GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
KIDEM
TAZMİNAT
HESABI
MİKTAR
GİYDİRİLMİŞ
ÜCRET
ÇIPLAK
ÜCRET
AYLIK
900
900
SERVİS
BEDELİ
AYLIK
50
50
YEMEK
BEDELİ
AYLIK
50
50
İKRAMİYE
DÖNEMSEL
3600
300
KIYAFET
DÖNEMSEL
120
10
KASA
TAZMİNATI
AYLIK
20
20
MAKAM
TAZMİNATI
YILLIK
1200
100
GIDA
YARDIMI
DÖNEMSEL
600
50
1480
50. DÖNEMLER
İTİBARİYLE
KIDEM
TAZMİNATI
TAVANI
UYGULAMA
DÖNEMİ
TUTARI
01.01.2011
-‐
30.06.2011
Arası
2.623,23
TL
KIDEM
TAZMİNAT
TAVANI
• Kişinin kök ücreti yada giydirilmiş ücreti ne olursa olsun kıdem tazminat tavanını
geçtiği takdirde ödeme ve hesaplamalar tavan üzerinden yapılır.
• İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur.
• Kıdem tazminatı damga vergisine
• İhbar tazminatı damga ve gelir vergisine tabidir.
52. İşçinin
işverenden
izin
almaksızın
veya
haklı
bir
sebebe
dayanmaksızın
ardı
ardına
iki
işgünü
veya
bir
ay
içinde
iki
defa
herhangi
bir
ta4l
gününden
sonraki
iş
günü,
yahut
bir
ayda
üç
işgünü
işine
devam
etmemesi.
(
İş
Kanunu
Md.
25
.
2.Fıkra
g
Bendi
)
YAPILACAK
İŞLEM
DEVAMSIZLIK
TUTANAĞI
(
GEREKİRSE
NOTER
ARACILIĞI
İLE
)
KİŞİYE
TEBLİGAT
NOTER
KANALI
İLE
(
İŞİNİZE
DÖNÜN
VE
GEÇERLİ
MAZERET
BİLDİRİN
3
İŞ
GÜNÜ
İÇİNDE
)
GELMEZSE
İŞ
AKDİNİZ
25.
MADDE
KAPSAMINDA
FESİH
EDİLMİŞTİR.
NOTER
KANALI
İLE
.
DEVAMSIZLIK
NEDENİ
İLE
FESİH
53. • KİŞİNİN İSTİFA YAZISI – EMEKLİLİK İÇİN
• SİGORTALI HESAP FİŞİ DOLDUR ONAYLA.
• ÇALIŞAN SİGORTADAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIR BELGESİ İBRAZ EDER .
• BU BELGEYE GÖRE KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER ALACAKLARI ÖDENİR .
• TARAFLAR ANLAŞIRSA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ OLARAK
ÇALIŞMAYA DEVAM EDER.
EMEKLİLİK
NEDENİ
İLE
FESİH
54. • SGK
Primi
İŞVEREN
%
19,5
• İşsizlik
SİGORTASI
%
2
• Toplam
MALİYETİ
verir.
İŞVEREN
MALİYETİ
55. • E
BİLDİRGE
VERİLİR.
• İŞTEN
ÇIKIŞLAR
BİLDİRİLİR.
(
10
GÜN
İÇERİSİNDE
)
İAB
FORMU
ŞART
DEĞİL.
• RAPORLU
PERSONEL
ÇALIŞMAZLIK
BELGELERİ
5
İŞGÜNÜ
İÇERİSİNDE
SİSTEME
GİRİLMESİ
GEREKLİ.
İŞ
KAZASI
İSE
1
GÜN
DAHİ
OLSA
SİSTEME
GİRİLECEK.
E
BİLDİRGE
SİSTEM
ÜZERİNDEN
İŞLEMLER
56. • Her
ayın
23
ü
son
gün.
• SGK.gov.tr
üzerinden.
• Dosya
aktarım
manlğı
ile
çalışanların
• 6111
TORBA
YASA
İLE
ASMA
ZORUNLULUĞU
KALKTI
E
BİLDİRGE
İŞLEMLERİ
58. • Eksik
Gün
Bildirim
Formu
Ek
10
• 50
Personel
üzerinde
kişi
çalışırsa
iş
yerinin
gönderme
zorunluluğu
yoktur.
• Ek
–
10
düzenlenecek
,
dosyada
muhafaza
edilecek.
Eksik
Gün
Bildirimi
59. • Muhakkak
zaman
planınız
olsun.
• İşlerin
hem
devlet
taraqnda
hem
de
çalışan
taraqnda
gecikme
durumlarına
karşı
tedbir.
• Her
şey
yazılı
olsun.
• Muhakkak
Personel
Yönetmeliği
Olsun.
• İş
Gören
–
İş
Veren
ilişkisinde
Adalet.
PERSONEL
ÖZLÜK
İŞLERİ
YÖNETİMİNDE
60.
İnsan
Kaynakları
Micro
MBA
Eği4mi
ibsturkiye.com
444
5
427
h@p://www.ibsturkiye.com/ser4fika-‐programlari/insan-‐
kaynaklari-‐yone4mi-‐mikro-‐mba