Your SlideShare is downloading. ×
0
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Presentation at EBA 26.04.12
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentation at EBA 26.04.12

451

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
451
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Оформление отпусков – юридический аспект Адвокатское объединение «Адвокатская фирма «ПАРИТЕТ» Европейская Бизнес Ассоциация Комитет по управлению персоналом 26.04.2012
  • 2. Ежегодный основной отпуск:увеличение длительности Закон устанавливает более длительный отпуск для отдельных категорий сотрудников:  инвалиды (26/30 к.д.)  до 18 лет (31 к.д.)  производственный персонал промышленности (угольной, лесной, электроэнергетической, металлургической и т.д.) (28-30 к.д.)  научные, педагогические сотрудники (56 к.д.) (ст.6 Закона об отпусках)
  • 3. Ежегодный основной отпуск:увеличение длительности Более длительный отпуск для других сотрудников может предоставляться за счѐт прибыли предприятия. ВЫВОД: Выплата зарплаты за более длительный период отпуска НЕ относится на расходы предприятия Выплату зарплаты за более длительный период отпуска можно относить на расходы предприятия, если это предусмотрено коллективным договором (пп.138.8.2 Налогового кодекса Украины, ст.21 Закона об отпусках, ст.15 Закона об оплате труда).
  • 4. Ежегодный основной отпуск:неполное предоставление Последствия не предоставления полного отпуска 2 года подряд: • административная ответственность руководителя – штраф 510 – 1700 грн. • дни отпуска не «сгорают» – при увольнении сотруднику (в случае смерти - наследникам) выплачивается денежная компенсация за ВСЕ не использованные дни отпуска (ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, ст.24 Закона об отпусках, Письмо Минтруда и социальной политики Украины от 07.06.2007 № 181/13/116-07).
  • 5. Ежегодные отпуска:замена денежной компенсацией Правомерно при соблюдении 2-х условий: 1) просьба сотрудника 2) компенсируется часть отпуска, при этом:  компенсируется только часть ежегодного отпуска  другие виды отпусков не заменяются денежной компенсацией  сотрудник должен использовать совокупно не менее 24 к.д. отпусков (ежегодных и дополнительных) (ст.24 Закона об отпусках, Письмо Минтруда Украины от 18.06.2007 № 150/13/133-07)
  • 6. Ежегодные отпуска:замена денежной компенсацией Риски для работодателя: • административная ответственность руководителя – штраф 510 – 1700 грн. • у предприятия отсутствуют основания отнести такую компенсацию на расходы – фактически такая компенсация осуществляется за счѐт прибыли (ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, ст.24 Закона об отпусках, Письмо Минтруда и соцполитики Украины от 18.06.2007 № 150/13/133-07)
  • 7. Ежегодный отпуск:деление отпуска Отпуск может делиться на части любой длительности при соблюдении 3-х условий: 1) просьба сотрудника 2) основная непрерывная часть отпуска – 14 к.д. 3) неиспользованная часть отпуска должна быть представлена сотруднику:  до конца рабочего года или  не позднее 12 мес. после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. (ст.12 Закона об отпусках)
  • 8. Дополнительный отпуск приненормированном рабочем дне Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам с ненормированным рабочим днем :  до 7 к.д.  по спискам должностей согласно коллективному договору  длительность отпуска определяется коллективным или трудовым договором NB: Если на предприятии НЕ заключен коллективный договор - компания НЕ может отнести оплату отпуска на расходы (ст.8 Закона об отпусках)
  • 9. Социальный отпуск:для сотрудников с детьми Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10/17 к.д. предоставляется:  женщина с 2-мя или больше детьми до 15 лет  женщина с ребѐнком-инвалидом  один из приемных родителей  одинокая мать  отец, который воспитывает ребенка без матери  опекун (ст.19 Закона об отпусках)
  • 10. Социальный отпуск:для сотрудников с детьми Одинокая мать  не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребѐнка отсутствует запись об отце ребѐнка или сделана со слов матери  вдова  отец лишѐн родительских прав или находится в розыске за неуплату алиментов  отец не участвует в воспитании ребѐнка, что подтверждается официальными документами (справки из детсада, школы, поликлиники, ЖЭКа и т.д.) (Письма Минтруда Украины от 19.05.2009 № 5565/0/14-09/13, от 26.07.2010 г. N 2650/0/10- 10/13)
  • 11. Предоставление отпускапри увольнении По желанию сотрудника при увольнении ему предоставляется неиспользованный ежегодный отпуск:  ежегодный основной отпуск  ежегодный дополнительный отпуск за: - работу с вредными и тяжелыми условиями труда - особый характер труда  ежегодный дополнительный отпуск для чернобыльцев NB: При увольнении за нарушение трудовой дисциплины - отпуск НЕ предоставляется (ст.3 Закона об отпусках, Закон о статусе граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, Письмо Минтруда от 11.01.2007 № 491/13/116-06)
  • 12. Предоставление отпускапри увольнении  дата увольнения - последний день отпуска  приказ об увольнении + трудовую книжку + расчѐт рекомендуется оформить и выдать – до отпуска NB: Если отпуск полностью или частично превышает срок трудового договора – действие срочного трудового договора продолжается до окончания отпуска Ежегодный отпуск при увольнении продляется на период болезни сотрудника – соответственно, смещается дата увольнения (для бессрочных и срочных договоров) (ст.ст. 3, 11 Закона об отпусках)
  • 13. Что делать, если сотрудникине хотят идти в отпуск? Законодательная процедура оформления отпуска: 1) График предоставления отпусков утверждается руководителем по согласованию с:  с профсоюзом или  уполномоченным лицом от трудового коллектива 2) График отпусков доводится до сведения всех сотрудников (лично по подпись) 3) Работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника о дате начала отпуска за 2 недели до установленного графиком срока (ст.10 Закона об отпусках)
  • 14. Что делать, если сотрудникине хотят идти в отпуск? Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время: 1) до 18 лет 2) инвалид; 3) женщина перед/после отпуска по беременности и родам 4) женщина с 2-мя и белее детьми до 15 лет или ребенком-инвалидом 5) одинокая мать (отец) 6) опекун, попечитель 7) сотрудники-студенты ВУЗов 8) ветераны труда, войны 9) в случае болезни 10) по коллективному или трудовому договору
  • 15. НАШИ КОНТАКТЫМы будем рады видеть в нашем офисе:ул. Жилянская 59, оф. 107, (ДипломатХолл), Киев, Украина, 01033t | +38 044 207 08 98 p. o. box | 169, Kyiv, Ukraine, 01033f | +38 044 207 08 98 e | paritet@paritet.uaПосетите наш сайт: http://www.paritet.ua

×