Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 1

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Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 1

  1. 1. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
  2. 2. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Nombre: Isaac Albarracín Pons. Estudios: Técnico Superior en comercio Exterior, Diplomado en relaciones laborales, Licenciado en Ciencias del Trabajo y con Máster en Desarrollo. Trabajo: Consultor de Formación y RRHH en Training & Quality. Contacto: isaac.albarracin@trainningquality.es Tlf: 636191419www.trainingquality.es
  3. 3. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Objetivo Principal Dotar a los participantes de las herramientas necesarias para afrontar con éxito un proceso de selección. Objetivos Secundarios 1.Mejorar la empleabilidad. 2.Desarrollar habilidades para superar con éxito los procesos de selección. 3.Dotar a los asistentes de conocimientos sobre canales alternativos para la búsqueda de empleo. 4.Desarrollar y fomentar el análisis críticowww.trainingquality.es
  4. 4. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Programa del Taller Módulo 1- CV, Videocurrículum, Carta de Presentación, Proceso de Selección (5h) Módulo 2- Entrevista de Trabajo y Pruebas de selección. (5h) Módulo 3- Habilidades Sociales e Imagen Personal. (5h) Módulo 4- Búsqueda activa de empleo, nuevos canales de búsqueda de empleo y principales contratos laborales existentes. (5h)www.trainingquality.es
  5. 5. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Objetivos Módulo 1 •Aprender a realizar de forma adecuada tanto el currículum vitae, la carta de presentación, el video currículum y el currículum web •Identificar las principales características de un proceso de selección y las principales pruebas a las que se enfrentará.www.trainingquality.es
  6. 6. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Proceso de Selección Conjunto de pruebas y procesos encaminados a cubrir un puesto de trabajo dentro de la organización. Objetivo: Conseguir al/los candidato/s más idóneos para la organización.www.trainingquality.es
  7. 7. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Fases y Partes del Proceso • Planificación, análisis y Descripción de Fase 1 Puestos • Reclutamiento Fase 2 • Pruebas de selección Fase 3 • Elección del candidato. Fase 4www.trainingquality.es
  8. 8. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Reclutamiento. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para una posterior selección” • Interno. • Externo. • Mixto.www.trainingquality.es
  9. 9. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas de Selección. • Para predecir el desempeño laboral: Entrevista. • Médicas o físicas. • Pruebas profesionales. • Orales: Vender algo. • Escrita: Supuesto práctico. • Realización: Prueba de conducir. •Técnica “In-basket” • Basadas en la información biográfica: Currículum.www.trainingquality.es
  10. 10. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas de Selección. • Pruebas psicotécnicas. •Test de percepción. •Test de inteligencia. • Test de razonamiento espacial. • Test de memoria. • Test de personalidad. •Pruebas grupales. •Centros de evaluación.www.trainingquality.es
  11. 11. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Consejos. • Ser activos en la búsqueda y en el proceso. • Ser creativos. • Preparación previa. (Información sobre la organización y el puesto.) • Tener presente los pequeños detalles (nombre del entrevistador, hora, puesto que desempeñará….) • Usar sentido común. • Trabajo posterior.www.trainingquality.es
  12. 12. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Durante mi segundo semestre en la escuela de enfermería, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa. Yo era un estudiante consciente y leí rápidamente todas las preguntas, hasta que leí la ultima:"¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?“www.trainingquality.es
  13. 13. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Seguramente esto era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre?www.trainingquality.es
  14. 14. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco. Antes de que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen. "Absolutamente", dijo el profesor. "En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes”www.trainingquality.es
  15. 15. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN NETWORKING PARA EL EMPLEO Networking: Todas las actividades relacionales y sociales que influyen de una manera positiva en nuestra vida profesional, incluyendo la búsqueda de empleo. Networking para el empleo: Entendido como la gestión de las redes de contactos personales y profesionales.www.trainingquality.es
  16. 16. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN NETWORKING PARA EL EMPLEO ¿Creéis qué son efectivos los contactos en la búsqueda de empleo? El 80% de los contratos que se firman en España están avalados por algún miembro de la empresa (El País, 24/09/06)www.trainingquality.es
  17. 17. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN NETWORKING PARA EL EMPLEO A tener en cuenta: Imagen: “Caer bien” personal y profesionalmente. Información: Descubre cuántas personas conoces y organiza esa información. Estar en el mundo: Muéstrate disponible y localizable. (blog, redes sociales….) Conoce gente: Amplia tu red personal gradualmente.www.trainingquality.es
  18. 18. DESARROLLO DE HABILIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Compañeros de Trabajo y Contactar en situaciones de “otros tipos de trabajo” de grupo y en situaciones (becas, prácticas, de ocio. voluntariado…) NETWORKING. Contactar en el lugar de Contactar en situaciones trabajo de nuestros “típicas” de búsqueda de conocidos empleowww.trainingquality.es
  19. 19. Currículum Vitae Recopilación de todos los datos académicos, extra académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. Objetivo: Conseguir una entrevista personalwww.trainingquality.es
  20. 20. Currículum Vitae Reflexión Inicial. ¿Para quién voy a escribir el currículum? ¿A qué puesto me voy a presentar? ¿Tengo la preparación necesaria? ¿Cuáles son mis logros profesionales? ¿Se hablar idiomas? ¿Domino la informática? ¿Que otras experiencias puedo acreditar?www.trainingquality.es
  21. 21. Currículum Vitae Reglas Básicas •Ser breve, conciso y directo. • Adaptado al puesto. •Escribir con una fuente legible y espaciada. •No a mano, en ordenador. •Evitar adornos, filigranas. Debe transmitir profesionalidad. •Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridadwww.trainingquality.es
  22. 22. Currículum Vitae Reglas Básicas •Respetar los márgenes, dejar espacio entre los párrafos y escribir por una sola cara del folio. •Evitar los errores de ortografía y las repeticiones excesivas. •No conviene utilizar abreviaturas. •Ser honesto. •Ser positivo. •Fotografía reciente y a color.www.trainingquality.es
  23. 23. Currículum Vitae Contenido. •Datos personales. •Datos académicos. •Otro títulos. •Experiencia profesional. •Idiomas. •Informática. •Otros datos.www.trainingquality.es
  24. 24. Currículum Vitae Evitar. •No escribir “Curriculum Vitae”. •Defínete de forma clara, organizada y sintética. •No hablar de sueldo, remuneraciones. •No hacer mención a ninguna militancia política, sindical o religiosa. •Vocabulario estándar. (No coloquial ni muy técnico). •No indicar todos los seminarios o cursos a los que has asistido. •No mentirwww.trainingquality.es
  25. 25. Currículum Vitae Tipos. •Cronológico. •Funcional. •Mixto http://www.modelocurriculum.net/www.trainingquality.es
  26. 26. Currículum Vitae Modelos Vino Ideas Oro Azules http://www.modelocurriculum.net/www.trainingquality.es
  27. 27. Currículum Vitae Currículum Europeo. Se trata de un modelo común de curriculum vitae para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda Unión Europea.www.trainingquality.es
  28. 28. Carta de Presentación Objetivos •Servir de soporte para la información que no tiene cabida en el Currículum. •Individualizar al candidato para un puesto o área concreta.www.trainingquality.es
  29. 29. Carta de Presentación Normas • Acompaña al currículum. •Personalizada. •Breve. (No más de una página). • Escrita en ordenador. • Solicita •Fechada y firmada.www.trainingquality.es
  30. 30. Carta de Presentación Estructura. 1er párrafo: Contestación de anuncio o hacer presentación si se hace espontáneamente. 2do párrafo: Por qué se está interesado en la empresa o sector y las aptitudes que se posee para encajar en el puesto y ser útil en la empresa.www.trainingquality.es
  31. 31. Carta de Presentación Estructura. 3er párrafo: Concretar entrevista para ampliar información. •Quedo a su disposición para…. •Si consideran mi candidatura de su interés… 4o Despedida. •Un cordial saludo… •Respetuosos saludos de…www.trainingquality.es
  32. 32. Video-Currículumwww.trainingquality.es
  33. 33. Video-Currículum • Aspecto Físico. •Imagen personal. •Ropa • Postura • Usar colores que contrasten con el fondo. • Aspectos técnicos.www.trainingquality.es
  34. 34. Video-Currículum Otros Aspectos. •Entre 1 y 2 minutos. • Vigilar la dicción y la velocidad al hablar. • Mirar a la cámara. • Aptitud adecuada. •Ensayar. • Correctamente estructurado. •Datos personales. •Estudios. •Experiencia más relevante. • Información de contacto (cierre)www.trainingquality.es
  35. 35. Video-Currículum Ejemplos.www.trainingquality.es
  36. 36. Currículum-Web Una página personal diseñada a modo de currículum, es decir, como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella.www.trainingquality.es
  37. 37. Currículum-Web Ventajas • Aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras •El soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu página personal con tu videocurriculum •Se puede actualizar en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo según intereses. •Eliminación de distancia.www.trainingquality.es
  38. 38. Currículum-Web Inconvenientes. Falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía siguen muy ancladas al sistema tradicional de currículums en papel.www.trainingquality.es
  39. 39. Currículum-Web Estructurawww.trainingquality.es

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