Your SlideShare is downloading. ×
0
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Twitteren ... om te leren!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Twitteren ... om te leren!

873

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
873
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Hoeveel ken jer?Allemaal freeBijna allemaal vanuit individu
  • Transcript

    1. Unfold yourpotential Twitteren … om te leren! Voor L&D professionals
    2. Complexiteit Kenniswerkers Kenniswerkers KenniswerkersUitleg bij de slide:1. Welke taken zijn verdwenen? Enkele zijn geautomatiseerd. Wat niet “core” is, wordt geoutsourced.2. Wat overblijft in het westen = werk voor kennis-werkers.3. Hoe kunnen deze kennis-werkers overleven in de complexe wereld waarin alles snel verandert en kennis direct veroudert? 2
    3. Hoe overleef je in deze complexe wereld? Vicky SwisherUitleg bij de slide:1. Learning agility = key!2. Learning = stil-staan + reflecteren + je vragen stellen.3. Vaak is de “ability” er wel. De “willigness” is een ander verhaal! 3
    4. Hoe overleef je in deze complexe wereld? Sociale netwerkenUitleg bij de slide: Leer-netwerken1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs.2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je vertrouwt.3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer- netwerken. En Twitter is daar een pracht-voorbeeld van. 4
    5. Je bent zo slim als je eigen netwerk. 5
    6. 2011: Twitter verkozen als winnaar in de top 100 Tools for Learning http://c4lpt.co.uk/top-100-tools-for-learning-2011/
    7. = Personen = Topics 7
    8. Wie volgt @KluwerLearning? 8
    9. Uitleg bij de slide:1. Een screenshot van twitter-stream van personen die ik volg.2. Lees zeker de tweet van Ana Neves : How to make sense of information?3. Blogposts schrijven + tweeten: 2 tools die zich lenen tot “sense making activities”. 9
    10. Waarvoor gebruik ik het? Om up-to-date te blijven in mijn vakgebied. Om vragen te stellen aan mijn volgers. Om interactie en dus learning te activeren tijdens congressen. Om mijn gedachten voor mezelf scherp te krijgen. Blogging and tweeting help to develop meta- cognitive processes.
    11. Backchannel learningUitleg bij de slide:1. Wanneer mensen tijdens een congres tweeten (= onder andere reflecteren), dan leren alle volgers van deze mensen mee.2. Voorbeeld: ik kon niet naar ASTD congres. Maar door tweets van mijn collega’s was ik er eigenlijk toch bij. 11
    12. Hoe begin je eraan? Eerst lezen  wie beveel ik jullie graag aan? — Harold Jarche @hjarche — Jane Hart @C4LPT — Oscar Berg @oscarberg — Esko Kilpi @EskoKilpi — Jay Cross @jaycross — #learning — #socialbiz — #sociallearning 12
    13. Hoe begin je eraan? Filter ! There is no such a thing as information overload. Just filter failure. Add value — NIET door RT — Hoe dan wél? 13
    14. More food for thought …http://www.jarche.com/Euan Semple: Organizations don’t tweet. People do. 14
    15. @KLUWERLEARNINGISABEL.DECLERCQ@KLUWER.BE Unfold your potential “Best Learning & Development Company” HR Excellence Award 2010 and 2011 15

    ×