Arbeidsmarktwaarde online achmea

572 views
442 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
572
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
135
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Arbeidsmarktwaarde online achmea

  1. 1. Arbeidsmarktwaarde-Online
  2. 2. Aanleiding • Maatwerk analyses t.b.v. rechtszaken en doorrekenen van sociale plannen • Boek in opdracht van Management Studies samen met Universiteit van Tilburg (Schaarste bestaat niet, september 2013). • Toetsing fundament en uitgangspunten samen met Textkernel en Panteia (sinds zomer ‘12) 2
  3. 3. Ontwikkelingen • Veranderingen in het ontslagrecht • Transitiebudget: werknemer krijgt middelen • Meer rekentools en technologische ontwikkeling binnen arbeidsrecht • Meer arbeidsmarkttransparantie • Duurzame en strategische personeelsplanning 3
  4. 4. Functionaliteiten Huidige en toekomstige situatie op de arbeidsmarkt Kansvergroters Baanzoekgedrag 4
  5. 5. Startpunt van een gesprek Waar sta je nu? Hoe kun je je courantheid vergroten? Hoe kun je zelf je kans beïnvloeden? Hoe actueel is je arbeidsmarktgedrag? 5
  6. 6. Betrouwbaarheid • Elk kwartaal update van de meest recente data – Begin jan’ 14 zit data van Q4-2013 erin – AGO (arbeidsmarktactiviteit werknemers) – Jobfeed (vacatures werkgevers) • Ondersteunende partijen • Technische verantwoording • Veiligheid en privacy 6
  7. 7. Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP Intelligence Group| 24 juni 2013
  8. 8. Zoekduur x perspectief (12 maanden) Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers 0,20 0,10 ICT HBO horizontale as: zoekduur verticale as: perspectief belgrootte: aantal personen in combi functie/opleidingsniveau ICT WO 0,00 Management WO Staf HBO -0,10 Financieel uitvoerend WO Staf WO -0,20 Management HBO -0,30 Administratief uitvoerend MBO -0,40 Administratief uitvoerend VMBO Primaire proces - HBO -0,50 0 2 4 6 8 10 12 14 16
  9. 9. Duurzame inzetbaarheidsstrategie Courantheid werknemers (collectief) Functiegroep binnen organisatie* € 8.000 Focus werk-naar-werk Directie/management, WO, 57 Zeer hoog € 7.000 Hoog € 6.000 ICT/automatisering, HBO, 49 ICT/automatisering, HBO, 32 € 5.000 Logistiek, MBO, 27 € 4.000 Transport, HBO, 43 Marketing/reclame, MBO, 38 € 3.000 Financieel-economisch, VMBO, 49 € 2.000 Administratief/secretarieel, HBO, 37 Facilitaire dienstverlening, MBO, 45 € 1.000 €18 16 14 12 10 8 6 Gemiddelde zoekduur in maanden 4 2 - Werkgeverslasten per maand Administratief/secretarieel, WO, 50 Gemiddeld Laag *Gemiddelde zoekduur en werkgeverslasten o.b.v. functiegroep i.c.m. opleiding. Verdere detaillering mogelijk naar leeftijd, regio, reisbereidheid e.d.
  10. 10. Wat heb je (minimaal) nodig om portfolio uit te rekenen? • • • Minimaal: – Functiegebied (afdeling) – Leeftijd – Schaal of salaris Verder – Opleidingsniveau – Salaris of schaal En nog meer: – Wanneer in dienst gekomen – Wanneer uit dienst gegaan – beoordeling – Cursussen, – Contractvorm – Geslacht – Woonplaats 10
  11. 11. Hoe is het met de duurzame inzetbaarheid? Individuen naar arbeidsmarktwaarde € 7.000 Zeer hoog € 6.000 Kosten € 5.000 € 4.000 € 3.000 € 2.000 € 1.000 Zeer laag €0 Individu 2 4 6 8 10 12 Gemiddelde zoekduur (maanden) 14 16 18
  12. 12. Differentiatie personeelsbestand: individueel niveau Individuen Inge € 7.000 Hans Tineke Tim Daniel Carolien Tom Joris Peter € 6.000 Maarten Piet Marjolein € 5.000 Dorien Corry Ruud Kosten Rob € 4.000 Marianne Frits Klaas € 3.000 Piet € 2.000 Roos Kees Bart € 1.000 €0 Individu 2 4 6 8 10 12 Gemiddelde zoekduur (maanden) 14 16 18
  13. 13. Differentiatie personeelsbestand: contractvorm Contractvorm € 7.000 € 6.000 Kosten € 5.000 € 4.000 € 3.000 € 2.000 € 1.000 €- Flex Bepaald contract Onbepaald contract 0 2 4 6 8 10 12 Gemiddelde zoekduur (maanden) 14 16 18
  14. 14. Voorbeeld doorrekenen: werk-naar-werk • Brutosalaris: 3.000 euro • 8 maanden zoeken: 24.000 euro • Courantheid vergroten, betekent – Waarde, kans en perspectief vergroten – Zoekduur verkorten – Salarisconcessies minimaliseren (blijvende schade verkleinen) • Arbeidsmarktgeschiktheid – Kans op vinden banen/vacatures wordt sterk vergroot 14
  15. 15. Fictief: Doorrekenen sociaal plan Functie groep Gem. Aantal Leeftijd Salaris kosten Kans Gem. Werk-naar- Motivatie/P zoekduur werkkosten erspectief Totaal kosten A 52 56 3.400Zeer laag 14 3.465.280laag 4.331.600 A 23 49 3.100Laag 12 1.197.840beperkt 1.317.624 A 35 42 2.750Gemiddeld 9 1.212.750gemiddeld 1.212.750 A 12 35 2.400Goed 5 201.600goed B 9 52 5.900Zeer laag 13 966.420laag B 14 43 4.400Matig 10 862.400gemiddeld C 18 24 1.900Zeer goed 163 46 3.203 Totaal 2 95.760goed 8.002.050 181.440 1.111.383 862.400 86.184 9.103.381 15
  16. 16. Berekening arbeidsmarktwaarde • Bronnen: – AGO, Jobfeed – Correlaties en relaties o.b.v. UWV, CBS, CPB e.v.a. • Arbeidsmarktspecialisten van iG!, Panteia en Textkernel aangewerkt. • Kans en perspectief uitrekenen o.b.v. de verhouding en de ontwikkeling #aanbod werknemers/#aanbod vacatures -> als enige instaat dit te doen 16
  17. 17. Perspectief LT Benaderd voor werk Perspectief KT # actief zoekend index Inschatting zoekduur nieuwe baan SCHAAL # vacatures Verwachting verlies baan Arbeidsmarktkans SCORE woonprovincie Reisbereidheid leeftijd SCHAAL Verhuisbereidheid SCORE Werkloosheidsduur Scholingsbereidheid Werkend vast/ tijdelijk Werkloos duur Salarisconsessies Transparantie Niet op zoek ervaringsniveau Baanvind- en zoekgedrag
  18. 18. Arbeidsmarktwaarde uittreksel 18

×