Vorstellung: Intelligence Group
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Wie gewinnen Sie die besten Kandidaten
weltweit?
Vier Schritte für eine erfolgreiche globale Rekrutierungsstrategie

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In welchen Ländern Osteuropas finden Sie gut
ausgebildete IT-Spezialisten?
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Schritt 2: Identifizierung der Kandidaten
Von Ost nach West: Wie groß ist die Bereitschaft von
IT-Spezialisten aus Osteuro...
Schritt 2: Von Ungarn nach Deutschland
Wo sind die regionalen Zentren für IT-Spezialisten in Ungarn?
Von Ost nach West:

Schritt 2: Präferenzen der IT-Spezialisten
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nach Deutschland umzuzie...
Schritt 4: Effiziente Rekrutierungskanäle
Welche Medien nutzen IT-Spezialisten aus Ungarn für die Suche
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Welche Medien nutzen Ingenieuren aus Ungarn für die Suche
nach einem neuen Job i...
Schritt 4: Rekrutierungsstrategie
Was beinhaltet eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie
für Ingenieuren aus Ungarn?

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Schritt 4: Rekrutierungsstrategie
Was beinhaltet eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie
für IT-Spezialisten aus Ungarn?
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Deutschland; Wie Sie IT-Spezialisten und Ingenieure aus dem Osten Europas erfolgreich ansprechen - Intelligence Group

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Deutschland; Wie Sie IT-Spezialisten und Ingenieure aus dem Osten Europas erfolgreich ansprechen - Intelligence Group

  1. 1. Vorstellung: Intelligence Group •Spezialisierung auf Untersuchungen zur internationalen Arbeitsmarktsituation und zur globalen Mobilität von Kandidaten • „Global Talent“ – von Absolventen und Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Spezialisten, Fach- und Führungskräften • Rekrutierung von deutschen Staatsbürgern im Ausland (Sea Turtle Recruitment) • Fokussierung auf Zentren und geografische Bestimmung der gesuchten Berufsfelder
  2. 2. Wie gewinnen Sie die besten Kandidaten weltweit? Vier Schritte für eine erfolgreiche globale Rekrutierungsstrategie • Über die Lokalisierung der Potenziale • Über die Eingrenzung des Rekrutierungsgebietes • Über die Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten • Über das Verständnis der wichtigsten Zentren • Über die Präferenzen von Bewerber(innen) • Über die Ansprache der geeigneten Bewerber(innen) • Über die Rekrutierung in verschiedenen Ländern und Fachbereichen • Über effiziente Rekrutierungskanäle • Über eine passende Rekrutierungsstrategie
  3. 3. Schritt 1: Lokalisierung der Potenziale In welchen Ländern Osteuropas finden Sie gut ausgebildete IT-Spezialisten? Eingrenzung des Rekrutierungsgebietes: 1 Ein Land 2 Zwei bis fünf Länder 3> Fünf Länder 4 Weltweit
  4. 4. Schritt 2: Identifizierung der Kandidaten Von Ost nach West: Wie groß ist die Bereitschaft von IT-Spezialisten aus Osteuropa, in Deutschland zu arbeiten? Fast 50.000 IT-Spezialisten sind in Ungarn verfügbar. Der größte Anteil der ITSpezialisten besteht aus: 1 2 3 Software-Entwickler Systemanalytiker Programmierer
  5. 5. Schritt 2: Von Ungarn nach Deutschland Wo sind die regionalen Zentren für IT-Spezialisten in Ungarn?
  6. 6. Von Ost nach West: Schritt 2: Präferenzen der IT-Spezialisten Für welche Unternehmen (in Deutschland) möchten ungarische IT-Spezialisten arbeiten? Und wie lange sind Sie bereit, wegen des Jobs in Deutschland zu bleiben? Zwei von drei ungarischen IT-Spezialisten sind bereit, länger als 5 Jahre in Deutschland zu arbeiten!
  7. 7. Schritt 3: Die richtige Ansprache Was sind die wichtigsten Motive für IT-Spezialisten, von Ungarn nach Deutschland umzuziehen?
  8. 8. Schritt 4: Effiziente Rekrutierungskanäle Welche Medien nutzen IT-Spezialisten aus Ungarn für die Suche nach einem neuen Job in Deutschland? Der Unterschied zwischen ungarischen IT-Spezialisten mit der Bereitschaft in Deutschland zu arbeiten und ungarischen ITSpezialisten, die im Ausland tätig sind • Online-Jobbörsen werden bevorzugt Nutzen Sie führende Online-Jobbörsen • Suchmaschinen sind wichtig  Stärken Sie SEO-Maßnahmen und Ihre Sichtbarkeit im Netz • Achten Sie auf Ihre Firmenwebsite  Optimieren Sie Ihre „Recruitment Brand Experience“
  9. 9. Schritt 4: Effiziente Rekrutierungskanäle Welche Medien nutzen Ingenieuren aus Ungarn für die Suche nach einem neuen Job in Deutschland? Lokale Online-Jobbörsen 62% Ausländische Online-Jobbörsen 58% Freunde/Bekannte 50% Firmenwebsite Der Unterschied zwischen ungarischen Ingenieuren mit der Bereitschaft in Deutschland zu arbeiten und ungarischen Ingenieuren, die im Ausland tätig sind 44% Ausländische Personalvermittler 40% Suchmaschinen 24% Online-Communities/soziale Netzwerke 21% Internationale Zeitschriften 10% 0% 20% 40% 60% 80% 100% • Lokale Online-Jobbörsen werden bevorzugt  Nutzen Sie führende Lokale Online-Jobbörsen •Bitte auf das Netzwerk von Bekannten beziehen  Starten Sie eine „Referralcampaign“ •Firmenwebsiten sind wichtig  Optimieren Sie Ihre „Recruitment Brand Experience“
  10. 10. Schritt 4: Rekrutierungsstrategie Was beinhaltet eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie für Ingenieuren aus Ungarn? Profession.hu
  11. 11. Schritt 4: Rekrutierungsstrategie Was beinhaltet eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie für IT-Spezialisten aus Ungarn? Itjobs.hu: wo IT-Spezialisten aus Ungarn ihre Jobs suchen Profession.hu ist die Nummer 1 Webseite!
  1. A particular slide catching your eye?

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