Negociación colectiva

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Previsión del impacto que va a tener en la negociación colectiva, dentro del sector de logística y transporte, la aplicación de la próxima normativa de desarrollo de lo dispuesto en el Real Decreto Ley 3/2012, destinado a la Reforma del mercado laboral español

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Negociación colectiva

  1. 1. 1
  2. 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.La CE establece en su artículo 37 que “La ley garantizará el derecho a la negociacióncolectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, asícomo la fuerza vinculante de los convenios”.El ET aprobado en 1980 regulaba la negociación colectiva y los convenios colectivos enel Título III art. 82 al 92.I Gobierno Socialista se realiza una importante modificación de la legislación en materiade negociación colectiva. Se publica la Ley 11/1994 de 19 de mayo introdujo cambios enel ET = (i) Trasladó al ámbito de la negociación colectiva materias que hasta entoncessolo podían modificarse por ley. (ii) Acabó con la eficiencia general de los Convenios al permitir su inaplicaciónen determinados casos a través del descuelgue. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 2
  3. 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. (iii) Modificó el art. 84 ET permitiendo que los Convenios de ámbito superioral de empresas pudieran modificar determinadas cuestiones establecidas en losConvenios de ámbito superior. (iv) Se cambiaron las condiciones de legitimación para negociar.En el año 1997 se firma el AINC que estableció los criterios para vertebrar lanegociación colectiva potenciando los convenios sectoriales de ámbito nacional yclarificando el reparto de las competencias de los diferentes tipos de convenio.En el año 2001 el Gobierno de Aznar pretendió realizar una reforma en profundidad dela negociación colectiva en línea con lo que venía demandando la CEOE. Esta reforma seaparcó al no conseguir un acuerdo con los Sindicatos.A cambio CC.OO. Y U.G.T. se comprometieron a realizar un nuevo AINC. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 3
  4. 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.En el año 2002 se concreta este nuevo AINC que se ha ido renovando hasta el año 2010en que se publica el I Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) (BOE22-02-2010) que fijó unas subidas salariales:• Para el año 2010, hasta el 1%• Para 2011, entre el 1% y el 2%; y• Para 2012, entre el 1,5% y el 2,5%,“referencias que pueden contribuir a lograr el objetivo de incremento salarial moderadoen la actual situación económica.” (sic) Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 4
  5. 5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Año 2010 – II Gobierno socialista dicta el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de Junio, demedidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.Exposición de motivos: La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidadeconómica y social del modelo de relaciones laborales que hace que el empleo seaexcesivamente sensible al ciclo económico generando la rápida destrucción de cientosde miles de puestos de trabajo. A su corrección se dirigen esencialmente las medidascontenidas en ese real decreto-ley.Sin embargo se considera que la reforma laboral fue notablemente insuficiente en elalcance de sus medidas - no así en la identificación de los objetivos - y que por tanto eranecesarias de forma urgente nuevas reformas laborales en el corto plazo. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 5
  6. 6. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.A grandes rasgos, esa reforma laboral influyo muy poco en la gestión de los recursoshumanos ya que:(iii)No contribuyó a cambiar las opciones fundamentales en materia de contratación (lacontratación temporal continúo registrando tasas elevadas y el contrato indefinidoseguía sin resulta atractivo)(ii) Apenas se recurrió a la flexibilidad interna como medida organizativa (a excepciónde la posibilidad de suspender la relación laboral o reducir la jornada), y(iii) que siguieron resultando difíciles de justificar ante el juez los despidos objetivos. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 6
  7. 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Tras un largo periodo de diálogo social, caracterizado por el fracaso, por la declaraciónde dos importantes huelgas (huelga de funcionarios público y huelga general) y por lapromulgación de una serie de normas legales aprobadas sin consenso de los agentessociales, se llegó a un importante Acuerdo “para el crecimiento, el empleo y la garantíade las pensiones” (el Acuerdo Social y Económico, (ASE) firmado el 2 de febrero de 2011por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).El ASEC (Acuerdo Social y Económico) se sostiene sobre 3 Ejes: a) Reforma del Sistema Público de Pensiones = Ley 27/2011 de 1 deagosto sobre adecuación, actualización y modernización de la Seguridad Social – (BOE02-08-2011). Entrará en vigor el 01-01-2013. b) Reforma de las políticas activas de empleo = RDl 3/2011 de medidasurgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas deempleo. (BOE Núm. 43 de Sábado 19 de febrero de 2011), Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 7 c) Reforma de la Negociación Colectiva = RD 7/2011 de 10 de junio.
  8. 8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. c) Reforma de la Negociación Colectiva = RD 7/2011 de 10 de junio de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.• Preaviso de denuncia de tres meses antes de finalizar la vigencia.• Plazo de un mes para el inicio de negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior.• Plazo de entre ocho y catorce meses para la negociación de un nuevo convenio.• Compromiso de sometimiento a mecanismos de mediación y arbitraje, si no hay acuerdo transcurrido ese plazo, con el objetivo de solucionar las discrepancias surgidas. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 8
  9. 9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Sin embargo la conclusión básica es que la reforma realizada por el RDL 7/2011 es muyinsuficiente, puesto que sus previsiones son inadecuadas para la finalidad perseguida depromover la descentralización y articulación de la estructura de Negociación Colectiva,incentivar la regulación de la flexibilidad interna de las Empresas y promocionar larenovación de los convenios.Así, por ejemplo, se criticó que la ley no facilitase la solución de los desacuerdosmediante la decisión empresarial sometida a control judicial, o que se pretendieseimponer un arbitraje obligatorio como instrumento de promoción de la negociacióncolectiva. Se echó en falta procedimientos más fáciles para la modificación sustancial decondiciones de trabajo y que no se atribuyese más protagonismo a la negociacióncolectiva de empresa como elemento de adaptabilidad. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 9
  10. 10. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.En el año 2012 (BOE 06-02-2012) se publica el II AENC para los años 2012, 2013 y 2014.Este II AENC que fijó unas subidas salariales:•Para el año 2012, el aumento de los salarios pactados no debería exceder el 0,5%, conuna cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio.•concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mesde diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%).•Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuerasuperior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismomes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho,la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 10
  11. 11. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.•Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre essuperior en un 10 % al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular elexceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionadosexcluyendo en ambos los carburantes y combustibles.•Para el año 2013, el aumento de los salarios pactados no debería exceder el 0,6%, conuna cláusula de actualización en los mismos términos que para 2012. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 11
  12. 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. •En el año 2014, el aumento de los salarios pactados debería ajustarse al ritmo deactividad de la economía española, según los siguientes criterios: Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es inferior al 1%, el aumento salarial no excederá el 0,6%. Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es superior al 1% e inferior al 2%, el aumento salarial no excederá el 1%. Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no excederá el 1,5%. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 12
  13. 13. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Se respeta el principio de la autonomía de la voluntad de las partes, para aquellosconvenios colectivos que tengan negociadas cláusulas de actualización salarial vigentespara los años 2012, 2013 y 2014, sin perjuicio de que los negociadores tengan en cuentala incidencia de estas cláusulas sobre el crecimiento salarial total de forma que esté enlínea con el objetivo de moderación salarial del presente acuerdo. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 13
  14. 14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.En Febrero de 2012 se publica el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero de medidasurgentes para la reforma del mercado laboral. (BOE 11-02-2012)I Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 14
  15. 15. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Principales características de la Negociación Colectiva en España:1. Es un derecho básico de los trabajadores. (art. 4 c) del ET)2. Su estructura y contenido viene determinado el Título III del ET. (art. 82 a 92)3. El resultado de la negociación colectiva determina el contenido de losConvenios Colectivos. (art. 82.1)7.Mediante los Convenios Colectivos los empresarios y los trabajadores regulan lascondiciones de trabajo y la productividad (art. 82.2). También la paz social.8.Los Convenios Colectivos son contratos y por tanto obligan a las empresas y a lostrabajadores incluidos dentro de su ámbito funcional y durante toda su vigencia.9.¿En todos los casos? No. Cuando concurran causas económicas, técnicas,organizativas o de producción se podrá proceder a la inaplicación del convenio(descuelgue). Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 15
  16. 16. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.El descuelgue de un Convenio Colectivo:2.Acuerdo entre empresa y RLT (legitimados para negociar un convenio conforme al art.87.1)3.¿Afecta a todas las materias del Convenio?. No. El descuelgue sólo puede hacerserespecto de: a) Jornada de trabajo. (Hasta ahora la Jornada máxima no se podíamodificar, ni tan siquiera con acuerdo de RLT). b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para lamovilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.(Hasta ahora no se podría modificar) Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 16
  17. 17. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante 2 trimestres consecutivos. (¡Despido Colectivo¡ 3 Trimestres).• Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.5. causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y 6. causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 17
  18. 18. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Si no existe RLT, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designadaconforme a lo dispuesto en el artículo 41.4. [Modificación sustancial de las condicionesdel Contrato]• Comisión Empresarial = Máximo de 3 miembros integrada por trabajadores de lapropia empresa y elegida por éstos democráticamente o• Comisión Sindical = 3 componentes designados, según su representatividad, por lossindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieranlegitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo deaplicación a la misma.) En este caso el empresario podrá atribuir su representación a lasorganizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismasmás representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en laque esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.• La designación deberá realizarse en un plazo de 5 días a contar desde el inicio delperiodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización delmismo. (art. 41 ET) Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 18
  19. 19. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.¿El descuelgue requiere acuerdo entre la Empresa y RLT? = Si .¿Como se alcanza? = A través de un período de consultas con RLT• Duración = no superior a 15 días (que versará sobre las causas motivadoras de ladecisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre lasmedidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.)• Quien interviene como interlocutor ante la dirección de la empresa =las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoríade los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal. (art. 41.4y 87.1 ET)• Y cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los conveniosque afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas oproductivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimaciónpara negociar en representación de los trabajadores corresponderá a los Sindicatosmás representativos. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 19
  20. 20. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.a) Los más representativos en el estado cuando se trate de un convenio estatal, asícomo, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas oconfederadas a los mismos.b) Los más representativos en la Comunidad Autónoma respecto de los convenios queno trasciendan de dicho ámbito territorial, así como, en sus respectivos ámbitos, lasorganizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por ciento de los miembros de loscomités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional alque se refiera el convenio.Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a laconsecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría delos miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en sucaso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representena la mayoría de aquéllos. (art. 41.4 ET) Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 20
  21. 21. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Resultado de las negociaciones:•Que haya acuerdo =•Se presume, por tanto, que concurren las causas.• El acuerdo puede ser impugnado = Si, pero sólo por la existencia de fraude,dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.• El acuerdo debe determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajoaplicables en la empresa y• Su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulteaplicable un nuevo convenio en dicha empresa.• El acuerdo debe ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo ya la autoridad laboral. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 21
  22. 22. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Resultado de las negociaciones:•Que durante el período de consultas NO haya acuerdo =• Cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria delconvenio que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contardesde que la discrepancia fuera planteada.• Si en la C.P. no se alcanzara un acuerdo, las partes pueden recurrir a losprocedimientos establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal oautonómico, previstos en el artículo 83 ET incluido el compromiso previo de someter lasdiscrepancias a un arbitraje (¿de derecho, de equidad?).•El laudo tiene la misma eficacia que los acuerdos y sólo será recurrible conforme alprocedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 22
  23. 23. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Resultado de las negociaciones:b) Que al final del periodo de consultas NO haya acuerdo y las partes no se hubieransometido a los procedimientos mencionados de solución de conflictos o que habiéndolosometido estos procedimientos no hubieran solucionado la discrepancia =• Cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la CCNCCcuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de laempresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganoscorrespondientes de las comunidades autónomas en los demás casos.• La decisión de estos órganos, podrá ser adoptada en su propio seno o por 1 arbitrodesignado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a 25 días acontar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos.Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sóloserá recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en elartículo 91. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 23
  24. 24. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Volvemos a la negociación del Convenio Colectivo• Los Sindicatos y las asociaciones empresariales más representativas, de carácterestatal o de Comunidad Autónoma, pueden, mediante acuerdos interprofesionales,establecer cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso,las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distintoámbito.• Estas cláusulas podrán igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivossectoriales, de ámbito estatal o autonómico, por aquellos sindicatos y asociacionesempresariales que cuenten con la legitimación necesaria, de conformidad con loestablecido en la presente Ley. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 24
  25. 25. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Podrán igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas.Estos acuerdos, así como los acuerdos interprofesionales tienen el tratamiento de Leypara los convenios colectivos.Con la expresión ¿estructura de la negociación colectiva? se alude a 3 cuestiones:g)El ámbito o marco de negociación;h)Quienes están legitimados para negociar yc) Que procedimiento se ha de seguir para alcanzar los acuerdos. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 25
  26. 26. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral,sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito derelaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario ylas asociaciones empresariales.• También se puede negociar procedimientos para resolver las discrepancias surgidas enlos períodos de consulta previstos en los artículos 40 (Movilidad Geográfica), 41 (MSCC)47 (Suspensión del Cto. O Reducción de Jornada) y 51 (ERE) ET.los laudos arbitrales que se dicten tienen la misma eficacia que los acuerdos en elperíodo de consultas. Se pueden impugnar en los mismos términos que los laudosdictados para la solución de las controversias derivadas de la aplicación de losconvenios. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 26
  27. 27. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Los sindicatos y las asociaciones empresariales tiene libertad de negociación, peronecesariamente el convenio colectivo tiene que regular:a) Que partes lo conciertan.b) El Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.c) Los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedansurgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3del ET (Descuelgue) adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a esterespecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme alo dispuesto en tales artículos.d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dichadenuncia antes de finalizar su vigencia.e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partesnegociadoras así como el procedimientos y plazos de actuación de esta comisión,incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas nojudiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdosinterprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del ET. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 27
  28. 28. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Además existe el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad detrato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso,planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del Título IV dela Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.• Se podrán articular procedimientos de información y seguimiento de los despidosobjetivos.• A través de la negociación colectiva se podrá:• Ampliar el derecho al período de excedencia (2 años máximo).• Establecer unos procedimientos específicos para la MSCC de carácter colectivo.• Regular (¿impedir?) que el trabajador que realice funciones superiores a las del grupoprofesional pueda reclamar el ascenso. (El período es de 6 meses durante 1 año u 8meses durante 2 años).• Establecer que el trabajador pueda reclamar la cobertura de la vacantecorrespondiente a las funciones desarrolladas por él trabajador conforme a las reglasen materia de ascensos aplicables en la empresa. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 28
  29. 29. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.A través de la negociación colectiva:• Se fijarán criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibradade hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos.• Establecer las medidas para impulsar la celebración de Contratos de relevo.• Establecer (atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características delpuesto de trabajo) los requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratosde duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puestode trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución decontinuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas detrabajo temporal. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 29
  30. 30. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos deduración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre laexistencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismasoportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. Estainformación podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de laempresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacióncolectiva, que aseguren la transmisión de la información.• Establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todaslas profesiones. (Reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modoque, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadaslas personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que setrate. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 30
  31. 31. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Establecer medidas de acción positiva en las condiciones de clasificación profesional,promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tenganpreferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en elgrupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.• Establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio degrupos profesionales.• Determinar la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, comoretribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementossalariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales deltrabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que secalcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará elcarácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácterde consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto detrabajo o a la situación y resultados de la empresa. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 31
  32. 32. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Establecer los términos del ejercicio de los siguientes derechos del trabajador :a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a unapreferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa,cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico oprofesional.b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos deformación profesional.c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamientoprofesional con reserva del puesto de trabajo.d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en elpuesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de laposibilidad de obtener a tal efEl tiempo destinado a la formación se considerará en todocaso tiempo de trabajo efectivo.ecto los créditos destinados a la formación. (CAP)•los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemasque garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores deuno y otro sexo. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 32
  33. 33. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Establecer los términos en los que el trabajador puede ejercer su derecho a adaptar laduración de la jornada y su distribución para hacer efectivo su derecho a la conciliaciónde la vida personal, familiar y laboral.• Determinar la retribución específica del trabajo nocturno salvo que el salario se hayaestablecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o sehaya acordado la compensación de este trabajo por descansos.• Determinar en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento deacuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que éstecumpla 9 meses, si los trabajadores pueden ausentarse 1 hora al día que podrán dividiren dos fracciones o una reducción de su jornada en ½ hora con la misma finalidad oacumularlo en jornadas completas. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 33
  34. 34. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• A través de la negociación colectiva se podrá establecer a un período de excedencia,de más de 2 años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad odiscapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 34
  35. 35. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• No concurrencia. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectadopor lo dispuesto en convenios de ámbito distinto (funcional, territorial) salvo pacto encontrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 83 ET.• Además hay que tener en cuenta:La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendráprioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbitoinferior en las siguientes materias:•La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados ala situación y resultados de la empresa.b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específicadel trabajo a turnos. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 35
  36. 36. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y laplanificación anual de las vacaciones.d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de lostrabajadores.e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyenpor la presente Ley a los convenios de empresa.f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere elartículo 83.2. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 36
  37. 37. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para ungrupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativaso productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1.• Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrándisponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 37
  38. 38. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Vigencia:• En el convenio colectivo hay que fijar la vigencia temporal del mismo.• Se pueden establecer períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo dematerias dentro del mismo convenio.•Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos delegitimación previstos en los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su revisión.• Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si nomediara denuncia expresa de las partes.•Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto depacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales (las que obligan alas partes firmantes del acuerdo vs. Cláusulas normativas) por las que se hubierarenunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de sudenuncia. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 38
  39. 39. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Vigencia:• Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno oalgunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en lasque, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector oen la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.• Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos enel artículo 83, se deberán establecer procedimientos de aplicación general y directapara solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso delprocedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previode someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá lamisma eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo será recurrible conforme alprocedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 39
  40. 40. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y procedimientos dedesarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad deacuerdo en el seno de la comisión negociadora el carácter obligatorio o voluntario delsometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto específicosobre el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, seentenderá que el arbitraje tiene carácter obligatorio.• Transcurridos 2 años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se hayaacordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto encontrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superiorque fuera de aplicación.• En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada envigor del RDl 3/2012 de 10-02 el plazo de 2 años (al que se refiere el apartado 3 delartículo 86 ET) empezará a computarse a partir de su entrada en vigor.(Disposición transitoria cuarta del RDl 3/2012 de 10 de febrero) Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 40
  41. 41. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo losaspectos que expresamente se mantengan. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 41
  42. 42. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Legitimación (art. 87 ET)•En representación de los Trabajadores:e)Convenios de Empresa y de ámbito inferior:• El comité de empresa,• Los delegados de personal o• Las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de losmiembros del comité.La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstasasí lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresao entre los delegados de personal. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 42
  43. 43. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.b) Grupo de EmpresasCuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los conveniosque afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas oproductivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimaciónpara negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en elapartado 2 del artículo 87 para la negociación de los convenios sectoriales.En los convenios franja (dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesionalespecífico), estarán legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan sidodesignadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal,libre, directa y secreta. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 43
  44. 44. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.c) En los convenios sectoriales:•Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, asícomo, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas oconfederadas a los mismos.b) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivelde Comunidad Autónoma respecto de los convenios que no trasciendan de dichoámbito territorial, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicalesafiliadas, federadas o confederadas a los mismos.c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por ciento de los miembrosde los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico yfuncional al que se refiera el convenio. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 44
  45. 45. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.•En representación de los empresarios estarán legitimados para negociar:c)En los convenios de empresa o ámbito inferior, el propio empresario.b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad deempresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamenteidentificadas en su ámbito de aplicación, la representación de dichas empresas.c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en elámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de losempresarios y siempre que éstas den ocupación al 10 % de los trabajadores afectados,así como aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15por ciento de los trabajadores afectados. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 45
  46. 46. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten conla suficiente representatividad, según lo visto anteriormente, estarán legitimadas paranegociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asociacionesempresariales de ámbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o más de lasempresas o trabajadores en el ámbito estatal, así como las asociaciones empresarialesde Comunidad Autónoma que cuenten en ésta con un mínimo del 15 por ciento de lasempresas o trabajadores. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 46
  47. 47. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Asimismo estarán legitimados en los convenios de ámbito estatal los sindicatos deComunidad Autónoma que tengan la consideración de más representativos conforme alo previsto en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (CIGA, ELA, LAB), ylas asociaciones empresariales de la Comunidad Autónoma que reúnan los requisitosseñalados en la disposición adicional sexta del ET (Las asociaciones empresariales quecuenten con el 10 por 100 o más de las empresas y trabajadores en el ámbito estatal ylas que cuenten con un mínimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores de unaComunidad Autónoma)No estarán comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que esténintegradas en federaciones o confederaciones de ámbito estatal. (FOMENT DEL TREBALL o CONFEBASK = CEOE)Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarialque reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisiónnegociadora. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 47
  48. 48. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Comisión Negociadora:•La comisión negociadora quedará válidamente constituida cuando los sindicatos,federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales representen comomínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités deempresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a lamayoría de los trabajadores afectados por el convenio.•En aquellos sectores en los que no existan órganos de representación de lostrabajadores, se entenderá válidamente constituida la comisión negociadora cuando lamisma esté integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condición demás representativas en el ámbito estatal o de Comunidad Autónoma.En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten conla suficiente representatividad, se entenderá válidamente constituida la comisiónnegociadora cuando la misma esté integrada por las organizaciones empresarialesestatales o autonómicas referidas s: RR.HH. en logística y transporte Negociación Colectiva - III Jornada nuevos reto 48
  49. 49. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Comisión Negociadora (art. 88 del ET)•La comisión negociadora quedará válidamente constituida cuando los sindicatos,federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales representen comomínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités deempresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a lamayoría de los trabajadores afectados por el convenio.•El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisión negociadora seefectuará con respeto al derecho de todos los legitimados según el artículo 87 del ET yen proporción a su representatividad.•En aquellos sectores en los que no existan órganos de representación de lostrabajadores, se entenderá válidamente constituida la comisión negociadora cuando lamisma esté integradapor las organizaciones sindicales que ostenten la condición de más representativas enel Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 49
  50. 50. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• En aquellos sectores en los que no existan órganos de representación de lostrabajadores, se entenderá válidamente constituida la comisión negociadora cuando lamisma esté integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condición demás representativas en el ámbito estatal o de Comunidad Autónoma.• En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuentencon la suficiente representatividad, se entenderá válidamente constituida la comisiónnegociadora cuando la misma esté integrada por las organizaciones empresarialesestatales o autonómicas referidas en el párrafo segundo del artículo 87.3 c). Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 50
  51. 51. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• La designación de los componentes de la comisión corresponderá a las partesnegociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrán designar un presidente y contar con laasistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán, igual que el presidente,con voz pero sin voto.• Si la comisión negociadora opta por la no elección de un presidente, las partesdeberán consignar en el acta de la sesión constitutiva de la comisión los procedimientosa emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las mismasun representante de cada una de ellas, junto con el secretario.• En los convenios sectoriales el número de miembros en representación de cada parteno excederá de 15.• En el resto de los convenios no se superará el número de 13. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 51
  52. 52. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Tramitación (art. 89 del ET):•La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva lanegociación, lo comunicará por escrito a la otra parte, expresando detalladamente enla comunicación:•la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores,•los ámbitos del convenio y•las materias objeto de negociación.En el supuesto de que la promoción sea el resultado de la denuncia de un conveniocolectivo vigente, la comunicación deberá efectuarse simultáneamente con el acto de ladenuncia.De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboralcorrespondiente en función del ámbito territorial del convenio. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 52
  53. 53. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la iniciación de lasnegociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se tratede revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84;en cualquier caso se deberá contestar por escrito y motivadamente.• Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.• En el plazo máximo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederáa constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberáresponder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario oplan de negociación. (RDl 3/2012 de 10-02)• Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de lamayoría de cada una de las dos representaciones. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 53
  54. 54. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervenciónde un mediador designado por ellas.• En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobrelos bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediatola negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 54
  55. 55. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Validez (art. 90 del ET):1. Los convenios colectivos hay que redactarlos por escrito, sino son nulos.2. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a lossolos efectos de registro, dentro del plazo de 15 días a partir del momento en que laspartes negociadoras lo firmen.3. Una vez registrado, será remitido al órgano público de mediación, arbitraje yconciliación competente para su depósito.4. En el plazo máximo de 10 días desde la presentación del convenio en el registro sedispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el «BoletínOficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «Boletín Oficialde la Comunidad Autónoma» o en el «Boletín Oficial» de la provincia correspondiente.4. El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 55
  56. 56. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente, olesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdiccióncompetente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanarsupuestas anomalías, previa audiencia de las partes.6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velará porel respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contenerdiscriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.A tales efectos, podrá recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de losOrganismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, según proceda por su ámbitoterritorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción competente porentender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lopondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad delas Comunidades Autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecidoen el apartado 3 del artículo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 56
  57. 57. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Aplicación e Interpretación (art. 91 del ET)1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción competente,el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación einterpretación de los convenios colectivos corresponderá a la comisión paritaria de losmismos.2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y enlos Acuerdos Interprofesionales (a que se refiere el artículo 83.2 y 3 del ET), se podránestablecer procedimientos, como la mediación y el arbitraje, para la solución de lascontroversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación de los convenioscolectivos. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 57
  58. 58. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.• El acuerdo logrado a través de la mediación y el laudo arbitral tendrán la eficaciajurídica y tramitación de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempreque quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen lalegitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un convenio colectivoconforme a lo previsto en los artículos 87, 88 y 89 del ET.• Estos acuerdos y laudos serán susceptibles de impugnación por los motivos y conformea los procedimientos previstos para los convenios colectivos.• Específicamente cabrá el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no sehubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos yformalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos nosometidos a su decisión. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 58
  59. 59. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación delconvenio deberá intervenir la comisión paritaria del mismo con carácter previo alplanteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales aque se refiere el apartado anterior o ante el órgano judicial competente.4. Las resoluciones de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación delconvenio tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos.5. Los procedimientos de solución de conflictos serán de aplicación en las controversiasde carácter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 59
  60. 60. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Adhesión y Extensión (art. 92 del ET):1. En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociarpodrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor,siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboralcompetente a efectos de registro.2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o el órgano correspondiente de lasComunidades Autónomas con competencia en la materia, podrán extender, -con losefectos previstos en el artículo 82.3 del ET (obligando a todos los trabajadores yempresarios incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio)-, las disposicionesde un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a unsector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de laimposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo debida a la ausencia departes legitimadas para ello. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 60
  61. 61. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.Adhesión y Extensión (art. 92 del ET):•La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia de parte y mediante latramitación del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duración nopodrá exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazoestablecido efectos desestimatorios de la solicitud.•Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión quienes se hallenlegitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondienteconforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 3 del ET. Negociación Colectiva - III Jornada nuevos retos: RR.HH. en logística y transporte 61

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