Visuomenės nuomonės tyrimas dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje. Darbdaviai
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Visuomenės nuomonės tyrimas dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje. Darbdaviai

on

  • 523 views

Tyrimo tikslas - išsiaiškinti Lietuvos darbdavių nuomonę dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje bei konkrečių reguliavimo aspektų vertinimą.

Tyrimo tikslas - išsiaiškinti Lietuvos darbdavių nuomonę dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje bei konkrečių reguliavimo aspektų vertinimą.

Statistics

Views

Total Views
523
Views on SlideShare
323
Embed Views
200

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

2 Embeds 200

http://www.investlithuania.com 191
http://demo.investlithuania.com 9

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Visuomenės nuomonės tyrimas dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje. Darbdaviai Visuomenės nuomonės tyrimas dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje. Darbdaviai Presentation Transcript

    • Visuomenės nuomonės tyrimas dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje Darbdaviai užsakovas vykdytojas Vasaris, 2013
    • Tyrimo metodologija Darbdavių tyrimas Viešosios nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovė „Spinter tyrimai“ 2013 metų vasario 10 – kovo 4 dienomis Lietuvos darbdavių tyrimą.  Tyrimo tikslas Išsiaiškinti Lietuvos darbdavių nuomonę dėl darbo santykių reguliavimo taikymo praktikoje bei konkrečių reguliavimo aspektų vertinimą.  Tyrimo metodas Apklausa – kombinuotas internetinis CAWI ir telefoninis CATI interviu, naudojant standartizuotą su Užsakovu suderintą klausimyną. Standartizuotas CAWI interviu atliekamas internetu. Respondentas el. paštu gauna pakvietimą dalyvauti apklausoje su nuoroda į elektroninę anketą, kurią gali užpildyti jam patogiu metu. Standartizuotą CATI interviu atlieka profesionalus interviuotojas, užduodamas klausimus respondentui ir atsakymus fiksuodamas klausimyne.  Tyrimo lokacija Visa šalies teritorija.  Tikslinė grupė Akcininkai arba vadovai įmonių, kuriuose yra įdarbinta 50 arba mažiau darbuotojų, ir vadovai arba personalo vadovai įmonių, kuriuose įdarbinta daugiau negu 50 darbuotojų.  Tyrimo imtis Tyrimo metu buvo apklausta 300 respondentų.  Atranka Tyrime naudotas kvotinės atrankos metodas.  Duomenų analizė Duomenų analizė buvo atliekama, naudojant SPSS/PC programinę įrangą. Ataskaitoje pateikiami bendrieji atsakymų pasiskirstymai (procentai), ir pasiskirstymai pagal socialines-demografines charakteristikas (Žr. Priedus). 2
    • Statistinė paklaida Darbdavių tyrimas Atrankiniuose kiekybiniuose tyrimuose visada išlieka statistinės paklaidos tikimybė, į kurią būtina atsižvelgti interpretuojant duomenis. Pvz.: Jeigu apklausus 300 respondentų gavome, kad 48,3 proc. apklaustųjų teko susidurti su situacija, kuomet būtų laikinai samdę daugiau darbuotojų, jei darbo santykių reguliavimas būtų lankstesnis, tai yra 95 proc. tikimybė, kad tikroji reikšmė yra tarp 42,5 proc. ir 54,1 proc. Įverčio tikslumas mažėja, mažėjant analizuojamų atsakymų skaičiui. Toliau pateikiama lentelė padedanti įvertinti statistinę paklaidą. % 3 97 N 100 200 300 400 500 600 750 1000 % 5 95 % 10 90 % 15 85 % 20 80 % 25 75 % 30 70 % 40 60 % 50 50 3.4 2.4 2.0 1.7 1.5 1.4 1.2 1.1 4.4 3.1 2.5 2.2 1.9 1.7 1.6 1.4 6.0 4.2 3.5 3.0 2.7 2.4 2.2 1.9 7.1 5.0 4.1 3.6 3.2 2.9 2.6 2.3 8.0 5.7 4.6 4.1 3.6 3.2 2.9 2.5 8.7 6.1 5.0 4.3 3.9 3.5 3.2 2.7 9.2 6.5 5.3 4.6 4.1 3.7 3.3 2.9 9.8 6.9 5.7 4.9 4.4 3.9 3.6 3.1 10 7.1 5.8 5.0 4.5 4.0 3.7 3.1 3
    • Respondentų socialinės-demografinės charakteristikos (%) Darbdavių tyrimas Vyras Iki 10 darbuotojų 48 42 Lytis 10-50 Moteris 32 52 51-250 Virš 250 darbuotojų Iki 35 m. 29 36-45 m. 22 5 Amžius Gamyba 33 15 Prekyba 13 Intelektualinės paslaugos Vilnius 69 31 Pareigos Įmonės veiklos sritis 30 25 Įmonės vadovas, akcininkas Padalinio vadovas, personalo vadovas 29 Fizinės paslaugos 46-55 m. 56 m. ir daugiau Įmonės dydis Kiti didieji miestai Kitas miestas, rajono centras, kaimas 26 31 39 Įmonės veiklos vieta 31 4
    • tyrimo rezultatai     darbo laiko organizavimas - situacija darbo santykių reguliavimas administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas 5
    • Viršvalandžiai (%) Darbdavių tyrimas Kiek vidutiniškai viršvalandžių dirba Jūsų darbuotojai? N=300 67 20 9 Nedirba viršvalandžių 1-2 valandas 2 2 0,3 3-5 valandas 6-7 valandas Daugiau negu 8 valandas N/N Viršvalandžius dažniau tenka dirbti daugiau nei 10 darbuotojų turinčių įmonių darbuotojams. 6
    • Atsiskaitymas už viršvalandžius (%) Darbdavių tyrimas Kaip dažniausiai atsiskaitote su darbuotojais už viršvalandžius? N=99 N/N 1% Esame sutarę su darbuotoju dėl abi puses tenkinančio sprendimo 31% Fiksuojame darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir apmokame kaip viršvalandinį darbą 53% Savo iniciatyva suteikiame laisvų dienų/ pusdienių, kai mažiau darbo 15% Vilniaus įmonėse dažniau taikoma praktika sutarti su darbuotoju dėl abi puses tenkinančio sprendimo. 7
    • Nepastovus darbo laikas (%) Darbdavių tyrimas Ar Jūsų įmonėje yra darbuotojų, dirbančių nepastoviu darbo laiku? N=300 Taip 42% Ne 58% Teigiamai dažniau atsakė gamybos ir fizinių paslaugų sektoriaus atstovai. 8
    • Informavimo apie darbo grafiką terminas (%) Darbdavių tyrimas Prieš kiek kalendorinių dienų Jūsų įmonėje informuojama apie darbo grafiką? N=127 43 24 17 12 4 Daugiau nei 14 dienų 8-14 dienų 5-7 dienas 1-4 dienas Tą pačią dieną 9
    • Darbo laiko organizavimas (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie Jūsų darbuotojų darbo laiko organizavimą, kiek sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Mūsų įmonėje darbo grafikai yra derinami su darbuotojais Greičiau sutinku 51 N=127 Greičiau nesutinku Visiškai nesutinku 32 10 N/N 7 10
    •     darbo laiko organizavimas - nuostatos darbo santykių reguliavimas administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas 11
    • Nuostatos dėl darbo laiko organizavimo (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie Jūsų darbuotojų darbo laiko organizavimą, kiek sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Greičiau sutinku Mūsų įmonės veiklą palengvintų galimybė su kai kuriais darbuotojais dirbti "pagal poreikį", t.y. be iš anksto nustatyto darbo laiko. Sutiktume darbuotojams leisti dirbti pagal individualų darbo grafiką Greičiau nesutinku 42 Dėl darbo laiko organizavimo apribojimų susiduriame su problemomis randant pamainą apsirgusiam darbuotojui. Visiškai nesutinku 22 34 28 N=300 15 24 25 16 21 13 N/N 14 30 4 7 5 Nuomonės, jog įmonės veiklą palengvintų galimybė su kai kuriais darbuotojais dirbti „pagal poreikį“, dažniau laikosi iki 50 darbuotojų turinčių įmonių atstovai. Dėl darbo laiko organizavimo apribojimų su problemomis randant pamainą susirgusiam darbuotojui dažniau susiduria daugiau nei 10 darbuotojų turinčios įmonės bei gamybos ir prekybos sektoriaus atstovai. Leisti darbuotojams dirbti pagal individualų darbo grafiką labiau linkę iki 10 darbuotojų turinčios bei intelektualinių paslaugų sektoriaus įmonės. 12
    • Nuostatos dėl darbo laiko organizavimo (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie Jūsų darbuotojų darbo laiko organizavimą, kiek sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Darbo grafikų skelbimas prieš savaitę leistų efektyviau organizuoti įmonės veiklą 32 5 kalendorinių dienų trukmės darbo grafikų išankstinis skelbimas gamybinio būtinumo atveju leistų efektyviau organizuoti įmonės veiklą Darbo grafikų skelbimas elektroniniu paštu, internetu arba kitokia elektronine forma leistų efektyviau organizuoti įmonės veiklą Greičiau sutinku Greičiau nesutinku Visiškai nesutinku 25 33 27 N=127 25 22 20 13 21 13 N/N 12 28 6 12 12 Nuomonės, jog 5 kalendorinių dienų trukmės darbo grafikų išankstinis skelbimas gamybinio būtinumo atveju leistų efektyviau organizuoti įmonės veiklą, dažniau laikosi prekybos sektoriaus atstovai. Nuomonei, jog darbo grafikų skelbimas elektronine forma leistų efektyviau organizuoti įmonės veiklą, dažniau pritaria Vilniuje įsikūrusių įmonių atstovai. 13
    •     darbo laiko organizavimas darbo santykių reguliavimas - situacija administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas 14
    • Laikinas/sezoninis darbo apimčių padidėjimas (%) Darbdavių tyrimas Ar Jūsų įmonei yra tekę susidurti su laikinu ir/arba sezoniniu užsakymų apimčių padidėjimu? N=300 Ne 34% Taip 66% Teigiamai dažniau atsakė iki 50 darbuotojų turinčių įmonių atstovai bei fizinių paslaugų sektoriaus atstovai. 15
    • Uždarbio siejimas su įmonės veiklos rezultatais (%) Darbdavių tyrimas Ar Jūsų įmonės darbuotojų uždarbis yra susietas su įmonės veiklos rezultatais? Ne 38% N=300 Taip, visų/daugumos darbuotojų 43% Taip, bet tik pagrindinių specialistų 19% Visų / daugumos darbuotojų uždarbį su įmonės veiklos rezultatais dažniau sieja 10-50 darbuotojų turinčios įmonės bei Vilniuje įsikūrusios bendrovės. 16
    • Kvalifikuotos darbo jėgos pasiūlos vertinimas (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie kvalifikuotos darbo jėgos situaciją, kiek Jūs sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Greičiau sutinku Per paskutinius 3 metus mums trūko kvalifikuotų darbuotojų iš Lietuvos Per paskutinius 3 metus svarstėme galimybę įdarbinti darbuotojus iš ne Europos Sąjungos šalių 49 7 9 11 N=300 Greičiau nesutinku 19 67 Visiškai nesutinku 12 N/N 18 2 7 Nuomonei, jog per paskutinius 3 metus trūko kvalifikuotų darbuotojų iš Lietuvos, labiau linkę pritarti daugiau nei 10 darbuotojų turinčių įmonių atstovai. Per paskutinius 3 metus galimybę įdarbinti darbuotojus iš ne Europos Sąjungos šalių dažniau svarstė gamybos sektoriaus įmonės. 17
    • Darbuotojų samdymas (%) Darbdavių tyrimas Ar Jums teko susidurti su situacija, kuomet būtumėte bent laikinai samdę daugiau darbuotojų, jei darbo santykių reguliavimas būtų N=300 lankstesnis? Ne 52% Taip 48% Teigiamai dažniau atsakė mažesnių (iki 50 darbuotojų) įmonių atstovai bei respondentai iš Vilniuje įsikūrusių įmonių. 18
    • Apribojimai samdant naujus darbuotojus (%) Darbdavių tyrimas Kurie iš šių darbo santykius reglamentuojančių apribojimų apribojo Jūsų galimybes pasamdyti naujus darbuotojus? Komplikuota darbuotojų atleidimo procedūra 77 Apribojimai naudoti terminuotas darbo sutartis 61 Perdėtai ilgas įspėjamasis laikotarpis atleidžiant darbuotoją. 47 Saugomoms darbuotojų grupėms taikomos perteklinės išimtys dėl atleidimo iš darbo, įspėjamojo laikotarpio ir kt. Kita N/N N=145 35 6 3 *Galimi keli atsakymai; suma viršija 100 proc. Komplikuotą darbuotojų atleidimo procedūrą dažniau akcentavo iki 10 darbuotojų turinčių įmonių atstovai. 19
    • Probleminės sritys (%) Darbdavių tyrimas Kurios iš šių darbo santykius reguliuojančių probleminių sričių per paskutinius metus Jums realiai trukdė efektyviau organizuoti įmonės veiklą? Per dideli apribojimai atleisti darbuotoją Per dideli apribojimai naudoti terminuotas darbo sutartis Taikomi apribojimai tiesiogiai su darbuotoju tartis dėl viršvalandinio darbo, darbo grafikų ir kt. N=300 47 36 30 Nelankstus darbo laiko reguliavimas 29 Nelankstus viršvalandžių reguliavimas 27 Sunkumai laikinai pakelti darbo atlyginimą 25 Niekas netrukdė 27 Kita 2 *Galimi keli atsakymai; suma viršija 100 proc. Per didelius apribojimus atleisti darbuotoją dažniau paminėjo didesnių (virš 50 darbuotojų) įmonių atstovai. Nelankstų viršvalandžių reguliavimą – mažesnių miestų įmonių atstovai. Sunkumus laikinai pakelti darbo atlyginimą – Vilniaus įmonių atstovai. 20
    •     darbo laiko organizavimas darbo santykių reguliavimas - nuostatos administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas 21
    • Nuomonės dėl darbo santykių reguliavimo (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie darbo santykių reguliavimą, kiek Jūs sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Greičiau sutinku Mums yra priimtina dėl nemokamų atostogų ir kitų aktualių darbo santykių klausimų susitarti tiesiogiai su darbuotoju Galimybė sudaryti nuolatinio darbo pobūdžio terminuotas darbo sutartis sudarytų palankesnes sąlygas samdyti naujus darbuotojus N=300 Greičiau nesutinku Visiškai nesutinku 74 55 16 27 N/N 5 12 4 0,3 4 2 Dėl nemokamų atostogų ir kitų aktualių darbo santykių klausimų susitarti tiesiogiai su darbuotojais labiau būtų linkę prekybos ir fizinių paslaugų sektoriaus atstovai. 22
    • Darbuotojų atleidimo aspektų vertinimas (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie darbuotojų atleidimą, kiek sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Galimybė atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva mus paskatintų lengviau apsispręsti dėl naujų darbuotojų įdarbinimo Sutiktume mokėti 50 proc. didesnę išeitinę kompensaciją, jeigu būtų panaikinta svarbios priežasties sąlyga atleidžiant darbuotoją N=300 Greičiau sutinku 41 9 16 Greičiau nesutinku Visiškai nesutinku 24 28 17 36 N/N 13 5 12 23
    • Saugomoms grupėms priklausančių asmenų įdarbinimas (%) Darbdavių tyrimas Ar turėdami pasirinkimą įdarbintumėte saugomoms darbuotojų grupėms priklausantį asmenį? N=300 N/N 17% Taip 44% Ne 39% Teigiamai dažniau atsakė intelektualinių paslaugų sektoriaus atstovai bei didmiesčiuose veikiančių įmonių vadovai. 24
    • Nuomonės dėl darbo santykių reguliavimo (%) Darbdavių tyrimas Kalbant apie darbo santykių reguliavimą, kiek Jūs sutinkate su šiais teiginiais? Visiškai sutinku Mums yra priimtina, kad terminuotų sutarčių trukmė būtų apribota iki 2 metų, su galimybe ją pratęsti 2 kartus Vyriausybės nustatytos pavyzdinės darbo sutarties formos naudojimas apriboja galimybes individualizuoti darbo susitarimus su darbuotoju Nemokamų atostogų klausimų išimtinis reguliavimas kolektyvinėmis sutartimis apsunkina mūsų įmonės veiklą N=300 Greičiau sutinku 38 Visiškai nesutinku 28 25 23 Greičiau nesutinku 28 12 10 14 19 28 14 N/N 17 2 1 40 Nuomonės, jog Vyriausybės nustatytos pavyzdinės darbo sutarties formos naudojimas apriboja galimybes individualizuoti darbo susitarimus su darbuotoju bei nemokamų atostogų klausimų išimtinis reguliavimas kolektyvinėmis sutartimis apsunkina įmonės veiklą, dažniau laikosi Vilniuje esančių įmonių vadovai. 25
    •     darbo laiko organizavimas darbo santykių reguliavimas administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas situacija 26
    • Pertekliniai administraciniai įsipareigojimai (%) Darbdavių tyrimas Kuriuos, iš šių įvardintų administracinių įsipareigojimų verslui, vertintumėte kaip perteklinius? Privalomas atsiskaitymo lapelių išdavimas N=300 65 Nustatoma darbo sutarčių registravimo žurnalų forma 52 Darbuotojų pažymėjimų privalomas išdavimas ir jų registravimo žurnalų pildymas 49 Reguliuojami darbo laiko apskaitos žiniaraščiai 48 Pavyzdinės darbo sutarties formos privalomas taikymas Kita 38 4 *Galimi keli atsakymai; suma viršija 100 proc. N/N 3 Apskritai daugiau perteklinių įsipareigojimų verslui įvardino mažesnės įmonės bei Vilniuje esančių įmonių atstovai. Pavyzdinės darbo sutarties formos privalomą taikymą dažniau paminėjo gamybos ir prekybos sektoriaus atstovai. 27
    •     darbo laiko organizavimas darbo santykių reguliavimas administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas situacija 28
    • Darbuotojų interesų atstovavimas (%) Darbdavių tyrimas Kokie yra Jūsų įmonėje taikomi pagrindiniai mechanizmai, užtikrinantys darbuotojų interesų atstovavimą? Darbuotojai individualiai derasi su darbdaviu N=300 81 Per paskutinius dvejus metus darbuotojai buvo vadovybės informuojami apie įmonės veiklą 40 Reguliarūs susitikimai su darbuotojų grupių atstovais 20 Yra pasirašyta kolektyvinė sutartis 12 Veikia darbo taryba 8 Veikia įmonės profesinė sąjunga 7 Veikia nacionalinė profesinė sąjunga 2 Kita 1 N/N 3 *Galimi keli atsakymai; suma viršija 100 proc. Vilniuje veikiančių įmonių vadovai dažniau teigė, jog darbuotojai individualiai derasi su darbdaviu. Fizinių paslaugų sektoriaus atstovai dažniau nurodė, jog per paskutinius dvejus metus darbuotojai buvo vadovybės informuojami apie įmonės veiklą. 29
    •     darbo laiko organizavimas darbo santykių reguliavimas administracinės naštos mažinimas darbuotojų interesų atstovavimas nuostatos 30
    • Nuomonė dėl profsąjungų atstovaujamų interesų (%) Darbdavių tyrimas Kieno interesus, Jūsų manymu, atstovauja profsąjungos? N=300 Jos atstovauja profsąjungų vadovų ir profsąjungų struktūrose dirbančių žmonių interesus 27 Jos atstovauja tik savo narių interesus 24 Jos atstovauja tik dirbančiųjų interesus Jos atstovauja visus, t.y. ir dirbančius ir bedarbius N/N 20 9 20 Nuomonės, kad profsąjungos atstovauja tik profsąjungų vadovų ir profsąjungų struktūrose dirbančių žmonių interesus, dažniau laikosi didmiesčiuose esančių įmonių vadovai. Nuomonę, jog profsąjungos atstovauja tik dirbančiųjų interesus, dažniau išreiškė ne Vilniuje esančių įmonių atstovai. 31
    • Išvados Darbdavių tyrimas Darbo laiko organizavimas  Rezultatai rodo, jog darbdaviai yra linkę individualiai su darbuotoju spręsti darbo laiko organizavimo klausimus: dauguma teigė, jog jų įmonėje nepastovūs darbo grafikai derinami su darbuotojais.  Didžioji dalis įmonių vadovų išreiškė poreikį lankstesniam darbo laiko organizavimui: (1) jų teigimu, įmonės veiklą palengvintų galimybė su kai kuriais darbuotojais dirbti „pagal poreikį“; (2) dėl darbo laiko organizavimo apribojimų daugelis įmonių susiduria su problemomis ieškodamos pamainos susirgusiam darbuotojui. Didesnė dalis darbdavių sutiktų darbuotojams leisti dirbti pagal individualų darbo grafiką.  Dauguma darbdavių mano, jog darbo grafikų skelbimas prieš savaitę leistų efektyviau organizuoti įmonės veiklą. 32
    • Išvados Darbdavių tyrimas Darbo santykių reguliavimas  Apskritai darbdaviai yra linkę darbo santykius su darbuotoju derinti individualiai: (1) daugumai priimtina dėl nemokamų atostogų ir kitų aktualių darbo santykių klausimų susitarti tiesiogiai su darbuotoju; (2) pavyzdinės darbo sutarties formos naudojimas laikomas trukdžiu individualizuoti darbo susitarimus su darbuotoju.  Dabartinė situacija rodo, jog didžioji dalis įmonių patiria laikiną ar sezoninį užsakymų apimčių padidėjimą, o beveik pusė yra susidūrusios su situacija, kuomet atsisakė laikinai pasamdyti daugiau darbuotojų dėl nelankstaus darbo santykių reguliavimo. Lengviau apsispręsti dėl naujų darbuotojų įdarbinimo paskatintų galimybė sudaryti nuolatinio darbo pobūdžio terminuotas darbo sutartis bei atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva. Per dideli apribojimai atleisti darbuotoją yra laikomi ir problematiškiausia darbo santykių reguliavimo sritimi.  Didžiajai daliai darbdavių yra priimtina, kad terminuotų darbo sutarčių trukmė būtų apribota iki 2 metų, su galimybe ją pratęsti 2 kartus. 33
    • Išvados Darbdavių tyrimas Administracinės naštos mažinimas  Dauguma darbdavių mano, jog privalomas atsiskaitymo lapelių išdavimas yra perteklinis administracinis įsipareigojimas verslui. Darbuotojų pažymėjimų išdavimą ir jų registravimo žurnalų pildymą pertekliniu įsipareigojimu laiko beveik pusė įmonių vadovų. Darbuotojų interesų atstovavimas  Darbdavių teigimu, didžioji dalis darbuotojų patys atstovauja savo interesus individualiai, o profsąjungų veikla vertinama skeptiškai – dažniausiai manoma, jog jos atstovauja profsąjungų vadovų ir jų struktūrose dirbančių žmonių interesus. 34