@SeniorManager                    www.facebook.com/PedroRojas.es                    www.seniorm.com                    es....
80% de los puestos de trabajo se cubren a        través de contactos (no se publican)*                                    ...
89% de los   reclutadores    utilizan las  redes sociales  para emplear. Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http:...
• 87% usa LinkedIn               • 64 % usa dos o más redes               sociales               • 40% Usa tres o más© ine...
SI   SI                                SI            SI 95% han contratado a través de LinkedIN.© inesdi 2012 - © Pedro Ro...
2/3 han exitosamente  reclutado através de redes    sociales© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
Con una estrategia Ya no tenemos problemas paraencontrar a quiensea. El problema ahora es atraer  su atención… © inesdi 20...
La estrategia incluye a las redes y a              otros factores© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
1º - Tener un Objetivo  • Mientras más claro tengas lo que buscas, más    claro lo tendrán los que buscan.  • ¿Qué quieres...
¿Quién eres?                                    • ¿Qué te gusta hacer?                                    • ¿Qué prefieres...
Hablemos de marcas   Símbolos y experiencias conectadas a productos,                 servicios y personas• Crean unaexpect...
Marca Personal  Proceso mediante el cual las personas y sus carreras     profesionales son identificadas como marcas© ines...
¿Para qué necesitas ser una marca? • Diferenciarte y sobresalir. • Ser encontrado (futuros empleadores). • Aportar un comp...
8 errores en marca personalCreer:- Si no se empieza agestionar, la marca personalno existe.- Que todo es en RedesSociales....
8 errores en marca personal                                Confundir :                                - Marca personal con...
8 errores en marca personal                                Pensar que:                                -Hay que gustar a to...
Blog: Página Web personal, en la que eladministrador        escribe    artículos(contenidos), con un alto componente deopi...
El Blog sirve como                                eje central de la                                estrategia, apoyado    ...
© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
¿Te has                “Googleado”?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
Visibilidad                                         Dejar que te                                         encuentren       ...
Las tres claves                                • Determinar las Tareas,Dinamización                      Inversión de Tiem...
El Nuevo CV son las Redes Sociales                                             Imagen  3 elementosindispensables          ...
Imagen                  ¿Qué imagen quieres proyectar? © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
- Competencias profesionales: ProfesiónDefinición                          cargo.del perfil                          - Hab...
Información               ¿Información personal o profesional?                           Diferencia lo personal de lo ínti...
Habilidades                                     Idiomas       • No te subestimes con el nivel de tu idiomaEjemplos tomados...
Habilidades                                       Informáticas                                • Indicar aquellos que son  ...
Habilidades                                        Habilidad                                        es Reales  OUT        ...
Habilidades                                        Habilidad                                        es Reales  Otras habil...
En Internet, los sustantivos son más              “fuertes” que los verbos                                A motores de bús...
…¡Combinarlos! - Sólida experiencia como supervisor de equipos en Atención al Cliente e Impagados. Desarrollé y diseñé los...
Otro ejemplo…  - Amplios conocimientos en áreas  administrativas tales como: gestión de  pedidos, logística, almacén, inci...
¿Cómo hacerlo?- Busca ofertas de trabajo que teinteresen y que se adapten a tuperfil.- Extrae los sustantivos que más sere...
Claves- Diseña tu perfil en las redes sociales antes debuscar empleo.- Busca la forma de empezar a colgar contenidosque te...
La Regla de los 15Sitúate profesionalmente y escoge                                • 15 Contactos en España.              ...
Buena ReputaciónLo que más buscan:• Trayectoria profesional biensoportada.• Habilidades para comunicar.• Cultura corporati...
Buena Reputación© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
¡Gracias! …¿Alguna pregunta? © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
@SeniorManager                    www.facebook.com/PedroRojas.es                    www.seniorm.com                    es....
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Redes Sociales: Tu nuevo perfil profesional

892

Published on

Presentación que utilizó Pedro Rojas en su conferencia "Redes Sociales: tu nuevo perfil profesional"

Published in: Career

Transcript of "Redes Sociales: Tu nuevo perfil profesional"

  1. 1. @SeniorManager www.facebook.com/PedroRojas.es www.seniorm.com es.linkedin.com/in/pedrorojasa #inesdijob© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  2. 2. 80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)* Reclutadores/ Seleccionadores Grupos / Asociaciones de Profesionales Colegas / Compañeros Familia / Amigos* Según Creade, empresa filial de Addeco. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  3. 3. 89% de los reclutadores utilizan las redes sociales para emplear. Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvi te-SRP-2011.pdf© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  4. 4. • 87% usa LinkedIn • 64 % usa dos o más redes sociales • 40% Usa tres o más© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  5. 5. SI SI SI SI 95% han contratado a través de LinkedIN.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  6. 6. 2/3 han exitosamente reclutado através de redes sociales© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  7. 7. Con una estrategia Ya no tenemos problemas paraencontrar a quiensea. El problema ahora es atraer su atención… © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  8. 8. La estrategia incluye a las redes y a otros factores© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  9. 9. 1º - Tener un Objetivo • Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan. • ¿Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo)? • ¿Por qué necesitas una estrategia 2.0? • ¿En cuánto tiempo quieres resultados?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  10. 10. ¿Quién eres? • ¿Qué te gusta hacer? • ¿Qué prefieres en un trabajo? • ¿En qué eres realmente bueno? • ¿Qué no te gusta de un trabajo?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  11. 11. Hablemos de marcas Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas• Crean unaexpectativa• Crean emociones• Son reconocibles• Las asociamos a“algo” © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  12. 12. Marca Personal Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  13. 13. ¿Para qué necesitas ser una marca? • Diferenciarte y sobresalir. • Ser encontrado (futuros empleadores). • Aportar un componente de valor a tu currículo.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  14. 14. 8 errores en marca personalCreer:- Si no se empieza agestionar, la marca personalno existe.- Que todo es en RedesSociales.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  15. 15. 8 errores en marca personal Confundir : - Marca personal con un producto de marketing. - Marca personal con ser famoso.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  16. 16. 8 errores en marca personal Pensar que: -Hay que gustar a todos o hay que ser excéntrico. - Se necesita invertir dinero. -Es mágico y no hay que invertir tiempo.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  17. 17. Blog: Página Web personal, en la que eladministrador escribe artículos(contenidos), con un alto componente deopinión personal, en temas en los que esexperto o especialista.Los lectores pueden opinar, comentar einteractuar con el autor.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  18. 18. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  19. 19. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  20. 20. ¿Te has “Googleado”?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  21. 21. Visibilidad Dejar que te encuentren • Técnicas de SEO • Participación • Colaboración • Presencia© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  22. 22. Las tres claves • Determinar las Tareas,Dinamización Inversión de Tiempo y Mensaje. Conseguir • Diseño de Técnicas y rutinas básicas. contactos • Criterios para enfrentar y Perfil y resolver posibles crisis.palabras clave© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  23. 23. El Nuevo CV son las Redes Sociales Imagen 3 elementosindispensables Definición del perfil Información que Publicas© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  24. 24. Imagen ¿Qué imagen quieres proyectar? © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  25. 25. - Competencias profesionales: ProfesiónDefinición cargo.del perfil - Habilidades: “una” que mejor te caracteriza. - Algo personal: competencia indivisible, te caracteriza como persona.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  26. 26. Información ¿Información personal o profesional? Diferencia lo personal de lo íntimoque Publicas © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  27. 27. Habilidades Idiomas • No te subestimes con el nivel de tu idiomaEjemplos tomados de perfiles reales en LinkedIn. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  28. 28. Habilidades Informáticas • Indicar aquellos que son importantes para tu profesión: Microsoft Windows, redes sociales… • Obviar los ya obsoletos, ejemplos: Pascal, Lotus…© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  29. 29. Habilidades Habilidad es Reales OUT IN • Buen trabajador en • Redacción con buena equipo. sintaxis. • Trabajo bajo presión. • Especialista en Power Point. • Puntual y honesto.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  30. 30. Habilidades Habilidad es Reales Otras habilidades depende del enfoque: OUT IN - Habilidades para - Habilidades para supervisar personas. supervisar personas.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  31. 31. En Internet, los sustantivos son más “fuertes” que los verbos A motores de búsqueda como Google, Yahoo o Ask, y a los diseñadores de software y robots de RRHH les gustan… y los ponen en los 1ros en los resultados.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  32. 32. …¡Combinarlos! - Sólida experiencia como supervisor de equipos en Atención al Cliente e Impagados. Desarrollé y diseñé los manuales de procedimiento de ambos departamentos.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  33. 33. Otro ejemplo… - Amplios conocimientos en áreas administrativas tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, incidencias, crédito y proveedores. Supervisé y formé a los distintos grupos de trabajo.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  34. 34. ¿Cómo hacerlo?- Busca ofertas de trabajo que teinteresen y que se adapten a tuperfil.- Extrae los sustantivos que más serepiten y los más resaltantes.- Adjunta los verbos que mejor vancon las funciones que has colocadoen tu experiencia profesional.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  35. 35. Claves- Diseña tu perfil en las redes sociales antes debuscar empleo.- Busca la forma de empezar a colgar contenidosque te respalden.- No “distraigas” al seleccionador con infoirrelevante.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  36. 36. La Regla de los 15Sitúate profesionalmente y escoge • 15 Contactos en España. • 15 Contactos en tu ciudad. • 15 Contactos de empresas que te atraigan. • 15 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil. • 15 Contactos con la palabra clave secundarias de tu perfil© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  37. 37. Buena ReputaciónLo que más buscan:• Trayectoria profesional biensoportada.• Habilidades para comunicar.• Cultura corporativa.• Imagen profesional.• Referencias. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  38. 38. Buena Reputación© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  39. 39. ¡Gracias! …¿Alguna pregunta? © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  40. 40. @SeniorManager www.facebook.com/PedroRojas.es www.seniorm.com es.linkedin.com/in/pedrorojasa© inesdi 2012 - © Pedro Rojas

×