El documento habla sobre el ambiente de trabajo y los riesgos laborales. Define el ambiente de trabajo como el conjunto de condiciones que rodean al trabajador e influyen en su salud y vida. Estos incluyen elementos, fenómenos y acciones humanas que pueden generar riesgos y probabilidad de daño a las personas o propiedad. Explica que es necesario evaluar los riesgos psicosociales mediante fases como determinar los riesgos, identificar a los expuestos, aplicar metodologías de investigación, formular hipótesis, planificar el

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2. AMBIENTE DE TRABAJO
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CONJUNTO DE CONDICIONES
QUE RODEAN
A LA PERSONA QUE TRABAJA
Y QUE DIRECTA
O INDIRECTAMENTE
INFLUYEN
EN LA SALUD Y VIDA
DEL TRABAJADOR

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ELEMENTOS,
FENÓMENOS,
AMBIENTE
Y ACCIONES HUMANAS
QUE PUEDEN GENERAR
UN RIESGO
PROBABILIDAD DE
SUFRIR UN DAÑO: EN LA
PERSONA O LA PROPIEDAD

4. NECESIDAD DE EVALUAR LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
 Es importante resaltar que el evaluar los riesgos
psicosociales es necesario siempre.
Fases de la evaluación
 Determinar los riesgos a analizar.
 Identificar los trabajadores/as que estén expuestos a
dichos riesgos.
 Aplicar la metodología y técnicas de investigación.
 Formular hipótesis.
 Planificar el trabajo de campo.
 Analizar los resultados.
 Elaborar un informe.
 Crear un programa de actuación o de intervención
 Controlar y seguir dicho programa.
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5. PROPUESTAS TÉCNICAS
 Exigir el cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla (evaluación
de riesgos y protocolos médicos).
 Formación e información de los trabajadores/as y
empresarios/as.
 Ampliar la participación de los representantes de los
trabajadores/as en los órganos de control en las mutuas.
 Incluir notas técnicas del INSHT y los protocolos de vigilancia
del Ministerio de Sanidad.
 Exigir la transposición de directivas europeas y desarrollo
reglamentario de las normas preventivas.
 Incorporar en el R.D, de Enfermedades Profesionales del
1299/2006 las patologías de origen psicosocial.
 Instar a los poderes públicos a tutelar la defensa de la salud
de los trabajadores/as
 Superación de los mínimos establecidos en la ley de
prevención a través de la negociación colectiva.
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6. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS MEDIDAS
ADOPTADAS.
 El grupo de trabajo de la comisión sobre factores de
riesgo psicosocial en el trabajo del INSL señala que el
seguimiento de las medidas preventivas debe
contemplar:
 La aceptación o no de las medidas propuestas
 El cumplimiento de los plazos
 Las dificultades en la implantación de las medidas
 La comprobación de la eficacia real de las medidas
adoptadas
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