Your SlideShare is downloading. ×

Iso 50001 requirements ver01

352

Published on

The Requirements of ISO 50001 Energy Management Systems. Introduction and requirements described.

The Requirements of ISO 50001 Energy Management Systems. Introduction and requirements described.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
352
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
33
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫آﻣﻮزﺷﻲ‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫آﺷﻨﺎﺋﻲ‬ ‫و‬‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ISO 50001 ‫اراﺋﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫اﻟﻠﻬﻲ‬ ‫ﺳﻴﻒ‬ ‫رﺿﺎ‬
  • 2. ‫ﻣﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻓﻬﺮﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬–‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫و‬ ‫آﻣﺎر‬ 1 ‫ﺗﺎرﻳﺨﭽﻪ‬–‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ارﺗﺒﺎط‬ 2 ‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ 3 ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001 ‫ﻣﻮردي‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻠﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬ 5 ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪل‬ 4 ‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ 3 22
  • 3. CommercialCommercial 1212%% 20042004 World Energy Use:World Energy Use: 447447 quadsquads Industry accounts forIndustry accounts for 5050% of world energy use% of world energy use OECD Europe,OECD Europe, 1515%% ((3434 quads)quads) China,China, 2020%% United States,United States, 1515%% ((3434 quads)quads) Industry:Industry: 223223 quadsquads ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ Source: EIA/International Energy OutlookSource: EIA/International Energy Outlook 20072007 TransportationTransportation 2020%% ResidentialResidential 1818%% IndustrialIndustrial 5050%% ((223223 quads)quads) Rest of World,Rest of World, 3535%% ((8080 quads)quads) China,China, 2020%% ((4444 quads)quads) Russia,Russia, 99%% ((2121 quads)quads) Japan,Japan, 55%% ((1111 quads)quads) ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 33 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 4. ‫ﺗﺮاوات‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 44 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 5. ‫ﮔﺮوه‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫رﺷﺪ‬20 ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 55 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 6. ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ‬ ‫در‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 66 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001 Primary energy use (before transformation to other endPrimary energy use (before transformation to other end--use fuels) in kilograms of oil equivalent, peruse fuels) in kilograms of oil equivalent, per capitacapita
  • 7. ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫آﻣﺮﻳﻜﺎ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﭘﺎرﺗﻤﺎن‬4 ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺗﻘﺴﻴﻢ‬ ‫دﺳﺘﻪ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 77 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 8. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 88 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 9. ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺑﺨﺶ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ﻧﻤﻮدار‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﺮازﻧﺎﻣﻪ‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬1387 ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 99 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 10. ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺷﺪت‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 1010 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 11. ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎري‬ ‫روﻳﻜﺮد‬ Source: UNIDOSource: UNIDO 20102010 ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 1111 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 12. Senior managementSenior management commit to programcommit to program 00 ++55%% CostsCosts Initial savingsInitial savings sustainedsustained ‫ﺳﺎﺧﺘﺎرﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫روﻳﻜﺮد‬ 00 33YearsYears --2020%% --2525%% --1515%% --1010%% --55%% InvestmentInvestment Housekeeping firstHousekeeping first –– thenthen investmentinvestment Becomes companyBecomes company cultureculture Source: UNIDOSource: UNIDO 20102010 ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 1212 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 13. ‫اﻳﺰو‬50001‫ﭼﻴﺴﺖ؟‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫ﺳﺎﺧﺘﺎر‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﻴﺴﺮ‬ ‫را‬ ‫ﻣﺪاوم‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻤﺎﺗﻴﻚ‬ ‫روﻳﻜﺮد‬ ‫اﻣﻜﺎن‬ ‫در‬ ‫ﻛﻨﺪ‬:‫در‬ ‫ﻛﻨﺪ‬: ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫ﺣﻔﺎﻇﺖ‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1313 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 14. ‫اﻳﺰو‬50001‫ﭼﻴﺴﺖ؟‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫دﻫﻲ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫و‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪﻳﻬﺎ‬‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪﻳﻬﺎ‬))‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬((‫ﮔﺮدد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻋﻤﺎل‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬‫ﮔﺮدد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻋﻤﺎل‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬.. ‫دﻫﻲ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫و‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫ﺗﺪارﻛﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1414 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 15. ISO 50001 Timing ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬242‫ﺑﺎ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﺳﺎزي‬ ‫ﺟﻬﺎﻧﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬42‫و‬ ‫ﻋﻀﻮ‬10‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﻋﻬﺪه‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫آن‬ ‫ﻫﺪاﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬ ‫ﻧﺎﻇﺮ‬‫ﺑﻮد‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬: ‫ﻣﺘﺤﺪه‬ ‫اﻳﺎﻻت‬(ANSI) ‫ﺑﺮزﻳﻞ‬(ABNT) ‫اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن‬‫اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن‬(BSI) ‫ﭼﻴﻦ‬(SAC) ‫آورﻳﻞ‬ ‫در‬2010‫ﺷﺪ‬ ‫ﻣﻨﺘﺸﺮ‬ ‫آن‬ ‫ﻧﻮﻳﺲ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬. ‫در‬ ‫آن‬ ‫وﻳﺮاﻳﺶ‬ ‫اوﻟﻴﻦ‬15‫ژوﺋﻦ‬2011‫ﺷﺪ‬ ‫ﻣﻨﺘﺸﺮ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬. ‫ﻛﺎخ‬ ‫زﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫در‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫ﻣﺸﺎور‬ ،‫ﭘﻴﻨﺮو‬ ‫ادوﻳﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ‫رﻳﺎﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮد‬ ‫ﺑﻮش‬ ‫ﺟﻮرج‬ ‫دوره‬ ‫در‬ ‫ﺳﻔﻴﺪ‬. ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001 ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1515
  • 16. ‫ﻣﺰاﻳﺎ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺟﻮﺋﻲ‬ ‫ﺻﺮﻓﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫آﻟﻮدﮔﻲ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬‫آﻟﻮدﮔﻲ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫در‬ ‫ﻣﺪاوم‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ )‫اﻋﺘﺒﺎر‬ ‫ﺑﺮاي‬( ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1616 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 17. ‫ﻣﺰاﻳﺎ‬ ‫دوره‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫داده‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﺟﻨﻮﺑﻲ‬ ‫ﻛﺮه‬ ‫در‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت‬1.2 ‫ﮔﺮدد‬ ‫ﺑﺮﻣﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺮوژه‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫ﺳﺎﻟﻪ‬. ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻟﻲ‬ ‫ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪ‬ ‫ﻳﻚ‬8%‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫دﻫﺪ‬. ‫اﻳﺰو‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬50001‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻃﻮﻻﻧﻲ‬ ‫دوره‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫در‬60% ‫اﻳﺰو‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬50001‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻃﻮﻻﻧﻲ‬ ‫دوره‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫در‬60% ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬. ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﻲ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬: ‫ﻫﻮاﺋﻲ‬ ‫و‬ ‫آب‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺎري‬ ،‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻣﺤﺪود‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﭘﺎﻳﺪار‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ‫زﻧﺠﻴﺮه‬ ‫ﺗﻘﺎﺿﺎﻫﺎي‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1717 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 18. ‫ﻣﺰاﻳﺎ‬ ‫ﺷﻴﻤﻴﺎﺋﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬Dow‫ﺑﺎ‬22%‫ﺳﺎﻟﻬﺎي‬ ‫ﻃﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬94‫ﺗﺎ‬ 2005‫اﺳﺖ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ‬4‫ﺑﻴﺎﻧﺪوزد‬ ‫دﻻر‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﺎد‬. ‫ﺷﻴﻤﻴﺎﺋﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬‫ﺑﺎ‬22%‫ﺳﺎﻟﻬﺎي‬ ‫ﻃﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬94‫ﺗﺎ‬ 2005‫اﺳﺖ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ‬4‫ﺑﻴﺎﻧﺪوزد‬ ‫دﻻر‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﺎد‬. ‫ﺳﺎل‬ ‫از‬ ‫ﺷﻤﺎﻟﻲ‬ ‫آﻣﺮﻳﻜﺎي‬ ‫در‬ ‫ﺗﻮﻳﻮﺗﺎ‬ ‫ﺷﻌﺒﻪ‬2002‫ﻫﺮ‬ ‫ازاي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫واﺣﺪش‬23%‫اﺳﺖ‬ ‫داده‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪ‬ ‫ﺳﻘﻒ‬ ‫ﺑﻨﺪي‬ ‫ﻋﺎﻳﻖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺷﺎدآﺑﺎد‬ ‫در‬ ‫ﺳﻨﺘﺎم‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ازاي‬1.5‫ﺣﺬف‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫ﺗﻮﻣﺎن‬ ‫ﻣﻴﻠﻴﻮن‬3‫ﻛﻮﻟﺮ‬24000‫اواﺧﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺟﺒﺮان‬ ‫را‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫دوﺳﺎل‬ ‫ﻃﻲ‬ ‫ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن‬ ‫و‬ ‫ﺑﻬﺎر‬ ‫اﺳﺖ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1818 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 19. ‫ﻛﻨﺪ؟‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﭼﻄﻮر‬ ‫ﭼﺮﺧﻪ‬ ‫از‬ ‫اﻳﺰو‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬PDCA ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 1919 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 20. ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻣﺪل‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫در‬50001 ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﭘﻴﺎده‬‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﭘﻴﺎده‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2020 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001 ‫ﻛﻨﺘﺮل‬‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫ﭘﺎﻳﺶ‬‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ،‫اﺻﻼﺣﺎت‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻐﺎﻳﺮت‬‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ،‫اﺻﻼﺣﺎت‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻐﺎﻳﺮت‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬
  • 21. ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎﺋﻲ‬ ‫راﻫﻨﻤﺎﺋﻲ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2121 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 22. ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫داﻣﻨﻪ‬ ،‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺑﺮﻗﺮاري‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫آن‬ ‫ﻣﻘﺼﻮد‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻤﺎﺗﻴﻚ‬ ‫روش‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺳﺎﺧﺘﻦ‬ ‫ﻗﺎدر‬ ‫ﺑﺮاي‬‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﻣﺪاوم‬،‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬‫را‬‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬. ،‫اﺳﺖ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬‫را‬‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬. ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ،‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ،‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫روﺷﻬﺎي‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ،‫ﮔﻴﺮي‬ ‫را‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ،‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻠﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2222 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 23. ‫داﻣﻨﻪ‬‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ،‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻋﻤﺎل‬.‫در‬ ‫ﻣﺸﺨﺼﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮدي‬ ‫ﻣﻌﻴﺎر‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬. ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫اي‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫وﻟﻲ‬ ،‫ﺷﻮد‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻞ‬‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫وﻟﻲ‬ ،‫ﺷﻮد‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻞ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﺗﺮﻛﻴﺐ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ‬. ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﭘﻴﺮوي‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﭘﻴﺮوي‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﭼﻪ‬ ،‫دﻫﺪ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫دﻳﮕﺮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺗﺎﻳﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫اﻇﻬﺎري‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫و‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ،‫ﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻳﻚ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2323 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 24. ‫اﻟﺰاﻣﻲ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻊ‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﻫﻴﭻ‬‫اﻟﺰاﻣﻲ‬‫اﺳﺖ‬ ‫ﻧﺸﺪه‬ ‫ذﻛﺮ‬.‫آورده‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﮔﺬاري‬ ‫ﺷﻤﺎره‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ISO‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2424 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 25. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-2-‫ﻣﺪاوم‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬(Continual Improvement) ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دار‬ ‫اداﻣﻪ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻳﺎﻓﺘﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻘﺎﺻﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ 3-1-‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺤﺪوده‬(Boundaries) ‫ﺣ‬‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻜﺎﻧﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ‬ ‫ﺪود‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﺪوده‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬. ‫ﻣﺜﺎل‬:‫از‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ؛‬ ‫ﻳﻚ‬‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻳﺎﻓﺘﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻘﺎﺻﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬‫ﺪاوم‬ ‫اﺳﺖ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﺑﻬﺒﻮد‬‫ﻣﺪاوم‬‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﺑﻬﺒﻮدﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬. ‫ﻣﺜﺎل‬:‫از‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ؛‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻣﻜﺎن؛‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ؛‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻜﺎن‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ؛‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2525 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 26. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-4-‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬(Corrective Action) ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻋﻠﺖ‬ ‫ﺣﺬف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬)21-3( ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬. 3-3-‫اﺻﻼح‬(Correction) ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺣﺬف‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﻳﺎدآوري‬:‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫از‬ ‫ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﻲ‬ ‫در‬ ،‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺗﻜﺮار‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫وﻗﻮع‬ ‫از‬ ‫ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬. ‫ﻳﺎدآوري‬3:‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ، 5-6-3. 9000:2005 ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2626 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 27. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-6-‫ﻣﺮﺟﻊ‬/‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺒﻨﺎ‬(Energy Baseline) ‫ﻣﺮﺟﻊ‬)‫ﻫﺎ‬(‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﻣﻌﻴﺎري‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻲ‬‫ﻤ‬‫ﻛ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻓﺮاﻫﻢ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﻳﻚ‬/‫ﻣﺒﻨﺎ‬‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻣﻨﻌﻜﺲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ 3-5-‫اﻧﺮژي‬(Energy) ‫ﻫﻮاي‬ ،‫ﮔﺮﻣﺎ‬ ،‫ﺑﺨﺎر‬ ،‫ﺳﻮﺧﺖ‬ ،‫ﺑﺮق‬ ‫ﻣﺸﺎﺑﻪ‬ ‫وﺳﺎﻳﻞ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ،‫ﻓﺸﺮده‬ ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫اﺷﻜﺎل‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ،‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﻳﻚ‬/‫ﻣﺒﻨﺎ‬‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻣﻨﻌﻜﺲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﺸﺨﺼﻲ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫دوره‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﻳﻚ‬/‫ﻣﺒﻨﺎ‬‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻳﻲ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫درﺟﻪ‬ ،‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﻣﺜﻞ‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﮔﺬار‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ،‫ﻏﻴﺮه‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺣﺮارت‬‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬‫ﺷﻮد‬. ‫ﻳﺎدآوري‬3:‫ﻣﺮﺟﻊ‬/‫ﻣﺒﻨﺎ‬‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ‬‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ، ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺟﻮﻳﻲ‬ ‫ﺻﺮﻓﻪ‬ ‫اﻗﺪ‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫از‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺒﻞ‬‫ا‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﻬﺒﻮدﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﺎت‬ ‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻣﻮرد‬ ،. ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫اﺷﻜﺎل‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ،‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ،‫ﺧﺮﻳﺪاري‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫آن‬ ،‫ﭘﺬﻳﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫در‬ ،‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﺗﺼﻔﻴﻪ‬ ،‫اﻧﺒﺎر‬ ‫ﻣﻴﺸﻮد‬ ‫اﻃﻼق‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﺑﺎزﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﻳﻚ‬ ‫ﻇﺮﻓﻴﺖ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺧﺎرﺟﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻲ‬ ‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2727 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 28. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-8-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬(Energy efficiency) ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫ﻲ‬‫ﻤ‬‫ﻛ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻛﺎﻻ‬ ،‫ﺧﺪﻣﺖ‬ ،‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺧﺮوﺟﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ورودي‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻣﺜﺎل‬:‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﺒﺪﻳﻞ؛‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ 3-7-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬(Energy Consumption) ‫ﺷﺪه‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﺑﻜﺎر‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﻣﺜﺎل‬:‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﺒﺪﻳﻞ؛‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫ﺷﺪه؛‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻧﺮژي‬‫ورودي؛‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﺮوﺟﻲ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫اﺳﻤﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﻣﻨﻈﺮ‬ ‫از‬ ‫دو‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺧﺮوﺟﻲ‬ ‫و‬ ‫ورودي‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫وﺿﻮح‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻛﻤﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫و‬‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2828 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 29. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-10-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﻴﻢ‬(Energy Management Team) ‫ﻓﺮد‬)‫اﻓﺮاد‬(‫ﻛﺎرﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﻣ‬‫ﺆ‬‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺛﺮ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮدﻫﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬. 3-9-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬(EnMs) ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻋﻨﺎﺻﺮ‬ ‫از‬ ‫اي‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺘﻌﺎﻣﻞ‬ ‫روﺷﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ‫و‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﺑﻲ‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫در‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫و‬ ،‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻣﺎﻫﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﺧﻮاﻫ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫دﺳﺘﺮس‬‫ﻨ‬‫ﻛﺮد‬ ‫ﺪ‬. ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﻔﺮه‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬. ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﺑﻲ‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫اﻫﺪاف‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 2929 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 30. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-12-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬(Energy performance) ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬)8-3(‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ، ‫اﻧﺮژي‬)18-3(‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬)7-3( ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫در‬ 3-11-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﻼن‬ ‫ﻫﺪف‬(Energy Objective) ‫دﺳﺖ‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫ﺑﺮآﻣﺪ‬ ‫ﺷﺪن‬ ‫ﺑﺮآورده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫آوردﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬.‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ،‫اﻫﺪاف‬ ،‫ﻣﺸﻲ‬)‫و‬ ‫ﺧﺮد‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﻛﻼن‬(‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫از‬ ‫ﺑﺨﺸﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬. ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3030 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 31. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-14-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬(Energy policy) ‫و‬ ‫ﺗﻮﺟﻬﺎت‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﻴﺎﻳﻨﻪ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ً‫ﻻ‬‫ﻣﻌﻤﻮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫رﺳﻤﻲ‬ ‫ﺑﺼﻮرت‬ ‫ارﺷﺪ‬. 3-13-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬(Energy performance Indicator) ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﻌﻴﺎر‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻲ‬‫ﻤ‬‫ﻛ‬ ‫ﻣﻘﺪار‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫اﺳﺎس‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﺎﺧﺼﻬﺎي‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ،‫ﺳﺎده‬ ‫ﻣﻌﻴﺎري‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫رﺳﻤﻲ‬ ‫ﺑﺼﻮرت‬ ‫ارﺷﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮﺑﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫و‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ،‫ﺳﺎده‬ ‫ﻣﻌﻴﺎري‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫ﺗﺮ‬ ‫ﭘﻴﭽﻴﺪه‬ ‫ﻣﺪل‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3131 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 32. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-16-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬(Energy Services) ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬/‫اﺳﺖ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻳﺎ‬. 3-15-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬(Energy Review) ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫داده‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬.‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫اي‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻪ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻤﻲ‬ ،‫ﻣﻠﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺟﻨﺒﻪ‬ ‫اﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻟﺤﺎظ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3232 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 33. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-18-‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬(Energy Use) ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺎﻫﻴﺖ‬ ‫ﻣﺜﺎل‬:‫ﺳﺮﻣﺎﻳﺶ؛‬ ‫ﮔﺮﻣﺎﻳﺶ؛‬ ‫روﺷﻨﺎﻳﻲ؛‬ ‫ﺗﻬﻮﻳﻪ؛‬ ‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫ﺧﻄﻮط‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ؛‬ ‫ﻧﻘﻞ؛‬ ‫و‬ ‫ﺣﻤﻞ‬. 3-17-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺧﺮد‬ ‫ﻫﺪف‬(Energy Target) ‫ﻛﻤﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺟﺰﺋﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫از‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ،‫ﺷﺪه‬ ‫ﻫﺪف‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫و‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫آن‬ ‫اي‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻻزم‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫اﻧﺮژي‬‫اي‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻻزم‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﺪف‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫و‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﺤﻘﻖ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3333 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 34. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-20-‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬(Internal Audit) ‫و‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻞ‬ ،‫ﺳﻴﺴﺘﻤﺎﺗﻴﻚ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻮاﻫﺪ‬ ‫ﮔﺮدآوري‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫آن‬ ‫ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺷﺪن‬ ‫ﺑﺮآورده‬ ‫ﻣﻴﺰان‬. 3-19-‫ذﻳﻨﻔﻊ‬ ‫ﻃﺮﻓﻬﺎي‬(Interested Party) ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﮔﺮوه‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬. ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺷﺪن‬ ‫ﺑﺮآورده‬ ‫ﻣﻴﺰان‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫اﻟﻒ‬ ‫ﭘﻴﻮﺳﺖ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺒﻴﻨﻴﺪ‬ ‫را‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3434 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 35. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-22-‫ﺳﺎزﻣﺎن‬(Organization) ،‫ﺑﺰرگ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ،‫ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻣﻮﺳﺴﻪ‬ ،‫ﻛﺎر‬ ‫و‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﻳﺎ‬ ،‫ﻣﺆﺳﺴﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ،‫ﻧﺸﺪه‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻠﻔﻴﻖ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫آن‬ ‫از‬ 3-21-‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬(Nonconformity) ‫اﻟﺰام‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻧﻜﺮدن‬ ‫اﺟﺮا‬ ]ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ،2-6-3.[ ،‫ﻧﺸﺪه‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻠﻔﻴﻖ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫داراي‬ ‫ﻛﻪ‬ ،‫ﺧﺼﻮﺻﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺨﺼﻮص‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎز‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫از‬ ‫ﮔﺮوﻫﻲ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3535 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 36. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-24-‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫روش‬(Procedure) ‫ﻳﻚ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫روش‬ ‫ﻓﺮآﻳﻨﺪ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫روش‬ ‫ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬. 3-23-‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬(Preventive Action) ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﺣﺬف‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻗﺪاﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬)21-3( ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬.‫ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫وﻗﺘﻲ‬ ‫واژه‬ ،‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬"‫ﻣﻜﺘﻮب‬ ‫دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ‬"‫ﻳﺎ‬ "‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ‬"‫ﻛﺮات‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬. ‫ﻳﺎدآوري‬3:‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ،5-4-3. ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫از‬ ‫ﺑﻴﺶ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﻲ‬ ‫در‬ ،‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺮوز‬ ‫از‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺗﻜﺮار‬ ‫از‬ ‫ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫ﺷﻮد‬. ‫ﻳﺎدآوري‬3:‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ،4-6-3. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3636 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 37. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-26-‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫داﻣﻨﻪ‬(Scope) ‫ﺗﺼﻤﻴﻤ‬ ‫و‬ ‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻋﻤﻖ‬‫ﺎﺗﻲ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺘﻌﺪد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﺪوده‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ 3-25-‫ﺳﺎﺑﻘﻪ‬(Record) ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫دﻫﻨﺪه‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺳﻨﺪي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﻮاﻫﺪي‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫آﻣﺪه‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬.‫ﻣﺘﻌﺪد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﺪوده‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫داﻣﻨﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻧﻘﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺣﻤﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬. ‫ﻛﻨﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫و‬ ‫ردﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪﻛﺮدن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ،‫ﻣﺜﺎل‬ ‫اﻗﺪام‬ ،‫ﺗﺼﺪﻳﻖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﺷﻮاﻫﺪ‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ،6-7-3. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3737 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 38. ‫ﺗﻌﺎرﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻄﻼﺣﺎت‬ 3-28-‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬(Top Management) ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫از‬ ‫ﮔﺮوﻫﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫و‬ ‫رﻫﺒﺮي‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬. ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 3-27-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬(Significant Energy Use) ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫دﻫﻨﺪه‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺳﻨﺪي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﻮاﻫﺪي‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫آﻣﺪه‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬.‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫و‬ ‫داﻣﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ،7-2-3. ‫ﻛﻨﺪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫و‬ ‫ردﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪﻛﺮدن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ،‫ﻣﺜﺎل‬ ‫اﻗﺪام‬ ،‫ﺗﺼﺪﻳﻖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﺷﻮاﻫﺪ‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫از‬ ‫ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ‬ISO 9000:2005‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ،6-7-3. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3838 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 39. ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 3939 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 40. 4-1-‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬: ‫اﻟﻒ‬(‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﺒﺨﺸﺪ؛‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ،‫اﺟﺮا‬ ،‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ،‫اﻳﺠﺎد‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ب‬(‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫داﻣﻨﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬.‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬. ‫ج‬(‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﺑﻲ‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﻛﺮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﺑﺮآورده‬ ،‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4040 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 41. 4-2-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫از‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻟﺘﺰام‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬: ‫اﻟﻒ‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺑﺮﻗﺮاري‬ ،‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ 44--22--11--‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫اﻟﻒ‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺑﺮﻗﺮاري‬ ،‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫ب‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﻴﻢ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺷﻜﻞ‬ ‫ﺗﺎﺋﻴﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫اﻧﺘﺼﺎب‬ ‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ج‬(‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ،‫اﺟﺮا‬ ،‫اﺳﺘﻘﺮار‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ؛‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ •‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫و‬ ‫ﻓﻨﺎوري‬ ،‫ﺗﺨﺼﺼﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻬﺎرت‬ ،‫اﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4141 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 42. 4-2-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫د‬(‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺣﺪودي‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫داﻣﻨﻪ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬. ‫ه‬(‫درون‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن؛‬ 44--22--11--‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن؛‬ ‫و‬(‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫و‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫اﻧﺪ؛‬ ‫ز‬(‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﺎﺧﺼﻬﺎي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4242 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 43. 4-2-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ح‬(‫ﻣﺪت؛‬ ‫ﺑﻠﻨﺪ‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫ط‬(‫اﻧﺪازه‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫اﻧﺪ؛‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ي‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫اﻧﺠﺎم‬. 44--22--11--‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ي‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫اﻧﺠﺎم‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4343 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 44. 4-2-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬)‫ﻫﺎي‬(‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺗﺨﺼﺺ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫از‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺻﺮف‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻨﺼﻮب‬ ‫را‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫اﺧﺘﻴﺎر‬ ‫و‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﻗﺒﺎل‬ ‫در‬ ،‫دﻳﮕﺮ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬: 44--22--22--‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬: ‫اﻟﻒ‬(‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ،‫ﺣﻔﻆ‬ ،‫اﺟﺮا‬ ،‫اﺳﺘﻘﺮار‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ؛‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ب‬(‫ﻓﺮد‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬)‫اﻓﺮادي‬(‫از‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫داده‬ ‫اﺧﺘﻴﺎر‬ ، ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫از‬ ‫ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﺮاي‬ ،‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ج‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4444 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 45. 4-2-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫د‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫ه‬(‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫اﻧﺪ؛‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ، ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫از‬ ‫ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ‬ ‫و‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻞ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرات‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ 44--22--22--‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه‬ ‫و‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻞ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرات‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫اﻧﺮژي؛‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺶ‬ ‫ز‬(‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫روش‬ ‫و‬ ‫ﻣﻌﻴﺎر‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫اﺳﺖ؛‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫اﺛﺮ‬ ، ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ح‬(‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫آﮔﺎﻫﻲ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺳﻄﻮح‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4545 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 46. 4-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬.‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬: ‫اﻟﻒ‬(‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻫﻴﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺳﺖ؛‬‫اﺳﺖ؛‬ ‫ب‬(‫اﺳﺖ؛‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻌﻬﺪي‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ج‬(‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫و‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻌﻬﺪي‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫اﺳﺖ؛‬ ،‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫دﺳﺘﺮس‬ ‫در‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫و‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫رﺳﻴﺪن‬ ‫د‬(‫اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫رﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻌﻬﺪي‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ، ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ؛‬ ‫ﻣﻲ‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4646 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 47. 4-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ه‬(‫اﻧﺮژي‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫و‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎزﺑﻴﻨﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮﺑﻲ‬ ‫ﻛﻨﺪ؛‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻓﺮاﻫﻢ‬ ‫و‬(‫ﻛﺮده‬ ‫ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬ ‫ﻛﺎراﻣﺪ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻻت‬ ‫ﺧﺮﻳﺪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ؛‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫و‬ ‫ز‬(‫اﺳﺖ؛‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫درون‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ز‬(‫اﺳﺖ؛‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫درون‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ح‬(‫روز‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻟﺰوم‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻣﻨﻈﻢ‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬. ‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬‫ﺷﻬﺮﻳﻮر‬13901390 4747 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 48. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-1-‫ﻛﻠﻴﺎت‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬. ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻨﻄﺒﻖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻣﺪاوم‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﺑﺨﺸﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬.‫ﺑﺨﺸﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬. ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫از‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻃﺮﺣﺮﻳﺰي‬ ‫ﺑﮕﺬارﻧﺪ‬ ‫اﺛﺮ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 4848 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 49. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-1-‫ﻛﻠﻴﺎت‬ ‫ﻳﺎدآوري‬1:‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻃﺮﺣﺮﻳﺰي‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ‬ ‫ﻧﻤﻮدار‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫اﻟﻒ‬ ‫ﺷﻜﻞ‬-2‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫داده‬ ‫ﻧﺸﺎن‬. ‫ﻳﺎدآوري‬2:‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻤﻲ‬ ،‫ﻣﻠﻲ‬ ‫و‬ ‫اي‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻪ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫در‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺟﻨﺒﻪ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺟﻨﺒﻪ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻟﺤﺎظ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 4949 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 50. ‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻓﺮآﻳﻨﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ورودﻳﻬﺎي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ورودﻳﻬﺎي‬ ‫رﻳﺰي‬‫رﻳﺰي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺧﺮوﺟﻲ‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺧﺮوﺟﻲ‬ ‫رﻳﺰي‬‫رﻳﺰي‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬‫در‬ ‫و‬ ‫ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺣﺎل‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺣﺎﺿﺮ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫اﻟﻒ‬‫اﻟﻒ‬..‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻧﺮژي‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5050 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001 ••‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي‬‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ••‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻧﻤﻮدار‬‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻧﻤﻮدار‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﭘﺎﻳﻪ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﭘﺎﻳﻪ‬ ••‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ••‫ﺷﺎﺧﺺ‬‫ﺷﺎﺧﺺ‬))‫ﻫﺎ‬‫ﻫﺎ‬((‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ••‫اﻫﺪاف‬‫اﻫﺪاف‬ ••‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ••‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ب‬‫ب‬..‫ھای‬ ‫حوزه‬ ‫شناسائی‬‫ھای‬ ‫حوزه‬ ‫شناسائی‬ ‫و‬ ‫استفاده‬ ‫توجه‬ ‫قابل‬‫و‬ ‫استفاده‬ ‫توجه‬ ‫قابل‬ ‫انرژی‬ ‫مصرف‬‫انرژی‬ ‫مصرف‬ ‫ج‬‫ج‬..‫ﻓﺮﺻﺘﻬﺎي‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬‫ﻓﺮﺻﺘﻬﺎي‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬
  • 51. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-2-‫ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪﻳﻬﺎ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫داراي‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﻗﺒﻮل‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ،‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫دﺳﺘﺮﺳﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫را‬. ‫و‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ،‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫و‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ،‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻋﻤﺎل‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ،‫اﺳﺘﻘﺮار‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﻗﺒﻮل‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬. ،‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﻮرد‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5151 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 52. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ،‫اﻳﺠﺎد‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬.‫روش‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻣﻌﻴﺎر‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬.‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬: ‫اﻟﻒ‬(‫داده‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫اﻟﻒ‬(‫داده‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻳﻌﻨﻲ‬ ،‫دﻫﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻫﺎ‬: ‫ﻛﻨﺪ؛‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻓﻌﻠﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻛﻨﺪ؛‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫و‬ ‫ﮔﺬﺷﺘﻪ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5252 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 53. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ب‬(‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺣﻮزه‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻳﻌﻨﻲ‬ ،‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬: ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن،ﻳﺎ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ،‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ،‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫را‬ ، ‫دارد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﺎي‬‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫را‬ ، ‫دارد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﺎي‬ ‫ﻛﻨﺪ؛‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬار‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي‬‫ﺑﺎرز‬‫ﻛﻨﺪ؛‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎي‬ ‫و‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ،‫ﺗﺠﻬﺰات‬ ، ‫ﺗﺴﻬﻴﻼت‬ ‫ﻓﻌﻠﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻛﻨﺪ؛‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ؛‬ ‫ﺑﺮآورد‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫آﺗﻲ‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5353 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 54. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ج‬(‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫و‬ ،‫ﮔﺬاري‬ ‫اوﻟﻮﻳﺖ‬ ، ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﻫﺪر‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻳﺎ‬ ،‫ﭘﺬﻳﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬‫ﻫﺪر‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﻳﺎ‬ ،‫ﭘﺬﻳﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫رﻓﺘﻪ‬. ‫در‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫و‬ ،‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ،‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ،‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫در‬ ‫ﻋﻤﺪه‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫روز‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5454 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 55. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ‬ ‫در‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ،‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ‬ ‫دوره‬)‫ﻣﺮاﺟﻊ‬( ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬.‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬)‫ﻣﺮاﺟﻊ‬( ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫در‬ ‫اﺻﻼﺣﺎﺗﻲ‬ ،‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫از‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﭼﻨﺪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬)‫ﻣﺮاﺟﻊ‬(‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬ ‫در‬ ‫اﺻﻼﺣﺎﺗﻲ‬ ،‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫از‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﭼﻨﺪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬)‫ﻣﺮاﺟﻊ‬(‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮد‬: ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬‫ﻳﺎ‬ ، ‫ﻧﺒﻮده‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫دﻫﻨﺪه‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻳﺎ‬ ،‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫اﻟﮕﻮﻫﺎي‬ ،‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫در‬ ‫اي‬ ‫ﻋﻤﺪه‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ﻳﺎ‬ ،‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫از‬ ‫روش‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬. ‫ﻣﺮﺟﻊ‬)‫ﻣﺮاﺟﻊ‬(‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5555 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 56. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-5-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﺎﺧﺼﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬.‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫رﺳﺎﻧﻲ‬ ‫روز‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬‫ﺷﺪه‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻣﻨﻈﻢ‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬.‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻣﻨﻈﻢ‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬. ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺮﺟﻊ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5656 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 57. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-6-‫اﻫﺪاف‬،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻧﺮژي،اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻼت‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ،‫ﺳﻄﻮح‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫و‬ ،‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫درون‬.‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﺑﻲ‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫و‬ ،‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫درون‬.‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎﺑﻲ‬ ‫دﺳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬. ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬.‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﺴﻮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5757 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 58. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-6-‫اﻫﺪاف‬،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻧﺮژي،اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ،‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ،‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﺎن‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﺎن‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﻣﺪ‬ ‫را‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬. ‫ﮔﺰﻳﻨﻪ‬ ،‫ﺧﻮد‬ ‫ﺗﺠﺎري‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ،‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﺷﺮاﻳﻂ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﮕﻴﺮد‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ذﻳﻨﻔﻊ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﮔﺮوه‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫دﻳﺪﮔﺎه‬ ‫و‬ ‫وري‬Ĥ‫ﻓﻨ‬ ‫ﻫﺎي‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5858 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 59. 4-4-‫اﻧﺮژي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ 4-4-6-‫اﻫﺪاف‬‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻧﺮژي،اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺣﺼﻮل‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻣﺪت‬.‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬: ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ؛‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ؛‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺧﺎص‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫آن‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫و‬ ‫روﺷﻬﺎ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ؛‬ ‫ﺷﻮد؛‬ ‫ﺗﺼﺪﻳﻖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫آن‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫روﺷﻲ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﻴﻪ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ؛‬ ‫ﺗﺼﺪﻳﻖ‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﻴﻪ‬ ‫روز‬ ‫ﺑﻪ‬ ،‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 5959 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 60. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-1-‫ﻛﻠﻴﺎت‬ ‫از‬ ‫ﻣﻨﺘﺞ‬ ‫ﺑﺮوﻧﺪادﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫از‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6060 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 61. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-2-‫آﮔﺎﻫﻲ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬ ،‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬)‫اﻓﺮادي‬(‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫داراي‬ ‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎ‬ ،‫آﻣﻮزش‬ ،‫ﺗﺤﺼﻴﻼت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬.‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫آﻣﻮزﺷﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﺳﺖ‬.‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫آﻣﻮزﺷﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬.،‫ﻧﻴﺎزﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺷﺪن‬ ‫ﺑﺮآورده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫را‬ ‫دﻳﮕﺮ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫آﻣﻮزش‬. ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6161 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 62. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-2-‫آﮔﺎﻫﻲ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزش‬ ،‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬)‫اﻓﺮادي‬(‫ﻛﺎر‬ ‫آن‬ ‫ﺟﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارد‬ ‫آﮔﺎﻫﻲ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ،‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬: ‫اﻟﻒ‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫روش‬ ، ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬ ‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ب‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫در‬ ‫ﺧﻮدﺷﺎن‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرات‬ ‫و‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ،‫ﻧﻘﺸﻬﺎ‬ ‫ب‬(‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﻟﺰﻣﺎت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫در‬ ‫ﺧﻮدﺷﺎن‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرات‬ ‫و‬ ،‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ،‫ﻧﻘﺸﻬﺎ‬ ‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ج‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻣﺰاﻳﺎي‬ ‫د‬(‫و‬ ‫ﺧﻮدﺷﺎن‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ،‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫واﻗﻌﻲ‬ ، ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫در‬ ‫رﻓﺘﺎرﺷﺎن‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ‬ ‫از‬ ‫اﻧﺤﺮاف‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪت‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6262 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 63. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-3-‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺗﺒﺎدل‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ،‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫و‬ ،‫ﺧﻮد‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬. ‫ﻫﺮ‬ ‫آن‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫ﻫﺮ‬ ‫آن‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺘﻮاﻧﺪ‬ ،‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻃﺮف‬ ‫از‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻓﺮدي‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻮﺿﻴﺤﺎﺗﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدات‬ ‫ﺑﺪﻫﺪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6363 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 64. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-3-‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺗﺒﺎدل‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫آﻳﺎ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﮕﻴﺮد‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫و‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺧﻴﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﺧﺎرج‬.‫اﮔﺮ‬ ‫روﺷﻲ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬‫روﺷﻲ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6464 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 65. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-4-‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ 4-5-4-1-‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ،‫دﻳﮕﺮ‬ ‫رﺳﺎﻧﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ‬ ،‫ﻛﺎﻏﺬي‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫اﻳﺠﺎد‬ ‫را‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﺗﻌﺎﻣﻞ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﺻﻠﻲ‬ ‫ﻋﻨﺎﺻﺮ‬ ‫ﺗﺸﺮﻳﺢ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬.‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬. ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬: ‫اﻟﻒ‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫و‬ ‫داﻣﻨﻪ‬ ‫ب‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ج‬(‫اﺟﺮاﻳﻲ؛‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫و‬ ،‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ، ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫د‬(‫اﺳﺖ؛‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻟﺰام‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻛﻪ‬ ،‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬ ‫ه‬(‫اﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫داده‬ ‫ﺗﺸﺨﻴﺺ‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6565 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 66. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-4-‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ 4-5-4-1-‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﻳﺎدآوري‬:،‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫دﻻﻳﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﺘﻔﺎوت‬: ‫ﻫﺎ؛‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺪازه‬‫ﻫﺎ؛‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻫﺎ؛‬ ‫آن‬ ‫ﺗﻌﺎﻣﻞ‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6666 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 67. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-4-‫ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزي‬ 4-5-4-2-‫ﻣﺪارك‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻟﺰاﻣﻲ‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬.‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻫﻢ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫آﻧﺠﺎ‬.‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻫﻢ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪات‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫آﻧﺠﺎ‬. ‫روش‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬)‫ﻫﺎي‬(‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ،‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮاﺋﻲ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﻔﻆ‬: ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6767 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 68. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-4-2-‫ﻣﺪارك‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ •‫اﻟﻒ‬(‫ﺻﺪور؛‬ ‫از‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻛﻔﺎﻳﺖ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ •‫ب‬(‫ﻟﺰوم؛‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫در‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫روزآﻣﺪ‬ ‫و‬ ‫اي‬ ‫دوره‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ •‫ج‬(‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻛﻨﻮﻧﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺣﺼﻮل‬ ‫اﺳﺖ؛‬ •‫د‬(‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺣﺼﻮل‬‫ﻧﺴﺦ‬‫در‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻜﺎن‬ ‫در‬ ‫ذﻳﺮﺑﻂ‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫از‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ •‫د‬(‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺣﺼﻮل‬‫ﻧﺴﺦ‬‫در‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻜﺎن‬ ‫در‬ ‫ذﻳﺮﺑﻂ‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫از‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ؛‬ ‫دﺳﺘﺮس‬ •‫ه‬(‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﺳﻬﻮﻟﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺎﻗﻲ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺣﺼﻮل‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ؛‬ •‫و‬(‫ﻃﺮح‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﺑﻴﺮوﻧﻲ‬ ‫ﻣﻨﺸﺎء‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻣﺪارﻛﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺣﺼﻮل‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﺗﻮزﻳﻊ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﻲ‬ ،‫اﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ؛‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ •‫ز‬(‫ﻧﺤﻮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﻨﺴﻮخ‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫از‬ ‫ﺳﻬﻮي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫از‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﻣﻨﻈﻮري‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺪارك‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺻﻮرﺗﻲ‬ ‫در‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6868 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 69. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺗﻌﻤﻴﺮاﺗﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﺮاﺳﺘﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮده‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ،‫ﻣﺪت‬ ‫ﺑﻠﻨﺪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫را‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫آن‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫را‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫آن‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫ﺷﺮاﻳﻂ‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ،‫زﻳﺮ‬ ‫اﺑﺰار‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬: ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 6969 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 70. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫اﻟﻒ‬(‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫از‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎﻳﻲ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻘﺮار‬ ‫از‬ ‫ﺷﺪﻳﺪ‬ ‫اﻧﺤﺮاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺠﺮ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻮد؛‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ب‬(‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ‬ ،‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ،‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫از‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫ﺑﺮداري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ؛‬ ‫ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ب‬(‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ‬ ،‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ،‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫از‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫ﺑﺮداري‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ؛‬ ‫ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ج‬(‫ﻛﺎر‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻓﺮادي‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫در‬ ‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫اﺣﺘﻤﺎﻟﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻣﻮﻗﻊ‬ ‫در‬‫اﺿﻄﺮاري‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ،‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫ﻓﺠﺎﻳﻊ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫واﻛﻨﺶ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﮕﻴﺮد‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7070 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 71. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-6-‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫ﺟﺪﻳﺪ‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ‬ ،‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ،‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫در‬ ‫روي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺑﺎرزي‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺑﺎزﺳﺎزي‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺻﻼح‬ ‫ﺑﮕﻴﺮد‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬.‫ﺑﮕﻴﺮد‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬. ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬‫ﻛﻪ‬ ‫آﻧﺠﺎ‬‫ﺑﺎ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﻘﺘﻀﻲ‬ ‫ﭘﺮوژه‬ ‫ﺗﺪارﻛﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ،‫ﻣﺸﺨﺼﺎت‬)‫ﻫﺎ‬(‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫ي‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫راﺳﺘﺎ‬ ‫ﻫﻢ‬. ‫ﺷﻮد‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻃﺮاﺣﻲ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7171 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 72. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-7-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻻت‬ ،‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﺗﺪارﻛﺎت‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ﺑﺮروي‬ ‫اﻧﺮژي،ﻛﻪ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻻت‬ ،‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫ﻫﻨﮕﺎم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ،‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺧﺮﻳﺪ‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫از‬ ‫ﺑﺨﺸﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن‬ ‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ‫ﺑﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺣﺪودي‬.‫ﺑﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺣﺪودي‬. ‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫را‬ ‫ﻣﻮرداﻧﺘﻈﺎر‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻋﻤﺮ‬ ‫ﻃﻮل‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ،‫ﻣﺤﺼﻮﻻت‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺧﺮﻳﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﺮروي‬ ‫ﺑﺎرزي‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫رود‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺘﻈﺎر‬ ‫ﺑﻨﺪد‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ،‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7272 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 73. 4-5-‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ 4-5-7-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻻت‬ ،‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﺗﺪارﻛﺎت‬ ‫آﻧﺠﺎ‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺧﺮﻳﺪ‬ ‫ﻣﺸﺨﺼﺎت‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫از‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫را‬ ،‫دارد‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮد‬ ‫ﻛﻪ‬. ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﺑﺒﻴﻨﻴﺪ‬ ‫را‬ ‫اﻟﻒ‬ ‫ﭘﻴﻮﺳﺖ‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺑﺮاي‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7373 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 74. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-1-‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﺶ‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻣﺸﺨﺼﺎت‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ،‫ﺷﺪه‬.‫ﻣﺸﺨﺼﺎت‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺣﺪاﻗﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬:‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺣﺪاﻗﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬: •‫اﻟﻒ‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺑﺮوﻧﺪادﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ •‫ب‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫درﺳﺖ‬ ‫ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي‬ •‫ج‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﺎﺧﺼﻬﺎي‬ •‫د‬(‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫ﻣﺪت؛‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ •‫ه‬(‫اﻧﺘﻈﺎر‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫و‬ ‫واﻗﻌﻲ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7474 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 75. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-1-‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻣﺸﺨﺼﺎت‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫و‬ ‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫از‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫ﺷﻮد‬. ‫ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﻳﻚ‬‫ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ،‫اﻧﺮژي‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ،‫آن‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫و‬ ‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7575 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 76. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-1-‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ،‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﻳﺎدآوري‬:‫ﺗﺎ‬ ‫ﻛﻮﭼﻚ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻨﺘﻮرﻫﺎ‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻗﺎدر‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﺎرﺑﺮدي‬ ‫اﻓﺰار‬ ‫ﻧﺮم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺘﺼﻞ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫و‬ ‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ،‫اﺳﺖ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫ﺧﻮدﻛﺎر‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫داده‬ ‫ﻧﻤﻮدن‬ ‫ﻳﻜﭙﺎرﭼﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬.‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫را‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫روش‬ ‫و‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﭼﻪ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬. ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ادواري‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ادواري‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻨﺪ‬.‫و‬ ‫ﭘﺎﻳﺶ‬ ‫در‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺗﺠﻬﻴﺰات‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﺣﺎﺻﻞ‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫را‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﭘﺬﻳﺮ‬ ‫ﺗﻜﺮار‬ ‫و‬ ‫دﻗﻴﻖ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﺋﻲ‬ ‫داده‬ ،‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻣﺸﺨﺼﺎت‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫اﻧﺪازه‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اراﺋﻪ‬.‫ﺗﻜﺮارﭘﺬﻳﺮي‬ ‫و‬ ‫دﻗﺖ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫روﺷﻬﺎي‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎﻟﻴﺒﺮاﺳﻴﻮن‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬. ‫و‬ ‫داده‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺮرﺳﻲ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎرز‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﻧﺤﺮاف‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫واﻛﻨﺶ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬. ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7676 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 77. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-2-‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ،‫ﺷﺪه‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ،‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫آن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺼﺮف‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫را‬ ‫اﻧﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬. ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7777 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 78. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫را‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬: ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺗﺮﺗﻴﺒﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫دارد؛‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬‫دارد؛‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﺑﻠﻨﺪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫دارد؛‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫و‬ ‫ﺑﺮﻗﺮارﻧﮕﻬﺪاﺷﺘﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮا‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺶ‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺨﺸﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7878 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 79. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-3-‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻃﺮح‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫ﻗﺒﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬.‫ﺷﻮد‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬ ‫ﻗﺒﻠﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬. ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺣﺼﻮل‬ ‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫و‬ ‫ﻣﻤﻴﺰان‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﮔﺮدد‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﻃﺮﻓﻲ‬ ‫ﺑﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮدن‬ ‫ﻋﻴﻨﻲ‬. ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺣﻔﻆ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﮔﺰارش‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 7979 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 80. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-4-‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ،‫اﺻﻼح‬ ،‫اﻧﻄﺒﺎﻗﻬﺎ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫اﺻﻼﺣﺎت‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫را‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺸﺨﺺ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬: ‫اﻟﻒ‬(‫ﺑﺎﻟﻘﻮه؛‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ب‬(‫ﺑﺎﻟﻘﻮه؛‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻋﻠﻞ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ب‬(‫ﺑﺎﻟﻘﻮه؛‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻋﻠﻞ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ج‬(‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﺎز‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬‫ﺣﺼﻮل‬‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫اﻃﻤﻴﻨﺎن‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ؛‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺗﻜﺮار‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫دﻫﻨﺪ‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫رخ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫د‬(‫ﻧﻴﺎز؛‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ه‬(‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ؛‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬(‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 8080 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 81. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-4-‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪام‬ ،‫اﺻﻼح‬ ،‫اﻧﻄﺒﺎﻗﻬﺎ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬ ‫ﺷﺪت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﻮاﺟﻪ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺠﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻮه‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ،‫اﺳﺖ‬. ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫در‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫در‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻋﻤﺎل‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 8181 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 82. 4-6-‫ﻛﻨﺘﺮل‬ 4-6-5-‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫را‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫را‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫آﻧﺠﺎ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﻛﻨﺪ‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫و‬ ، ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫و‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬.‫دﻫﺪ‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫را‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬. ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎزﻳﺎﺑﻲ‬ ،‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮل‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬. ‫ﺑﺮاي‬ ‫ردﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ،‫ﺧﻮاﻧﺎ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎﻧﺪ‬ ‫ﺑﺎﻗﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻮﺟﻮد‬ ‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 8282 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 83. 4-7-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ 4-7-1-‫ﻛﻠﻴﺎت‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ارﺷﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ،‫ﺷﺪه‬ ‫رﻳﺰي‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫زﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﻮاﺻﻞ‬ ‫در‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫دﻫﺪ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫را‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫دارد‬ ‫اداﻣﻪ‬ ‫آن‬ ‫اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻛﻔﺎﻳﺖ‬ ،‫ﺗﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﻛﻪ‬. ‫ﺷﻮد‬ ‫ﻧﮕﻬﺪاري‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺳﻮاﺑﻖ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 8383 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 84. 4-7-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ 4-7-2-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ورودﻳﻬﺎي‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دروﻧﺪادﻫﺎ‬: •‫اﻟﻒ‬(‫ﻗﺒﻠﻲ؛‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫از‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫ﭘﻴﮕﻴﺮي‬ •‫ب‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ •‫ج‬(‫و‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬‫ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ؛‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﺧﺺ‬ •‫د‬(‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ •‫د‬(‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫و‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻧﻄﺒﺎق‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫اﺳﺖ؛‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻟﺰاﻣﺎﺗﻲ‬ •‫ه‬(‫ﻣﺪت؛‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﺑﻠﻨﺪ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ •‫و‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻣﻤﻴﺰي‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ •‫ز‬(‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ؛‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫و‬ ‫اﺻﻼﺣﻲ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ •‫ح‬(‫ﺑﻌﺪي؛‬ ‫دوره‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫درﻧﻄﺮ‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ •‫ط‬(‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﻪ‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 8484 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 85. 4-7-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ 4-7-3-‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﺧﺮوﺟﻴﻬﺎي‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎزﻧﮕﺮي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺮوﻧﺪاد‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬: ‫اﻟﻒ‬(‫ﺳﺎزﻣﺎن؛‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ب‬(‫؛‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ب‬(‫؛‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺸﻲ‬ ‫ﺧﻂ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ج‬(‫اﻧﺮژي؛‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺷﺎﺧﺼﻬﺎي‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫د‬(‫ﻋﻨﺎﺻﺮ‬ ‫ﺳﺎﻳﺮ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫ﻛﻮﺗﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬ ،‫ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬ ‫ﻣﺪاوم؛‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﮕﺎم‬ ‫اﻧﺮژي‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ه‬(‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬ ‫ﺗﺨﺼﻴﺺ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮات‬. ‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫ﺗﻬﻴﻪ‬‫و‬‫و‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬::‫رﺿﺎ‬‫رﺿﺎ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫ﺳﻴﻒ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬‫اﻟﻠﻬﻲ‬ 8585 ‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬‫اﻳﺰو‬ ‫ﻛﺎرﮔﺎه‬5000150001
  • 86. ‫ﺗﻤﺎس‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ‬‫ﺗﻤﺎس‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ‬::‫ﻣﺮﻛﺰي‬ ‫دﻓﺘﺮ‬‫ﻣﺮﻛﺰي‬ ‫دﻓﺘﺮ‬::88220622882206221001008945894509120912 ‫ﺗﻠﻔﻜﺲ‬‫ﺗﻠﻔﻜﺲ‬::‫ﺷﻤﺎره‬ ‫دﻓﺘﺮ‬‫ﺷﻤﺎره‬ ‫دﻓﺘﺮ‬22::56235304562353042002008945894509120912 ‫اﻟﻠﻬﻲ‬ ‫ﺳﻴﻒ‬ ‫رﺿﺎ‬ seifollahy@irantraining.org

×