Dicas para elaboração de currículos

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Dicas para elaboração de currículos, cartas de apresentação e etc.

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  • 1. Dicas para elaboração de Currículos
  • 2. Autor: Ismael Costawww.blogprofismael.blogspot.com ismac@globo.com
  • 3. Veja as dicas de Bernadete Mafra, que é especialista emorientação profissional e recursos humanos, para aelaboração de um bom currículo.
  • 4. O que é curriculum vitae ? - O Curriculum Vitae, palavra oriunda do latim, significa trajetória de vida. - Alguns o chamam apenas de CV ou currículo. - O seu objetivo, geralmente, é fornecer o perfil da pessoa para um empregador. - É uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato descreve suas experiências profissionais, formação acadêmica e dados pessoais para contato. - Ainda é a forma que muitas empresas usam para preencher vagas de emprego.
  • 5. O que é curriculum vitae ? - A cada dia tem aumento o número de empresas que não tem aceitado mais o currículo em papel. O candidato deve se cadastrar através de formulários nos sites das empresas. - É uma ferramenta poderosa e perigosa... - Tem o objetivo de dizer quem você é o que você faz, em poucas linhas em uma folha de papel. - Você é analisado através dele, por alguém que você não conhece e que não conhece você.
  • 6. Um curriculum vitae bem feito deve: - Ser capaz de falar bem de você - Ser claro, objetivo e coerente com os seus reais dados profissionais e pessoais - Revelar suas competências técnicas de forma organizada - Atrair o interesse do recrutador - Fazer um bom marketing da sua pessoa
  • 7. Ordem dos dados de um currículo 1 - Nome completo 2 - Idade – estado civil - nacionalidade 3 - Endereço (nome da rua ou avenida, nº, bairro, cidade, estado) 4 - Telefones / e-mail 5 - Objetivo 6 - Qualificações (o que sabe fazer) 7 - Projetos e resultados (dependendo do cargo)
  • 8. Ordem dos dados de um currículo 8 - Empresas onde trabalhou 9 - Data entrada e saída da empresa (dia/mês) 10 - Escolaridade 11 - Cursos 12- Idiomas (se dominar alguma língua estrangeira) 13 - Informações complementares como: viagens internacionais (se realizou) e serviços voluntários (se realiza algum)
  • 9. Como descrever as qualificações Faça um levantamento minucioso de tudo o que você desenvolveu na função, por exemplo, você tem o cargo de auxiliar de produção, nas qualificações, tem que mencionar as habilidades que adquiriu nas empresas onde trabalhou. Depois de feito o levantamento, selecione aquelas qualificações mais importantes para o seu objetivo profissional e informe-os por tópicos, colocando cada habilidade, conhecimento ou competência em uma linha.
  • 10. Exemplo Atuação na linha de produção de tampas de embalagens, Habilidade em operar máquina XXX Participação em reuniões com a área de qualidade Controle para liberação do material produzido Substituição do líder em ausências excepcionais
  • 11. Os pecados de um currículo - Deixar de colocar o objetivo profissional - Auto-Elogio: É o selecionador quem deve descobrir as suas competências humanas através da entrevista. - Informações confusas, prolixas, rebuscadas demais - Informações desorganizadas - Informações que não sejam verdadeiras: Não minta jamais. Isso é pecado mortal - Não coloque as qualificações de forma muito extensa, prefira distribuir as informações por tópicos, colocando uma linha em cada item
  • 12. Os pecados de um currículo - Erros de português: Peça sempre para alguém conferir - Nome do Pai, da mãe, do cônjuge, dos filhos - Data e local de nascimento - Número de documentos - Cursos muito antigos - Não precisa assinar o currículo - Pretensão salarial, coloque somente se for solicitado - Referências: Caso tenha carta de referência, leve-a na entrevista.
  • 13. Documentos necessários para procuraremprego: - Currículo atualizado - Carteira Profissional sempre em bom estado - Cópia autenticada do RG - Cópia do PIS (Programa de Integração Social). Documento de quem já trabalhou com registro em carteira profissional. - Título eleitoral - Cópia do CPF - Cópia do certificado de reservista (Rapazes) - Carta de apresentação só é necessária se você for recomendado por alguém
  • 14. Lembre-se - Informe no currículo somente a verdade: Não mencione habilidades ou conhecimentos que você não tem. - Distribua as informações de forma organizada - Não entregue currículos em papel amassado - Reduza ao máximo o número de folhas do seu currículo, porém não omita informações que possam ser fundamentais. - Utilize a fonte 12, porém pode colocar o título “currículum Vitae”, seu nome e o objetivo em fonte 14 e negrito. - Quanto as margens, utilize 1,5 cm. na margem esquerda, 1 cm. na direta e 1,5cm na superior e 1cm na inferior
  • 15. 10 dicas para fazer uma carta de apresentação por Camila Micheletti
  • 16. Redigir uma carta de apresentação é mais fácil do queaparenta. É só seguir algumas regras básicas para não se perderno meio do caminho:1. A carta de apresentação serve, principalmente, paracurrículos enviados pelo correio, quando há necessidade deinformar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar oprofissional - no caso de uma indicação, por exemplo.2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou odepartamento - para quem você vai enviar a carta.3. Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, nacarta deve ter sua assinatura no final.
  • 17. 4. A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenhaatenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vaiadotar no texto.5. Não esqueça de colocar o nome da empresa (tenha certezade que ele está correto). Isso mostra que você sabe com quemestá falando.6. Redija a carta colocando características profissionais epessoais que façam com que o leitor o considere para aposição pretendida.7. Não mencione aspectos negativos ou que não tenhamrelação com o cargo.
  • 18. 8. Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes para evitarerros gramaticais e certifique-se de que as informaçõesforam colocadas em uma ordem lógica.9. A carta não pode passar de uma página e deve serredigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade.10. O papel deve ser branco ou de cor suave. Não usepapéis muito chamativos, pois eles destroem a sobriedadeda carta.
  • 19. De acordo com Alessandra Luchini Perez, consultorada seção Executivos da Career Center, a carta deapresentação é "o espaço que você tem para fazerseu marketing pessoal, mostrar quem é você,ressaltar suas experiências e qualidades quepodem fazer a diferença na empresa".
  • 20. Modelo 1: Prezado(a) Senhor(a), De acordo com a indicação do Sr. João da Silva, envio meu currículo para apreciação. Há cinco anos atuo na área de divulgação e markerting da empresa Ramos&Associados, desenvolvendo trabalhos de consultoria na área educacional e também na organização de eventos em diversos segmentos empresariais. Neste momento, busco uma efetivação no mercado, visando o desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultados, de forma a possibilitar crescimento qualitativo e quantitativo para os envolvidos. Agradeço a atenção e coloco-me ao inteiro dispor para contato pessoal. Rosana Lemos
  • 21. Comentários:Só cite o nome de quem indica se for solicitado ou comprévia orientação da pessoa o currículo não precisa deassinatura, mas a carta de apresentação é sempre bomassinar não é uma regra, mas a carta poderia ter data
  • 22. Modelo 2 Prezados Senhores, Em busca de nova proposta de trabalho na área Administrativo- Financeira, apresento-lhes meu currículo anexo. Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto- exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral. Informo ainda que estou disponível para viagens, de acordo com a necessidade da organização. No aguardo de contato de sua parte, coloco-me à disposição para prestar-lhes mais esclarecimentos. Atenciosamente, Maria Tavares
  • 23. Comentários: carta simples e objetiva bastante impessoal
  • 24. Modelo 3 São Paulo, 19 de julho de 2003 Prezados Senhores, Estou a procura de novos desafios profissionais na área de Recursos Humanos e acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas qualificações. Sou graduada em Comunicação Social e História, com pós-graduação em Administração. Atuo na área de Recursos Humanos há nove anos, com destaque para o desenvolvimento e coordenação de atividades de treinamento, tendo inclusive obtido a certificação ISO-9001. Envio anexo o meu currículo para fazer parte de seu banco de dados e coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informações sobre minha experiência profissional. Cordialmente, Amélia Machado
  • 25. Comentários: carta objetiva e caprichosa, agradável de lerchama a atenção para a leitura
  • 26. Modelo 4São Paulo, 19 de julho de 2003Sr.Augusto ValenteDiretorInterforma Assessoria Empresarial Ltda.Av. Luis Alcântara, 768 - sala 56São Paulo - SPPrezado Sr.Augusto,Sou executivo de Assuntos Corporativos e Comunicação Empresarial com carreira emescritórios de advocacia e no Banco Banespa, onde adquiri sólida experiência em relaçõescom a imprensa, clientes, órgãos de defesa do consumidor, gestão de produtos, suporte adesenvolvimento de agências e postos de serviços, análise de concorrência, formação eliderança de equipes, interface entre banco e empresas seguradoras e de cartões decrédito e áreas administrativas. Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais, tenho pós-graduação em Jornalismo.Visando posições em empresas suas clientes, encaminho meu currículo e estarei à suadisposição para um contato pessoal e informações adicionais sobre minha carreiraAtenciosamente,Jonas Pereira Caetano
  • 27. Comentários: carta bem redigida o candidato mostra quesabe exatamente para onde está enviando sua proposta.
  • 28. Modelo de CV
  • 29. Considerações finais Utilize um dos modelos do Word® Se você for recém-formado , acrescente suas experiências de estágio, cursos, experiências profissionais anteriores.
  • 30. www.blogprofismael.blogspot.com ismac@globo.com