Your SlideShare is downloading. ×
Trends & Facts mobile recruitment 2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Trends & Facts mobile recruitment 2013

659
views

Published on

Afgelopen maanden heeft Intelligence Group onderzoek gedaan naar de stand van zaken op het gebied van mobiel recruitment onder werkgevers in Nederland. Dit hebben wij bekeken vanuit twee …

Afgelopen maanden heeft Intelligence Group onderzoek gedaan naar de stand van zaken op het gebied van mobiel recruitment onder werkgevers in Nederland. Dit hebben wij bekeken vanuit twee perspectieven: het werkzoekersperspectief en het werkgeversperspectief.

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
659
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Trends & Facts Mobile Recruitment 2013
  • 2. 123Mobile: Van onderbuik naar feiten 2
  • 3. Grip op de ‘stand van zaken’ • Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in Nederland  wat is de stand van zaken? • Tweeledig onderzoek: 1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s Nederlandse werkgevers 3
  • 4. Grip op de bezoeker? 65% weet hoeveel bezoekers de website maandelijks telt 52% weet hoeveel mobiele bezoekers de website maandelijks telt 35% weet dit niet 48% weet dit niet 33% weet wat mobiele bezoekers op de website doen 11% van alle ondervraagden heeft grip op het mobiele gedrag van haar careerpage bezoekers 4
  • 5. Important or just another hype? • Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in Nederland  wat is de stand van zaken? • Tweeledig onderzoek: 1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s Nederlandse werkgevers 2. Online survey onder 121 HR/recruitment professionals bij verschillende organisaties • Coproductie van123Mobile, Maxlead en iG! 5
  • 6. Bezoekers met mobile devices op werkenbijsites groeit snel 6
  • 7. Bezoekers met mobile devices op werkenbijsites groeit snel • Verdubbeld elk jaar sinds 2011 – 2014 nog een verdubbeling? – Impact 4G netwerk • Mobiele strategie (mobile first) versnelt deze groei 7
  • 8. Heeft uw organisatie een mobiele recruitmentstrategie? Corporate organisatie Detacherings-, uitzend- en werving & selectiebureau Anders 18% 33% 26% 82% 59% 67% 8% Ja Nee Ik weet het niet 7% 8
  • 9. Fases in bezoek carrièrewebsite 1. Oriëntatiefase: de bezoeker leest een (of meer) vacature(s) 2. Informatiefase: de bezoeker leest informatie over de organisatie, bijv. contactinformatie, testimonials, hoe het is om te werken bij... 3. Sollicitatiefase: de bezoeker gaat naar het sollicitatieformulier, vult dit in en solliciteert 9
  • 10. Wat doet de mobiele baanzoeker? Oriënteren Informatie zoeken Solliciteren 66% 34% 60% desktop mobiel 40% 99% 1% 10
  • 11. Wat hebben we hieraan? • Website aanpassen Oriënteren 66% 34% – Mobile schrijven (ander type informatie) – Plaatjes/filmpjes – Icons Informatie zoeken • Integratie met 60% desktop mobiel 40% – Mail, social media • Inloggen en identificeren Solliciteren 99% 1% – SocialMedia profiel – Talent pools 11
  • 12. Wanneer gaat de baanzoeker mobiel? 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% desktop bezoeken mobiele bezoeken 20% 10% 0% 12
  • 13. Wanneer gaat de baanzoeker mobiel? 90% 80% (nog) niet 70% relevant 60% Klassieke moment Nieuw wervingsmoment 50% 40% 30% desktop bezoeken mobiele bezoeken 20% 10% 0% 13
  • 14. Combinatie first, second & third screen 14
  • 15. Combinatie first, second & third screen • Bereik mannen – Monteurs/ technici • Discovery & ASML • Laatste wat mensen ‘s avonds bekijken: – Nieuws/mobiel/nu.nl en koppelen aan employer branding/talentpooling • Adverteren op tijdslots – Social media/Google/etc. 15
  • 16. Focus op mobiel in 2013 en 2014 66% 44% 35% 2013 2014 23% 21% 11% Ja Nee Ik weet het niet 16
  • 17. Wat zijn de focuspunten voor 2014? De mogelijkheid om te solliciteren met een mobiel apparaat 64% 48% De ontwikkeling van een responsive website 43% Mobiele vindbaarheid op bijv. Google en Indeed De ontwikkeling van een mobiele carrièrewebsite 36% De mogelijkheid om gemakkelijk content te delen op social media via mobiele apparaten 33% De ontwikkeling van een recruitmentapp voor mobiele devices 33% Het ontwikkelen van content voor mobiele devices Anders 29% 10% 17
  • 18. Afsluitende stellingen 18
  • 19. Whitepaper downloaden (volgende week) 19
  • 20. Speciale dank… 20
  • 21. En… 21
  • 22. Vragen? 22