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Redes Sociales: Tu nuevo perfil profesional
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Redes Sociales: Tu nuevo perfil profesional

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Presentación que utilizó Pedro Rojas en su conferencia "Redes Sociales: tu nuevo perfil profesional"

Presentación que utilizó Pedro Rojas en su conferencia "Redes Sociales: tu nuevo perfil profesional"

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  • 1. @SeniorManager www.facebook.com/PedroRojas.es www.seniorm.com es.linkedin.com/in/pedrorojasa #inesdijob© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 2. 80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)* Reclutadores/ Seleccionadores Grupos / Asociaciones de Profesionales Colegas / Compañeros Familia / Amigos* Según Creade, empresa filial de Addeco. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 3. 89% de los reclutadores utilizan las redes sociales para emplear. Fuente Social Recruiter Survey Results 2011 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvi te-SRP-2011.pdf© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 4. • 87% usa LinkedIn • 64 % usa dos o más redes sociales • 40% Usa tres o más© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 5. SI SI SI SI 95% han contratado a través de LinkedIN.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 6. 2/3 han exitosamente reclutado através de redes sociales© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 7. Con una estrategia Ya no tenemos problemas paraencontrar a quiensea. El problema ahora es atraer su atención… © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 8. La estrategia incluye a las redes y a otros factores© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 9. 1º - Tener un Objetivo • Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan. • ¿Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo)? • ¿Por qué necesitas una estrategia 2.0? • ¿En cuánto tiempo quieres resultados?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 10. ¿Quién eres? • ¿Qué te gusta hacer? • ¿Qué prefieres en un trabajo? • ¿En qué eres realmente bueno? • ¿Qué no te gusta de un trabajo?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 11. Hablemos de marcas Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas• Crean unaexpectativa• Crean emociones• Son reconocibles• Las asociamos a“algo” © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 12. Marca Personal Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 13. ¿Para qué necesitas ser una marca? • Diferenciarte y sobresalir. • Ser encontrado (futuros empleadores). • Aportar un componente de valor a tu currículo.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 14. 8 errores en marca personalCreer:- Si no se empieza agestionar, la marca personalno existe.- Que todo es en RedesSociales.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 15. 8 errores en marca personal Confundir : - Marca personal con un producto de marketing. - Marca personal con ser famoso.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 16. 8 errores en marca personal Pensar que: -Hay que gustar a todos o hay que ser excéntrico. - Se necesita invertir dinero. -Es mágico y no hay que invertir tiempo.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 17. Blog: Página Web personal, en la que eladministrador escribe artículos(contenidos), con un alto componente deopinión personal, en temas en los que esexperto o especialista.Los lectores pueden opinar, comentar einteractuar con el autor.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 18. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 19. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 20. ¿Te has “Googleado”?© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 21. Visibilidad Dejar que te encuentren • Técnicas de SEO • Participación • Colaboración • Presencia© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 22. Las tres claves • Determinar las Tareas,Dinamización Inversión de Tiempo y Mensaje. Conseguir • Diseño de Técnicas y rutinas básicas. contactos • Criterios para enfrentar y Perfil y resolver posibles crisis.palabras clave© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 23. El Nuevo CV son las Redes Sociales Imagen 3 elementosindispensables Definición del perfil Información que Publicas© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 24. Imagen ¿Qué imagen quieres proyectar? © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 25. - Competencias profesionales: ProfesiónDefinición cargo.del perfil - Habilidades: “una” que mejor te caracteriza. - Algo personal: competencia indivisible, te caracteriza como persona.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 26. Información ¿Información personal o profesional? Diferencia lo personal de lo íntimoque Publicas © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 27. Habilidades Idiomas • No te subestimes con el nivel de tu idiomaEjemplos tomados de perfiles reales en LinkedIn. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 28. Habilidades Informáticas • Indicar aquellos que son importantes para tu profesión: Microsoft Windows, redes sociales… • Obviar los ya obsoletos, ejemplos: Pascal, Lotus…© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 29. Habilidades Habilidad es Reales OUT IN • Buen trabajador en • Redacción con buena equipo. sintaxis. • Trabajo bajo presión. • Especialista en Power Point. • Puntual y honesto.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 30. Habilidades Habilidad es Reales Otras habilidades depende del enfoque: OUT IN - Habilidades para - Habilidades para supervisar personas. supervisar personas.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 31. En Internet, los sustantivos son más “fuertes” que los verbos A motores de búsqueda como Google, Yahoo o Ask, y a los diseñadores de software y robots de RRHH les gustan… y los ponen en los 1ros en los resultados.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 32. …¡Combinarlos! - Sólida experiencia como supervisor de equipos en Atención al Cliente e Impagados. Desarrollé y diseñé los manuales de procedimiento de ambos departamentos.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 33. Otro ejemplo… - Amplios conocimientos en áreas administrativas tales como: gestión de pedidos, logística, almacén, incidencias, crédito y proveedores. Supervisé y formé a los distintos grupos de trabajo.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 34. ¿Cómo hacerlo?- Busca ofertas de trabajo que teinteresen y que se adapten a tuperfil.- Extrae los sustantivos que más serepiten y los más resaltantes.- Adjunta los verbos que mejor vancon las funciones que has colocadoen tu experiencia profesional.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 35. Claves- Diseña tu perfil en las redes sociales antes debuscar empleo.- Busca la forma de empezar a colgar contenidosque te respalden.- No “distraigas” al seleccionador con infoirrelevante.© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 36. La Regla de los 15Sitúate profesionalmente y escoge • 15 Contactos en España. • 15 Contactos en tu ciudad. • 15 Contactos de empresas que te atraigan. • 15 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil. • 15 Contactos con la palabra clave secundarias de tu perfil© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 37. Buena ReputaciónLo que más buscan:• Trayectoria profesional biensoportada.• Habilidades para comunicar.• Cultura corporativa.• Imagen profesional.• Referencias. © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 38. Buena Reputación© inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 39. ¡Gracias! …¿Alguna pregunta? © inesdi 2012 - © Pedro Rojas
  • 40. @SeniorManager www.facebook.com/PedroRojas.es www.seniorm.com es.linkedin.com/in/pedrorojasa© inesdi 2012 - © Pedro Rojas